Positiv diskrimination

Den stabile version blev tjekket ud den 7. oktober 2022 . Der er ubekræftede ændringer i skabeloner eller .

Positiv diskrimination , også kendt som positive udligningsforanstaltninger [1] , positive handlinger [2] ( engelsk  affirmative action ) er foranstaltninger til at give fortrinsrettigheder eller privilegier til visse grupper af befolkningen , som bruges til at opnå ligestilling i stillinger, uddannelse, indkomst for repræsentanter for forskellige køn , racer , etniske grupper , bekendelser , seksuelle orienteringer og lignende [3] [4] [5] [6] . En positiv særbehandlingspolitik støtter medlemmer af en dårligt stillet gruppe, der er blevet eller fortsætter med at blive diskrimineret . Affirmative action, historisk og internationalt, har været rettet mod at tackle beskæftigelses- og lønuligheder, udvide adgangen til uddannelse, fremme mangfoldighed og adressere fortidens åbenlyse fejltagelser.

Ideen om positiv diskrimination af den ikke-hvide befolkning begyndte at blive implementeret i USA i 1960'erne [7] . Selve udtrykket blev første gang brugt i bekendtgørelse 10925 [8] , underskrevet af præsident John F. Kennedy den 6. marts 1961.

Karakteren af ​​positiv særbehandling kan variere fra land til land . Nogle stater bruger et kvotesystem, hvor en vis procentdel af offentlige job, politiske stillinger og uddannelsesinstitutioner skal reserveres til medlemmer af en bestemt gruppe. I andre lande, såsom Storbritannien , betragtes positiv særbehandling som ulovlig, fordi den involverer at behandle alle racer ulige [9] [10] [11] .

Begrundelsen for positiv diskrimination fra dens tilhængere er, at den hjælper med at kompensere for tidligere diskrimination, forfølgelse eller udnyttelse fra den dominerende gruppe [12] og overvinde eksisterende diskrimination [13] . Generelt er kritikken af ​​positiv forskelsbehandling, at positive udligningsforanstaltninger er omvendt diskrimination , og positiv særbehandling har uønskede bivirkninger. De siges at øge racespændingerne, hindre forsoning, erstatte gamle fejltagelser med nye, underminere minoriteters præstationer og tilskynde folk til at positionere sig selv som "usikre", selvom de ikke er det [14] .

Argumenter og indvendinger

Drivkraften bag positive udligningsforanstaltninger er todelt. Tilhængere af positiv udligning mener, at de er med til at maksimere fordelene ved mangfoldighed i alle samfundssektorer, samt udligne den skade, der tidligere eller i øjeblikket er forårsaget af offentlig, institutionel eller utilsigtet diskrimination. Hovedtanken med positive udligningsforanstaltninger er således, at et samfund, der har tilladt eller tillader diskrimination af visse sociale, etniske og andre minoriteter, skal kompensere for den skade, der påføres på denne måde på bekostning af flertallet.

Indvendinger mod praktiseringen af ​​positive udligningsforanstaltninger kan høres både fra flertallets holdning og fra holdningen hos de "positivt diskriminerede" minoriteter selv. Hovedindvendingen er, at positive udligningsforanstaltninger ifølge modstanderne i virkeligheden ikke er andet end et redskab til at krænke flertallets rettigheder til fordel for minoriteter - omvendt diskrimination . Modstandere af positive udligningsforanstaltninger hævder, at de reducerer værdien af ​​et individs præstationer ved at vurdere præstationer ud fra princippet om at tilhøre en bestemt social gruppe og ikke på hans kvalifikationer. For eksempel bliver minoriteternes præstationer i samfundets øjne ubetydelige, de opfattes ikke som et resultat af deres egen indsats, men kun af de fordele, der gives, og repræsentanterne for minoriteter mister selv motivationen og bliver tilbøjelige til afhængighed. For eksempel eliminerer implementeringen af ​​principperne for enhver forskelsbehandling inden for forskellige priser ( Nobel , Oscar ) eller priser i sport fuldstændig deres betydning, nominalister vil modtage dem ikke for præstationer, men for personlige eksterne træk.

