Særlig erhvervserfaring - i lovgivningen i Den Russiske Føderation er dette den samlede varighed af arbejdsaktivitet (uanset antallet og varigheden af pauser i den) i visse sektorer af den nationale økonomi, i visse erhverv, stillinger og i visse områder, samt nogle typer af samfundsnyttige aktiviteter. En sådan definition var indeholdt i Den Russiske Føderations lov af 20. november 1990 N 340-I "Om statspensioner i Den Russiske Føderation", som har mistet sin kraft i øjeblikket [1] .
Med opdateringen af lovgivningen blev definitionen af dette udtryk udelukket.
Samtidig har lovgiveren ikke opgivet selve udtrykket og fortsætter med at bruge det, for eksempel er omtalen af "særlig erhvervserfaring" til stede i stk. 2 i art. 375 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks [2] :
Arbejdstiden for en fritstillet fagforeningsmedarbejder i en valgbar stilling i den primære fagforenings valgorgan tælles i dennes almindelige og særlige anciennitet .
Dette udtryk bruges også i paragraf 2 i del 3 i artikel 10 i den føderale lov "Om status for militært personel" [3] :
Den tid, som militært personel i militære stillinger, der er forbundet med øget fare for liv og sundhed, i værnepligt indgår i den særlige tjenestetid ved etablering af folkepension på grund af særlige arbejdsforhold eller anciennitetspension, hvis disse stillinger medregnes. i de relevante lister godkendt af den russiske føderations regering.
Særlig oplevelse
Års tjeneste:
etablering af arbejdspensioner";
Betydningen af denne anciennitet ligger i, at lægearbejdere, når de når den, har ret til alderspension, før de fylder 65 år (for mænd) eller 60 år (for kvinder), dvs. til førtidspension.
Sundhedspersonale er berettiget til førtidspension uanset deres alder i to tilfælde:
1) hvis de udførte medicinske og andre aktiviteter til beskyttelse af folkesundheden i landdistrikter og bylignende bebyggelser og opnåede mindst 25 års erfaring;
2) hvis de udførte medicinske og andre aktiviteter for at beskytte befolkningens sundhed i byer, landområder og bylignende bebyggelser, eller kun i byer og opnåede erfaring på mindst 30 år [4] .
Lægernes særlige erfaring omfatter perioder med arbejde og (eller) andre aktiviteter i stillinger og institutioner, som er angivet i resolution nr. 781 [5] . Det betyder, at hvis en person arbejder i en stilling og institution, der ikke er opført på den angivne liste (eller en af de to ikke er med på listen), så vil vedkommende ikke være berettiget til pension, før han fylder 60 år. .
Der er en generel og fortrinsret procedure for beregning af anciennitet for arbejdstagere i dette område.
Den generelle procedure for beregning af anciennitet er reguleret ved dekret nr. 516 [6] og dekret nr. 781 [5] . Denne rækkefølge er som følger:
Fortrinsproceduren for beregning af anciennitet for læger er reguleret ved dekret nr. 781 [5] . Det er etableret for to kategorier af arbejdstagere.
Hvis en person tilhører kategorien af begge, anvendes begge procedurer for fortrinsberegning af erhvervserfaring. I dette tilfælde tæller 1 års arbejde som 1 år og 9 måneders erfaring.
Disse dokumenter er opdelt i to grupper:
1) Dokumenter, der bekræfter forsikringsperioden før registrering af læger som forsikrede. Det drejer sig om: arbejdsbøger, skriftlige ansættelseskontrakter, attester udstedt af arbejdsgivere eller relevante statslige (kommunale) instanser, uddrag af påbud, personlige regnskaber og lønopgørelser samt vidneforklaringer fra to eller flere vidner, der kender borgeren gennem fælles arbejde med én arbejdsgiver, hvis arbejdsdokumenterne går tabt på grund af en naturkatastrofe (jordskælv, oversvømmelse osv.), og det er umuligt at genoprette dem;
2) Dokumenter, der bekræfter forsikringserfaringen efter registrering af læger som forsikrede. Disse inkluderer dokumenter om betaling af de relevante obligatoriske betalinger udstedt på den foreskrevne måde af det territoriale organ for Pensionsfonden i Den Russiske Føderation på grundlag af oplysninger fra individuelle (personlige) optegnelser.
Pædagogisk erfaring er den samlede varighed af arbejdsaktivitet i uddannelsesinstitutioner (EI) i stillinger relateret til uddannelsesprocessen og fastsat af listerne godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 29. oktober 2002 nr. 781 [7] .
