Fagforening

Den aktuelle version af siden er endnu ikke blevet gennemgået af erfarne bidragydere og kan afvige væsentligt fra den version , der blev gennemgået den 6. juni 2020; checks kræver 13 redigeringer .

En fagforening ( fagforening ) er en frivillig offentlig sammenslutning af mennesker, der er forbundet af fælles interesser ved arten af ​​deres aktiviteter inden for produktion, i servicesektoren, kultur osv. Foreninger er oprettet for at repræsentere og beskytte arbejdstagernes rettigheder i arbejdsforhold , samt socioøkonomiske interesser medlemmer af organisationen, med mulighed for en bredere repræsentation af medarbejdere.

Historie

Arbejderforeninger ( engelske  fagforeninger , tyske  Gewerkvereine , franske  Syndicats ouvriers ) opstod i det 19. århundrede i processen med proletariatets kamp mod kapitalistisk udbytning. Fødselsstedet for fagforeninger er England , hvor de begyndte at dukke op fra midten af ​​det 18.  århundrede. De fleste af fagforeningerne siden 1899 er blevet forenet af "General Federation of Trade Unions".

I 1868 blev Fagforeningskongressen dannet , som har været fagbevægelsens vigtigste koordinerende organ lige siden . 

I 1920 var omkring 60% af alle arbejdere i landet i fagforeningerne i Storbritannien.

Fagforeninger er blevet udbredt over hele verden.

Således var f.eks. fagforeningerne i USA organiseret på linje med de engelske. Den første faglige sammenslutning var organisationen Knights of Labor , som opstod i 1869 , men faldt i forfald i begyndelsen af ​​det tyvende århundrede, hvorefter American Federation of Labor (AFL) kom i forgrunden.

Der eksisterede flere typer arbejderforeninger i Tyskland i 1860'erne : socialdemokratiske fagforeninger ( tysk:  Gewerkschaften ); Kristne (katolske og evangeliske) fagforeninger af arbejdere; Hirsch-Dunker-forbund ( tysk:  Gewerkvereine ), tilknyttet Fritænkernes Parti.

Hirsch-Dunker fagforeninger var reformistiske organisationer i Tyskland, oprettet i 1868 af lederne af det borgerlige progressive parti M. Hirsch og F. Dunker. Mens de prædikede ideen om "harmoni" mellem arbejdskraftens og kapitalens interesser, anså arrangørerne af Hirsch-Dunker-fagforeningerne det for acceptabelt at optage arbejdere og kapitalister i fagforeningerne og nægtede at strejker var hensigtsmæssigt. De hævdede, at udfrielse af arbejdere fra kapitalens undertrykkelse er mulig inden for rammerne af det kapitalistiske samfund gennem den borgerlige stats lovgivning ved hjælp af fagforeningsorganisation; de så fagforeningernes hovedopgave i mægling mellem arbejdere og arbejdsgivere og i akkumulering af midler. Den negative holdning til strejker gjorde Hirsch-Dunkers fagforeninger til strejkebrydere; deres aktiviteter var hovedsageligt begrænset til rammerne af gensidige hjælpefonde og kulturelle og uddannelsesmæssige organisationer. Hirsch-Dunker-fagforeningerne, som eksisterede indtil maj 1933, repræsenterede aldrig en seriøs kraft i den tyske arbejderbevægelse trods alle borgerskabets indsats og støtte fra statslige organer. I 1933 gik de opportunistiske ledere af fagforeningerne Hirsch-Dunker ind på den fascistiske "arbejderfront".

I Frankrig fik arbejdernes fagforeninger kun lov til at udvikle sig frit under Den Tredje Republik . I 1904 var der 4.227 arbejdersyndikater i landet med 715.000 medlemmer. I 1906 , i kølvandet på fagbevægelsens fremgang, blev Amiens Charter vedtaget, som proklamerede en uforsonlig kamp mellem proletariatet og bourgeoisiet : fagforeninger blev anerkendt som den eneste acceptable form for sammenslutning af arbejdere, et afslag. at deltage i den politiske (parlamentariske) kamp blev erklæret, og en generalstrejke blev anerkendt som den eneste mulige måde at vælte det kapitalistiske system. Fagforeninger blev erklæret uafhængige af politiske partier, hvilket betød frihed for medlemmer af ethvert parti til at tilslutte sig dem og besidde stillinger, men uden at bestemme nogen politisk orientering af syndikaterne. Dette charter repræsenterede sejren for ideerne om revolutionær syndikalisme .

