Monetær godtgørelse er det vigtigste middel til materiel støtte og incitamenter til udførelsen af officielle opgaver:
I modsætning hertil modtager statslige embedsmænd [12] , ansatte i anklagemyndigheden [13] , ansatte i Undersøgelsesudvalget i Rusland [14] løn.
Civilt personale fra de væbnede styrker i Rusland , føderale udøvende organer og føderale statslige organer modtager løn .
I udenlandske hære modtager soldater monetære godtgørelser , lønninger , løn .
Alle betalinger, der indgår i den monetære godtgørelse, kan grupperes ( klassificeres ) efter en række kriterier .
I hele Ruslands eksistens blev pengegodtgørelse for servicefolk tidligere kaldt løn og løn , blev udpeget både kontant og i naturalier .
Adskillelsen af funktionerne til at beskytte landet og beskytte den interne orden fandt sted under Ivan den Forfærdeliges tid , som skabte de militære garnisoner til at "bevogte Moskva" - de såkaldte "beboere". Ifølge tøjet i voivode samledes de adelige tildelt fra forskellige byer hver tredje måned til "livet i hovedstaden" , som udgjorde en hær på op til 3 tusinde mennesker. I nogen tid blev funktionen med at opretholde den offentlige orden udført af vagtfolk . Den endelige adskillelse af funktionerne til at beskytte landet mod ydre angreb , sikring af ydre og indre sikkerhed , retshåndhævelse (henholdsvis rækkefølgen af monetær vedligeholdelse) fandt sted under Peter den Stores tid .
I den russiske hær og flåde blev størrelsen og strukturen af godtgørelser (i kontanter og naturalier ) på forskellige tidspunkter reguleret af de højeste ordrer ( dekreter ) og love . I lang tid blev hæren leveret i henhold til normer og regler, der var forskellige fra flådens.
Monetær støtte til servicefolk før Peter den Store
Oprettelse af et system med pengegodtgørelse af Peter den Store
Monetær godtgørelse i begyndelsen af XIX - begyndelsen af XX århundreder
Monetær godtgørelse i den sovjetiske periode ( 1917-1991 )
Monetær godtgørelse i den russiske periode ( 1992-2019 )
For egen regning opretholdt prinsen et hold - den væbnede styrke i den gamle russiske stat . Forudsætningen for fremkomsten af den fyrstelige trup var inddelingen af befolkningen i to kategorier (klasser): tjenestefolk, der tjente prinsen, og skattebetalende folk, der betalte skat til ham. Tjenestefolk dannede grundlaget for militær styrke. Sammensætningen af den militære styrke udviklede sig gradvist: den storhertugelige trup, trupper af bestemte fyrster , midlertidige by-, land-, grænsemilits , kosakker , udenlandske og udenlandske trupper. Prinsens økonomiske forhold til følget blev normalt bygget på kontraktgrundlag , nogle gange blev deres forhold bestemt af prinsens skik og personlighed . For militære fortjenester og udmærkelser bevilgede prinsen penge, medaljer, kæder og kors båret rundt om halsen og brystet, dyrt tøj, pelse, pelsfrakker, våben, rustninger, heste, kopper, øser osv., og også hævet til grader, hofmænd, militære og civile rækker, tildelte godser eller gav godser i arvebesiddelse . Tropperne fik penge og andre belønninger, inklusive en del af byttet . Enker og forældreløse børn modtog en del af krigsbyttet i samme mængde som sejrherrernes overlevende. Kun udenlandske lejesoldater modtog pengeløn .
Til at begynde med modtog kombattanterne, som var prinsens medarbejdere, den del, de lovligt skyldtes, hvilket ikke var en tilsvarende betaling for tjeneste . Senior kombattanter, derudover modtaget under kontrol af byen . For yngre kombattanter var lønnen en gave , som blev givet for tro tjeneste. Lønnen blev betragtet som prinsens nåde i forhold til undersåtterne . Efterfølgende begyndte alt militærbytte at tilhøre prinsen. For at modtage den skyldige løn måtte kombattanten spørge og give prinsen et andragende .
Statens nye magt under Ivan den Stores regeringstid var tjenesteadelen . Det var Ivan III, der påbegyndte massefordelingen af jordtildelinger og godser til det fyrstelige hofs tjenere – såvel som til frie mennesker, forudsat at de tjente. Fra byens indbyggere blev " pischalniki " - infanteriet - sat under kommando af den storhertuglige guvernør . Novgorod og Pskov var forpligtet til efter ordre fra storhertugen at opføre et tusind " pischalnikov " hver. Fra landbefolkningen blev infanteriet rekrutteret " gårdhær ", princippet var i kraft: "den, der gav hvem - han fodrer ham."
Grundlaget for dannelsen af en ny type russisk hær blev lagt ved dommen ( dekret ) af Ivan den Forfærdelige af 1. oktober 1550 "Om indsættelsen af et udvalgt tusinde soldater i Moskva og de omkringliggende distrikter." Det nye system med rekruttering og materielle incitamenter blev endeligt nedfældet i Tjenestereglementet af 1556 . For tjenesten fik de adelige en jordtildeling (en lokal løn ) og var berettiget til en pengeløn . Den lokale løn fungerede både som belønning for tjeneste og som en kilde til materiel indtægt, hvorfra godsejeren rustede sig til kampagner. Den monetære løn afhang af kategorien og blev udstedt enten, når man gik på en kampagne, eller to år senere for den tredje. Grundlaget for hæren var bueskytterne , som var statssponsoreret. De fik af statskassen en kontant løn og en kornløn . Skytten , der tjente i grænsebyerne, blev udstyret med jordlodder - kolonihaver. I Moskva og andre byer boede bueskytterne i familier i særlige bosættelser , de havde en gårdhave og en personlig grund. På grund af det faktum, at bueskytternes løn (4 rubler om året) var ustabil, fik de lov til at engagere sig i håndværk og handel .
Konceptet med godtgørelse til tropperne omfattede:
Alle militærfolk - tjenestefolk, der modtager jord fra statskassen - "brødgodtgørelse" tildelt bueskytterne og en pengeløn , skulle forsyne sig med alt nødvendigt. En undtagelse fra denne regel var dacha-folket - militsen - rekrutter - som blev leveret på bekostning af lokale myndigheder. I systemet med godtgørelser til tropper - indtog monetære godtgørelser en central plads - på trods af landbrugets naturlige karakter. Både pengegodtgørelse og naturlig godtgørelse blev hovedsageligt bestemt af den måde, hvorpå tropperne blev rekrutteret, og tjenestens rang eller stilling .
Februar 171, den 5. dag, beordrede den store suveræn at tage malerier fra alle ordener , undtagen paladset , sølvpenge til indtægter og udgifter i 161. og 162. år, foderpenge fra alle de samme ordener, malerier til militærfolk . til hest og til fods i Moskva og i byer ; og sæt på hesteryg 3 artikler: 1. - 15 rubler, 2. - 12 rubler, 3. - 10 rubler; soldat : 6 de. timer om dagen, 2. - 4. de. timer om dagen; dragon : 1. artikel - 4 rubler, 2. - 3 rubler; bueskytte: 1. - 3 rubler, 2. - 2 rubler; / 2 l. / og for service på vej op: 1. - 2 rubler, 2. - rubel. Til Okolnich Fyodor Kuzmich Elizarov , skrive ud, at i hele staten folk er i henhold til folketællinger bøger, og sætte det ud af gården : 1. artikel for en halv halvtreds , 2. - for 2 Hryvnias . Efter at have taget malerierne, mal de udpegede dachas efter regiment og efter rang , hest og fod separat.