I lovgivningsmæssige retsakter omtales denne erfaring som pædagogisk aktivitet, undervisningserfaring eller - mere snævert - undervisningserfaring .
For eksempel nævner punkt 19 i del 1 af artikel 27 i den føderale lov af 17. december 2001 N 173-FZ "Om arbejdspensioner i Den Russiske Føderation" [4] udtrykket "pædagogisk aktivitet":
1. En aldersarbejdspension ydes inden den alder, der er fastsat ved artikel 7 i denne forbundslov, til følgende personer: 19) personer, der har været beskæftiget med undervisningsvirksomhed i institutioner for børn i mindst 25 år, uanset deres alder;
betingelser for at give lærere på uddannelsesinstitutioner en lang ferie i op til 1 år. [elleve]
Arbejdslovgivningen forbinder med denne type erfaringer:
Pædagogisk erfaring er af en vis betydning, når man ansøger om et job i en uddannelsesinstitution og består certificering for en kvalifikationskategori, såvel som i gennemførelsen af proceduren for indsendelse til statspriser.
Undervisningserfaring omfatter:
I overensstemmelse med (dokumentet har mistet sin retskraft) paragraf 9.2. Breve fra Ministeriet for Uddannelse og Videnskab i Den Russiske Føderation N AF-947, Den Russiske Føderations fagforening for arbejdere inden for offentlig uddannelse og videnskab N 96 af 26. oktober 2004 "Om størrelsen og betingelserne for aflønning af ansatte i uddannelsessektoren institutioner i 2005" [8] i erfaring med pædagogisk arbejde tælles:
For lærere i overensstemmelse med proceduren for kreditering af undervisningserfaring med arbejdstid i individuelle institutioner (organisationer) såvel som studietiden i institutioner for videregående og sekundær erhvervsuddannelse og tjeneste i de væbnede styrker i USSR og den russiske Føderation, godkendt af brevet fra Ministeriet for Uddannelse og Videnskab i Den Russiske Føderation N AF-947, Fagforeningen for Folkearbejdere Uddannelse og Videnskab i Den Russiske Føderation N 96 af 26. oktober 2004 "Om størrelsen og betingelserne for aflønning af ansatte på uddannelsesinstitutioner i 2005" [8] medregnes følgende perioder i erfaringen med pædagogisk arbejde:
Uden betingelser og begrænsninger:
Forudsat at disse perioder, både individuelt og samlet, blev umiddelbart forud for og umiddelbart efterfulgt af pædagogisk aktivitet:
For følgende kategorier af pædagogiske arbejdere, ud over de perioder, der er omhandlet i punkt 1 og 2 i denne procedure, tidspunktet for arbejdet i organisationer og tidspunktet for tjeneste i USSR's og Den Russiske Føderations væbnede styrker i specialet ( profession) svarende til profilen af arbejdet i en uddannelsesinstitution eller profilen af det underviste fag (kursus), discipliner, krus):
For ansatte i institutioner og organisationer medregnes tiden for pædagogisk arbejde i uddannelsesinstitutioner, udført ved siden af hovedarbejdet på timebasis, i undervisningserfaringen, hvis omfanget (i en eller flere uddannelsesinstitutioner) er på mindst 180 timer per akademisk år. Samtidig tæller kun de måneder, hvor der er udført pædagogisk arbejde med i undervisningserfaringen.
Spørgsmålet om overholdelse af arbejdet med profilen, det underviste emne løses i overensstemmelse med paragraf 5 i den specificerede procedure [8] :
Retten til at afgøre specifikke spørgsmål om overholdelse af arbejde i institutioner, organisationer og tjeneste i USSR's og Den Russiske Føderations væbnede styrker med arbejdsprofilen, det underviste emne (kursus, disciplin, cirkel) gives til lederen af uddannelsesinstitutionen efter aftale med det faglige organ.
