Arbejderselvledelse eller arbejderkontrol er en form for organisering af arbejdsprocessen , hvor teamet selvstændigt træffer vigtige beslutninger om virksomhedens arbejde.
Selvstyre er et træk ved mange modeller af socialisme . Forslag om selvstyre er dukket op mange gange gennem den socialistiske bevægelses historie, fortolket forskelligt af markedssocialister, kommunister og anarkister [1] .
I en bredere fortolkning blev arbejdernes selvforvaltning kaldt en del af venstrebevægelsen i historien om den spanske borgerkrig i 1936 og politikken med den "jugoslaviske model for socialisme", hvilket førte til fremkomsten af de alliancefrie. bevægelse , der eftertrykkeligt ignorerer en række nøgleinstallationer i Sovjetunionen .
Grundlaget for arbejdernes selvstyre som et billede på social aktivitet blev formuleret af en af grundlæggerne af anarkismen , Pierre-Joseph Proudhon i første halvdel af det 19. århundrede. Muligheden for arbejdernes selvstyre dannede grundlaget for fremkomsten af fagforeninger .
Idéerne om arbejdernes selvstyre blev brugt i den revolutionære syndikalisme i Frankrig i slutningen af det 19. århundrede og i den såkaldte "laugssocialisme" i begyndelsen af det 20. århundrede i Storbritannien .
Det franske fagforbund i 1970'erne inkluderede postulaterne om arbejdernes selvstyre i sit eget politiske program.
Bevægelsen modtog en vis udvikling i Union of Industrial Workers of the World , en organisation, der dukkede op i USA i 1905.
Arbejdernes selvstyre opstod i en situation med økonomisk ustabilitet, da ejerne skulle til at gå konkurs i virksomheder. Arbejdsteamet eliminerede ledere (ledere generelt som en del af personalet) fra arbejdet, hvilket udsatte dem for en reel reduktion. Holdet ignorerede instruktionerne fra oven om anerkendelse (eller nærhed til en sådan) af virksomhedens konkurs, medarbejderne fortsatte med at arbejde. Og i det øjeblik, hvor det så ud til, at kaos skulle være begyndt på fabrikken uden ledelsesmedarbejdere, skete der noget uventet. Arbejdsprocessen begyndte, som man siger, selvtilpasning.
Arbejdernes selvledelse bestemmer arbejdsmetoderne, produktionsplanerne, sociale garantier, løser faktisk alle aktuelle problemer. Faktisk bliver arbejdernes selvledelse ejere og ledere af en privat virksomhed, der producerer og sælger produkter.
Selvstyrede virksomheder har med succes opereret i en konkurrencepræget økonomi i årtier. Disse er "genåbnede" ( engelsk genoprettede fabrikker ) virksomheder for arbejdernes selvstyre i Argentina , de samme "opdaterede" ( spanske fábrica recuperada ) fabrikker i Spanien , LIP fabrikken i Frankrig i 1970'erne, som er blevet en af de kulturelle symboler fra 1968-revolutionen i Paris er " Mondragon Cooperative Corporation " den største virksomhed i Baskerlandet i Spanien. Ikke kun traditionelle fabrikker og fabrikker kan være under arbejdernes selvledelse: Sådan fungerer forlaget AK Press i USA, Bauen hotellet i Buenos Aires , Indian Coffee House Indian cafe og andre organisationer.
I Argentina, som et svar på lockouterne i 1970'erne og 1980'erne, gik arbejderne over til selvledelse og gennemførte den såkaldte "fabriksbesættelse".
Arbejdernes selvledelse ved virksomhederne i det socialistiske Jugoslavien blev indført ved loven fra 1950 "Om ledelse af statsøkonomiske virksomheder ved arbejdskollektiver" [2] .
Fra midten af 1950'erne, satte Jugoslavien, baseret på ideen om arbejdernes selvstyre korreleret med socialisme , sig for at bygge sin egen model for socialisme, væsentligt forskellig fra den model, som Kreml tilbyder. Jugoslaviens økonomi underkastede sig Tito og hans kollega Edvard Kardeljs ideer . På trods af recessionen i midten af 1960'erne havde den jugoslaviske økonomi i 1970'erne opnået imponerende resultater.
Arbejdsløsheden var lav, uddannelse blev mere udbredt og tilgængelig, den forventede levetid steg til 72 år og var næsten lig med den i vestlige lande.
Takket være den understregede neutralitet i forholdet til Sovjetunionen og Vesten havde jugoslaviske virksomheder adgang til både sovjetiske og europæiske markeder. Jugoslaviske industrivirksomheder har med succes gennemført store projekter i Afrika, Europa og Asien.
Dog i midten af 1970'erne der var en betydelig stigning i verdens oliepriser . Dette krævede en stigning i omkostningerne ved olieimport til Jugoslavien. Landets handelsbalance , der allerede var negativ, er blevet kraftigt forværret siden 1974, og betalingsbalancen, som tidligere udviste en positiv saldo, er nu blevet negativ. Det skulle dækkes på en eller anden måde, så Jugoslavien begyndte aktivt at ty til udenlandsk låntagning, og mængden af landets udlandsgæld begyndte at vokse hurtigt hvert år. Samtidig forværredes kreditforholdene på det internationale kapitalmarked i det øjeblik betydeligt. Siden 1979 er stigningen i investeringerne i Jugoslavien faldet kraftigt, og siden 1980 har investeringerne været faldende. I 1982 var BNP-væksten i Jugoslavien kun 0,5 %. I fremtiden varede en så beskeden vækstrate indtil omkring 1988. Jugoslaviske virksomheder i begyndelsen af 80'erne. led både på grund af deres egen manglende evne til intensiv akkumulering og på grund af den ugunstige eksterne økonomiske situation. Inflationen er steget kraftigt i landet. Arbejdere strejkede, på trods af selvledelsen i virksomhederne, ofte og krævede højere lønninger. [3]
Den 19. november 1956 vedtog Sejmen i Den Polske Folkerepublik en lov om arbejderråd ved virksomheder [4] .