- Dekret fra suverænen: om udarbejdelse af et skøn over ankomsten og forbruget af sølvpenge for årene 161 og 162 af alle ordrer, undtagen paladset , om udarbejdelse af vægmalerier af militærfolk og monetære lønninger til dem, og på et uddrag af antallet af husstande i hele staten for en løn på halvanden halv og to-kopek afgift til vedligeholdelse af soldater Folkearkivet i JustitsministerietSystemet med pengegodtgørelser er i sin udvikling gået fra en naturlig form til en række forskellige former og kilder til penge- og naturalsikkerhed . Peter den Store lagde grundlaget for det moderne system, som afhænger af den besiddende stilling ( tidligere blev den anset for at svare til rang - rang ) og tjenestevilkårene, som senere kun undergik ændringer med hensyn til sammensætningen af betalinger.
| Løn til hær [15] officerer og militærgejstlige [16] før Første Verdenskrig , rub. om året [17] | ||
|---|---|---|
| Hage | Løn efter fradrag | |
| Grundlæggende | Forstærket [18] | |
| Fuld general | 2100 | 2940 |
| generalløjtnant | 1800 | 2472 |
| Generalmajor | 1500 | 2004 |
| Oberst | 1200 | 1536 |
| Oberstløjtnant , militærmester | 1080 | 1344 |
| Kaptajn , kaptajn , kaptajn | 900 | 1080 |
| Personalekaptajn , stabskaptajn , podsaul | 780 | 948 |
| Løjtnant , centurion | 720 | 876 |
| Sekondløjtnant , kornet , kornet | 660 | 804 |
| Acolyte | 360 | 540 |
| Overtallig diakon | 600 | 732 |
| Personale diakon | 720 | 876 |
| Præst | 900 | 1080 |
| Freelance ærkepræst og præst med rang af dekan | 1080 | 1344 |
| Rektor for militærkatedralen og ærkepræstdekan _ | 1200 | 1536 |
For første gang, Peter den Store den 19. februar (2. marts) , 1711 , blev lønninger indført for militært personel afhængig af den militære rang (pr. år, russisk / udenlandsk soldat):
Lønningerne afhang af en række parametre, såsom: rang ( rang ), type af tropper , kategori af tjenestemand ( officer eller lavere rang ), tjenestested (foran eller bagved). Ud over lønninger modtog officerer portioner, rationer, løbende og andre betalinger. Udstedelsen af portioner og rationer blev indført ved Militærpagten af 30. marts 1716 . Portioner blev udstedt til officerer under deres tjeneste i de tropper, der befandt sig i udlandet under krigen. Det officielle formål med portioner er at forbedre ernæringen af officerer i udenlandske kampagner. Madrationer i form af portioner var meget høje.
Rationen var den årlige (månedlige) udgift til godtgørelse for én hest. En ration pr. dag inkluderede: 2 garns havre, 16 pund hø, 2 garns avner, 1 bunke halm. Der var flere sådanne rationer: fenrik - 3, kaptajn - 5, oberst - 17, feltmarskal general - 200. Antallet af rationer afhang ikke kun af rang , men også af typen af tropper . Gardinfanteri modtog to rationer mere end hæren, og det største antal rationer blev givet til officerer fra Life Guards kavaleriregiment . Den årlige pris for en ration fastsat af myndighederne er 5 rubler. 70 kop. blev meddelt i rækkefølgen i dele , og pengene til rationerne blev givet til officererne sammen med lønnen . Antallet af rationer og deres omkostninger blev revideret mere end én gang, forskellen i betalingen af disse penge i forskellige grene af militæret blev reduceret .
Der blev udbetalt løbske penge til betjente på forretningsrejser og officielle overførsler. Mængden af løbende penge blev bestemt af rang og sats for betaling for en "mile-hest". Beregningen af afstande er foretaget efter "overfladebogen" udgivet af statskontoret. Den normale betaling for en hest var 2 kopek. fra en mile. I fjerntliggende vildmarksområder samt i nærheden af Moskva og St. Petersborg var normerne for løbende penge noget højere, og i områder, der støder op til områderne for militære operationer, fordobles betalingen for en verst-hest. Andre betalinger omfattede kontorpenge og penge til kontorudgifter.
I 1731 blev lønningerne til den monetære vedligeholdelse af militært personel, udenlandske statsborgere accepteret i den russiske tjeneste, udlignet med lønningerne til indenlandsk militærpersonel. Betydeligt øget differentieringen af lønninger fra typen af tropper (der var elleve typer af tropper , flere lønninger for samme rang), for første gang blev officerer fra vagtenhederne udpeget til materiel støtte . Den første stigning i lønningerne var i slutningen af det 18. århundrede (før det havde den ikke ændret sig i mere end 60 år), højere lønninger blev modtaget af officerer fra artilleri- og pontonenheder , vagtofficerer .
I første halvdel af det 19. århundrede bestod den monetære godtgørelse for officerer af lønninger , bordpenge, portioner, rationer og nogle andre ekstra betalinger. Størrelsen af løn til officerer blev bestemt af rang, stilling og særlige højeste udnævnelser.
Derudover var lønningerne i tropperne forskellige efter typen af våben, type tropper . Fra januar 1817 blev der for første gang oprettet bordpenge til nogle officersstillinger . De blev tildelt pengesedler i et år i mængden af: bataljonschef - 1000 rubler, regimentchef - 3000 rubler, brigadekommandør - 4000 rubler, divisionschef - 6000 rubler. og korpschefen - 10.000 rubler. Officerernes lønninger steg i første halvdel af 1800- tallet tre gange: i 1801 , 1817 og 1839 . I anden halvdel af det 19. århundrede blev hurtig industriel vækst i Rusland ledsaget af en kraftig stigning i priserne. Med stigende priser steg officerernes pengegodtgørelse ( 1858 , 1866 , 1874 ), og forskellige former for ydelser blev indført.
Sidste gang før 1. Verdenskrig blev lønninger og bordpenge hævet i 1899 . Samtidig opgav regeringen et af de grundlæggende principper for fastsættelse af lønsummen for officerer - dens afhængighed af typen af tropper . Dette princip har været gældende i næsten to århundreder. Siden 1899 var lønningerne for alle officerer lig med officerslønningerne for de væbnede styrkers særlige grene . Vagtofficerer modtog fortsat en højere rangløn, end de faktisk blev tildelt . En sådan ændring i den monetære godtgørelse for officerer var motiveret af det faktum, at mætningen af våben og udstyr i alle grene af de væbnede styrker , inklusive infanteri , og ikke kun artilleri- og ingeniørenheder , steg . I 1908 blev der indført yderligere penge til linjeofficerer , og betalingen af lejlighedspenge blev strømlinet. I fremtiden forblev systemet med pengegodtgørelser til officerer uændret indtil 1917 . Lønnens størrelse blev angivet i regimenternes stater , tabeller og separate normative instruktioner fra den kejserlige lejlighed og militærafdelingen. Alle dokumenter fra den tid indikerede de beløb, der skyldtes betjenten i et år. Betalingen af penge blev udført som regel en gang hver 4. måned (den såkaldte udstedelse "i en tredjedel af året").
Den fulde pengegodtgørelse for en officer fra den russiske hær i begyndelsen af det 20. århundrede omfattede:
Løn blev, som i datid , fastsat afhængigt af den militære rang . Lønningerne var grundlæggende (normale) og forhøjede. Forhøjede lønninger blev betalt i krigstid og i fredstid i fjerntliggende områder af det russiske imperium. I dele af vagten betales grundlønnen og forhøjet løn et trin højere end hæren.