International politik

En dybdegående undersøgelse af den juridiske status af positive udligningsforanstaltninger samt forskellige relaterede programmer, deres fordele og ulemper, udføres i det videnskabelige arbejde af Marc Bossuy, skrevet for underkommissionen for vedligeholdelse og beskyttelse af mennesker Rettigheder i FN's Menneskerettighedskommission .

Den internationale konvention om afskaffelse af alle former for racediskrimination fastslår (artikel 2.2), at deltagerstaterne, når det er nødvendigt, er forpligtet til at træffe positive foranstaltninger for at fjerne systematisk forskelsbehandling. Sådanne foranstaltninger må dog i intet tilfælde resultere i opretholdelse af ulige eller særlige rettigheder for forskellige racegrupper ud over de mål, de blev indført for. Ifølge FN's Menneskerettighedskomité er stater i overensstemmelse med princippet om lighed nogle gange nødt til at anvende positive udligningsforanstaltninger for at afbøde eller eliminere de forhold, der forårsager eller bidrager til vedvarende diskrimination. I stater, hvor levevilkårene for en bestemt del af befolkningen ikke tillader dem fuldt ud at nyde deres rettigheder, er staten forpligtet til at træffe visse foranstaltninger for at rette op på disse forhold. Sådanne foranstaltninger omfatter midlertidigt at give denne gruppe mere fordelagtig behandling i nogle områder sammenlignet med resten af ​​befolkningen. Hvis disse foranstaltninger i det væsentlige har til formål at fjerne forskelsbehandling, udgør de en legitim differentiering.

Arter

I dagens samfund er positive udligningsforanstaltninger rettet mod minoriteter og handicappede. I USSR og de socialistiske lande var positive diskriminationsforanstaltninger rettet mod at reducere social ulighed på de store lavere sociale grupper i det sovjetiske samfund. Emner for positiv diskrimination kan være:

• Repræsentanter for de laveste sociale grupper i det sociale hierarki ( USSR ) [15] .
• Racemæssige minoriteter
• Etniske minoriteter
• Seksuelle minoriteter
• Uprivilegerede kaster (såsom i Indien )
• Kvinder
• handicappet
• Tidligere militært personel

Verdens praksis

Nogle stater har vedtaget love om racelighed, der forbyder positive udligningsforanstaltninger på grund af kravet om, at alle racer skal behandles lige. Denne tilgang kaldes nogle gange "ikke at se farven på huden" (engelsk " Farveblind "). Tilhængere af tilgangen mener, at den effektivt bekæmper diskrimination, og derfor er der ikke behov for omvendt diskrimination.

I sådanne lande lægges der vægt på at sikre lige muligheder og f.eks. målrettede forfremmelser, der tilbyder etniske minoriteter at komme i tjeneste i de indre anliggender. Denne tilgang kaldes også positiv handling.

Amerika

• USA . Emnerne for positive udligningsforanstaltninger i USA er racemæssige og etniske minoriteter, kvinder, handicappede og veteraner, der tidligere er blevet krænket. Positive udligningsforanstaltninger har været genstand for adskillige retssager og er blevet gennemgået for forfatningsmæssighed . I 2003 afgjorde den amerikanske højesteret , at race kan tages i betragtning ved optagelse af enkeltpersoner på uddannelsesinstitutioner. Konservative beklager den systematiske overtrædelse af denne bekendtgørelse af embedsmænd. Omvendt bruger nogle højere uddannelsesinstitutioner monetære incitamenter til at tiltrække medlemmer af racegrupper, som har tendens til at være underrepræsenteret i institutionen, og som har en tendens til at have en lavere levestandard. Bekendtgørelser 11246 og 11375 forbyder ansættelsesdiskrimination baseret på race, farve, religion, køn eller national oprindelse af føderale entreprenører og underleverandører. Sjældent har voldsomme former for "bekræftende diskrimination" tiltrukket sig mediernes og offentlighedens opmærksomhed i USA, hvor medlemmer af race- og etniske grupper af ikke-minoriteter nægtes forfremmelse på det eneste grundlag, at de ikke tilhører nogen minoritetsgruppe. For eksempel nægtede New Havens brandvæsen i 2003 at forfremme alle kaukasiske brandmænd med den begrundelse, at ingen af ​​dem, der bestod den faglige kvalifikationseksamen, var fra et racemæssigt mindretal. En klage indgivet af brandmænd, som blev nægtet forfremmelse baseret på denne beslutning, blev afvist af dommer Sonia Sotomayor , en latinamerikansk racegruppe, som senere blev valgt af præsident Barack Obama til at være overdommer. Rettens afgørelse blev til sidst omstødt 6 år senere i 2009. [en]

