Forskelsbehandling

Den stabile version blev tjekket ud den 10. oktober 2022 . Der er ubekræftede ændringer i skabeloner eller .

Diskrimination (fra lat.  discrīminātio  - "adskillelse", "skelning") er begrænsning af en persons og en borgers rettigheder og friheder og/eller forskellig behandling af mennesker eller sociale grupper på grundlag af ethvert tegn [1] [2 ] ] .

Grundene, der bliver grundlaget for diskrimination, kan omfatte: alder , kaste , hudfarve , straffeattest , udseende , højde , vægt , helbred , psykiske lidelser , stofbrug , handicap , etnicitet , civilstand , generation , genetiske karakteristika , civilstand , nationalitet , religion , køn , social klasse , uddannelse , seksuel orientering og kønsidentitet , beskæftigelse og bopæl osv. [1] Forskelsbehandling består i at behandle et individ eller en gruppe på grundlag af deres faktiske eller opfattede medlemskab af en bestemt gruppe eller social kategori "i en vis forstand værre end folk normalt behandles" [3] . Dette inkluderer den indledende reaktion eller interaktion fra en gruppe, der fortsætter med at påvirke individets faktiske adfærd over for lederen eller gruppen ved at begrænse medlemmerne af en gruppe til de muligheder eller privilegier , der er tilgængelige for en anden gruppe, hvilket resulterer i udelukkelse af individet eller organisationer baseret om ulogiske eller irrationelle beslutninger [4] .

Diskriminerende traditioner , regler, ideer, praksis og love findes i mange stater, lande og institutioner rundt om i verden, selv hvor diskrimination anses for uacceptabel. Nogle steder er visse foranstaltninger, såsom kvoter , blevet indført for at give fortrinsret til medlemmer af marginaliserede befolkningsgrupper. Nogle steder er politikker såsom kvoter blevet brugt til at gavne ofre for diskrimination, men mange politikere ser dette som omvendt diskrimination .

I USA er der etableret en regeringspolitik kaldet positiv særbehandling for at motivere arbejdsgivere og uddannelsesinstitutioner til at give fordele til grupper (såsom afroamerikanere og kvinder), der ikke tidligere havde sådanne fordele [5] .

Definition og typer af diskrimination

Forskelsbehandling forstås som indskrænkning af rettigheder på grunde, der "ikke er acceptable og passende grunde under de forhold, hvorunder de finder sted" [6] , eller "en sondring, udelukkelse, begrænsning eller præference (..), som har til formål eller virkningen af ​​at ødelægge eller fravige alle personers anerkendelse, brug eller udøvelse på lige fod af alle rettigheder og friheder. De integrerede elementer i diskrimination er: "krænkelse af rettigheder; uacceptable grunde til forskelsbehandling, fraværet af rimelige og objektive grunde for en sådan behandling” [7] . Krænkelse betyder ikke nødvendigvis ulige behandling - "der er omstændigheder, hvor ligebehandling eller manglende hensyntagen til forskelle, der er væsentlige i en given situation, faktisk kan føre til ulighed og diskrimination" [7] . En sådan erklæring er faktisk grundlaget for omvendt forskelsbehandling, det vil sige levering af ydelser og ydelser til dem, der tidligere er blevet diskrimineret.

Forskelsbehandling er klassificeret:

Typer af diskrimination

Højde

Haitisme (højdediskrimination) er fordomme eller diskrimination mod mennesker på baggrund af højde. Dette henviser i princippet til den diskriminerende behandling af personer, hvis højde ikke er inden for det normale acceptable højdeinterval i befolkningen [9] .

Efter alder (ageisme)

Alderisme eller aldersdiskrimination er diskrimination og stereotypisering baseret på en persons alder [10] . Det er et sæt overbevisninger, normer og værdier, der bruges til at retfærdiggøre diskrimination eller underkastelse baseret på en persons alder [11] . Alderisme er oftest rettet mod ældre, teenagere og børn [12] [13] .

Aldersdiskrimination i beskæftigelse ses i USA. Joanna Lahey, professor, School of Government and Public Service. Bush ved Texas A&M University fandt, at virksomheder er mere end 40 % mere tilbøjelige til at interviewe en ung voksen jobansøger end en ældre ansøger [14] . I Europa har Stijn Baert, Jennifer Norga, Yannick Tui og Marieke Van Hecke, forskere ved universitetet i Gent , målt sammenlignelige rater i Belgien . De fandt, at aldersdiskrimination var heterogen afhængig af ældre kandidaters aktivitet i de yderligere år efter uddannelsen. I Belgien bliver de kun diskrimineret, hvis de har flere års inaktivitet eller dårlige præstationer [15] .

I en undersøgelse for University of Kent i England sagde 29 % af de adspurgte, at de havde oplevet aldersdiskrimination. Dette er højere end efter køn eller race. Dominic Abrams, professor i socialpsykologi ved universitetet, konkluderede, at alderisme er den mest almindelige form for fordomme , som den britiske befolkning står over for [16] .

Politikere, der taler om alderisme, ignorerer normalt fuldstændig kendsgerningen om forskellig arbejdseffektivitet for mennesker i forskellige aldre og ignorerer også arbejdsgivernes relaterede interesser. .