Lejlighedspenge var en vigtig bestanddel af den generelle materielle støtte til militært personel. I Rusland var det i lang tid kun en meget lille del af officererne, der kunne få en lejlighed i statsejede bygninger, størstedelen havde lejligheder fra zemstvoerne på de militære enheders placering i form af "opholdspligt", når ikke kun de lavere rækker , men også officererne blev af de lokale myndigheder bestemt til at blive hos befolkningen. Stående tjeneste havde en negativ effekt på kamptræningen af tropperne, da den tvang dem til at holde militært personel spredt i separate landsbyer og husstande i otte måneder hvert år, uden nogen besættelse og uden nogen effektiv kontrol med myndighederne. Regimentet kunne besætte et helt amt, flere hundrede kvadratkilometer. Fra 1817 blev naturalieforpagterpligten gradvist erstattet af lejlighedspenge. Mængden af lejlighed penge, betingelserne for deres betaling blev gradvist forbedret. Hvis lejlighedspengene først kun blev bestemt af en officers militære rang , så begyndte den stilling, han besatte, stedet for militærtjeneste og andre omstændigheder også at blive taget i betragtning .
I hver by - i hvert distrikt - ved hver virksomhed blev Rødgardens afdelinger bygget og skaffet forskelligt. Generalforsamlingen for arbejdervagterne i Vasileostrovsky-distriktet i Petrograd bad Petrograd-sovjetten af arbejder- og soldaterdeputerede om at forpligte iværksætterne til at betale arbejderne - som var i vagternes rækker - gennemsnitslønnen - men ikke mindre end 8 rubler. om dagen - og slet ikke arbejder i fabrikker - 8 rubler. fra bysummer. For at opretholde den røde garde blev 1% af lønningerne trukket månedligt til revolutionære formål. Efter revolutionen undgik ejerne af planter og fabrikker at betale løn til de røde garder ved at udføre bureaukrati og sabotage i denne sag . Der var ikke penge nok - for eksempel - fra hele Moskva, kun i Presnensky-distriktet var der en fond af midler - hvorfra vedligeholdelsen af de røde garder blev betalt for 5 rubler. Per dag. Efterhånden som den røde garde satte ind , voksede dens økonomiske behov. Den røde gardes afdelinger blev finansieret af sovjetterne - fagforeninger - arbejdere og ansatte på bekostning af fradrag i lønnen.
Efter oprettelsen af Arbejdernes 'og Bøndernes' Røde Hær i 1918 , blev de først, da de fastsatte lønninger til kommandopersonalet, styret af betalinger til officererne i den tsaristiske hær, såsom lønninger , kantiner og ekstra penge. Nye lønninger til stillinger blev indført efter ordre fra folkekommissæren for militære anliggender af 2. januar 1918 nr. 5 "Om lønninger til militært personel". Fra 1. januar 1918 blev militært personel, der havde stillinger fra en delingschef og derover , opdelt i almindelige og kamplønninger . Spørgsmålet om march, dobbeltmarch og markportioner, dagpenge til familier, dagpenge oprettet til tjeneste i privilegerede områder, foderpenge, træpenge, penge til belysning og ansættelse af tjenere blev stoppet. Den 1. september 1919 blev der etableret to forskellige tariffer for den monetære vedligeholdelse af militært personel - kamp og militæradministration. Med indførelsen af tariffer blev systemet med monetære godtgørelser til militært personel bragt i overensstemmelse med tjenestevilkårene i den regulære hær og krigstidens særegenheder.
Efter afslutningen af borgerkrigen opgav de etableringen af lønninger til kombattante og administrative stillinger, og fra 1. februar 1923 indførte de en enkelt militærtakst, hvis takstskala indeholdt 26 takstkategorier, og fra 1. august 1923 - 30. takstkategorier. En alvorlig mangel ved den forenede militærtakst blev dog straks afsløret. Den bestod i den ubetydelige forskel i lønningerne til menige og officerer. For at eliminere denne mangel indføres der fra 1. juni 1924 to takstskalaer:
Den 1. juli 1929 , i forbindelse med indførelsen af en ny bestemmelse om tjenesten for den mellemste, ledende og øverste befalingsmand i Den Røde Hær, blev den fælles lønskala for befalingspersonale annulleret. Monetær godtgørelse begyndte at bestå af kategoriske (grundlæggende), officielle (ekstra) lønninger, boliger og kommunale og husstandspenge.
Fra 1. november 1932 blev der indført embedsløn i stedet for tillægsløn til stillinger , bolig og fælles- og husstandspenge. Således var det monetære indhold af den kommanderende og befalende stab sammensat af to lønninger: den vigtigste (kategoriske) løn og fra den officielle løn (den tidligere tillægsløn for stillingen , bolig og kommunale og husstandspenge). Kategorien blev tildelt en tjenestemand afhængig af den besiddende stilling og faglige kvaliteter.
Fra 1. september 1935 , med indførelsen af personlige militære grader (løjtnant, seniorløjtnant osv.), blev løndelingen for den røde hærs kommando- og kommandostab i officielle og kategoriske ophævet. Der blev etableret ensartede officielle lønninger, mens lønningerne i artilleri og mekaniserede enheder blev fastsat til 50 rubler. højere end i infanteri , kavaleri og specialenheder . Fra den 1. november 1938 blev lønningerne til hele den røde hærs befalende og befalende stab øget, differentieret efter troppetyperne , og indtil starten af den store patriotiske krig forblev de stort set uændrede.
I førkrigsårene blev størrelsen af de officielle lønninger i stigende grad gjort afhængig af typen af tropper , militærenhedernes tekniske udstyr . De højeste lønninger blev påberåbt i de luftbårne styrker , artilleri , pansrede og nogle andre tropper. De laveste lønninger blev modtaget i riffelenheder og artilleri . Sådanne lønregler svarede til datidens krav - tjeneste blev opmuntret i militære enheder med højt teknisk udstyr.
I krigsårene blev der foretaget ændringer i det monetære godtgørelsessystem , hvilket afspejlede løsningen af spørgsmål i forbindelse med tilvejebringelsen af store masser af militært personel, der blev indkaldt fra reserven, med levering af sårede og syge , familier til militært personel, med indførelse af nye former for pengegodtgørelse i hæren og flåden . Detaljer om pengegodtgørelse i krigsårene er beskrevet i filmen Let's Hit the Ruble on Fascism .
Det blev besluttet at udbetale pengegodtgørelser til alt personale i Den Røde Hær i henhold til fredstidsstandarder i overensstemmelse med de besiddede stillinger . De indkaldte personer fra mellem-, senior- og seniorkommandantpersonalet, fra dagen for opkaldet til udnævnelsen til almindelige stillinger , fik udbetalt løn i størrelsesordenen 550 rubler. for gennemsnittet 750 rubler. for senior og 1000 rubler. for den højeste befalingsmand, det vil sige på niveau med minimumslønnen for de stillinger, de kunne udpeges til. Hvervningen til langtidstjeneste under krigen blev aflyst. Stimulering af kampaktivitet af militært personel udviklet på tre måder:
Forhøjede lønninger for individuelle stillinger af militært personel, der udførte det mest kritiske kamparbejde , blev etableret for mange militærpersoner, ikke kun officerer , men også militærtjenestemænd . Især blev der ydet forhøjede lønninger til militært personel fra vagt - enheder , formationer og hære , chokhære , overfaldsingeniør- og sapperenheder og formationer , panserværnsartillerienheder og vagtmorterer , militærenheder og enheder af panserværnrifler og tunge maskingeværer , snigskytter , kampvognsbesætningsmedlemmer etc. Lønforhøjelsen for hovedparten af det militære personel, der havde ret hertil, blev gennemført ved at forhøje den modtagne tjenestemandsløn som udgangspunkt med 100% for værnepligtige og med 50%. for officerer . I forbindelse med den øgede betydning af cheferne for regimenter og divisioner under krigsforhold besluttede Statens Forsvarskomité den 14. januar 1942 at forhøje lønningerne til vedligeholdelsen: for chefer og militærkommissærer for divisioner fra 1600 til 2200 rubler, f.eks. befalingsmænd og militærkommissærer for brigader fra 1600 til 2000 rubler, for befalingsmænd og militærkommissærer for regimenter fra 1200-1300 rubler. op til 1800 rub. om måneden. Ved samme dekret blev vedligeholdelseslønningerne overladt til cheferne og militærkommissærerne for luftfartsregimenter , brigader og divisioner i de eksisterende størrelser. For eksempel var grundlønnen for kommandanten og militærkommissæren for en jagerflydivision 3.600 rubler. om måneden.