I henhold til paragraf 9.1 i brevet fra Ministeriet for Uddannelse og Videnskab i Den Russiske Føderation N AF-947, Fagforeningen for arbejdere inden for offentlig uddannelse og videnskab i Den Russiske Føderation N 96 af 26. oktober 2004 "Om størrelsen og betingelserne af vederlag til ansatte ved uddannelsesinstitutioner i 2005" [8] fastsættes reglerne for fastsættelse af undervisningserfaring:
9.1. Hoveddokumentet til bestemmelse af oplevelsen af pædagogisk arbejde er en arbejdsbog .
Erfaringen med pædagogisk arbejde, der ikke bekræftes af poster i arbejdsbogen, kan etableres på grundlag af korrekt udførte certifikater underskrevet af lederne af de relevante institutioner, forseglet, udstedt på grundlag af dokumenter, der bekræfter varigheden af tjenesten i specialet (ordrer, service- og lønlister, personaleregistreringer, timebøger, arkivopgørelser mv.). Beviser skal indeholde oplysninger om uddannelsesinstitutionens navn, stilling og arbejdstid i denne stilling, dato for udstedelse af beviset samt oplysninger, på grundlag af hvilken arbejdsbeviset er udstedt.
I tilfælde af tab af dokumenter om erfaring med pædagogisk arbejde kan den angivne erfaring fastslås på grundlag af attester fra tidligere arbejdssteder eller på grundlag af skriftlige erklæringer fra to vidner, hvis underskrift skal attesteres af en notar. Vidner kan kun bekræfte oplevelsen i perioden med fælles arbejde.
I ekstraordinære tilfælde, hvor det ikke er muligt at bekræfte ancienniteten ved vidneudsagn fra vidner, der kendte arbejdstageren til fælles arbejde, og for perioden for dette arbejde, kan de underordnede organer, som uddannelsesinstitutioner er beliggende, acceptere vidneforklaringen fra vidner, der kendte arbejderen til fælles arbejde i ét system.
Ifølge paragraf 13 i art. 27 i lov N 173-FZ [4] tildeles en aldersarbejdspension, inden følgende personers alder:
1) mænd, der har arbejdet i mindst 25 år, og kvinder, der har arbejdet i mindst 20 år i flybesætningen i civil luftfart;
2) mænd, der har arbejdet i mindst 20 år, og kvinder, der har arbejdet i mindst 15 år i den angivne sammensætning af civil luftfart - ved fratrædelse af flyvearbejdet af helbredsmæssige årsager;
3) mænd efter det fyldte 55. år og kvinder efter det fyldte 50. år, hvis de har arbejdet med den direkte kontrol af civile luftfartsflyvninger i henholdsvis mindst 12 år, 6 måneder og mindst 10 år, og har et forsikringsregister på mindst 25 og 20 år.
Dekret fra Ministerrådet for RSFSR af 05.07.1991 N 384 [12] fastlægger proceduren for tildeling og udbetaling af pensioner for langvarig tjeneste til flyveprøvepersonale. I henhold til dette dekret har følgende ansatte i flyveprøvepersonalet ret til pension for længerevarende tjeneste:
1) flyvepersonale, der direkte udfører testflyvninger på almindelige arbejdspladser for fly og faldskærmsudstyr:
piloter (piloter) - testere;
test navigatorer;
flyvetestingeniører;
førende ingeniører - testere af alle typer, engageret i flyvetest af luftfartsudstyr og inkluderet i det almindelige flybesætning;
test flyvemekanik;
indbyggede elektrikere-testere;
flyvning radio testere;
flytestoperatører;
test faldskærmstropper;
2) ingeniør- og teknisk personale, der flyver til test (forskning), levering, accept af fly, deres systemer, enheder, instrumenter og udstyr, faldskærmsudstyr (hvis der er et gyldigt certifikat for adgang til flyveprøver):
ingeniører;
teknologi;
mekanik;
operatører;
eksperimentatorer af alle slags;
3) medarbejdere, der udfører inspektioner af flyvepersonale under testflyvninger, samt personer, der er ansvarlige for flyvetesttjenester og deltager i testflyvninger som medlem af flybesætningen (hvis der er et gyldigt adgangsbevis til at udføre flyveprøver).
I overensstemmelse med forbundsloven af 27. november 2001 N 155-FZ "Om yderligere social sikring for medlemmer af flyvebesætninger på civile luftfartøjer" [13] er betingelserne, proceduren for tildeling og udbetaling af et månedligt tillæg til en pension fastsat i i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation fastlægges. Yderligere betaling til pensioner for flyvebesætningsmedlemmer i civil luftfart tildeles, hvis der er mindst 25 års tjeneste i stillingen som flyvebesætningsmedlem i civil luftfart for mænd og mindst 20 år for kvinder, og når de forlader flyvearbejde af helbredsmæssige årsager - mindst 20 år for mænd og mindst 15 år for kvinder (artikel 1 i lov N 155-FZ).