Diskriminering af mennesker med handicap (ableism)

Diskrimination af mennesker med handicap kaldes ableism . Diskriminering af handicap behandler personer med handicap som normalt, hvilket fører til, at offentlige og private steder og tjenester, uddannelse og socialt arbejde er designet til at tjene "standard" mennesker og derved reducere faciliteterne for mennesker med forskellige handicap. Forskning har vist, at beskæftigelse er nødvendig ikke kun for at sikre liv, men også for at opretholde mental sundhed og velvære. Arbejdet opfylder en række grundlæggende menneskelige behov, såsom kollektive mål, sociale kontakter, status og aktivitet [17] . En person med et handicap er ofte socialt isoleret , og arbejde er en måde at reducere isolation på.

Beskæftigelsesdiskrimination

I sin bog The Economics of Discrimination viste nobelpristageren Gary Becker , at markedet straffer virksomheder, der diskriminerer [18] .  

Rentabiliteten af ​​en diskriminerende virksomhed står i direkte forhold til, hvor ofte arbejdsgiveren stoler på fordomme i stedet for at værdsætte medarbejderen for dens sande værd. At foretrække en mindre kvalificeret arbejdstager frem for en mere kvalificeret medfører tab proportionalt med forskellen i faglige karakteristika. Klienter, der er forudindtaget i forhold til specifikke kategorier af arbejdstagere, betaler i gennemsnit mere for de tjenester, de modtager [18] .

Efter nationalitet

Forskelsbehandling baseret på nationalitet er sædvanligvis inkluderet i arbejdslovgivningen [19] (se afsnittet om forskelsbehandling i beskæftigelse ovenfor). Det siges nogle gange at være forbundet med racediskrimination [20] , selvom det kan være adskilt. Det kan spænde fra love, der forhindrer nægtelse af ansættelse baseret på nationalitet, spørgsmålsbaggrund, til forbud mod afskedigelse, tvangspensionering, erstatning og løn osv. baseret på nationalitet.

Forskelsbehandling baseret på nationalitet kan vise sig som et "acceptniveau" inden for et idræts- eller arbejdshold i forhold til nye teammedlemmer og medarbejdere, der adskiller sig fra nationaliteten for flertallet af teammedlemmerne [21] .

I Gulf Cooperation Council giver arbejdspladsen fortrinsbehandling til fuldgyldige borgere , selvom mange af dem mangler erfaringen eller motivationen til at udføre arbejdet. Offentlige ydelser er også normalt kun tilgængelige for borgere [22] . Vesterlændinge kan også blive betalt mere end andre udlændinge [23] .

Efter race eller etnicitet

Race- og etnisk diskrimination differentierer mennesker på grundlag af reelle og opfattede racemæssige og etniske forskelle og resulterer i forskellige former for etniske bøder [24] . Dette var den officielle regeringspolitik i flere lande såsom Sydafrika under apartheidtiden . Diskriminerende politikker mod etniske minoriteter omfatter racediskrimination mod etniske indere og kinesere i Malaysia [25] . Efter Vietnamkrigen flygtede mange vietnamesere fra kommunistisk styre til USA , hvor de mente, at de stod over for diskrimination [26] .

En fjerdedel af befolkningen i britiske fængsler er fra etniske minoriteter. Ligestillings- og menneskerettighedskommissionen fandt, at fra 2010 i England og Wales var en sort mand fem gange mere tilbøjelig til at blive fængslet end en ikke-sort mand.[ stil ] . Uoverensstemmelsen forklares med "årtiers racemæssige fordomme i det strafferetlige system" [27] .

I USA er umotiveret test af raceminoriteter af retshåndhævende embedsmænd blevet kaldt racediskrimination [28] .

I USA's strafferetssystem er raceminoriteter mere tilbøjelige til at blive dømt og fængslet end flertallet [29] [30] .

Racediskrimination i beskæftigelse har vist sig at eksistere i både USA og Europa [31] [32] . Ved hjælp af et felteksperiment viste Marianne Bertrand og Sendhil Mullenathan, at i begyndelsen af ​​dette årtusinde modtog jobansøgninger med europæiske navne 50 procent flere callbacks til interviews end afroamerikanske navne i USA [33] . I 2009 viste en undersøgelse, at sorte kandidater til lavtlønnede job var halvt så sandsynlige som identisk kvalificerede hvide jobsøgende til at modtage tilbagekald eller jobtilbud [34] . For nylig har Stein Baert, Bart Cox, Niels Geil og Cora Vandamme replikeret og udvidet deres felteksperiment i Belgien , Europa. De fandt, at racediskrimination på arbejdsmarkedet er heterogen på grund af spændinger på arbejdsmarkedet i beskæftigelsen. Sammenlignet med lokalbefolkningen er det lige så sandsynligt, at kandidater med udenlandske navne bliver inviteret til en samtale i Belgien, hvis de søger erhverv, der er svære at besætte, men de skal sende dobbelt så mange ansøgninger til erhverv, hvor spændingen på arbejdsmarkedet er lav [35 ] . I overensstemmelse med venstrefløjspolitikernes ideologi tolkes den præference, som arbejdsgivere giver medborgere frem for immigranter, som diskrimination.

Efter køn og køn (sexisme)

Sexisme er fordomme eller diskrimination baseret på køn eller køn [36] . Udtrykket "sexisme" kan også anvendes på mænd, men oftest bruges det i betydningen mandlig diskrimination mod kvinder [37] .

Diskrimination følger normalt kønsstereotyper , som samfundet overholder [38] .

