Labour Disputes Commission - i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdslovgivning - er det primære organ til behandling af individuelle arbejdskonflikter, der opstår i virksomheder, institutioner, organisationer (afdelinger).
Arbejdskonfliktkommissioner dannes på initiativ af ansatte (repræsentativt organ for medarbejdere) og (eller) arbejdsgiveren (organisation, individuel iværksætter) fra et lige antal repræsentanter for medarbejdere og arbejdsgivere. Arbejdsgiveren og repræsentantskabet for medarbejdere, der har modtaget et skriftligt forslag om at nedsætte en kommission, er forpligtet til at sende deres repræsentanter til kommissionen inden for ti dage. Repræsentanter for arbejdsgiveren i kommissionen udpeges af lederen af organisationen, arbejdsgiveren - en individuel iværksætter. Medarbejderrepræsentanter til kommissionen vælges af generalforsamlingen (konferencen) af medarbejderne eller delegeres af medarbejdernes repræsentantskab med efterfølgende godkendelse på generalforsamlingen (konferencen) af medarbejderne. Efter beslutning fra generalforsamlingen af medarbejderne kan der dannes kommissioner i strukturelle opdelinger af organisationen. Disse kommissioner er dannet og fungerer på samme grundlag som kommissionerne for arbejdskonflikter i organisationen. Kommissionerne for arbejdskonflikter i strukturelle underafdelinger af organisationer kan behandle individuelle arbejdskonflikter inden for disse underafdelingers beføjelser.
Kommissionen har sit eget segl . Organisatorisk og teknisk støtte til aktiviteterne i kommissionen for arbejdskonflikter udføres af arbejdsgiveren. Kommissionen vælger blandt sine medlemmer en formand, en næstformand og en sekretær for kommissionen.
Kommissionen er et organ til behandling af individuelle arbejdskonflikter, med undtagelse af tvister, for hvilke Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre føderale love fastsætter en anden procedure for deres behandling. En individuel arbejdskonflikt behandles af arbejdskonfliktkommissionen, hvis medarbejderen, selvstændigt eller med deltagelse af sin repræsentant, ikke har afgjort uenighederne under direkte forhandlinger med arbejdsgiveren.
En medarbejder kan henvende sig til provisionen inden for tre måneder fra den dag, hvor han fik eller burde have fået kendskab til krænkelsen af sin ret. Hvis fristen overskrides af gyldige grunde, kan kommissionen genoprette den og løse tvisten i sagen.
En medarbejders ansøgning modtaget af kommissionen er underlagt obligatorisk registrering af den nævnte kommission. Kommissionen er forpligtet til at behandle en individuel arbejdskonflikt inden for ti kalenderdage fra den dato, medarbejderen indgiver en ansøgning. Tvisten behandles i overværelse af den medarbejder, der har indgivet ansøgningen, eller en repræsentant bemyndiget af ham. Behandling af tvisten i medarbejderens eller dennes repræsentants fravær er kun tilladt efter skriftlig ansøgning fra medarbejderen. Hvis medarbejderen eller dennes repræsentant udebliver på mødet i den angivne kommission, udsættes behandlingen af arbejdskonflikten. I tilfælde af anden udeblivelse af en medarbejder eller dennes repræsentant uden god grund, kan kommissionen beslutte at tage spørgsmålet tilbage fra behandling, hvilket ikke fratager medarbejderen retten til at indgive en ansøgning om behandling af en arbejdskonflikt igen. inden for den periode, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks . Kommissionen har ret til at indkalde vidner til mødet for at invitere eksperter. Efter anmodning fra kommissionen er arbejdsgiveren (hans repræsentanter) forpligtet til at indsende de nødvendige dokumenter til kommissionen inden for den af kommissionen fastsatte frist. Et møde i en arbejdskonfliktkommission anses for kompetent, hvis mindst halvdelen af de ansatte repræsenterende medlemmer og mindst halvdelen af de medlemmer, der repræsenterer arbejdsgiveren, er til stede. På kommissionens møde føres en protokol, som underskrives af kommissionens formand eller dennes stedfortræder og attesteres af kommissionens segl.
Kommissionen træffer beslutninger ved hemmelig afstemning med simpelt stemmeflertal blandt de tilstedeværende kommissionsmedlemmer på mødet. I udvalgets afgørelse står der:
Kopier af kommissionens beslutning, underskrevet af formanden for kommissionen eller dennes stedfortræder og bekræftet af kommissionens segl, udleveres til medarbejderen og arbejdsgiveren eller deres repræsentanter inden for tre dage fra datoen for beslutningen.
Hvis en individuel arbejdskonflikt ikke behandles af kommissionen inden for ti dage, har medarbejderen ret til at overføre sin modydelse til retten. Kommissionens afgørelse kan af medarbejderen eller arbejdsgiveren indbringes for retten inden for ti dage fra datoen for udlevering af en kopi af kommissionens afgørelse. Overskrides fristen af gyldige grunde, kan retten genoprette denne frist og behandle den enkelte arbejdskonflikt i sagen. Domstolene behandler individuelle arbejdskonflikter baseret på erklæringer fra medarbejderen, arbejdsgiveren eller fagforeningen til varetagelse af medarbejderens interesser, når de ikke er enige i kommissionens afgørelse om arbejdskonflikter, eller når medarbejderen går for retten, uden om kommissionen, samt efter anmodning fra anklageren, hvis kommissionens afgørelse ikke er i overensstemmelse med arbejdslovgivningen og andre love, der indeholder arbejdsretlige normer.
Den Russiske Føderations arbejdskodeks
| arbejdsret | |
|---|---|