Ved at udvide yderligere typer af pengegodtgørelser blev den monetære godtgørelses incitamentskarakter styrket . De nyligt indførte yderligere former for pengegodtgørelse var afhængige af kampsucces, kvalifikationer, ødelagt fjendens udstyr osv. Incitamentsbetalinger blev især udbredt i luftfarten , hvor piloter havde ret til bonusser (belønninger) for nedskudte fjendtlige fly , ødelæggelse af flyvepladser, succesrig bombning af militære og politiske objekter og i nogle andre tilfælde.
I landstyrkerne blev der givet bonusser for slået ud og sat ild til fjendens kampvogne . De blev betalt til beregningerne af panserværnsrifler , kampvognsbesætninger ,skytter af alle typer artilleri , såvel som for kampvogne ødelagt af individuelle kampmidler.
Vederlag for klassekvalifikationer blev udbetalt til et relativt lille kontingent af militært personel: tankførere , telegraf- og radiotelegrafister, traktorførere og traktormekanikere.
Bonusbetalinger blev modtaget af betjente af reparations- og restaureringsorganer og -enheder . Præmien blev fastsat afhængigt af graden af reparation (strøm, medium), tankens mærke , pistolen og gennemførelsen af planen, mængden og kvaliteten af reparationen. Reparation af fly , flymotorer og andet dyrt udstyr blev opmuntret af et særligt bonussystem. Der blev udbetalt bonusser for evakuering af kampvogne fra slagmarken. Der var priser for reparation af høj kvalitet af traktorer, køretøjer, for at spare brændstof, indsamling og returnering af brugte patroner, ikke-jernholdigt metal, stålhjelme og speciel dækning.
Erstatningsudbetalingerne bestod af et engangsbeløb og markpenge. En engangsgodtgørelse (indført for at erstatte løftegodtgørelsen, der blev annulleret under krigen) blev udbetalt til alt personel i mellem-, senior- og seniorkommandantpersonalet og mobiliserede reservemedlemmer af hæren i felten (til og med fronthovedkvarteret) på én månedlig grundløn for den besatte stilling , eksklusive tillæg og kun én gang under krigen. Feltpenge blev udstedt månedligt til alt militært personel under deres faktiske ophold i den aktive hær (op til og med hærens bagside), som modtog grundlønnen for monetær vedligeholdelse :
Større og tæt opmærksomhed af den finansielle tjeneste blev krævet ved levering af pengeydelser til sårede og syge soldater. Og dem i 1941-1945 var mere end 22 millioner mennesker . For sårede og syge militærpersoner blev lønninger for den sidste stilling holdt indtil deres nye udnævnelse eller afskedigelse fra Den Røde Hær . Vanskeligheder med udbetaling af pengegodtgørelser til sårede soldater bestod i, at det overvældende flertal af soldater, der blev evakueret fra slagmarken, ikke havde pengebeviser, og pengebeviser blev ikke altid udstedt for de syge. I disse tilfælde skulle pengegodtgørelsen udbetales i henhold til spørgeskemaer eller på grundlag af dokumenter, der indirekte bekræftede deres fuldtidsstillinger (f.eks. ifølge Den Røde Hærs bøger). Denne procedure sikrede dog ikke rigtigheden af betalingen, da vedligeholdelseslønnen og andre typer pengegodtgørelser angivet af militært personel i spørgeskemaerne ofte ikke svarede til virkeligheden. Løsningen på problemet med at yde pengeydelse til sårede og syge blev lettet ved indførelsen i maj 1942 af lønbogen, som altid var hos soldaten. Den indeholdt de nødvendige data til udbetaling af monetære godtgørelser i en medicinsk institution.
I september 1942 blev der etableret en ny procedure for ydelse af pengeydelser til sårede og syge soldater, som med mindre ændringer varede indtil krigens afslutning. Dens essens var som følger:
Der blev vedtaget bestemmelser vedrørende lønnen og andre kategorier af forsvarere af fædrelandet. Allerede i begyndelsen af den store patriotiske krig blev enheder af folkets milits oprettet i en række byer . Virksomheder og institutioner foretog ikke betalinger til personer, der sluttede sig til folkets milits, de beholdt den gennemsnitlige indtjening på arbejdspladsen. Virksomheder og institutioner sendte penge efter militsens anvisning - til familien, til sparekassen eller på hans sted.
Fra den dag, de blev overført til Folkets Forsvarskommissariat , blev folkets militser månedligt udbetalt feltpenge på bekostning af skønnet fra Folkets Forsvarskommissariat : til menige - 20 rubler, til den yngre befalingsmand - 30 rubler, til det midterste kommanderende personale - 50 rubler; ledende befalingsmand 75 rubler. Folkemilitsen, der blev overført til den Røde Hærs kadre til stillinger som mellem- og højere befalingsmandspersonale, blev forsynet med alle former for godtgørelser i henhold til de gældende normer i Den Røde Hær , mens udbetalingen af den sparede gennemsnitsindtjening kl. arbejdsstedet blev stoppet.
Med udviklingen af partisanbevægelsen fastlagde beslutningen fra statens forsvarskomité proceduren for udbetaling af løn til partisaner :
Tjenestemænd fra straffemilitære enheder fik udbetalt godtgørelser som almindelige soldater i det første år af tjenesten, det vil sige 8 rubler. 50 kop. om måneden
Ved fastsættelse af normerne for monetær godtgørelse til officerer blev lønningerne til specialister i maskinbygningsvirksomheder i forsvarsindustrien taget som rettesnor. Den monetære godtgørelse for officerer på det militære niveau blev sammenlignet med lønnen for stillinger som sektionsformænd, sektions- og værkstedschefer og fabriksdirektører. Berettigelsen af denne tilgang blev begrundet med, at sektionens og delingschefen, sektionschefen og kompagnichefen mv. var underordnet tilnærmelsesvis det samme antal personale, til en vis grad tilnærmelsesvis lige og mængden af arbejde for disse embedsmænd. Fra 1. oktober 1946 blev udbetalingen af løn for militære grader til kommando- og kommandopersonel etableret. Lønninger til militære grader blev hævet tre gange: i 1971 , 1974 og 1979 .
Officielle lønninger til officerer fra 1. oktober 1946 til 31. december 1991 blev fastsat på grundlag af syv officielle lønordninger for standardstillinger:
Officielle lønninger for alle andre stillinger blev fastsat ud fra standardstillinger .
Den første lønforhøjelse for militære stillinger blev gennemført i 1956 . Efterfølgende steg embedslønningerne i 1966 , 1968 og 1990 . I 1991 steg størrelsen af officerernes officielle lønninger tre gange (siden marts, maj og oktober) . I gennemsnit steg lønningerne i 1991 2-2,5 gange. Lønninger blev sat "gaffel" - fra minimum til maksimum - med et mellemrum på 30-50 rubler. Chefen for en militær enhed , om nødvendigt af hensyn til tjenesten, kunne fastsætte lønninger til hele officerskorpset til den maksimale sats.