I 2015 blev ikke en eneste afroamerikaner præsenteret i alle fire skuespillernomineringer til Oscar . Selvom dette er sket før, er Akademiet åbenlyst blevet anklaget for partiskhed og racediskrimination. I protest lancerede bloggeren April Reign #OscarsSoWhite hashtagget ; i et interview med MTV beklagede hun, at juryen er ekstremt ensformig og uændret - den består næsten udelukkende af hvide dommere, for det meste ældre mænd, der er mindst interesserede i værker indsendt af det "farvede" mindretal, og som ikke er tilbøjelige til at nominere dem til enhver eller nomineringer [16] . Opfordringer til at boykotte prisen tvang Akademiets præsident Cheryl Boone Isaacs til at ændre organisationens medlemskab og lovede, at systemet for rekruttering af nye medlemmer ville blive revideret i 2016. Hovedideen er, at mangfoldighed blandt filmakademikere skal føre til diversitet blandt de nominerede – køn, race, etnicitet og seksuel orientering [17] .

• Brasilien . Nogle brasilianske universiteter (føderale og regionale) har skabt et system med "foretrukken optagelse" (kvoter) for racemæssige og etniske minoriteter ( sorte og indfødte brasilianere), folk med lave indkomster og mennesker med handicap. Der er også allerede oprettet kvoter, svarende til 20 % af de ledige stillinger i statens embedsværk, for handicappede.
• Canada . Employment Equality Act, vedtaget i Canada, forpligter arbejdsgivere i føderalt administrerede industrier til at give fortrinsbehandling til udpegede grupper: kvinder, mennesker med handicap, oprindelige folk, racemæssige minoriteter. De fleste canadiske universiteter har et system, hvor aboriginal-studerende har lavere adgangskrav. De er også berettiget til særlige stipendier. Nogle provinser og territorier har lignende politikker. For eksempel i de nordvestlige territorier får aboriginerne fortrinsret i beskæftigelse. De er indehavere af status "P1". Ikke-oprindelige personer, der er født i det nordvestlige Canada eller har boet der i mere end halvdelen af ​​deres liv, ligesom kvinder og mennesker med handicap, modtager P2-status. Laveste prioritet for mænd er P3. Der er tilfælde, hvor folk bliver ansat på trods af, at deres præstationer er lavere end andre ansøgere, fordi de har en højere status.