Da kønsdiskrimination og sexisme refererer til personlige overbevisninger og holdninger til en person, er en sådan holdning af banal karakter og har som regel ingen juridiske konsekvenser. På den anden side kan forskelsbehandling på grund af køn i nogle tilfælde have juridiske konsekvenser. Mens kønsdiskrimination varierer fra land til land, er den nederste linje, at det er en af ​​de negative handlinger, som en person har taget mod en anden, som ikke ville forekomme, hvis personen var af det modsatte køn. Forskelsbehandling af denne art betragtes som en form for fordomme og er under mange af de nævnte omstændigheder ulovlig i mange lande.

Diskrimination mod kvinder

Seksuel diskrimination kan også forekomme, når en dominerende gruppe hælder til en minoritet. Et sådant eksempel er Wikipedia. I Wikipedia -fællesskabet er omkring 13 procent af de registrerede brugere kvinder. Dette skaber en kønsforskel og giver plads til systemisk bias [39] :358 . Ikke alene bliver kvinder mere gransket, men forestillingen om kvindelige forfattere bliver også overset. Sammenlignet med mænd, i alle kilder, er chancerne for kvinder på Wikipedia 2,6 højere [40] .

Diskrimination mod mænd

Med udbredelsen af ​​begrebet "sexisme" begyndte det også at blive brugt af modstandere af feminisme . Begrebet "omvendt sexisme" som en reaktion på ekstremistiske former for feminisme refererer til skaden på mænd, især gennem positiv diskrimination . .

Muligheden for sexisme af kvinder mod mænd er også indikeret af videnskabelige kilder, især inden for psykologi . . I disse tilfælde refererer sexisme til individuelle fordomme, modvilje eller individuelle diskriminerende handlinger eller praksisser. . Men ifølge venstreorienterede politikere indtager diskrimination mod mænd en helt anden plads i samfundet end fordomme og diskrimination mod kvinder: patriarkatet tillader mænd at underlægge sig kvinder gennem sociale praksisser og nogle gange gennem love, der beskytter deres interesser og privilegier . Da mænd er dominerende i samfundet, har deres sexisme mere kulturel legitimitet og mere alvorlige konsekvenser end sexisme fra kvinders side, hvilket ikke afspejles i sociale institutioner .

Som undersøgelser af mænd og maskulinitet viser , er patriarkatet som et system af mandlig dominans kilden til en række restriktioner for mænd selv. Især hegemonisk maskulinitet  - det idealiserede og normative maskulinitetsbegreb, der kendetegner et givet samfund - bruges ikke kun til at underlægge kvinder, men også til at undertrykke mænd, der ikke overholder denne rigide norm.

Diskriminering af interseksuelle

Intersex-personer kan opleve stigmatisering og diskrimination fra fødslen eller fra det øjeblik, intersex-variationen opdages. Dette kan omfatte spædbarnsmord , forladelse af børn og stigmatisering af sådanne børns familier.

Interseksuelle mennesker udsættes for diskrimination inden for uddannelse, beskæftigelse, sundhed og sport, hvilket har en negativ indvirkning på deres psykologiske og fysiske sundhed og øger fattigdom blandt interseksuelle, herunder som følge af skadelig medicinsk praksis.

De Forenede Nationer , Den Afrikanske Menneskerettighedskommission , Europarådet , Den Interamerikanske Menneskerettighedskommission og andre menneskerettighedsorganisationer har opfordret lande til at forbyde og bekæmpe diskrimination af interseksuelle.

Efter seksuel orientering og kønsidentitet

Forskelsbehandling baseret på seksuel orientering og kønsidentitet er forskelsbehandling, det vil sige en krænkelse af menneskers lige rettigheder og lige muligheder på grundlag af seksuel orientering og kønsidentitet , hvilket ikke har nogen rimelig begrundelse. Yogyakarta-principperne om anvendelsen af ​​international menneskerettighedslov med hensyn til seksuel orientering og kønsidentitet, der blev offentliggjort i 2007, klassificerer diskrimination baseret på seksuel orientering og kønsidentitet som enhver forskelsbehandling, der inkluderer "skelning, udelukkelse, begrænsning eller præference baseret på seksuel orientering eller kønsidentitet, der har til formål eller virkning at ødelægge eller forringe retten til lighed for loven eller lige beskyttelse af loven, eller anerkendelse, nydelse eller udøvelse på lige fod af alle menneskerettigheder og grundlæggende frihedsrettigheder."

Efter klasse

Efter kaste

Ifølge FN's Børnefond ⟨UNICEF⟩ og Human Rights Watch påvirker kastediskrimination omkring 250 millioner mennesker på verdensplan [41] [42] [43] . Kastebaseret diskrimination er ifølge UNICEF hovedsageligt udbredt i dele af Asien ( Indien , Sri Lanka , Bangladesh , Kina , Pakistan , Nepal , Japan ), Afrika og andre [41] . Fra 2011 var der 200 millioner daliter eller planlagte kaster (tidligere kendt som "untouchables") i Indien [44] .

Sprogdiskrimination

Forskelsbehandling eksisterer, hvis der er nogen fordomme mod en person eller gruppe af mennesker, der enten taler eller ikke taler et eller flere bestemte sprog. Et eksempel på dette er, at tusindvis af indfødte Wayu-colombianere fik hånlige navne og samme fødselsdato af regeringsembedsmænd under en kampagne for at give dem id-kort. Problemet blev opdaget mange år senere [45] .