En tillægsbetaling til pensionen for medlemmer af flyvebesætningerne på civile luftfartøjer udbetales på betingelse af ophør af flyvearbejde.
Ifølge art. 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks [2] , til beregning af gennemsnitslønnen, tages der hensyn til alle typer betalinger, der er fastsat i det aflønningssystem, der anvendes i den relevante organisation, uanset kilderne til disse betalinger. Under enhver driftsform er beregningen af den gennemsnitlige løn for en medarbejder i alle tilfælde, bortset fra feriepenge og udbetaling af kompensation for uudnyttede ferier, baseret på den faktisk tilfaldne løn og den tid, han faktisk har arbejdet i de 12 måneder forud for betalingstidspunktet.
Lov N 155-FZ for arbejdsgivere, der anvender arbejdskraft fra flybesætningsmedlemmer på civile luftfartøjer, ud over den enkelte sociale skat (bidrag) krediteret til pensionskassen, er satsen for forsikringspræmier til pensionskassen fastsat til 14 % af betalinger. De optjenes af arbejdsgivere til fordel for disse personer i monetære termer af alle årsager, herunder vederlag i henhold til civilretlige kontrakter, hvis genstand er udførelse af arbejde og (eller) levering af tjenesteydelser, uanset finansieringskilden.
Betalinger optjent af arbejdsgivere til fordel for medlemmer af flyvebesætninger på civile luftfartøjer er ikke omfattet af forsikringspræmier til den angivne sats. I overensstemmelse med art. 238 i Den Russiske Føderations skattelov, er de ikke underlagt en enkelt social skat (bidrag).
Alle pensioner optjent til civil luftfarts flyvepersonale før ikrafttrædelsen af lov N 173-FZ [4] , under gyldigheden af lov N 155-FZ [14] , er underlagt obligatorisk indeksering.
Inden for rammerne af den nuværende lovgivning er det bestemt i overensstemmelse med artikel 17.2 i den føderale lov af 17. december 2001 N 173-FZ "Om arbejdspensioner i Den Russiske Føderation" [4] .
I betragtning af opdateringen af lovgivningen vil disse forhold fra 1. januar 2015 blive reguleret af artikel 20 i den føderale lov af 28. december 2013 N 400-FZ "Om forsikringspensioner" [15] .
Liste over stillinger og stillinger for flybesætningsmedlemmer i civil luftfart.
I overensstemmelse med punkt 4 i forskrifterne om proceduren for tildeling og udbetaling af pensioner for langvarig tjeneste til ansatte i flyveprøvepersonale godkendt af dekret fra Ministerrådet for RSFSR af 05.07.1991 N 384 "Om proceduren for tildeling og udbetaling af pensioner for langvarig tjeneste til ansatte i flyvetestpersonale" [12] :
4. Ved beregning af anciennitet for ansættelse af pension til ansatte i flyveprøvepersonalet tages der hensyn til:
et års arbejde i de stillinger, der er specificeret i afsnit "a" i punkt 3 i dette regulativ - i to år, med forbehold for flyveprøver i løbet af dette år;
et års arbejde i de stillinger, der er specificeret i afsnit "b" i stk. 3 i dette regulativ, med en flyvetid på 120 eller flere timer om året - i to år, fra 50 til 120 timer - i halvandet år, mindre end 50 timer - i et år. I samme rækkefølge beregnes tjenestetiden, når mindst 50 % af den angivne flyvetid udføres på manøvredygtige fly og helikoptere;
et års arbejde i de stillinger, der er specificeret i afsnit "c" i stk. 3 i dette regulativ - i to år, med forbehold af opfyldelsen af den fastsatte norm for flyvetimer.
Hvis en ansat i flyvetestpersonalet ikke har deltaget i flyveprøver i løbet af året, men har haft en anden flyverekord (transport, i rækkefølgen af flyvetræning mv.), beregnes tjenestetiden på den måde, der er fastsat for tildeling af pensioner til flypersonale i civil luftfart.
Hvis en medarbejder ikke har en flyvetestpersonale i løbet af flyvetimerne, tæller dette år generelt ikke med i ancienniteten.
I det tilfælde, hvor fraværet af flyvetid er forårsaget af en arbejdsskade modtaget under testflyvninger, beregnes tjenestens varighed i henhold til den faktiske varighed.