Asien og Oceanien

• Kasakhstan . Når du går ind på et universitet på et tilskud, er der en kvote for kandidater fra landskoler - 30%; personer af kasakhisk nationalitet, der ikke er statsborgere i Kasakhstan - 2%; forældreløse børn og børn efterladt uden forældres omsorg - 1%. I, II grupper, handicappede børn, handicappede børn - 1% [18] [19] .
• Kina . Ifølge "præferencepolitikken" blev nogle høje stillinger i regeringen givet til etniske minoriteter og kvinder. Derudover har staten gjort det obligatorisk for universiteterne at give fortrinsret til ansøgere, der tilhører etniske minoriteter.
• Indien . I indisk lovgivning kommer positiv diskrimination til udtryk ved reservation af stillinger i den offentlige sektor, føderale og regionale embedsværker, føderale og regionale udøvende myndigheder samt alle offentlige og private uddannelsesinstitutioner (med undtagelse af religiøse uddannelsesinstitutioner og uddannelsesinstitutioner) for personer, der ikke kan statssproget).) for økonomisk og uddannelsesmæssigt haltende klasser og for kaster, der er anerkendt af forfatningen som dårligt stillede. Også pladser i det indiske parlament er forbeholdt de dårligt stillede kasterosv.
• Japan . Adgang til universitetet, såvel som til offentlig tjeneste i enhver stilling, bestemmes af resultaterne af eksamen, på et konkurrencebaseret grundlag. At tage hensyn til køn, etnicitet, social oprindelse (men ikke statsborgerskab) er ulovligt. Men i praksis er der en politik om at give præferencebehandling til repræsentanter for den tidligere "urene" burakumin- kaste på kommunalt niveau for at afbøde den krænkelse, der stadig eksisterer i hverdagen.
• Malaysia . Malaysias nye økonomiske politik, eller NEP, er en form for positiv særbehandling. Det understøtter strukturelle ændringer på forskellige områder af livet, fra uddannelse til økonomi og social inklusion. Født efter interetniske sammenstød i 1969, forsøgte det at gøre opmærksom på ubalancen i den økonomiske sfære, hvor det kinesiske mindretal sikrede sig en fast kontrol over den økonomiske aktivitet i landet. Denne tilstand passede ikke de indfødte malaysere, hvilket afspejlede sig i interetniske sammenstød den 13. maj 1969. Tun Abdul Razak, som blev den anden premierminister i Malaysia efter Tunku Abdul Rahman, besluttede at indføre NEP. Siden da er den interetniske vold aftaget, men vedvarende bebrejdelser fra de kinesiske og indiske samfund i Malaysia bliver stadig hørt mod denne politik, som går ud på, at malayerne får en uretfærdig fordel. Efter deres mening er en sådan politik dømt til at mislykkes, da den gør den malaysiske økonomi mindre konkurrencedygtig i forhold til nabostaterne og styrker strukturelle, uberettigede privilegier. Ifølge regeringens egen forskning har politikken endnu ikke nået sit mål om at omfordele nationens rigdom, så 30 % tilhører malayerne, som udgør 50 % af befolkningen. Der er dog undersøgelser, der afviser disse data. Metoden i begge undersøgelser er ikke troværdig. Malaysia er en multinational stat, hvor størstedelen er malaysere - omkring 52%. Omkring 30% af befolkningen er malaysiske med kinesiske rødder. Malayer med indiske rødder udgør omkring 8% af befolkningen. Dog er 99 % af direktørerne i det malaysiske olie- og gasselskab Petronas  malaysere, og kun 3 % af selskabets ansatte er kinesere. Kun 5 % af de nye rekrutter til hæren, sygeplejersker, politibetjente er ikke malaysere, kun 7 % af embedsmændene er etniske kinesere (sammenlignet med 30 % i 1960).
• New Zealand . Indfødte maorier og andre polynesiere får fortrinsret i videregående uddannelser og stipendier.
• Sri Lanka . I 1971 blev der indført en standardiseringspolitik på srilankanske universiteter, et program for positiv diskrimination for studerende fra områder med dårlig adgang til uddannelse på grund af målrettet diskrimination fra de britiske kolonialisters side i to hundrede år. Briterne favoriserede kristne og tamiler under deres to århundreder med kontrol over Sri Lanka , styret af en " opdel og hersk "-politik. Dette var en af ​​årsagerne til borgerkrigen i Sri Lanka.