Et andet bemærkelsesværdigt eksempel på sproglig diskrimination er kampen for Bengalis status i det tidligere Pakistan , en politisk kampagne, der spillede en nøglerolle i skabelsen af ​​Bangladesh. I 1948 erklærede Mohammad Ali Jinnah urdu som nationalsprog i Pakistan og kaldte dem, der støttede brugen af ​​bengali, det mest udbredte sprog i staten, som fjender af staten [46] .

Ved navn

Der kan også være forskelsbehandling baseret på navnet på en person, forskere foreslår, at der er forskelsbehandling i betydningen af ​​navnet, dets udtale, unikke karakter, køn og race [47] [48] [49] [50] [51] . Forskning har også vist, at rekrutterere i det virkelige liv kun bruger seks sekunder på at gennemgå hvert CV, før de træffer deres første beslutning om, hvad der er godt/uegnet, og at en persons navn er en af ​​de seks ting, de fokuserer på. mest [52 ] . Frankrig har gjort det ulovligt at se på en persons navn på et CV, når man vælger en første liste over de bedst egnede kandidater. Storbritannien, Tyskland, Sverige og Holland har også eksperimenteret med at skjule navn i processen [53] . En vis tilsyneladende forskelsbehandling kan skyldes andre faktorer, såsom hyppigheden af ​​navne [54] .

Omvendt diskrimination

Omvendt diskrimination er begrebet forskelsbehandling af medlemmer af en dominerende eller majoritetsgruppe til fordel for medlemmer af minoritetsgrupper . Fremkomsten af ​​denne form for forskelsbehandling skyldes både mangler i den juridiske definition af begrænsningerne af positiv forskelsbehandling og misbrug af midlertidige juridiske fordele fra tidligere diskriminerede minoriteter.

Det bør adskilles fra forståelsen af ​​omvendt diskrimination som en anden terminologisk betegnelse for positiv diskrimination.

Positiv diskrimination

Der er en mening om behovet for såkaldt " positiv diskrimination " (eller "bekræftende handlinger") - at give visse fordele til tidligere dårligt stillede dele af samfundet. Men spørgsmålet om retfærdighed, lovlighed og hensigtsmæssighed af positiv forskelsbehandling er ikke endeligt løst. Især diskussionen i den amerikanske højesteret om legitimiteten af ​​love, der garanterer afroamerikanere præferencebetingelser for optagelse på universiteter, på trods af de værste gennemsnitlige indikatorer for sorte ansøgere, afslørede blandt domstolens medlemmer tilhængere af modstridende synspunkter vedr. denne sag. .

Det modsatte synspunkt er, at kampen mod diskrimination af minoriteter og positiv diskrimination i nogle tilfælde fører til den modsatte situation - diskrimination af efterkommere af hvide (f.eks. efter at en aktiv kampagne begyndte i Zimbabwe for at fratage hvide deres ejendom, udtrykket "sort racisme" dukkede op , hvilket forstås som et aggressivt krav om anerkendelse af en sorts a priori retfærdighed i enhver af hans konflikter med en hvid [55] ). I stater, hvor problemet med forskelsbehandling er særligt akut, har der for nylig været periodiske retssager, hvor repræsentanter for flertallet allerede forsøger at forsvare deres rettigheder, krænket af love og regler designet til at bekæmpe diskrimination.

Ifølge A. Dzhurinsky er kvaliteten af ​​uddannelse i "blandede" skoler i USA forringet som følge af politikken for desegregation og afbødning af diskrimination, men medianuddannelsesniveauet for den "farvede" befolkning er blevet lig med uddannelsesniveauet for de "hvide" [56] .

Genetisk diskrimination

Genetisk diskrimination opstår, når mennesker behandler (eller behandles anderledes end) andre, fordi de har, eller opfattes at have , genmutationer , der forårsager eller øger risikoen for en arvelig sygdom . Det kan også henvise til enhver diskrimination baseret på en persons genotype snarere end deres individuelle fortjeneste. En person udsættes for negativ behandling på grund af en persons genetiske information [57] [58] Genetisk diskrimination antager mange former afhængigt af landet og den beskyttelse, der er indført for at begrænse genetisk diskrimination. For eksempel opstår diskrimination, når en arbejdsgiver eller et forsikringsselskab behandler mennesker anderledes, fordi de har en genmutation, der forårsager eller øger risikoen for en arvelig sygdom [59] . I USA beskytter den føderale Genetic Information Non-Discrimination Act (GINA) mennesker mod diskrimination baseret på deres genetiske oplysninger i sundhedspleje og beskæftigelse. GINA har to dele: Afsnit I i GINA forbyder diskrimination baseret på genetisk information i sygeforsikringen. Afsnit II i GINA forbyder diskrimination baseret på genetisk information i beskæftigelse. GINA og andre amerikanske love beskytter ikke mennesker mod genetisk diskrimination under andre omstændigheder. For eksempel beskytter GINA heller ikke mod genetisk diskrimination i andre forsikringer end sygeforsikringer såsom livs-, handicap- eller langtidsplejeforsikringer [60] [61] .

I Canada forbyder Genetic Discrimination Prohibition and Prevention Act enhver person at kræve, at en person skal gennemgå en genetisk test eller at afsløre resultaterne af en genetisk test som en betingelse for levering af varer eller tjenester for at indgå eller fortsætte en aftale. Der er givet undtagelser for praktikere og forskere. Loven giver folk andre beskyttelser relateret til genetisk testning og genetiske testresultater. Loven ændrer den canadiske arbejdskodeks for at beskytte medarbejdere mod at blive forpligtet til at gennemgå eller afsløre genetiske testresultater, og giver medarbejdere andre beskyttelser relateret til genetisk testning og testresultater. Det ændrer også Canadas menneskerettighedslov for at forbyde diskrimination baseret på genetiske grunde [62] .