Efter afslutningen af den store patriotiske krig blev fænriker , midtskibsmænd og langtidstjenestemænd , baseret på erkendelsen af den store betydning af langtidstjeneste , ordningen med monetære godtgørelser for soldater og sergenter af langtidstjeneste udpeget som en selvstændig form for pengegodtgørelse . Højere officielle lønninger blev modtaget af ekstra- værnepligtige af skibe og enheder af flåden (nu flåden ), kystforsvarsenheder af flåden (nu flåden ), luftforsvarsenheder, luftfart af flåden ( nu flåden ) , musikere fra fuldtids musikalske enheder af militære enheder .
Væsentlige ændringer i den monetære godtgørelse for langtidstjenestemænd fandt sted i 1956 . Alle langtidstjenestemænd , uanset hvilken type væbnede styrker eller type tropper , de tjente i, fik samme løn for deres stilling i henhold til deres almindelige militære rang (fra menig til værkfører ). Regionale koefficienter for service i fjerntliggende områder blev afskaffet . Siden januar 1966 har de indført en anden procedure for fastsættelse af lønninger til militært personel i ekstra lang tjeneste :
Som følge af ændringerne steg lønningerne til langtidstjenestemænd i 1966 mærkbart i forhold til 1956 (2-3 gange).
Monetære lønninger til værnepligtige , sammenlignet med andre grupper af militært personel, ydes i små beløb. Fra 1. oktober 1946 var deres størrelse afhængig af den besiddende stilling , typen af tropper og enhedens indkvartering . I højere størrelser blev der etableret løn til flybesætningen, i søværnet og i fjerntliggende områder. Fra 1. oktober 1956 blev alt militært personel, uanset type af tropper og enhedens placering , bestemt af lønninger i henhold til fuldtids rang og tjenesteår (i flåden - for 3. år). Den mindste løn for den almindelige rang af " almindelig " blev sat til 3 rubler, og for rangen " formand " - 20 rubler. om måneden.
Yderligere typer af pengegodtgørelser er blevet udviklet . Fra et formålssynspunkt, det vil sige, at formålet med at etablere deres typer kan reduceres til to grupper, som var stimulerende eller kompenserende af natur. I alt blev der brugt mere end 50 yderligere typer pengegodtgørelser til rådighed for en bred vifte af militært personel. De mest udviklede er yderligere typer, der stimulerer passage af tjeneste under særlige forhold, hvilket i høj grad skyldes militærtekniske fremskridt. Hæren og flåden begyndte at blive udstyret med de nyeste våben og udstyr, herunder nukleare missiler. Betalinger for særlige tjenestevilkår var beregnet til personel fra kampvogne og andre kampkøretøjer , fly , helikoptere , ubåde , overfladeskibe . Der er indført incitamenter til kamptjeneste, faldskærmsudspring og dykning , deltagelse i sørejser, service i områder fjernt fra baser, til flyvninger fra dækket af et skib , udførelse af arbejde under forhold, der er farlige for helbred og liv for medicinsk personale osv. Den særlige karakter af militært arbejde krævede etablering af yderligere betalinger til særlige formål til soldater fra flåden , de strategiske missilstyrker , luftforsvarsstyrkerne og de luftbårne styrker . Blandt de betalinger, der stimulerede tjenestetiden, spillede den største rolle den procentvise bonus for tjenestetid i officersstillinger , som tilfaldt alle betjente efter to års officerstjeneste .
Betalinger, der stimulerede udførelsen af særligt arbejde og individuelle opgaver, gjorde det muligt at påvirke militært personel. Sådanne yderligere betalinger blev påberåbt sig for at teste luftfartsudstyr , arbejde med atomenergi, søge efter og detonere nedsænket ammunition, udføre opgaver som en formand for enheden osv. Betalinger designet til at fremme professionel ekspertise var af stor betydning. Betalinger for klassekvalifikationer, kendskab til fremmedsprog, akademisk rang og akademisk grad og vellykket gennemførelse af en militær uddannelsesinstitution blev rettet mod vækst af viden, praktiske færdigheder og evner . Betalinger, der stimulerede vedligeholdelsen af udstyr og våben i konstant kampberedskab, bidrog til sikkerheden, brugbarheden og den tekniske beredskab af kampvogne , fly , skibe , artillerisystemer , håndvåben og andre midler til militært arbejde. Særligt bemærkelsesværdigt er den engangsbelønning, én gang om året, for at opretholde troppernes høje kampberedskab, samvittighedsfuld udførelse af officielle pligter og upåklagelig disciplin og pengebelønning for ulykkesfrit arbejde. Erstatningsbetalinger havde til formål at yde materiel bistand til militært personel under forskellige omstændigheder: rekruttering til militærtjeneste, flytning til en ny tjenesteplads, skade, hjernerystelse eller skade, afskedigelse fra militærtjeneste osv.
Fra andet kvartal af 1992 blev der indført en samlet universel mekanisme til lønforhøjelse på grundlag af regelmæssig revision af mindstelønnen, som igen blev fastsat på grundlag af minimumssubsistensbudgettet.
Mekanismen til fastsættelse af løn til militært personel baseret på mindstelønnen var nedfældet i loven fra Den Russiske Føderation af 1993 nr. 4338-I "Om status for militært personel", ifølge hvilken den monetære godtgørelse for militært personel bestod af en månedsløn i overensstemmelse med den beskrevne stilling ( løn efter stilling ) og en månedsløn i overensstemmelse med den tildelte militære rang (løn i henhold til militær rang ), som svarede til den månedlige løn for militært personel (løn af monetært indhold), månedlig og andre godtgørelser og andre ekstra kontantbetalinger. Samtidig kunne lønningerne for primære militære stillinger for soldater og sømænd i henhold til kontrakten ikke være mindre end fem gange mindstelønnen, og lønninger for militære rang kunne ikke være mindre end halvdelen af militærets officielle lønninger.
Lønningerne for standard militære stillinger og militære rækker blev bestemt af dekretet fra Ministerrådet - Ruslands regering af 1993 nr. 65 "Om strømlining af betaling af monetære godtgørelser til militært personel, privat og befalende personel i organer for indre anliggender og styrkelse af deres sociale beskyttelse." Hoveddirektoratet for Forsvarsministeriets militærbudget og finansiering udviklede på grundlag af standardlønninger tarifskalaer for militære stillinger af militært personel fra de væbnede styrker , som blev bragt til enhedernes finansielle myndigheder efter ordre fra Forsvarsminister . Den specifikke størrelse af tjenestemænds officielle lønninger blev fastsat af enhedsbefalingsmænd , der spændte fra minimum til maksimum i henhold til den tilsvarende tarifkategori ("gaffelløn"), afhængigt af en bestemt tjenestemands holdning til udførelsen af sine officielle opgaver.
Strukturen og størrelsen af en række betalinger, der er inkluderet i den monetære godtgørelse siden 1998 , blev bestemt af art. 12 og 13 i den føderale lov af 1998 nr. 76-FZ "Om status for militært personel", vedtaget til at erstatte den forrige. For alt militært personel blev der godkendt ensartede normer for visse betalinger, hvis beløb blev godkendt af afdelingsforskrifter.
De i januar 1993 fastsatte lønninger blev forhøjet flere gange. Kravet om at danne en løn i kontanter afhængigt af værdien af mindstelønnen blev opretholdt indtil 1. juli 2000 og blev annulleret af den føderale lov af 2000 nr. 82-ФЗ "Om minimumslønnen".