I overensstemmelse med paragraf 5 i forskrifterne om proceduren for tildeling og udbetaling af pensioner for langvarig tjeneste til ansatte i flyveprøvepersonale godkendt af dekret fra Ministerrådet for RSFSR af 05.07.1991 N 384 "Om proceduren for tildeling og udbetaling af pensioner for langvarig tjeneste til ansatte af flyvetestpersonale” [12] i længden af tjenesteår tælles ansatte i flyvetestpersonalet:
tjenestetid i stillinger som flyvepersonel fra USSR's væbnede styrker og arbejde i stillinger for flyvepersonale i civil luftfart - på den måde, der er fastsat for tildeling af pensioner til henholdsvis militært personel og civilt flyvepersonale luftfart;
arbejdstid i udlandet i stillinger som flyvepersonale i udenlandsk civil luftfart - på den måde, der er fastsat for tildeling af pensioner til flyvepersonale i civil luftfart, med forbehold for betaling af forsikringspræmier til RSFSR's pensionsfond (for arbejdsperioden fra 1992);
arbejdstid i stillinger som flyvetestpersonale fra udenlandske firmaer - på den måde, der er fastsat i denne forordning, med forbehold af betaling af forsikringspræmier til RSFSR's pensionsfond (for arbejdsperioden fra 1992);
studietiden i højere og sekundære luftfartsuddannelsesinstitutioner, hvis dette var forudgået af arbejde i stillinger som flyvepersonale (testpiloter, testnavigatører, uanset denne tilstand), - i henhold til den faktiske varighed og i testpilotskolen (Flight Crew Training Center) opkaldt efter A. V. Fedotova - i dobbelt størrelse, med forbehold for deltagelse i testflyvninger;
tidspunktet for betalt forældreorlov til kvinder, varigheden fastsat ved lov.
Tjenestetiden for militært personel er den samlede varighed af perioder med militærtjeneste og andre perioder, der er fastsat i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation.
Den Russiske Føderations regering godkender i overensstemmelse med del 14 i artikel 2 i den føderale lov "om den monetære godtgørelse af militært personel og levering af særskilte betalinger til dem", reglerne for beregning af tjenestens varighed for udnævnelsen af en Månedlig bonus for lang tjeneste for militært personel under kontrakt (beslutning af 21. december 2011 nr. 1074). For anciennitet tæller følgende perioder med i kalenderen med henblik på godtgørelsen:
a) militærtjeneste i de væbnede styrker i Den Russiske Føderation, andre tropper, militære formationer, organer såvel som i særlige formationer oprettet til krigstid i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation;
b) militærtjeneste i USSR's væbnede styrker, tropper, militære formationer, organer, institutioner og andre organisationer i overensstemmelse med lovgivningen i USSR og RSFSR i de Forenede væbnede styrker i medlemslandene af Commonwealth of Uafhængige Stater ;
c) militærtjeneste for borgere i Den Russiske Føderation i de væbnede styrker, andre tropper, militære formationer og organer i medlemslandene af Commonwealth of Uafhængige Stater (når de overføres i overensstemmelse med den etablerede procedure til de russiske væbnede styrker Føderation, andre tropper, militære formationer og organer);
d) militærtjeneste for borgere i Den Russiske Føderation indtil 1. januar 1995 i de væbnede styrker, andre tropper, militære formationer og organer i staterne - de tidligere republikker i USSR, som ikke er medlemmer af Commonwealth of Uafhængige Stater;
e) militærtjeneste for borgere i Den Russiske Føderation i de væbnede styrker, andre tropper, militære formationer og organer i fremmede stater, med hvilke relevante internationale traktater eller aftaler om militært samarbejde er indgået;
f) suspension af militærtjeneste for militært personel i tilfælde af deres valg som stedfortrædere for statsdumaen i Den Russiske Føderations føderale forsamling, stedfortrædere for lovgivende (repræsentative) statsmagtsorganer for konstituerende enheder i Den Russiske Føderation, stedfortrædere for repræsentative organer for kommuner og ledere af kommuner, der udøver disse beføjelser på permanent basis, udnævnelse af militærdommerdomstole eller militærkollegiet for Den Russiske Føderations højesteret, der bemyndiger de højeste embedsmænd i de konstituerende enheder i Den Russiske Føderation (lederne af den russiske føderation). højeste udøvende statsmagtsorganer i de konstituerende enheder i Den Russiske Føderation) eller udnævnelse af midlertidigt fungerende høje embedsmænd fra de konstituerende enheder i Den Russiske Føderation (ledere af de højeste udøvende organer for statsmagt i de konstituerende enheder i Den Russiske Føderation), valg (udnævnelse) som medlemmer af Føderationsrådet for Den Russiske Føderations Føderale Forsamling;