Gentest bliver mere og mere relevant for immigration og migranter. Samtidig er der risiko for identifikation af genetisk oprindelse med nationalitet . Dette kan føre til diskrimination af de mennesker, hvis genetiske baggrund vil være anderledes. Identifikationen af ​​nationalitet med genetisk afstamning kan stimulere den moderne tids eugenik ved at fremme visse forfædres linjer eller stigmatisere andre linjer. Falsk blanding kan foranledige politiske ændringer for at gøre genetisk test til et vigtigere aspekt af immigrationsprocedurer. For eksempel, da somaliske herkomst-DNA-test blev afprøvet i Det Forenede Kongerige, var hensigten at opdage svindel, men i virkeligheden var det en diskriminerende screeningspolitik for sorte immigranter, der ville stigmatisere somaliere, der ikke var af "rene" herkomst [63] .

Sagen om en russisk statsborger [64] , som af de israelske myndigheder blev pålagt at gennemgå en DNA-test for at få en indrejsetilladelse, skabte en bred offentlig diskussion om konsekvenserne af genetisk testning for at fastslå etnisk oprindelse, herunder mhp. opnå statsborgerskab [65] [66] .

Bekæmpelse af diskrimination på internationalt plan

FN og mange andre internationale organisationer kæmper mod alle former for diskrimination. Især er særlige internationale dage blevet udråbt - International dag for afskaffelse af vold mod kvinder , International Migrant's Day , International Day of Remembrance for Ofre for Slavehandelen og dens afskaffelse , International Dag for Afskaffelse af Racediskrimination , International Dag mod homofobi, transfobi og bifobi .

Diskrimination i Rusland

I Rusland er forskelsbehandling ved brug af ens officielle position forbudt i henhold til artikel 136 i Den Russiske Føderations straffelov " Krænkelse af ligheden mellem menneskers og borgeres rettigheder og friheder " [67] [68] [69] .