Europa

• Bulgarien . I Bulgarien eksisterer positiv diskrimination kun for romaer og gælder praktisk talt ikke for andre etniske grupper [20] .
• UK . Positiv diskrimination er forbudt i Storbritannien, og der er ingen kvote-/præferencesystemer. En undtagelse fra denne bestemmelse blev indført ved " Langfredagsaftalen " fra 1998, som siger, at polititjenesten skal rekruttere lige mange katolikker og ikke-katolikker. Det er tilladt at rekruttere underrepræsenterede personer til beskæftigelse, men diskrimination i ansættelse til deres fordel betragtes som ulovlig. En slags positiv særbehandling anvendes af det regerende Labour Party , som placerer kvinder øverst på partilisten for at sikre, at de bliver valgt som kandidater. Debatforslag om indførelse af positiv forskelsbehandling i beskæftigelsen drøftes som led i ændringsforslagene til ligestillingsforslaget .
• Tyskland . Artikel 3 i den tyske grundlov garanterer lige rettigheder for alle, uanset deres køn, race eller sociale oprindelse. I de senere år har der været en debat om, hvorvidt man skal give kvinder beskæftigelsesprivilegier for at bekæmpe diskrimination. Nogle programmer angiver, at hvis mandlige og kvindelige jobansøgere er lige kvalificerede, bør kvinder foretrækkes.
• Norge . I alle offentlige virksomheder med mere end fem medlemmer af bestyrelsen kan højst 60 % af arbejdsstyrken være repræsenteret af begge køn. Denne bestemmelse gælder for cirka 400 virksomheder.
• Republikken Makedonien . Minoriteter, for det meste albanere , får tildelt kvoter for optagelse på statsuniversiteter og embedsværket.
• Rusland . Der er kvoter for optagelse på videregående uddannelsesinstitutioner for flere grupper: landbefolkningen, handicappede og dem, der har aftjent militærtjeneste. Derudover fastsætter lovgivningen for fagforbundet kvoter for ansættelse af handicappede i organisationer med mere end 100 ansatte (op til 4% af det samlede antal ansatte).
• USSR . Politikken for positiv social diskrimination i USSR blev officielt implementeret i henhold til kriteriet om social oprindelse: arbejdere og bønder havde en forkøbsret, når de kom ind på højere uddannelsesinstitutioner, og arbejder-bønder-oprindelse spillede en væsentlig rolle som et kriterium for at rykke op i det sociale stigen og udnævnelse af dem til de højeste regeringsposter, herunder i dannelsen af ​​nationale eliter i unionsrepublikkerne [21] [22] . Nogle forskere argumenterer om klare positive tegn på indvirkningen på økonomisk vækst af forskellige former for positiv diskrimination [21] .
• Tyrkiet I Tyrkiet har alle en (negativ) ret til at bruge offentlige toiletter. Kørestolsbrugere eller personer med andre handicap kan dog ofte ikke benytte disse toiletter (på grund af trapper, snævre pladser osv.). I dette tilfælde tilføjer staten til reglerne en klausul om åbning og brug af disse toiletter, den indfører en yderligere positiv norm for denne ubeskyttede gruppe og siger: "Ved indgangen til toiletterne, en rampe af sådanne og sådanne dimensioner , toiletkabiner, døre, håndvaske skal have sådanne og sådanne funktioner". I dette tilfælde giver staten en positiv ret til de dårligt stillede, og sikrer, at disse mennesker virkelig er lige med alle og nyder godt af negative rettigheder.
• Slovakiet . I oktober 2005 afgjorde forfatningsdomstolen, at positiv særbehandling "at give privilegier til medlemmer af racemæssige og etniske minoriteter" var i strid med forfatningen.
• Ukraine . Der er kvoter for ansættelse af handicappede (4% af medarbejderstaben). Reglerne om obligatorisk ansættelse af personer med handicap gælder for arbejdsgivere, der beskæftiger mindst 8 personer. Sådanne arbejdsgivere er forpligtet til at ansætte mindst én handicappet person. Bødens størrelse er den gennemsnitlige årsløn (for hele året) på virksomheden for hver arbejdsplads, der ikke er besat af en handicappet person (for enheder med op til 15 ansatte - 50 % af den gennemsnitlige årsløn).
• Finland . Nogle universitetsuddannelser, herunder jura og medicinsk uddannelse, har kvoter for svensktalende ansøgere . Målet er at få svensktalende fagfolk, hvilket er en garanti for svensktalende finners rettigheder . Dette system mødte ikke godkendelse fra det finsktalende flertal, som anser systemet for uretfærdigt. Ud over disse sproglige kvoter modtager kvinder beskæftigelsespræferencer i sektorer, hvor der er en betydelig ubalance mellem kønnene.
• Frankrig . Den franske forfatning fra 1958 forbyder sondring baseret på race, religion eller køn. Siden 1980'erne har positiv forskelsbehandling baseret på tilhørsforhold til et bestemt område af byen fungeret inden for uddannelsesområdet. Skoler etableret i områder, der er udpeget som "Prioritetsuddannelseszoner", er bedre finansieret end andre. Kandidater fra disse skoler får privilegier for optagelse på nogle højere uddannelsesinstitutioner.
• Sverige . Det svenske monarki er meget opmærksomt på minoriteters rettigheder og deres integration i samfundet, så loven forbyder positiv diskrimination, idet den betragter det som en form for diskrimination. På trods af det faktum, at det er rettet mod at forbedre situationen for sidstnævnte, anses en sådan politik for uretfærdig. Derudover menes det, at positiv diskrimination understreger forskellen mellem minoriteter og den almindelige befolkning og adskiller dem og adskiller dem derved yderligere, da de tildeles rettigheder netop på baggrund af karakteristika.