g) at være i fangenskab eller som gidsler, samt internering i neutrale lande - indtil fuldstændig afklaring af omstændighederne ved tilfangetagelse, som gidsler, internering, løsladelse;
h) sporløst savnet - indtil det er erkendt som savnet på den måde, der er foreskrevet i loven eller erklæret død;
i) frihedsberøvelse, afsoning i frihedsberøvelsessteder - i tilfælde af frifindelse eller afslutning af en straffesag, urimelig retsforfølgning;
j) afbrydelse af værnepligten i tilfælde af uberettiget afskedigelse fra værnepligt og efterfølgende genoptagelse i værnepligt på den foreskrevne måde;
k) tjeneste i organer for indre anliggender, milits (politi), kriminaltekniske arbejdsinstitutioner, paramilitær brandbeskyttelse, andre institutioner og formationer af organer for indre anliggender (beskyttelse af den offentlige orden) i Den Russiske Føderation og USSR som privat og befalende personale;
l) tjeneste i kriminalforsorgens institutioner og organer;
m) tjeneste i organerne for kontrol med cirkulationen af narkotiske stoffer og psykotrope stoffer som befalingsmænd, herunder i stillinger som praktikanter;
o) tjeneste i skattepolitiets føderale organer som ansatte med særlige grader;
o) tjeneste i toldmyndighederne i Den Russiske Føderation som ansatte med særlige grader;
p) tjeneste i institutionerne og organerne i Den Russiske Føderations anklagemyndighed og Den Russiske Føderations Efterforskningsudvalg som anklagere eller ansatte med klasserækker eller særlige ranger;
c) arbejde i systemet for statens brandvæsen i Den Russiske Føderations indenrigsministerium, statsbrandvæsenet i Den Russiske Føderations ministerium for civilforsvar, nødsituationer og eliminering af konsekvenser af naturkatastrofer umiddelbart før udnævnelse til stillinger besat af privat eller kommanderende personale og militært personale fra statens brandvæsen, Den Russiske Føderations indenrigsministerium og Den Russiske Føderations ministerium for civilforsvar, nødsituationer og eliminering af konsekvenser af naturkatastrofer;
r) andre arbejdsperioder tælles på grundlag af lovgivningen i Den Russiske Føderation.
På samme tid, når man beregner beregningen af den forsikringsperiode, der kræves for at erhverve retten til forsikringsdelen af aldersarbejdspensionen for militært personel, der modtager en anciennitetspension eller invalidepension i overensstemmelse med loven i Den Russiske Føderation dateret februar 12, 1993 nr. 4468-1, ind i forsikringsperioden:
- omfatter ikke tjenesteperioder, der gik forud for ansættelsen af en førtidspension, eller tjenesteperioder, arbejde og andre aktiviteter, der tages i betragtning ved fastsættelse af størrelsen af en pension for længerevarende tjeneste i overensstemmelse med denne lov,
- omfatter arbejdsperioder og (eller) andre aktiviteter i henhold til den føderale lov af 17. december 2001 nr. 173-FZ "Om arbejdspensioner i Den Russiske Føderation", som finder sted før datoen for ikrafttrædelsen af den føderale Lov af 22. juli 2008 nr. 156-FZ, altså indtil 25. juli 2008.
Lovgivningen indeholder en lang række dokumenter. som kan præsenteres som en bekræftelse af tjenestetiden, på grund af manglende evne til at forudse alle situationer, hvor det kan være nødvendigt at bruge militært personel. Så for eksempel dekretet fra Den Russiske Føderations regering "Om proceduren for at fastslå det faktum, at militært personel og andre personer udfører opgaver i en undtagelsestilstand og i væbnede konflikter og giver dem yderligere garantier og kompensationer" dateret marts 31, 1994 nr. 280 bestemmer, at yderligere garantier og kompensationer, som er fastsat i loven i Den Russiske Føderation "om yderligere garantier og kompensationer til militært personel, der tjente i territorierne i staterne i Transkaukasus, de baltiske stater og republikken Tadsjikistan, samt Udførelse af opgaver i en nødsituation og i væbnede konflikter" og etablerer en særlig procedure for anerkendelse af anciennitet.