Ved overgangen til det 19. og 20. århundrede fandt en politiseringsproces af fagbevægelsen sted under indflydelse af marxister ( socialdemokrater ) og anarkister . Et eksempel på denne proces er historien om fremkomsten af ​​den internationale helligdag " Firste maj ", da i 1886 , den 4. maj, flere mennesker døde som følge af en provokation ved en protestdemonstration (en bombe blev sprængt i luften, gerningsmanden blev aldrig fundet, og blev efterfølgende falsk anklaget, fire anarkistiske arbejdere blev henrettet). Tre år senere, på Den Anden Internationales Paris - kongres (1889) til minde om de henrettede anarkister, blev 1. maj erklæret en dag for international arbejdersolidaritet [1] .

I de første årtier af det 20. århundrede begyndte man at skabe internationale sammenslutninger af fagforeninger. Så for eksempel i 1905 blev en international fagforeningsforening Industrial Workers of the World (IWW) oprettet i Chicago, påvirket af ideerne om revolutionær syndikalisme, som var resultatet af en aftale mellem en del af anarkisterne, socialister og radikale fagforeningsfolk.

Forhandlinger mellem anarkister fra hele verden, der fortsatte i begyndelsen af ​​det 20. århundrede, førte til oprettelsen på Berlin - kongressen ( 25. december 1922  - 2. januar 1923 ) af den anarkosyndikalistiske International Workers' Association (IWA), også kendt som fagforeningernes internationale fagforening i Berlin. Ligesom IRM eksisterer MAT stadig i dag [2] .

Derudover blev Profintern (Red Trade Union International) etableret i Moskva i juli 1921 under indflydelse af den Kommunistiske Internationale , oprettet i 1919 . Denne internationale ophørte faktisk med at eksistere i 1937 .

Ud over disse foreninger var der mange andre, mindre kendte internationale fagforeninger.

Medlemstallet af amerikanere i fagforeninger var det højeste i 1954 - 35%, men nu er de 11% (2014) [3] . I EU er den gennemsnitlige procentdel af fagorganiserede arbejdere 22 % [3] .

Fra og med 2005 i Europa varierer andelen af ​​arbejdere, der er fagorganiseret, meget fra land til land: langt de fleste i de nordiske lande ( Danmark  - 80,1 %, Sverige  - 74,7 %), meget lavere i Storbritannien (25,4 %) og i Frankrig ( 14,3 %) [4] . I de postsocialistiske lande i Europa er langt de fleste arbejdere ikke medlem af fagforeninger, og der er en tendens til en hurtig reduktion i antallet af fagforeninger. For eksempel i Ungarn i 1997 var 20,9 % af arbejderne i fagforeningen, og i 2005 - kun 10,6 % af arbejderne [5] . For Tjekkiet var disse tal 36,9 % og 14,6 %, for Bulgarien - 40,0 % og 13,3 % [5] . I disse tre lande er andelen af ​​arbejdere, der er medlem af fagforeninger over 8 år, således faldet 2-3 gange.

I de udviklede lande faldt i 1997-2005 også andelen af ​​arbejdere, der er medlem af en fagforening, men i meget mindre grad, og i nogle stater steg dette tal endda. For eksempel i Japan i 1997 var 33,1 % af arbejderne i fagforeninger, og i 2005 - 25,8 % af arbejderne [6] . For USA var disse tal 14,0 % og 12,8 % [5] . I denne periode er andelen af ​​fagforeningsmedlemmer blandt arbejdere i Canada og Norge steget [4] .