Yderligere typer af monetære godtgørelser udviklede sig i forskellige retninger.
For det første ved at øge størrelsen af eksisterende godtgørelser og yderligere betalinger, som engang blev fastsat i absolutte tal eller som en procentdel af officielle lønninger med en grænse for beløbet i rubler. For eksempel monetær belønning for faldskærmsudspring , dykning , godtgørelser for særlige servicevilkår, kendskab til et fremmedsprog, akademisk titel og grad .
For det andet blev der indført nye yderligere typer pengegodtgørelser : en godtgørelse for særlige tjenestevilkår for officerer - jordluftfartsspecialister , der sikrer sikkerheden ved fly- og helikopterflyvninger , officerer inkluderet i besætningerne på kampvogne , infanterikampkøretøjer , selvkørende artilleri installationer , betaling af monetære belønninger til officerer , fænriker , midtskibsmænd og soldater af udvidet tjeneste til vagttjeneste.
Ud over de betalinger, der er fastsat i forbundsloven "om militært personels status", fik forsvarsministeren ret til at fastsætte andre godtgørelser og andre supplerende betalinger til militært personel forskelligt afhængigt af militærpersonalets stilling, kompleksitet, volumen og vigtigheden af de opgaver, de udfører. Fra den 1. juli 2000 til den 30. juni 2002 blev lønbeløbene for militære stillinger, militære grader og yderligere betalinger bestemt ved separate resolutioner fra Ruslands regering på forslag af forsvarsministeren , med forbehold af betingelsen om enhed af de grundlæggende normer for monetær godtgørelse for militært personel i alle føderale udøvende organer, der sørger for militærtjeneste.
Overgangen til et nyt system for retlig regulering af forholdet inden for social beskyttelse af militært personel - baseret på princippet om at sidestille størrelsen af den monetære godtgørelse for militært personel med den monetære aflønning af de relevante kategorier af føderale embedsmænd blev gennemført ud i to etaper. På den første fase (fra 1. juli 2002 ) blev militært personel i henhold til kontrakten fastsat løn for militære stillinger i beløb, der ikke var lavere end de officielle lønninger for de tilsvarende kategorier af føderale embedsmænd , og på anden fase (fra 1. januar, 2003 ) - løn for militære rang i beløb, der ikke er lavere end tillæg for kvalifikationskategorier af de relevante kategorier af føderale embedsmænd .
Ved dekret fra Ruslands præsident af 2002 nr. 537 "Om den monetære godtgørelse for militært personel" blev følgende dokumenter godkendt og indført for at fastlægge lønningerne for den monetære vedligeholdelse af militært personel:
Korrespondance af den militære rang af marskal fra Den Russiske Føderation til kvalifikationskategorien for embedsmænd blev ikke etableret. Størrelsen af den månedlige løn for denne militære rang blev bestemt af Ruslands præsidents beslutning af Ruslands regering .
På grundlag af de godkendte tabeller etablerede dekretet fra Ruslands regering af 2002 nr. 462 "Om etablering af løn til monetær vedligeholdelse af militært personel" nye lønninger:
Ordre fra Ruslands forsvarsminister af 2002 nr. 245 "Om den monetære godtgørelse for militært personel" etablerede korrespondancen mellem lønninger for standard militære stillinger og lønninger for takstkategorier for militære fuldtidsstillinger . For første gang blev der i stedet for to separate takstskalaer indført en enkelt 50-cifret tarifskala for militært personel i henhold til en kontrakt : de første 9 kategorier - for militære stillinger, der skal besættes af soldater, sømænd, sergenter , formænd , warrant officerer og midtskibsmænd ; fra 10 til 50 kategori - for officerer . For værnepligtige militære stillinger blev lønninger til militære stillinger som hidtil fordelt efter 6 takstkategorier.
Der er etableret nye lønninger til militære rækker af soldater under kontrakt . Generelt førte lighedstegn mellem tjenestemænds løn og statsansattes løn til en stigning i den monetære godtgørelse for tjenestemænd med 2-2,5 gange. Imidlertid var realindkomsten for militært personel lave på grund af høje inflationsrater. Derudover blev overgangen til et nyt princip om betaling for militærarbejde ledsaget af en betydelig reduktion i rettigheder og fordele for soldater. Fra 1. juli 2002 blev rettighederne for militært personel i henhold til kontrakten annulleret :
Siden 1. januar 2005 har der været en " monetisering " (erstatning af ydelser med kontante betalinger) af sociale ydelser til landets borgere. Overførslen af naturalydelser til monetær form, ud fra et synspunkt om at sikre statens økonomiske interesser, syntes passende, da det gjorde det muligt at styrke kontrollen med anvendelsen af offentlige midler og omfordelingen af andre materielle ressourcer. staten. Kompenserende kontantbetalinger, der blev indført i stedet for naturlige fordele, skulle give militært personel mulighed for at erhverve alle de materielle fordele, som tidligere blev givet dem som ikke-monetære former for sikkerhed. Til gengæld for de annullerede ydelser for kontrakterede tjenestemænd blev størrelsen af godtgørelsen for kompleksiteten, intensiteten og særlige regime for militærtjeneste, som tidligere udgjorde 70% af lønnen for stillingen , forhøjet til 120% . For militært personel, der tjenestegjorde i Moskva, Skt. Petersborg, Moskva og Leningrad-regionerne, blev godtgørelsen forhøjet: for officerer - op til 160%, for soldater, sømænd, sergenter , formænd , warrantofficerer og midtskibsmænd - op til 200% af lønnen til stillingen .
I fremtiden blev lønningerne til det monetære indhold successivt øget flere gange. For visse kategorier af militært personel skyldtes stigningen i pengegodtgørelsen en stigning i mængden af månedlige godtgørelser for at arbejde med oplysninger, der udgør en statshemmelighed , en stigning i normen for flådens pengegodtgørelse for søfarende i søværnet og indførelsen af en kompensationsbetaling i form af personlig indkomstskat til militært personel under kontrakt (i udlandet).
Strukturen og størrelsen af en række betalinger inkluderet i den monetære godtgørelse i 1998 - 2011 blev bestemt af art. 12 og 13 i den føderale lov af 1998 nr. 76-FZ "Om status for militært personel". I overensstemmelse med dem blev lønningerne til den monetære vedligeholdelse af militært personel og yderligere betalinger fastsat. Ud over betalinger - som er fastsat i denne lov - havde Ruslands præsident, Ruslands regering og forsvarsministeren ( og andre ledere af føderale eksekutivorganer og føderale statsorganer ) ret til at fastsætte andre godtgørelser og andre yderligere betalinger til militært personel forskelligt afhængigt af kompleksiteten, omfanget og vigtigheden af de opgaver, de udfører:
I alt var der fra 40 til 100 ekstra betalinger (ingen ved det med sikkerhed). Der var, ifølge grove skøn, mere end 200 dekreter fra Ruslands præsident og resolutioner fra Ruslands regering , ordrer fra forsvarsministeren (og andre ledere af føderale udøvende myndigheder og føderale statsorganer ), inklusive begrænset adgang. Oplysninger om de kommende ændringer i det monetære godtgørelsessystem dukkede først op i medierne siden begyndelsen af 2002 på kanalen i episoden af 18. marts 2002 af Vesti-programmet - " Præsidenten instruerede Forsvarsministeriet om at forklare militæret nuancer af ydelsesloven.” Dette projekt blev dog ikke implementeret - i stedet blev dekret fra Ruslands præsident af 2002 nr. 537 "Om den monetære godtgørelse for militært personel" udstedt.