Se også

Noter

  1. ↑ 1 2 Kurt Salentin, Wilhelm Heitmeyer, Adam Augustine, Gloria Lotha. Diskriminering  (engelsk) . Encyclopedia Britannica . Encyclopedia Britannica (8. december 2017). Hentet 16. juli 2020. Arkiveret fra originalen 31. juli 2020.
  2. ↑ Gadzhiev K. S., Gusov K. N. Diskriminering . bigenc.ru . Stor russisk encyklopædi. Elektronisk version (2017). Hentet 16. juli 2020. Arkiveret fra originalen 18. juli 2020.
  3. ↑ diskrimination, definition . Cambridge Ordbøger online . Cambridge Universitet. Hentet 29. marts 2013. Arkiveret fra originalen 11. november 2014.
  4. ↑ Anthony Giddens. Introduktion til sociologi . — 7. udg. — New York. - S. 334. - 684 s. — ISBN 9780393932324 .
  5. ↑ Bibliografi om race, køn og positiv  handling . University of Michigan . Hentet 10. september 2020. Arkiveret fra originalen 4. juni 2010.
  6. ↑ 1 2 Dictionary of Human Rights: Discrimination . www.biometrica.tomsk.ru _ Hentet 10. september 2020. Arkiveret fra originalen 11. februar 2020.
  7. ↑ 1 2 Bridging Differences Arkiveret 17. august 2014 på Wayback Machine Amnesty International 2009 ISBN 978-0-86210-452-8  °C. 16-20
  8. ↑ Pincus FL Diskriminering kommer i mange former // American Behavioural Scientist. - 1996. - T. 40. - Nej. 2. - S. 186-194.
  9. ↑ En undersøgelse om chaitisme . Hentet 25. september 2021. Arkiveret fra originalen 3. oktober 2019.
  10. ↑ Definition af alderisme . Oxford Ordbøger . Oxford University Press. Hentet 4. december 2012. Arkiveret fra originalen 14. maj 2013.
  11. ↑ Kirkpatrick, George R.; Katsiaficas, George N.; Kirkpatrick, Robert George; Mary Lou Emery. Introduktion til kritisk  sociologi . - Ardent Media, 1987. - S. 261. - ISBN 978-0-8290-1595-9 . Arkiveret 7. juni 2020 på Wayback Machine
  12. ↑ Wilkinson J og Ferraro K, "Thirty Years of Ageism Research". I Nelson T (red). Ageism: Stereotyping og fordomme mod ældre . Massachusetts Institute of Technology, 2002
  13. ↑ Ung og undertrykt  . NYRA (11. april 2011). Hentet 10. september 2020. Arkiveret fra originalen 31. august 2020.
  14. ↑ Lahey, J. (2005) Bliver ældre arbejdstagere udsat for diskrimination? Boston College. Arkiveret fra originalen den 14. april 2012.
  15. ↑ Stijn Baert, Jennifer Norga, Yannick Thuy, Marieke Van Hecke. At få grå hår på arbejdsmarkedet. Et alternativt eksperiment om aldersdiskrimination  (engelsk)  // Journal of Economic Psychology. — 2016-12. — Bd. 57 . - S. 86-101 . - doi : 10.1016/j.joep.2016.10.002 . Arkiveret fra originalen den 24. februar 2021.
  16. ↑ (2006) How Ageist is Britain? London: Aldersbekymring. Arkiveret fra originalen den 27. oktober 2005.
  17. ↑ Vornholt, Katharina; Sjir Uitdewilligen; Frans JN Nijhuis. Faktorer, der påvirker accepten af ​​mennesker med handicap på arbejdspladsen: A Literature Review  (engelsk)  // Journal of Occupational Rehabilitation : journal. - 2013. - December ( bind 23 , nr. 4 ). - S. 463-475 . - doi : 10.1007/s10926-013-9426-0 . — PMID 23400588 .
  18. ↑ 1 2 Robert P. Murphy. Diskriminationens økonomi . - University of Chicago Press, 1957. Arkiveret 31. oktober 2019 på Wayback Machine 
  19. ↑ Race, farve, national oprindelse og herkomst , staten Wisconsin Arkiveret 24. oktober 2012.
  20. ↑ Race og national oprindelsesdiskrimination . Kontoret for Borgerrettigheder . US Department of Education. Hentet 16. december 2017. Arkiveret fra originalen 17. december 2017.
  21. ↑ Christiane Schwieren, Mechanisms Underlying Nationality-Based Discrimination in Teams. Et kvasi-eksperiment, der tester forudsigelser fra socialpsykologi og mikroøkonomi , arkiveret 31. december 2015. Maastricht Universitet
  22. ↑ Ayesha Almazroui. Emiratisering vil ikke fungere, hvis folk ikke ønsker at lære . Hentet 26. april 2016. Arkiveret fra originalen 26. april 2016.
  23. ↑ 'Vestlige arbejdere begunstiget i UAE', siger undersøgelsens respondenter  . Det Nationale . Hentet 8. juli 2019. Arkiveret fra originalen 8. juli 2019.
  24. ↑ Carmichael, F.; Woods, R. Etniske straffe i arbejdsløshed og erhvervsmæssig opnåelse: Evidence for Britain  (engelsk)  // International Review of Applied Economics: tidsskrift. - 2000. - Vol. 14 , nr. 1 . - S. 71-98 . - doi : 10.1080/026921700101498 .
  25. ↑ Malaysias vedvarende etniske kløft  (eng.) (4. marts 2008). Hentet 10. september 2020. Arkiveret fra originalen 3. august 2020.
  26. ↑ Levine, Bertram. (2005). Ikke helt sort og hvid. J. Cropp (red.), Resolving Racial Conflict , 193-218. London: University of Missouri Press.
  27. ↑ Ramesh, Randeep. Flere sorte mennesker fængslet i England og Wales forholdsmæssigt end i  USA . The Guardian (10. oktober 2010). Hentet 10. september 2020. Arkiveret fra originalen 10. september 2020.
  28. ↑ Callahan, Gene . The Roots of Racial Profiling , Reason Online , Reason Foundation (august-september 2001). Arkiveret fra originalen den 19. juli 2020. Hentet 10. september 2020.
  29. ↑ Hvordan er det strafferetlige system racistisk? . Hentet 1. november 2019. Arkiveret fra originalen 23. maj 2020.
  30. ↑ USA: Fængselstal ramt nyt højt: Sorte hårdest ramt af  fængselspolitik . Human Rights Watch (5. juni 2008). Hentet 10. september 2020. Arkiveret fra originalen 21. oktober 2020.