I Rusland

Lenin påpegede, at kommunisterne er forpligtet til at skelne strengt mellem den reaktionære top af fagforeningerne og den almindelige fagforeningsmasse, "for at være i stand til at overbevise de tilbagestående, for at kunne arbejde iblandt dem og ikke afskærme sig selv. fra dem ...” [7]

I det russiske imperium indtil slutningen af ​​det XIX  århundrede. dannelsen af ​​arbejderforeninger var ikke tilladt - der var kun et lille antal gensidige hjælpekasser med et lille antal medlemmer.

I Ural og i Sibirien handlede de, der blev skabt i henhold til "positionen fra 1861". Mineforeninger (sammenslutninger af minearbejdere), hvis hovedmål var social forsikring, men også bilæggelse af arbejdskonflikter. Ledelsen af ​​GZT blev varetaget af repræsentantskabsordenen (fire valgte medlemmer fra arbejderne og en formand udpeget af fabrikkens ledelse).

I begyndelsen af ​​det 20. århundrede var der 16 mineforeninger.

I 1875-1876. i Odessa blev den sydrussiske arbejderforening oprettet gennem populisternes indsats .

I 1878-1880. den nordrussiske arbejderforening opererede i St. Petersborg.

Siden 1890'erne , i Kongeriget Polen , det nordvestlige territorium , St. Petersborg og Moskva , i forbindelse med det socialdemokratiske partis kraftige aktivitet, begyndte arbejderforeninger at opstå ulovligt.

I 1901 - 1903  . på initiativ af S. V. Zubatov blev de første lovlige arbejderforeninger åbnet i Moskva og St. Petersborg med tilladelse fra myndighederne: Selskabet for gensidig bistand af mekaniske produktionsarbejdere i Moskva og selskabet af samme navn i St. Petersborg.

I 1904 i St. Petersborg blev der på initiativ af præsten Georgy Gapon og med myndighedernes tilladelse åbnet et lovligt " Møde for russiske fabriksarbejdere i St. Petersborg ". Den blev dog lukket, efter at den den 9. januar 1905 havde organiseret en demonstration, som endte med massehenrettelser, med det formål at indgive et andragende til zaren om at forbedre arbejdernes forhold.

I 1905-1906. omkring hundrede arbejderforeninger blev dannet i hele Rusland. Den første af disse, fagforeningen for trykkeriarbejdere , blev oprettet den 16. april 1905 i St. Petersborg. Nogle af dem blev oprindeligt legaliseret, men derefter blev de udsat for administrativ forfølgelse, blev lukket eller flyttet til en ulovlig stilling.

I 1910 begyndte et nyt opsving i arbejderbevægelsen og kampen for fagforeninger. Men det nåede sit højdepunkt i begyndelsen af ​​1917 . Der er ikke en eneste profession eller gruppe af lønmodtagere tilbage, som ikke stræber efter at organisere deres egen fagforening.

I USSR

I sommeren 1918 var perioden med dannelse, styrkelse og valg af udviklingsvej for fagforeninger afsluttet. All-Union Central Council of Trade Unions (AUCCTU) blev oprettet , hvis første stiftende kongres fandt sted i januar 1918. I de første år af sovjetmagten spillede de en vigtig rolle i at fjerne arbejdsløshed og analfabetisme, i at skaffe mad og brændstof til arbejdere og deres familier [8] . Derudover forsøgte anarkosyndikalister under den russiske revolution og borgerkrigen at skabe en landsdækkende fagforeningsforening: 88 tusinde medlemmer af syndikalistiske og maksimalistiske foreninger var repræsenteret ved den første all-russiske fagforeningskongres, men gradvist faldt deres indflydelse. , således at der ved den anden kongres ( 1919 ) allerede var 53 tusinde, og på den tredje ( 1920 ) kun 35 tusinde [9] [10] I forbindelse med dannelsen af ​​USSR gik russiske fagforeninger ind i all-unionen fagforeningernes struktur (VTsSPS) [11] og var der indtil 1990 . Den 23. juni 1933, ved dekret fra den centrale eksekutivkomité, Rådet for Folkekommissærer i USSR og All-Union Central Council of Trade Unions "Om fusionen af ​​USSR's People's Commissariat of Labour med All-Union Central Council of Trade Unions. Union Central Council of Trade Unions," People's Commissariat of Labour blev forenet med All-Union Central Council of Trade Unions (inklusive deres lokale organer forenet) [12] . Således blev All-Union Central Council of Trade Unions formelt en statslig myndighed, der modtog funktionerne tilsyn på det sociale og arbejdsmarkedsmæssige område. Fagforeningsudvalg på virksomheder udøvede kontrol over gennemførelsen af ​​arbejdslovgivningen , uddelte værdikuponer til sanatorier og hvilehjem osv. Men de blev faktisk kontrolleret af myndighederne, selv V. Lenin kaldte dem "transmissionsremme" fra kommunistpartiet til partiet. masser. Det første forsøg på at skabe en uafhængig fagforening ( SMOT ) fandt sted i 1978 og førte til undertrykkelse af dem, der påtog sig det. [13]