Spørgsmålet om lovens nødvendighed vendte tilbage i 2009 . I meddelelsen fra Ruslands præsident til Ruslands føderale forsamling dateret den 12. november 2009 , blev det sagt: "Før 2012 bør vi også vedtage en særlig lov om den monetære godtgørelse for militært personel. Det nye system med aflønning af militært arbejde og materielle incitamenter burde forbedre soldaternes levestandard markant." Begyndelsen på reformen af det monetære godtgørelsessystem blev lagt i Ruslands præsidents budgetadresse til forbundsforsamlingen dateret 29. juni 2010 "Om budgetpolitik i 2011-2013 " . Hovedprioriteterne for budgetudgifter i retning af at sikre landets forsvarskapacitet udtalte: "Finansieringsudgifter til det nationale forsvar bør gøre det muligt at løse ... reformere den monetære godtgørelse for militært personel ...".
Udkastet til føderal lov "Om den monetære godtgørelse af militært personel og levering af visse betalinger til dem " Den 1. juni 2011 trådte den ind i statsdumaen - den blev registreret under nr. 556556-5 . Samtidig blev udkastet til føderal lov "On the Change and Recognition as Lost ..." indsendt - registreret under nr. 556510-5 . De blev til henholdsvis føderale love af 2011 nr. 306-FZ og nr . 309-FZ . En væsentlig forskel fra det tidligere system: Forsvarsministerens (og ledere af andre statslige organers) ret til selvstændigt at etablere yderligere betalinger er blevet afskaffet .
Reformen af den monetære godtgørelse for militært personel fandt sted i to faser: [20]
Reformen af løntillægget til de ansatte skete også i to etaper. [22]
Fra 1. januar 2012 bestod den monetære godtgørelse for værnepligtige militærpersoner af en månedsløn i overensstemmelse med den besiddende stilling (OVD) og yderligere betalinger [23] :
I de væbnede styrker i 2012 - 2019 blev et eksperiment udført i overensstemmelse med dekreterne fra Ruslands præsident :
værnepligtige soldater betales 2 tusind rubler. om måneden. Siden 2014 er der fastsat en månedlig godtgørelse for kommandoen (ledelsen) af militære enheder til soldater, der erstatter stillinger som chefer (chefer) for militære enheder og har underordnet personel - i størrelsesordenen op til 80 % af ATS for første takstkategori for en værnepligtig tjenestemand . Dekreter fra Ruslands regering :
Efter ordre fra Ruslands forsvarsminister i 2012 nr. 1717, 2014 nr. 633, 2016 nr. 750, 2018 nr. 202 blev alle normer, der fastlagde beløbet og proceduren for udbetaling af monetære godtgørelser til værnepligtige militærpersoner, suspenderet .
Det nuværende retsgrundlag for den monetære godtgørelse til militært personel og især ansatte er ret komplekst og fortsætter med at ændre sig.
Området for pengegodtgørelse er reguleret af mere end 10 love . De vigtigste er af generel karakter for militært personel eller ansatte. I overensstemmelse med den føderale lov af 1998 nr. 76-FZ "Om status for militært personel", er strukturen af den monetære godtgørelse for militært personel og beløbene for en række betalinger inkluderet i den fastsat ved føderal lov af 2011 nr. 306-FZ "Om den monetære godtgørelse til militært personel og levering af visse betalinger til dem ". Strukturen af den monetære godtgørelse for ansatte og beløbene for en række betalinger, der er inkluderet i den, er fastsat af den føderale lov af 2011 nr. 247-FZ "Om sociale garantier for ansatte i de interne organer i Den Russiske Føderation ... ”, føderal lov af 2012 nr. 283-FZ “Om sociale garantier for ansatte i visse føderale udøvende organer myndigheder …”, føderal lov af 2002 nr. 78-FZ “Om den monetære godtgørelse for ansatte i visse føderale udøvende organer …”.
Der er mere end 50 dekreter fra Ruslands præsident og resolutioner fra Ruslands regering , vedtaget både i kraft af de tildelte beføjelser og på eget initiativ. Den russiske regering vedtog i overensstemmelse med de tildelte beføjelser en stor liste over resolutioner, der regulerer den monetære godtgørelse for individuelt militært personel og ansatte, hvoraf de vigtigste fastlægger størrelsen af lønlønninger og reglerne for fastsættelse af betingelser og tildeling af betalinger . På trods af det faktum, at den monetære godtgørelse for militært personel og ansatte er reguleret af forskellige føderale love , udvider nogle af de regulatoriske dokumenter deres virkning til den monetære godtgørelse for både militært personel og ansatte, for eksempel:
Lederne af føderale udøvende organer og statslige organer udstedte mere end 100 ordrer, både offentlige og begrænset adgang på forskellige niveauer , der regulerer betingelserne og rettighederne til udnævnelse, graduering af størrelser og processen med at betale monetære godtgørelser . Separate sager er reguleret af fælles ordrer, for eksempel ordre fra Ruslands forsvarsminister, Ruslands indenrigsminister , Ruslands minister for civilforsvar , nødsituationer og katastrofehjælp , direktøren for den føderale sikkerhedstjeneste i Rusland , lederen af den føderale toldtjeneste i 2007 nr. 288/627 / 386/369/855 "Om foranstaltninger til at forbedre arbejdet med at bestemme kvalifikationerne for flyvepersonalet i statsluftfart ". Den vigtigste af ordrerne er godkendelse af proceduren for ydelse af pengegodtgørelse .
I overensstemmelse med punkt 32 i art. 2 i den føderale lov af 2011 nr. 306-FZ "Om den monetære godtgørelse til militært personel og levering af visse betalinger til dem " Proceduren for at give militært personel pengegodtgørelse bestemmes af de føderale udøvende myndigheder og føderale statsorganer , hvori den føderale lov [4] foreskriver militærtjeneste:
I overensstemmelse med stk. 18 i art. 2 i den føderale lov af 2011 nr. 247-FZ "Om sociale garantier for ansatte i de indre anliggender i Den Russiske Føderation ..." Proceduren for at give ansatte pengegodtgørelse bestemmes af lederen af det føderale udøvende organ i inden for interne anliggender , lederen af et andet føderalt udøvende organ , hvor ansatte tjener:
I overensstemmelse med stk. 18 i art. 2 i den føderale lov af 2012 nr. 283-FZ "Om sociale garantier for ansatte i visse føderale udøvende organer ..." Proceduren for at give ansatte pengegodtgørelse bestemmes af lederen af det føderale udøvende organ , hvor ansatte tjener:
Den monetære godtgørelse for militært personel i henhold til kontrakten består af: [25]
HIA og OVD udgør lønnen for det monetære indhold (SDS).
En kontraheret servicemand etableres: [29]
Ruslands præsident og Ruslands regering kan etablere andre betalinger afhængigt af kompleksiteten, omfanget og vigtigheden af de udførte opgaver, for eksempel:
For militært personel fra statsluftfart i henhold til en kontrakt om kvalifikationsrækker , fastsættes lønninger for militære stillinger under hensyntagen til følgende koefficienter: [40] [41]
Tjenestemænd af flyvetestpersonale og testfaldskærmstropper fra Forsvaret afhængigt af faglige færdigheder og akkumuleret erfaring tildeles følgende rækker, og lønninger er fastsat for militære stillinger , under hensyntagen til følgende koefficienter: [42] [43]
Militærløn med disse koefficienter betales:
Når soldater frigives fra militære stillinger , betales løn for militære stillinger uden disse koefficienter.