  31. ↑ Kalev, Alexandra; Dobbin, Frank; Kelly, Erin. Bedste praksis eller bedste gæt? Vurdering af effektiviteten af ​​Corporate Affirmative Action og mangfoldighedspolitikker   // American Sociological Review : journal. - 2006. - 1. august ( bd. 71 , nr. 4 ). - S. 589-617 . — ISSN 0003-1224 . - doi : 10.1177/000312240607100404 .
  32. ↑ Kang, Sonia K.; DeCelles, Katherine A.; Tilcsik, Andras; juni, Sora. Whitened Resumés: Race og selvpræsentation på arbejdsmarkedet   // Administrative Science Quarterly : journal. - 2016. - 1. september ( bd. 61 , nr. 3 ). - s. 469-502 . — ISSN 0001-8392 . - doi : 10.1177/0001839216639577 .
  33. ↑ Bertrand, M., Mullainathan, S. Er Emily og Greg mere beskæftigede end Lakisha og Jamal? Et felteksperiment om arbejdsmarkedsdiskrimination  (engelsk)  // American Economic Review. - 01-08-2004. — Bd. 94 , udg. 4 . - S. 991-1013 . - doi : 10.1257/0002828042002561 .
  34. ↑ Pager, D.; Bonikowski, B.; Western, B. Discrimination in a Low-Wage Labor Market: A Field Experiment   // American Sociological Review : journal. - 2009. - 1. oktober ( bd. 74 , nr. 5 ). - s. 777-799 . - doi : 10.1177/000312240907400505 . — PMID 20689685 .
  35. ↑ Baert, S., Cockx, B., Gheyle, N., Vandamme, C. Er der mindre diskrimination i erhverv, hvor rekruttering er vanskelig?  (engelsk)  // ILR Review. – 2015-05. — Bd. 68 , udg. 3 . - S. 467-500 . - doi : 10.1177/0019793915570873 . Arkiveret fra originalen den 1. november 2019.
  36. ↑ Masequesmay, Gina. Sexisme  (engelsk) . Encyclopaedia Britannica . Hentet 23. september 2020. Arkiveret fra originalen 11. juli 2018.
  37. ↑ * Stor psykologisk encyklopædi: den mest komplette moderne udgave: Mere end 5000 psykologiske termer og begreber / [A. B. Almukhanova og andre]. - M .: Eksmo, 2007. - 542 s. : portræt - ISBN 978-5-699-20617-9 .
    • Sexism, Encyclopædia Britannica, Online Academic Edition , 2015.  Definerer sexisme som "fordomme eller diskrimination baseret på køn eller køn, især mod kvinder og piger". Bemærker, at "seksisme i et samfund er mest almindeligt anvendt mod kvinder og piger. Det fungerer til at opretholde patriarkatet, eller mandlig dominans, gennem ideologiske og materielle praksisser hos individer, kollektiver og institutioner, der undertrykker kvinder og piger på grundlag af køn eller køn."
    • Cudd, Ann E. & Jones, Leslie E. (2005), Sexism, A Companion to Applied Ethics , London: Blackwell.  bemærker, at sexisme henviser til en historisk og globalt gennemgående form for undertrykkelse af kvinder."
    • Sexism, Collins Dictionary of Sociology , Harper Collins, 2006.  Definerer sexisme som "enhver devaluering eller nedværdigelse af kvinder eller mænd, men især kvinder, som er inkorporeret i institutioner og sociale relationer."
    • Sexism, Palgrave MacMillan Dictionary of Political Thought , Palgrave MacMillan, 2007.  Bemærker, at "begge køn kan være genstand for sexistiske holdninger ... dog er det almindeligt antaget, at kvinder i udviklede samfund har været de sædvanlige ofre."
    • Foster, Carly Hayden (2011), Sexism, i Kurlan, George Thomas, The Encyclopedia of Political Science , CQ Press, ISBN 9781608712434 .  bemærker, at "både mænd og kvinder kan opleve sexisme, men sexisme mod kvinder er mere udbredt".
    • Lorber, Judith. Ulighed mellem kønnene: Feministiske teorier og politik  (engelsk) . — Oxford University Press , 2011. — S. 5. Bemærker, at "selvom vi taler om ulighed mellem kønnene, er det normalt kvinder, der er dårligere stillet i forhold til mænd, der har samme placering."
    • Wortman, Camille B.; Loftus, Elizabeth S.; Weaver , Charles A. Psykologi  . - McGraw-Hill Education , 1999. "Som gennem historien er kvinder i dag de primære ofre for sexisme, fordomme rettet mod det ene køn, selv i USA."
  38. ↑ Raymond F. Gregory. Kvinder og diskrimination på arbejdspladsen : Overvindelse af hindringer for ligestilling mellem kønnene  . - New Brunswick, NJ: Rutgers University Press, 2003. - 232 s. — ISBN 9780813531373 .
  39. ↑ OECD Employment Outlook 2008 - Statistisk bilag OECD, Paris (link ikke tilgængeligt) . OECD (2008). Arkiveret fra originalen den 6. december 2008. 
  40. ↑ Glott, R., Schmidt, P., & Ghosh, RA Wikipedia-undersøgelse – Oversigt over resultater (link utilgængeligt) . UNI-MERIT (marts 2010). Arkiveret fra originalen den 14. april 2010. 
  41. ↑ 1 2 Diskriminering Arkiveret 8. juni 2011 på Wayback Machine , UNICEF
  42. ↑ Global kastediskrimination (utilgængeligt link) . Human Rights Watch . Hentet 26. april 2016. Arkiveret fra originalen 15. november 2008. 
  43. ↑ Caste - Fakta (link utilgængeligt) . Arkiveret fra originalen den 11. august 2010. 
  44. ↑ Indien: Den officielle Dalit-befolkning overstiger 200 millioner . International Dalit Solidarity Network (29. maj 2013). Hentet 30. juli 2014. Arkiveret fra originalen 5. november 2014.
  45. ↑ Brodzinsky, Sibylla Colombianske klaner, der ikke taler spansk, hånet med jokenavne på ID-kort (3. oktober 2011). Hentet 29. oktober 2019. Arkiveret fra originalen 28. september 2019.
