En individuel arbejdskonflikt - i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdslovgivning - er en uafklaret uenighed mellem en arbejdsgiver og en medarbejder om anvendelsen af arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, en kollektiv aftale , en aftale, en lokal normativ lov , en ansættelseskontrakt (herunder om etablering eller ændring af individuelle arbejdsvilkår), som erklæres for organet til behandling af individuelle arbejdskonflikter.
Ligeledes er en individuel arbejdskonflikt en tvist mellem en arbejdsgiver og en person, der tidligere har haft et ansættelsesforhold med denne arbejdsgiver, samt en person, der har udtrykt ønske om at indgå en ansættelseskontrakt med arbejdsgiveren, hvis arbejdsgiveren nægter at indgå sådan en aftale.
Proceduren for behandling af individuelle arbejdskonflikter er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre føderale love , og proceduren for behandling af sager om arbejdskonflikter i domstolene bestemmes desuden af den civile retsplejelovgivning i Den Russiske Føderation.
Individuelle arbejdskonflikter behandles af arbejdskonfliktkommissioner og domstole (artikel 382 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Også individuelle arbejdskonflikter behandles af en række andre organer i overensstemmelse med del 2 i art. 383 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Domstolene behandler individuelle arbejdskonflikter efter anmodning fra medarbejderen , arbejdsgiveren eller fagforeningen til varetagelse af medarbejderens interesser, når de ikke er enige i arbejdskonfliktionskommissionens afgørelse , eller når medarbejderen går for retten uden om arbejdet tvistkommission, samt efter anmodning fra anklageren , hvis afgørelseskommissionerne om arbejdskonflikter ikke overholder arbejdslovgivningen og andre love, der indeholder arbejdsretlige normer.
Individuelle arbejdskonflikter behandles direkte ved domstolene på grundlag af ansøgninger:
Individuelle arbejdskonflikter behandles også direkte ved domstolene:
Medarbejderen har ret til at anmode retten om løsning af en individuel arbejdskonflikt inden for tre måneder fra den dag, hvor han fik eller burde have fået kendskab til krænkelsen af sin ret, og i tvister om afskedigelse - inden for en måned fra datoen for levering af en kopi af afskedigelsesordren til ham eller fra datoen for udstedelsen af arbejdsbogen.
Arbejdsgiveren har ret til at indbringe tvister om erstatning fra den ansatte for skade forvoldt arbejdsgiveren ved retten inden for et år fra datoen for opdagelsen af den forvoldte skade.
Ved henvendelse til retten med påstand om krav, der hidrører fra arbejdsforhold, herunder manglende eller uretmæssig opfyldelse af vilkår i en ansættelseskontrakt, der er af civilretlig karakter, er medarbejdere fritaget for at betale pligt og sagsomkostninger.
Individuelle arbejdskonflikter i første instans er under distriktsdomstolenes jurisdiktion.
Kommissionen for arbejdskonflikter behandler individuelle arbejdskonflikter efter anmodning fra medarbejderen, hvis han på egen hånd eller med deltagelse af sin repræsentant ikke løste uoverensstemmelserne under direkte forhandlinger med arbejdsgiveren.
En medarbejder kan henvende sig til et arbejdskonfliktudvalg inden for tre måneder fra den dato, hvor han fik eller burde have kendskab til krænkelsen af sin ret.
Medarbejderens ansøgning modtaget af kommission for arbejdskonflikter er underlagt obligatorisk registrering af nævnte kommission.
Arbejdskonfliktkommissionen er forpligtet til at behandle en individuel arbejdskonflikt inden for ti kalenderdage fra den dato, medarbejderen indgiver en ansøgning.
Tvisten behandles i overværelse af den medarbejder, der har indgivet ansøgningen, eller en repræsentant bemyndiget af ham. Behandling af tvisten i medarbejderens eller dennes repræsentants fravær er kun tilladt efter skriftlig ansøgning fra medarbejderen. Hvis medarbejderen eller dennes repræsentant udebliver på mødet i den angivne kommission, udsættes behandlingen af arbejdskonflikten. I tilfælde af anden udeblivelse af en medarbejder eller dennes repræsentant uden god grund, kan kommissionen beslutte at tage spørgsmålet tilbage fra behandling, hvilket ikke fratager medarbejderen retten til at indgive en ansøgning om behandling af en arbejdskonflikt igen. inden for den periode, der er fastsat af Den Russiske Føderations arbejdskodeks (3 måneder). Arbejdstvistkommissionen har ret til at indkalde vidner til mødet og invitere specialister. Efter anmodning fra kommissionen er arbejdsgiveren (hans repræsentanter) forpligtet til at indsende de nødvendige dokumenter til kommissionen inden for den af kommissionen fastsatte frist. Et møde i en arbejdskonfliktkommission anses for kompetent, hvis mindst halvdelen af de ansatte repræsenterende medlemmer og mindst halvdelen af de medlemmer, der repræsenterer arbejdsgiveren, er til stede. På et møde i kommissionen for arbejdskonflikter føres en protokol, som underskrives af kommissionens formand eller dennes stedfortræder og attesteres af kommissionens segl.