Afrika

• Republikken Sydafrika . Employment Equity Act og Universal Black Majority Economic Participation Program Act i Sydafrika sigter mod at opnå lighed på arbejdspladsen, hvilket betyder ikke kun at give privilegier til medlemmer af visse grupper, men også at begrænse alle andres rettigheder. Lovgivningen omfatter alle sorte, hvide kvinder, handicappede og folk fra landbrugsområder i disse grupper. Udtrykket "udvidelse af det sorte flertals deltagelse i den sydafrikanske økonomi" er således ikke korrekt, da loven gælder for repræsentanter for alle ovennævnte grupper, uanset race. Imidlertid reserverer ansættelsesloven 80 % af jobs til den sorte befolkning og giver fortrinsret til virksomheder ejet af dem. I 2008 afgjorde Sydafrikas højesteret, at afrikanere med kinesiske rødder er lig med den sorte befolkning. Som følge af denne dom gælder universel lov nu for denne befolkningsgruppe.

Kritik

Der er mange argumenter, der understøtter kritikken af ​​positiv særbehandling. For eksempel er der et synspunkt, ifølge hvilket positiv diskrimination skaber endnu større ulighed, devaluerer minoriteters resultater, får nogle sociale grupper til at betragte sig selv som dårligt stillede, selvom de ikke er det. Bekræftende diskrimination kan øge raceuligheden og mangedoble fordelene for mere privilegerede grupper.

Modstandere af positiv diskrimination betragter det som en form for omvendt diskrimination, hvorigennem det er umuligt at løse problemet med ulighed.

Nogle kritikere mener, at bekræftende handling devaluerer de faktiske resultater af mennesker, der er blevet udvalgt baseret på deres medlemskab af en bestemt social gruppe snarere end deres kvalifikationer, hvilket gør bekræftende handling lige så irrationel som enhver anden form for diskrimination.

Det er også blevet hævdet, at positiv særbehandling afføder bedrageri ved at tilskynde folk til at identificere sig med de grupper, den handler imod for at opnå yderligere privilegier.

Kritikere af positiv diskrimination mener, at støtteprogrammer til bestemte sociale grupper kan gavne de medlemmer af målgruppen, der har mindst behov for det, det vil sige, at de har større fordele inden for denne gruppe. Andre begunstigede kan karakteriseres som fuldstændig uegnede til at give dem nogen privilegier.

En anden kritik af positiv særbehandling er, at denne form for diskrimination kan reducere incitamenterne for privilegerede og privilegerede befolkninger til at yde deres bedste, da modtagere af positiv særbehandling kan konkludere, at de ikke behøver at arbejde hårdt for at opnå privilegier. de, der ikke vil modtage nogen fordel, mener, at det i dette tilfælde ikke er nogen mening i at foretage sig noget, da de åbenbart er dømt til at mislykkes.

Inkonsistens

Mismatching er den  oplevede negative effekt, som positiv diskrimination har ved at tillade en studerende at komme ind på en uddannelsesinstitution, hvor læring er vanskelig for ham. For eksempel, i mangel af privilegier for visse sociale grupper, går en studerende ind på et universitet, der matcher henholdsvis hans akademiske evner, denne person har en høj chance for at fuldføre sine studier i det. Men ifølge diskrepanshypotesen placerer positiv diskrimination ofte en studerende i et akademisk miljø, der ikke svarer til hans reelle vidensniveau, hvilket øger den studerendes sandsynlighed for at afbryde uddannelsen og vælge et erhverv, der er uønsket for ham. Positiv forskelsbehandling fører således ikke altid til en positiv effekt for modtageren.