I henhold til den almindelige procedure fastsættes tjenestetiden i overensstemmelse med reglerne om proceduren for bekræftelse af anciennitet for udnævnelse af pensioner i RSFSR (godkendt ved bekendtgørelse fra Ministeriet for Social Sikkerhed i RSFSR af 4. oktober 1991 nr. 190) [20] og resolutionen fra USSR State Labour Committee "Om godkendelse af forordningen om proceduren for bekræftelse af anciennitet for udnævnelse af pensioner" af 12. september 1990, således som bekræftelse af militærtjeneste i de væbnede rækker USSR's styrker, statssikkerheds- og indre anliggender, tiden tilbragt i fangenskab, følgende dokumenter skal indsendes:
- militærbilletter;
- certifikater for militærkommissariater, højere militærenheder, hovedkvarterer og institutioner i forsvarsministeriet, indenrigsministeriet, USSR's KGB og RSFSR;
- certifikater fra arkiv- og militærmedicinske institutioner;
- optegnelser om militærtjeneste indført i arbejdsbogen på grundlag af dokumenter.
Stillinger i den føderale statslige embedsmandstjeneste er fastsat ved en føderal lov eller et dekret fra præsidenten for Den Russiske Føderation, stillinger i den statslige embedsmand i de konstituerende enheder i Den Russiske Føderation - ved love eller andre regulatoriske retsakter fra de konstituerende enheder af Den Russiske Føderation, med forbehold af bestemmelserne i denne føderale lov, for at sikre udførelsen af beføjelserne til et statsligt organ eller en person, der erstatter en offentlig stilling.
Embedsmandsstillinger er opdelt i følgende kategorier:
1) ledere - stillinger for ledere og vicechefer for statsorganer og deres strukturelle underafdelinger (i det følgende også benævnt en underafdeling), stillinger som ledere og vicechefer for territoriale organer i føderale udøvende organer og deres strukturelle underafdelinger, stillinger som ledere og stedfortrædere ledere af repræsentationskontorer for statslige organer og deres strukturelle underafdelinger, der afløses for en vis embedsperiode eller uden begrænsning af embedsperioden;
2) assistenter (rådgivere) - stillinger oprettet for at bistå personer med offentlige stillinger, ledere af statsorganer, ledere af territoriale organer i føderale udøvende organer og chefer for repræsentationskontorer for statslige organer under udøvelsen af deres beføjelser og besat i en begrænset periode efter embedsperioden for disse personer eller ledere;
3) specialister - stillinger etableret til professionel støtte til udførelsen af etablerede opgaver og funktioner af statslige organer og besat uden begrænsning af embedsperioden;
4) at levere specialister - stillinger etableret til organisatorisk, informations-, dokumentations-, finansiel, økonomisk, økonomisk og anden støtte til statslige organers aktiviteter og erstattet uden begrænsning af embedsperioden.
Embedsmandsstillinger er også opdelt i følgende grupper:
1) embedsværkets højeste stillinger;
2) embedsværkets hovedstillinger;
3) ledende stillinger i embedsværket;
4) ledende embedsværksstillinger;
5) yngre tjenestemandsstillinger.
I forbindelse med vedtagelsen og ikrafttrædelsen den 1. januar 2002 af den føderale lov af 15. december 2001 nr. 166-FZ "Om statspension i Den Russiske Føderation" etableres en pension for lang tjeneste for føderale embedsmænd ud over en alders(invaliditets)arbejdspension ), fastsat i den føderale lov af 17. december 2001 nr. 173-FZ "Om arbejdspensioner i Den Russiske Føderation"
I overensstemmelse med den føderale lov af 15. december 2001 nr. 166-FZ "Om statspension i Den Russiske Føderation" etableres en anciennitetspension af en føderal embedsmand afskediget fra den føderale embedsmand på de grunde, der er fastsat i artikel 7, i nævnte lov, hvis mindst 15 års tjenestemandserfaring.