Den 23. marts 1990 fandt den konstituerende kongres for de republikanske fagforeninger i RSFSR sted , som proklamerede afvisningen af ​​marxismen-leninismens ideer og oprettelsen af ​​Federation of Independent Trade Unions of Russia (FNPR), som forenede de fleste af de russiske branchefagforeninger og territoriale fagforeninger.

I Den Russiske Føderation

I 1991, efter Sovjetunionens sammenbrud, blev det samlede unionsorgan i All-Union Central Council of Trade Unions omdannet til en international sammenslutning - General Confederation of Trade Unions, som omfattede nationale sammenslutninger af fagforeninger i SNG-landene og internationale sammenslutninger af sektorfaglige fagforeninger i SNG. FNPR blev en medlemsorganisation af AUCP og har i øjeblikket 122 medlemsorganisationer; dens medlemmer er mere end 20 millioner mennesker.

Fagforeninger, der ikke er medlemmer af FNPR ( Sotsprof , All-Russian Confederation of Labor , Confederation of Labor of Russia , MPRA , MPRZ Action osv.), er dukket op, som aktivt udfører strejker og andre aktioner til forsvar for rettighederne af arbejdere. De støttes aktivt af højre og venstre partier og bevægelser i landet. Fagforeninger i udviklede lande anerkender dem som reelle og udvikler aktivt samarbejde med dem.

Også i Rusland er der Union of Trade Unions of Russia (SPR), som omfatter uafhængige al-russiske fagforeninger og flere interregionale.

Andelen af ​​russiske ansatte, der er medlem af en fagforening, har været støt faldende siden 1990. For eksempel var 55,2 % af arbejderne i Rusland i 1997 medlemmer af en fagforening, mens dette tal i 2005 kun var 31,4 % [6] . Fra 2005 var flertallet af russiske fagforeningsmedlemmer kvinder [14] . Den højeste andel af fagforeningsmedlemmer var i 2005 blandt arbejdere i alderen 50-59 år, den laveste - blandt arbejdere i alderen 18-29 år [14] . I lyset af fagforeningernes passivitet er antallet af medlemmer faldende, størstedelen af ​​medlemmerne af russiske fagforeninger var i 2005 ældre og midaldrende kvinder. [15] [16]

I USA

I USA er den største fagforeningsorganisation American Federation of Labor - Congress of Industrial Trade Unions (AFL-CIO), som i 2015 forenede 11,1 % af landets arbejdere [17] . Fagforeninger bruger mange penge på lobbyvirksomhed . Alene i 2015 brugte amerikanske fagforeninger 46 millioner dollars på tjenester fra professionelle lobbyister [18] . Siden 2012 har amerikanske fagforeninger hurtigt mistet deres politiske indflydelse , blandt andet på grund af et fald i antallet af fagforeningsrækker [17] .

For det meste støtter fagforeninger Det Demokratiske Parti .
Ved præsidentvalget i 2012 blev 91 % af de midler, fagforeninger investerede i præsidentkampagnen, modtaget af demokraterne [19] . Fagforeninger tildelte mere end 519 millioner dollars til Obama - kampagnen det år, desuden sagde lederen af ​​AFL-CIO fagforeningscenter, Richard Trumka, at han "kender godt arbejdende menneskers behov og lytter til deres krav i enhver mulig måde, men møder stærk modstand fra den republikanske opposition ” [20] . Til gengæld traf Obama en række beslutninger i fagforeningernes interesse: arbejdsgivere blev beordret til at offentliggøre navnene på freelancerådgivere, der rådgiver dem om spørgsmål om interaktion med fagforeninger, og i 2015 fik fagforeningerne tildelt 70 millioner dollars i tilskud for at fremme interesserne. af arbejdere i den politiske proces [21] .
Under præsidentkampagnen i 2016 støttede AFL-CIO stærkt demokraten H. Clinton med hensyn til information , og Richard Trumka kaldte hende "fagforeningsbevægelsens mester" [21] . Clinton modtog også økonomisk bistand fra fagforeningerne - 85 % af de mere end 110 millioner dollars, som fagforeningerne investerede i præsidentkampagnen i 2016 [22] . En del af fagforeningerne ( politi og grænsevagter) støttede dog republikaneren D. Trump [23] .

I Sverige

Det svenske system er meget specifikt, fagforeninger har et stort ansvar for arbejdsmarkedsregulering og ansvar for tilsyn . Omkring 90 procent af arbejderne i Sverige er beskyttet af kollektive overenskomster . Omkring 70 procent af alle arbejdere er medlemmer af fagforeninger. Arbejdsmarkedets parter mødes, forhandler og løser tvister på en fredelig måde. Spørgsmål vedrørende fastsættelse af løn og tilsyn henhører under fagforeningernes kompetence. Løn fastsættes gennem forhandlinger mellem arbejdsmarkedsdeltagere. Hvis der ikke er en overenskomst, er der ingen mindsteløn . Desuden gælder overenskomsten ikke kun for medlemmer af fagforeninger, men også for alle ansatte på en given arbejdsplads. I 2015  var det største antal ansatte i fagforeningen for kommunalt ansatte  - 521 tusinde og IF Metal - 315 tusinde [24]

Se også

Noter

  1. ↑ Udødelig K.S. -historie om vredens dag (majdag). Arkiveret 21. marts 2012 på Wayback Machine
  2. ↑ Damier V.V. Fra anarkosyndikalismens historie Arkivkopi af 15. februar 2009 på Wayback Machine // Anarkosyndikalisme i det 20. århundrede. — M.: IVI RAN, 2001.
  3. ↑ 1 2 Andelen af ​​amerikanere i fagforeninger er halveret i løbet af de sidste 30 år - research / News / Finance.UA . Hentet 3. maj 2015. Arkiveret fra originalen 9. maj 2015.
  4. ↑ 1 2 Burova O. A. Evaluering af fagforeningers rolle i systemet for sociale og arbejdsmarkedsrelationer // Bulletin fra Perm National Research Polytechnic University. Samfundsøkonomiske videnskaber. - 2013. - Nr. 19 (46). - S. 52 - 53.
  5. ↑ 1 2 3 Burova O. A. Evaluering af fagforeningers rolle i systemet for sociale og arbejdsmarkedsrelationer // Bulletin fra Perm National Research Polytechnic University. Samfundsøkonomiske videnskaber. - 2013. - Nr. 19 (46). - S. 53.
  6. ↑ 1 2 Burova O. A. Evaluering af fagforeningers rolle i systemet for sociale og arbejdsmarkedsrelationer // Bulletin fra Perm National Research Polytechnic University. Samfundsøkonomiske videnskaber. - 2013. - Nr. 19 (46). - S. 52.
  7. ↑ Lenin V.I. Komplet værk bind 41 Forord - Mystisk land . Hentet 15. april 2022. Arkiveret fra originalen 14. marts 2016.
  8. ↑ Prokofieva E.Yu., Chernova O.A. PROFESSIONELLE UNIONER AF INDUSTRIELLE VIRKSOMHEDER I DEN CENTRALE SORTJORDSREGION: AKTIVITETER I DET SOVJETISKE SYSTEM AF ARBEJDSFORHOLD I 1920'ERNE (Baseret på materialer fra Kursk- og Voronezh-provinserne): monografi. - Belgorod: GIK, 2012. - 344 s. - ISBN 978-5-902583-70-7 .
  9. ↑ Damier V.V. The Forgotten International. International anarkosyndikalistisk bevægelse mellem de to verdenskrige. T. 1. Fra revolutionær syndikalisme til anarkosyndikalisme: 1918-1930. - M .: Ny litteraturrevy, 2006. - S. 51.
  10. ↑ Maksimov G. Anarkosyndikalister i den russiske revolution // Direkte aktion. - 1997. - Nr. 9-10. - S. 7-8.
  11. ↑ Chernova O.A. AKTIVITETER I FAGFORBINDELSER I INDUSTRIVIRKSOMHEDER I DEN CENTRALE SORTJORDSREGION I 1920'erne. - Belgorod: Belgorod State National Research University., 2011.
  12. ↑ Kurbatsky M.S. Fagbevægelsens udvikling i Rusland: et teoretisk aspekt // Bulletin fra Chelyabinsk State University. - 2012. - Nr. 19 (273). Filosofi. Sociologi. Kulturologi. - Problem. 26. - S. 95.
  13. ↑ MHG. Dokument nr. 85. Krænkelse af socioøkonomiske menneskerettigheder i USSR. Retten til at arbejde . Hentet 14. juni 2011. Arkiveret fra originalen 2. september 2010.
  14. ↑ 1 2 Burova O. A. Evaluering af fagforeningers rolle i systemet for sociale og arbejdsmarkedsrelationer // Bulletin fra Perm National Research Polytechnic University. Samfundsøkonomiske videnskaber. - 2013. - Nr. 19 (46). - S. 54.
  15. ↑ Hvorfor russiske fagforeninger ikke kan lide at strejke . Hentet 22. juni 2017. Arkiveret fra originalen 4. maj 2016.
  16. ↑ Fagforeningens passivitet, hvor skal man henvende sig for at få hjælp? (utilgængeligt link) . Hentet 22. juni 2017. Arkiveret fra originalen 18. juni 2017. 
  17. ↑ 1 2 Yezhov D. A., Feldman P. Ya. Amerikanske fagforeninger i præsidentvalgkampen i 2016 // Arbejdsmarked og sociale relationer. - 2017. - Nr. 1. - S. 103.
  18. ↑ Ezhov D. A., Feldman P. Ya. Amerikanske fagforeninger i præsidentvalgkampen i 2016 // Arbejdsmarked og sociale relationer. - 2017. - Nr. 1. - S. 103.
  19. ↑ Ezhov D. A., Feldman P. Ya. Amerikanske fagforeninger i præsidentvalgkampen i 2016 // Arbejdsmarked og sociale relationer. - 2017. - Nr. 1. - S. 103.
  20. ↑ Ezhov D. A., Feldman P. Ya. Amerikanske fagforeninger i præsidentvalgkampen i 2016 // Arbejdsmarked og sociale relationer. - 2017. - Nr. 1. - S. 103-104.
  21. ↑ 1 2 Yezhov D. A., Feldman P. Ya. Amerikanske fagforeninger i præsidentvalgkampen i 2016 // Arbejdsmarked og sociale relationer. - 2017. - Nr. 1. - S. 104.
  22. ↑ Ezhov D. A., Feldman P. Ya. Amerikanske fagforeninger i præsidentvalgkampen i 2016 // Arbejdsmarked og sociale relationer. - 2017. - Nr. 1. - S. 105-106.
  23. ↑ Ezhov D. A., Feldman P. Ya. Amerikanske fagforeninger i præsidentvalgkampen i 2016 // Arbejdsmarked og sociale relationer. - 2017. - Nr. 1. - S. 106.
  24. ↑ Dvorak, J., Civinskas, R. (2019). Den svenske model for informationsudveksling og partnerskab mellem interessenter: sagen om udstationering af arbejdere. Public Administration Issues, nr. 1, pp. 190-210 . Hentet 2. april 2019. Arkiveret fra originalen 2. april 2019.

Litteratur

Links

  Gå til Wikidata-elementet  Ordbøger og encyklopædier
 arbejdsret
 Menneskerettigheder