Beviser for inkonsistensteorien blev leveret af Gail Heriot, professor i jura ved University of San Diego og medlem af US Commission on Civil Rights, i en artikel den 24. august 2007 i The Wall Street Journal. Richard Sander, også professor i jura, konkluderede, at i mangel af positiv særbehandling ville der være 7,9 % flere afroamerikanske advokater. Artiklen fastslår også, at på grund af fænomenet mismatch er modtagere af positiv diskrimination (såsom afroamerikanere) mere tilbøjelige til at dumpe eksamener og blive udvist.

Sanders papir om fænomenet inkonsekvens er blevet kritiseret af juraprofessorerne Ian Ayres og Richard Brooks fra Yale University, som hævder, at fjernelse af positiv særbehandling ville føre til en reduktion på 12,7 % i antallet af afroamerikanske advokater. En undersøgelse fra 2008 af Jesse Rothstein og Albert Youn ugyldiggjorde Sanders inkonsistensundersøgelse og fandt, at i fravær af positiv særbehandling ville der være 63 % færre sorte studerende på juraakademierne og 90 % færre på elitelovskoler.

Noter

1. ↑ Racesocialisme blev bygget i Sydafrika // Vesti.Ekonomika: electr. udg. - 2019. - 27. oktober.
2. ↑ Okulich Anastasia Ivanovna. Bekræftende handlinger som legitime midler til at realisere juridisk ulighed Izvestia af højere uddannelsesinstitutioner. Ural regionen. - IzLiT, 2016. - S. 31-38 . — ISSN 2074-6962 .
3. ↑ positiv diskrimination . Oxford Ordbøger . Oxford University Press. Hentet 16. november 2019. Arkiveret fra originalen 16. september 2015. (ubestemt)
4. ↑ positiv særbehandling . Oxford Ordbøger . Oxford University Press. Hentet 16. november 2019. Arkiveret fra originalen 20. september 2015. (ubestemt)
5. ↑ Bekendtgørelse 11246 — Lige muligheder for beskæftigelse . Det føderale register. Arkiveret fra originalen den 30. marts 2010. (ubestemt)
6. ↑ Bekræftende handling . Stanford University. Hentet 30. april 2020. Arkiveret fra originalen 3. april 2019. (ubestemt)
7. ↑ Kamenkova, L. E., Murashko, L. O. Positiv diskrimination: koncept, indhold, evolution  // Journal of International Law and International Relations. - 2006. - Nr. 2 . - S. 3 .
8. ↑ Præsident Kennedys EO10925: Seedbed of Affirmative Action . Selskab for Historie i Forbundsregeringen. Dato for adgang: 16. november 2019. Arkiveret fra originalen 4. marts 2016. (ubestemt)
9. ↑ Kommission for racelighed. Affirmative action over hele verden . Katalysator . Kommission for racelighed (29. september 2006). Hentet 16. november 2019. Arkiveret fra originalen 25. januar 2007. (ubestemt)
10. ↑ GOV.UK. Typer af diskrimination« . Diskrimination: dine rettigheder . GOV.UK (4. april 2013). Hentet 7. april 2013. Arkiveret fra originalen 5. september 2017. (ubestemt)
11. ↑ Personneltoday.com "Er der argumenter for positiv diskrimination?" Arkiveret fra originalen den 5. januar 2008.
12. ↑ Sowell, Thomas (2004). Affirmative Action Around the World: An Empirical Study, Yale University Press, ISBN 0-300-10199-6
13. ↑ Bekræftende handling . Stanford Encyclopedia of Philosophy (1. april 2009). Hentet 30. april 2020. Arkiveret fra originalen 3. april 2019. (ubestemt)
14. ↑ Kulturelt piskesmæld: Uforudsete konsekvenser af America's Crusade Against Race Discrimination / Patrick Garry (2006) ISBN 1-58182-569-2
15. ↑ Novoseltseva T. NOMINERING I SOVJETSTATENS PERSONALPOLITIK i 1920-1930'erne (om materialerne i Smolensk-regionen), Afhandlingsabstrakt, Bryansk, 2004 . Hentet 23. januar 2019. Arkiveret fra originalen 24. januar 2019. (ubestemt)
16. ↑ MTV NEWS: Ja, Oscar-uddelingen er så hvid, og her er hvorfor det betyder noget . Hentet 1. oktober 2018. Arkiveret fra originalen 1. oktober 2018. (ubestemt)
17. ↑ Oscar-skandale. Kort sagt, Film Academy skifter rollebesætning på grund af påstande om racisme . Hentet 25. august 2016. Arkiveret fra originalen 14. september 2016. (ubestemt)
18. ↑ Kasakhstan godkendte størrelsen af ​​kvoter for optagelse på uddannelsesinstitutioner på et tilskud Hentet 6. marts 2013. Arkiveret fra originalen 19. august 2014. (ubestemt)
19. ↑ Ydelser og kvoter for statstilskud | Nyheder, Kasakhstan Uddannelsesnyheder, officielle dokumenter, andre officielle dokumenter, artikler, redaktørens valg, UNT, Freight One, … . Hentet 6. marts 2013. Arkiveret fra originalen 11. marts 2013. (ubestemt)
20. ↑ Kulturstudier . Hentet 16. maj 2009. Arkiveret fra originalen 30. maj 2008. (ubestemt)
21. ↑ 1 2 Yuri V. Kolin Åbent socialt system: Problemet med indvirkningen af ​​vertikal social mobilitet på udsigterne for økonomisk vækst (i sammenhæng med diskussionen om udsigterne til positiv handling) 2021-03 | Tidsskriftsartikel DOI: DOI: 10.47750/cibg.2021.27.03.066
22. ↑ Novoseltseva T.I. Nominering i sovjetstatens personalepolitik i 1920-1930'erne: Om materialerne i Smolensk-regionen Resumé af diss. Kandidat for historiske videnskaber.-Bryansk.-2004., 24s.