Især er de nødvendige grunde til afskedigelse fra den føderale embedsmand:
1) afskedigelse i forbindelse med likvidation af forbundsstatsmyndigheder, andre statslige organer dannet i overensstemmelse med Den Russiske Føderations forfatning og føderale love, samt for at reducere personalet hos forbundsstatsansatte i føderale statslige myndigheder, deres apparater, andre statslige organer dannet i overensstemmelse med Den Russiske Føderations forfatning og føderale love;
2) afskedigelse fra stillinger, der er godkendt i overensstemmelse med proceduren fastsat af lovgivningen i Den Russiske Føderation for direkte at sikre udførelsen af beføjelserne for personer, der har offentlige stillinger i Den Russiske Føderation, i forbindelse med disse personers opsigelse af deres beføjelser;
3) afskedigelse ved opnåelse af aldersgrænsen fastsat ved føderal lov for at besætte en stilling i den føderale embedsmand;
4) afskedigelse på grund af opdaget inkonsekvens af den erstattede stilling i den føderale embedsmand på grund af en sundhedstilstand, der forhindrer fortsættelsen af den offentlige tjeneste;
5) frivillig afskedigelse i forbindelse med folkepension.
Samtidig har borgere, der er afskediget fra den føderale embedsmand på de grunde, der er fastsat i afsnit 2-5 i stk. 1 i artikel 7 i nævnte føderale lov, ret til anciennitetspension, hvis de havde stillinger i den føderale embedsmand i kl. mindst 12 hele måneder umiddelbart før afskedigelse.
Det skal erindres, at efterlønspensionen er etableret ud over den alders(invalide) arbejdspension, der er etableret i overensstemmelse med normerne i den føderale lov af 17. december 2001 nr. 117-FZ "Om arbejdspensioner i Russiske Føderation", og betales samtidig med det. Derfor er en forudsætning for udnævnelse af en pension for tjenestemændenes anciennitet også etableringen af en alders(invaliditets)arbejdspension.
Tjenestetiden for udnævnelse af en pension for tjenestens varighed af føderale embedsmænd omfatter, på den måde, der er fastsat af Den Russiske Føderations regering, tjenesteperioder (arbejde) i stillinger i den føderale embedsmand, offentlige stillinger af føderale embedsmænd og andre stillinger bestemt af præsidenten for Den Russiske Føderation (artikel 19 lov N 166-FZ).
I henhold til dekret fra Den Russiske Føderations regering af 15. september 2003 N 570 "Om proceduren for optagelse i anciennitetsperioden for udnævnelse af en pension for tjenestens varighed af føderale embedsmænd i tjenesteperioder (arbejde) i offentlige stillinger i den føderale offentlige tjeneste, offentlige stillinger for føderale embedsmænd og andre stillinger bestemt af præsidenten for Den Russiske Føderation” inklusion i ancienniteten af offentlig tjeneste for udnævnelse af en pension for varigheden af tjenesten for føderale embedsmænd i perioder tjeneste (arbejde) i statslige stillinger i den føderale embedsmand, statslige stillinger for føderale embedsmænd og andre stillinger bestemt af præsidenten for Den Russiske Føderation, udføres efter anmodning fra den føderale embedsmand efter hans ansøgning om anciennitetspension af et forbundsstatsorgan, hvor denne medarbejder havde en offentlig stilling i den føderale offentlige tjeneste ikke var lige før pensionering.
Et dokument, der bekræfter tjenestetiden for udnævnelse af en pension til lang tjeneste, indsendes af det føderale statsorgan til Den Russiske Føderations pensionsfond for at løse spørgsmålet om tildeling af pension i overensstemmelse med proceduren for beregning og bekræftelse af pensionen. specificeret anciennitet baseret på oplysninger om arbejdsaktivitet, anciennitet eller offentlig tjenestetid indeholdt i arbejdsbogen og i andre behørigt udstedte dokumenter.
Størrelsen af pensionen for føderale embedsmænds anciennitet beregnes ud fra deres gennemsnitlige månedlige indkomst for de sidste 12 hele måneder af føderal embedsmandstjeneste forud for dagen for dens ophør eller før den dag, de når den alder, der giver dem ret til arbejdspension.
Størrelsen af den gennemsnitlige månedlige indtjening, på grundlag af hvilken en føderal embedsmand beregnes en pension for tjenesteår, kan ikke overstige 2,3 officiel løn (0,8 monetær vederlag) for stillingen i den føderale embedsmand, der var ved at blive udskiftet, eller 2,3 officiel løn løn (0,8 monetær vederlag) beholdt i den tidligere besættelsesstilling i den føderale embedsmand på den måde, der er foreskrevet af lovgivningen i Den Russiske Føderation.
Det er også værd at bemærke, at det samlede beløb for forsikringsdelen af pensionen beregnes i overensstemmelse med den føderale lov af 17. december 2001 N 173-FZ.