Militært personel, der er engageret i arbejde med kemiske våben , i overensstemmelse med listerne over industrier, erhverv og stillinger med skadelige arbejdsforhold, arbejde, som giver ret til fordele og kompensation, godkendt af Ruslands regering , [44] [45] er betalte øgede lønninger for militære ( almindelige ) stillinger i størrelse (koefficienter):
Arbejde med kemiske våben refererer til arbejde med skadelige arbejdsforhold og er i overensstemmelse med graden af deres fare opdelt i 2 grupper. Arbejdsgrupper , en liste over giftige kemikalier relateret til kemiske våben , samt en specifik liste over brancher, erhverv og stillinger med skadelige arbejdsforhold, arbejde, hvori berettiger borgere beskæftiget i arbejde med kemiske våben til forhøjede lønninger, oprettes af Ruslands regering . [45]
For soldater , der er direkte engageret i aktiviteter inden for atomvåbenkomplekset [46] i Den Russiske Føderation , øges lønningerne for militære stillinger med 1,25 gange. [47] Derudover udbetales soldater fra de væbnede styrker , der sendes i en periode på mindst 30 dage til den centrale træningsplads i Den Russiske Føderation for at udføre en af disse typer aktiviteter, monetær godtgørelse under hensyntagen til regional koefficient fastsat for Novaya Zemlya- øgruppen , fastsat for den monetære godtgørelse for militært personel, der bestod militærtjeneste på Novaya Zemlya -øgruppen , for hele opholdsperioden på den centrale træningsplads i Den Russiske Føderation . [47]
Officielle lønninger til militær, luftvåben, flådeattachéer og ansatte i deres apparater ved russiske ambassader i udlandet er fastsat [48] som en procentdel af den russiske ambassadørs officielle løn i værtslandet. Størrelser spænder fra 55 % for en juniorofficerstilling til 93 % for en forsvarsattachéstilling .
Den monetære godtgørelse for militært personel - ansatte i anklagemyndigheden [49] og militært personel fra de militære efterforskningsorganer i Ruslands Efterforskningskomité omfatter: [50] [51]
Stillingsløn til tjenestemænd fra den militære anklagemyndighed er fastsat af den russiske regering [54] på forslag fra den russiske generalanklager som en procentdel af den officielle løn til den første viceanklager i Rusland , hvilket er 80 % af den russiske statsanklager. officiel løn til formanden for Ruslands højesteret . [55] Satserne spænder fra 53 % for stillinger som assisterende anklager til 92 % for den militære chefanklager med en faktor på 1,5. [halvtreds]
Stillingslønninger til soldater fra militære efterforskningsorganer er fastsat af Ruslands regering [56] efter forslag fra formanden for Ruslands Undersøgelseskomité som en procentdel af den officielle løn til den første næstformand for den russiske undersøgelseskomité , som er 80% af den officielle løn for formanden for Ruslands højesteret . [57] Størrelserne spænder fra 53 % for stillingen som efterforsker til 92 % for næstformanden for Ruslands Undersøgelseskomité - lederen af den vigtigste militære efterforskningsafdeling med en koefficient på 1,5. [51]
Referenceoplysninger : forskelle i den monetære godtgørelse for militært personel - anklagere og militært personel fra de militære efterforskningsorganer i Ruslands Efterforskningskomité fra det monetære indhold af anklagere og ansatte i Ruslands Efterforskningskomité , som omfatter: [58] [59]
Lovgivningsmæssige og andre normative retsakter kan etablere andre betalinger.
Officielle lønninger til anklagere fastsættes af Ruslands regering [62] efter forslag fra den russiske statsanklager som en procentdel af den officielle løn til den første viceanklager i Rusland , hvilket er 80 % af formandens officielle løn af Ruslands højesteret . [55] Satserne varierer fra 53 % for stillinger som assisterende anklager til 92 % for Ruslands viceanklager .
Officielle lønninger til ansatte i Den Russiske Føderations Undersøgelseskomité fastsættes af Ruslands regering [63] efter forslag fra formanden for Ruslands Undersøgelseskomité som en procentdel af den officielle løn til den første næstformand for Undersøgelsesudvalget af Rusland , hvilket er 80% af den officielle løn for formanden for Ruslands højesteret . [57] Satserne spænder fra 51 % for stillingen som assisterende efterforsker til 92 % for næstformand for Ruslands Undersøgelseskomité .
Fra 1. januar 2020 består den monetære godtgørelse for værnepligtige militærpersoner af en månedsløn for en militær stilling (i mængden af 2319 rubler med indeksering fra 1. oktober 2022 ) [64] og yderligere betalinger:
Løn i mængden af 2060 rubler. udbetales til værnepligtige militærpersoner fra den dag, de blev tildelt militær rang af menig (det vil sige den dag, hvor værnepligten påbegyndtes i henhold til Forskrifter om proceduren for værnepligt ).
Betalingen af pengegodtgørelse for militærtjeneste uden for Ruslands territorium udføres i en særlig rækkefølge [65] og afhænger af målene og juridiske grunde for militærtjeneste i udlandet, for eksempel militært personel:
Militært personel kan udføre militærtjeneste som en del af et militært kontingent, som omfatter militære formationer af de væbnede styrker (militære enheder og støtteenheder med passende våben og militært udstyr). Sammensætningen og størrelsen af kontingentet bestemmes af Ruslands præsident . I perioden med deltagelse i aktiviteter for at opretholde eller genoprette international fred og sikkerhed fortsætter militært personel fra det militære kontingent med at tjene i de væbnede styrker uden at blive udelukket fra den militære enheds lister.
For kontraktsoldater, der tjener i militære formationer stationeret uden for Ruslands territorium , er stigende koefficienter for monetær godtgørelse, afhængigt af placeringen af militære formationer, sat fra 1,1 til 1,4 gange. [34] Værnepligtige soldater , der udfører militærtjeneste i militære formationer udstationeret uden for Ruslands territorium , fastsættes månedlige lønninger i overensstemmelse med deres militære stillinger , månedlige og andre ekstra betalinger i henhold til de normer, der er fastsat for kontrakterede soldater , mens koefficienterne øges til deres monetære godtgørelse er ikke etableret. [25] [70]
Medarbejdernes løntillæg består af: [71] [72]
OZ og DO i alt kaldes lønnen for den monetære vedligeholdelse (SLM).
Medarbejderen er indstillet: [82]
Føderale love og andre regulatoriske retsakter kan ud over yderligere betalinger og godtgørelser etablere andre yderligere betalinger og godtgørelser differentieret afhængigt af kompleksiteten, omfanget og vigtigheden af de udførte opgaver.
I overensstemmelse med stk. 9 i art. 2 i den føderale lov af 2011 nr. 306-FZ "Om den monetære godtgørelse til militært personel og levering af visse betalinger til dem " mængden af løn for militære stillinger og lønninger for militære rækker øges (indekseres) årligt under hensyntagen til tage højde for inflationsniveauet ( forbrugerpriser ) i overensstemmelse med den føderale lov om føderalt budget for det næste regnskabsår og planlægningsperiode. Beslutningen om at øge ( indeksering ) lønningerne til militært personel træffes af Ruslands regering . I overensstemmelse med stk. 5 i art. 2 i den føderale lov af 2011 nr. 247-FZ "Om sociale garantier for ansatte i de indre anliggender i Den Russiske Føderation ..." og med stk. 5 i art. 2 i den føderale lov af 2012 nr. 283-FZ "om sociale garantier for ansatte i visse forbundsledelsesorganer ..." lønningerne til den monetære vedligeholdelse af ansatte øges (indekseres) årligt under hensyntagen til inflationsniveauet ( forbruger priser ) i overensstemmelse med den føderale lov om det føderale budget for det næste regnskabsår og planlægningsperiode. Beslutningen om at øge ( indeksering ) lønningerne til militært personel træffes af Ruslands regering .
Dynamikken i lønninger af monetært indhold:
