Ferie - midlertidig frigivelse fra arbejde på hverdage i en vis periode til hvile og andre sociale formål, samtidig med at samme arbejdssted bevares. Afhængigt af tjenestens længde , staten og arbejdsstedet ( den private sektor , statslige organer, især farlige aktivitetsområder, væbnede styrker og så videre), kan betingelserne og varigheden af ferien variere betydeligt, bestemt af en ansættelseskontrakt , kontrakt , forfatning , love på føderalt eller regionalt niveau. På trods af, at behovet for menneskelig hvile har været anerkendt i meget lang tid, opstod det officielle begreb "ferie" i Europa først i slutningen af det 19. århundrede, og i Rusland i begyndelsen af det 20. århundrede, med fastlæggelse af ubestemt ferie for militært personel [1] . I Rusland er proceduren for tildeling af årlige betalte ferier reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikel 122).
I Rusland trådte begrebet "ferie" først ind i arbejdsforholdet efter Oktoberrevolutionen , hvilket blev en af dets progressive resultater. Den 14. juni 1918 underskrev formanden for Rådet for Folkekommissærer ( SNK ) i RSFSR Lenin dekretet "På helligdage". Ifølge ham fik lejede arbejdere og ansatte inden for alle arbejdsområder , der havde arbejdet i mindst seks måneder, ret til to ugers ferie. Samtidig blev det materielle indhold givet videre. En vigtig detalje i Lenins dekret var, at det første dekret forbød enhver lønnet beskæftigelse "ved siden af" under orlov fra hovedjobbet, og heller ikke betalte for uudnyttede feriedage [2] . Den Internationale Arbejdsorganisations ( ILO ) konvention af 1936 fastslog , at orlovens mindste varighed kun var 6 dage, mens orloven i USSR var mindst 12 arbejdsdage [3] .
Fra 1. januar 1968 steg orloven for arbejdere og ansatte fra 12 til 15 arbejdsdage [4] .
Det var først i 1970, at ILO reviderede sin konvention om ferie med løn og fastsatte orlovens længde til tre arbejdsuger. I USSR var den årlige ferietid for arbejdere og ansatte nedfældet i artikel 119 i USSR's forfatning . [5] Siden 2002 er orloven blevet beregnet på grundlag af 28 kalenderdage i overensstemmelse med anbefalingen fra den europæiske socialpagt . I USA er betalt orlov i offentlige myndigheder og mange (men ikke alle) private virksomheder beregnet i timer og er normalt omkring 12 - 14 arbejdsdage om året, selvom dette med erfaringsopbygningen gradvist stiger til 18 - 24 arbejdsdage Per år. Men på grund af det faktum, at der ikke er nogen ensartet føderal arbejdslovgivning i USA, og arbejdslovgivningen varierer fra stat til stat, giver nogle virksomheder muligvis ikke betalt orlov til deres ansatte overhovedet (især for medarbejdere, der ikke arbejder på fuld tid () fuld tid)), eller for at falde sammen med juleferien.
Ud over ferie til rekreation er der andre typer ferie:
Der afholdes studieferier til arbejdere og ansatte. Ud over ferie med løn tildeles også ulønnet eller ulønnet ferie (uden løn) .
| arbejdsret | |
|---|---|