  46. ↑ Hossain, Tania; Tollefson, James W. Sprogpolitik i uddannelse i Bangladesh // Sprogpolitik, kultur og identitet i asiatiske sammenhænge  (engelsk) . - Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates, 2006. - S. 245. - 283 s. - ISBN 978-0-8058-5693-4 .
  47. ↑ Silberzhan, Raphael. Det betaler sig at være Herr Kaiser  // Psychological Science  . - 2013. - 19. maj ( bd. 24 , nr. 12 ). - P. 2437-2444 . doi : 10.1177 / 0956797613494851 . — PMID 24113624 .
  48. ↑ Laham, Simon. Navneudtaleeffekten: Hvorfor folk kan lide Mr. Smith mere end Mr. Colquhoun  //  Journal of Experimental Social Psychology : journal. - 2011. - 9. december ( bd. 48 , nr. 2012 ). - s. 752-756 . - doi : 10.1016/j.jesp.2011.12.002 .
  49. ↑ Cotton, John. "Navnelegen": affektive og ansættende reaktioner på fornavne  (engelsk)  // Journal of Managerial Psychology : tidsskrift. - 2007. - Juli ( bind 23 , nr. 1 ). - S. 18-39 . - doi : 10.1108/02683940810849648 . Arkiveret fra originalen den 28. april 2019.
  50. ↑ Bertrand, Marianne. Er Emily og Brendan mere arbejdsdygtige end Lakisha og Jamaal?  (engelsk)  // The American Economic Review : journal. - 2004. - September ( bind 94 , nr. 4 ). - S. 991-1013 . - doi : 10.1257/0002828042002561 . Arkiveret fra originalen den 4. januar 2020.
  51. ↑ Easton, Stephen . Blind rekrutteringsundersøgelse tyder på positiv diskrimination, der er almindelig i APS (30. juni 2017).
  52. ↑ Smith, Jacquelyn . Her er, hvad rekrutterere ser på i de 6 sekunder, de bruger på dit CV (4. november 2014).
  53. ↑ Ingen navne, ingen bias (29. oktober 2015).
  54. ↑ Silberzhan, Raphael; Simonsohn, Uri; Uhlmann, Erik. Matched-Names Analysis Reveals No Evidence of Name-Meaning Effects: A Collaborative Commentary on Silberzahn and Uhlmann  // Psychological Science  : journal  . - 2014. - 4. februar ( bind 25 , nr. 7 ). - S. 1504-1505 . - doi : 10.1177/0956797614533802 . — PMID 24866920 . Arkiveret fra originalen den 25. januar 2021.
  55. ↑ Radiostation "Echo of Moscow" / Programmer / 48 minutter / Torsdag, 04/10/2008: Mikhail Gusman . Hentet 21. december 2009. Arkiveret fra originalen 7. december 2009.
  56. ↑ Dzhurinsky A.N. 2.3. Multikulturel uddannelse i USA og Canada Arkiveret 18. januar 2012 på Wayback Machine // Uddannelse i Rusland og i udlandet
  57. ↑ Ifeoma Ajunwa. Genetisk testning møder Big Data: Erstatnings- og kontraktretlige spørgsmål . Arkiveret fra originalen den 8. juni 2022.
  58. ↑ Victor B. Penchaszadeh. Etiske spørgsmål i genetik og folkesundhed i Latinamerika med fokus på Argentina  // Journal of Community Genetics. — 2015-7. - T. 6 , nej. 3 . — S. 223–230 . — ISSN 1868-310X . - doi : 10.1007/s12687-015-0217-5 . Arkiveret fra originalen den 8. juni 2022.
  59. ↑ Hvad er genetisk diskrimination?: MedlinePlus  Genetics . medlineplus.gov . Hentet 3. december 2021. Arkiveret fra originalen 1. december 2021.
  60. ↑ Govinfo  . _ www.govinfo.gov . Hentet 3. december 2021. Arkiveret fra originalen 20. november 2021.
  61. ↑ Kontoret for Borgerrettigheder (OCR). Genetisk information  . HHS.gov (7. maj 2008). Hentet 3. december 2021. Arkiveret fra originalen 3. december 2021.
  62. ↑ Offentligt lovforslag (Senatet) S-201 (42-1) - Kongelig samtykke - lov om genetisk ikke-diskrimination -  Canadas parlament . www.parl.ca. _ Hentet 3. december 2021. Arkiveret fra originalen 16. december 2021.
  63. ↑ Valedie Oray, Sara H. Katsanis. Etiske overvejelser for DNA-test som en proxy for nationalitet  // Global Bioethics. - T. 32 , no. 1 . — s. 51–66 . — ISSN 1128-7462 . doi : 10.1080 / 11287462.2021.1896454 . Arkiveret fra originalen den 8. juni 2022.
  64. ↑ Ian V. McGonigle, Lauren W. Herman. Genetisk statsborgerskab: DNA-test og den israelske lov om tilbagevenden  // Journal of Law and the Biosciences. — 2015-06-17. - T. 2 , nej. 2 . — S. 469–478 . — ISSN 2053-9711 . - doi : 10.1093/jlb/lsv027 . Arkiveret fra originalen den 9. august 2021.
  65. ↑ Palmira Granados Moreno, Ida Ngueng Feze, Yann Joly. Retfærdiggør målet midlet? En sammenlignende undersøgelse af brugen af ​​DNA-test i forbindelse med familiesammenføring  // Journal of Law and the Biosciences. — 2017-05-05. - T. 4 , nej. 2 . — S. 250–281 . — ISSN 2053-9711 . - doi : 10.1093/jlb/lsx012 .
  66. ↑ S. Yu. Mirolyubova. PROBLEMER MED ANVENDELSE AF DNA-TEST TIL FAMILIEGENFØRING OG REPATIERING  // Bulletin fra Surgut State University. — 2021-04-01. - T. 0 , nej. 1 (31) . — S. 91–100 . — ISSN 2312-3419 . - doi : 10.34822/2312-3419-2021-1-91-100 . Arkiveret fra originalen den 10. november 2021.
  67. ↑ Kursaev A.V. Diskrimineringsloven i strafferet // Strafferet: i går, i dag, i morgen. - 2019. - S. 100-106.
  68. ↑ Kunts E. V. Forebyggelse af diskrimination // Retfærdighed. - 2019. - Vol. 1. - Nr. 1. - S. 192-204.
  69. ↑ Alferova A. A. Diskrimination: spørgsmål om afgrænsning af sammensætningen af ​​en lovovertrædelse i straffe- og forvaltningsret // Udvikling af juridisk videnskab og problemet med at overvinde huller i lovgivningen. - 2019. - S. 9-10.

Litteratur

Links

 Menneskerettigheder
  Gå til Wikidata-elementet  Ordbøger og encyklopædier