Kollektiv arbejdskonflikt - i Den Russiske Føderation, uafklarede uoverensstemmelser mellem ansatte (deres repræsentanter) og arbejdsgivere (deres repræsentanter) vedrørende etablering og ændring af arbejdsvilkår (inklusive lønninger), indgåelse, ændring og implementering af kollektive overenskomster , aftaler, samt som i forbindelse med afslaget på arbejdsgiveren om at tage hensyn til den folkevalgte repræsentantskabs holdning ved vedtagelsen af lokale regler [1] .
Krav stillet af medarbejdere og (eller) et repræsentativt organ for ansatte i en organisation (filial, repræsentationskontor eller anden separat strukturel enhed), en individuel iværksætter, godkendes på det relevante møde (konference) af medarbejdere, som er fastsat skriftligt og sendt til arbejdsgiveren. Medarbejdermødet anses for kompetent, hvis mere end halvdelen af medarbejderne er til stede. Konferencen anses for valgbar, hvis den deltager af mindst to tredjedele af de valgte delegerede. [2] .
ForligsprocedurerForligsprocedurer er behandlingen af en kollektiv arbejdskonflikt for at løse den:
Forligskommissionen oprettes inden for en periode på op til tre arbejdsdage fra datoen for begyndelsen af den kollektive arbejdskonflikt fra repræsentanter for parterne i den kollektive arbejdskonflikt på lige fod.
En formidler kan være enhver uafhængig specialist inviteret af både parterne og Federal Labor and Employment Service.
Arbejdsvoldgift er et midlertidigt organ til behandling af en kollektiv arbejdskonflikt, som oprettes af parterne i den kollektive arbejdskonflikt og det relevante statslige organ til bilæggelse af kollektive arbejdskonflikter senest tre arbejdsdage fra datoen for afslutningen af forligskommissionens eller mæglerens behandling af den kollektive arbejdskonflikt.
StrikeEn strejke er en midlertidig, frivillig afvisning af medarbejdere fra at udføre deres arbejdsopgaver (helt eller delvist) for at løse en kollektiv arbejdskonflikt.
Beslutningen om at erklære en strejke træffes af et møde (konference) af ansatte i en organisation (filial, repræsentationskontor eller anden separat strukturel underafdeling), en individuel iværksætter efter forslag fra et repræsentativt organ af medarbejdere, der tidligere har fået tilladelse af dem til at løse en kollektiv arbejdskonflikt. Et medarbejdermøde hos en given arbejdsgiver anses for kvalificeret, hvis mindst halvdelen af det samlede antal ansatte deltager i det. Denne arbejdsgivers medarbejderes konference anses for kvalificeret, hvis mindst to tredjedele af konferencens delegerede er til stede. Beslutningen anses for vedtaget, hvis mindst halvdelen af de fremmødte medarbejdere på mødet (konferencen) stemte for den.
Arbejdsgiveren skal senest fem hverdage i forvejen meddeles skriftligt påbegyndelse af den forestående strejke. Om påbegyndelse af en strejke erklæret af en fagforening (forening af fagforeninger), en arbejdsgiverforening, skal andre arbejdsgiverrepræsentanter meddeles skriftligt senest syv hverdage [3] .
| arbejdsret | |
|---|---|