Ordbøger og encyklopædier	Flot dansk stor kinesisk Fantastisk norsk Britannica (online)
I bibliografiske kataloger	BNF : 13536208t GND : 4203864-9 J9U : 987007293836705171 LCCN : sh85001507

Typer og former for diskrimination
Typer af diskrimination	Negativ og positiv Direkte og indirekte Lovlig og uofficiel Baglæns
Former for diskrimination	ateister Arter genetiske interseksuelle mennesker klasse Mange Efter vægt Af udseende Alt efter alder For mental sundhed Efter fysisk tilstand Efter sprog Efter køn og køn Ved seksuel orientering eller kønsidentitet stofbrugere Racemæssig religiøs transkønnede etnisk

Menneskerettigheder
Grundlæggende begreber og kategorier tillidsaftale Frihed Grupperettigheder Naturlige og juridiske rettigheder Negative og positive rettigheder Suverænitet Alsidighed Universel jurisdiktion
Begreber, der kan betragtes som menneskerettigheder Civilt og politisk Ret til internetadgang Ret til at dø Ret til personlig integritet frihed Bevægelsesfrihed Frihed fra slaveri Personlighed Morfologisk frihed Ret til våben Lighed for loven Ret til behandling Frihed fra vilkårlig arrestation og tilbageholdelse Frihed fra tortur og mishandling Ret til retfærdig og upartisk retfærdighed herunder retten til juridisk bistand og retten til retsbeskyttelse Formodning om uskyld asylret Borgerskab Frihed fra eksil Privatliv Samvittighedsfrihed Religionsfrihed ytringsfrihed informationsfrihed Forsamlingsfrihed Foreningsfrihed Ret til at protestere Stemmeret Ægteskab Familieliv Minoriteters rettigheder Retten til at leve politisk frihed Økonomisk, socialt og kulturelt Ret til at arbejde Ret til vederlag Ret til fair løn Ret til social sikring Ret til fritid og hvile Privat ejendomsret Ret til kultur Retten til at deltage i det offentlige liv Ret til uddannelse Ret til en passende levestandard Ret til udvikling Ret til sundhedspleje Ret til vand Retten til mad Ret til bolig Forbrugerrettigheder reproduktive Familie planlægning seksuel sundhed induceret abort Frihed fra tvangsskæring af kvindelige kønsorganer Krig og væbnet konflikt Civile kombattant Frihed fra folkedrab Fangenskab
International menneskerettighedslovgivning