Arbejdskonflikter træffer afgørelse ved hemmelig afstemning ved simpelt stemmeflertal blandt de på mødet tilstedeværende kommissionsmedlemmer. [en]
I overensstemmelse med artikel 373 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal statens arbejdstilsyn inden for ti dage fra datoen for modtagelsen af klagen (ansøgningen) om arbejdsgiverens endelige beslutning om at opsige ansættelseskontrakten, hvis det valgte organ af den primære faglige organisation er ikke enig, vurderer spørgsmålet om afskedigelse og giver, hvis det anerkendes som ulovligt, til arbejdsgiveren et bindende påbud om at genindsætte en medarbejder på arbejde med betaling for tvungent fravær.
Kommission for det statslige organ om servicetvisterDet statslige organs kommission om tjenestetvister behandler individuelle tjenestetvister - uafklarede mellem repræsentanten for arbejdsgiveren og embedsmanden eller en borger, der indtræder i embedsværket eller tidligere i embedsværket, uenighed om anvendelsen af love, andre lovgivningsmæssige retsakter om embedsværket og servicekontrakten, hvorpå er anmeldt til organet til behandling af individuelle servicetvister. [2] .
Højere myndighederHøjere organer kan overveje arbejdskonflikter mellem ansatte i anklagemyndigheden, ansatte i interne anliggender og en række andre.
Hvis afskedigelsen eller overgangen til et andet arbejde anerkendes som ulovlig, skal medarbejderen genindtræde i sit tidligere job af den instans, der behandler den enkelte arbejdskonflikt.
Den instans, der behandler en individuel arbejdskonflikt, træffer afgørelse om at betale medarbejderen den gennemsnitlige indkomst for hele perioden med tvungent fravær eller forskellen i indkomsten for hele perioden med at udføre lavere lønnet arbejde. Efter anmodning fra medarbejderen kan det organ, der behandler en individuel arbejdskonflikt, begrænse sig til at træffe afgørelse om inddrivelse til fordel for medarbejderen af den gennemsnitlige løn for hele perioden med tvungent fravær eller forskellen i løn for hele perioden udfører lavere lønnet arbejde.
Hvis afskedigelsen anerkendes som ulovlig, kan den instans, der behandler den enkelte arbejdskonflikt, efter anmodning fra medarbejderen beslutte at ændre ordlyden af afskedigelsesgrunden til afskedigelse af egen fri vilje. Hvis begrundelsens ordlyd og (eller) årsagen til afskedigelsen er anerkendt som urigtig eller ikke i overensstemmelse med loven, er den ret, der behandler en individuel arbejdskonflikt, forpligtet til at ændre den og i afgørelsen angive begrundelsen og begrundelsen for afskedigelsen i i nøje overensstemmelse med ordlyden af Den Russiske Føderations arbejdskodeks eller anden føderal lov med henvisning til den relevante artikel, en del af artiklen, paragraf i artiklen.
Såfremt afskedigelsen erklæres ulovlig, og ansættelseskontraktens løbetid for det tidspunkt, tvisten behandles af retten er udløbet, er den ret, der behandler den enkelte arbejdskonflikt, forpligtet til at ændre ordlyden af afskedigelsesgrunden til afskedigelse efter ansættelseskontraktens udløb.
Hvis retten i de tilfælde, der er omhandlet i denne artikel, efter at have erklæret afskedigelsen ulovlig, beslutter ikke at genansætte medarbejderen, men at ændre ordlyden af afskedigelsesgrundene, skal datoen for afskedigelsen ændres til datoen for afskedigelsen. afgørelse fra retten. I tilfælde af, at medarbejderen på tidspunktet for nævnte afgørelse efter den omtvistede afskedigelse har indgået et ansættelsesforhold med en anden arbejdsgiver, skal afskedigelsesdatoen ændres til datoen forud for den dag, hvor arbejdet påbegyndes hos denne arbejdsgiver.
Hvis den ukorrekte ordlyd af begrundelsen og (eller) afskedigelsesgrundene i arbejdsbogen forhindrede medarbejderen i at komme ind i et andet job, beslutter retten at betale medarbejderen gennemsnitlig indtjening for hele perioden med tvungent fravær. I sager om afskedigelse uden retsgrundlag eller i strid med den fastsatte procedure for afskedigelse eller ulovlig overførsel til et andet job, kan retten efter anmodning fra medarbejderen træffe afgørelse om inddrivelse til fordel for medarbejderen økonomisk erstatning for moralsk skade forvoldt ham af disse handlinger. Størrelsen af denne kompensation fastsættes af retten.
Hvis det organ, der behandler en individuel arbejdskonflikt, anerkender medarbejderens pengekrav som berettigede, er de fuldt ud opfyldt.
Beslutningen om genansættelse af en ulovligt afskediget medarbejder i arbejdet, om genansættelse af en medarbejder, der ulovligt er overgået til et andet job på det tidligere job, er genstand for omgående fuldbyrdelse. Forsinker arbejdsgiveren gennemførelsen af en sådan afgørelse, afsiger den instans, der har truffet afgørelsen, kendelse om udbetaling til lønmodtageren for hele den tid, forsinkelsen er i gennemførelsen af afgørelsen om gennemsnitsindkomsten eller forskellen i indkomsten.
Omvendt tilbagesøgning fra medarbejderen af de beløb, der er udbetalt til ham i overensstemmelse med organets afgørelse til behandling af en individuel arbejdskonflikt, når afgørelsen annulleres ved hjælp af tilsyn, er kun tilladt i tilfælde, hvor den annullerede afgørelse var baseret på falske oplysninger afgivet af medarbejderen eller forfalskede dokumenter fremlagt af denne.
| arbejdsret | |
|---|---|