Den Internationale Arbejdsorganisation
Den aktuelle version af siden er endnu ikke blevet gennemgået af erfarne bidragydere og kan afvige væsentligt fra den
version , der blev gennemgået den 10. april 2022; checks kræver
2 redigeringer .
Den Internationale Arbejdsorganisation ( ILO , engelsk International Labour Organization, ILO ) er et specialiseret agentur under De Forenede Nationer , en international organisation, der beskæftiger sig med regulering af arbejdsforhold . Til dato er 187 stater medlemmer af ILO. Siden 1920 har Organisationens hovedkvarter, Det Internationale Arbejdskontor, været placeret i Genève . Kontoret for det subregionale kontor for Østeuropa og Centralasien ligger i Moskva .
Historie om oprettelse, udvikling og opgaver for ILO
Den Internationale Arbejdsorganisation blev oprettet i 1919 på grundlag af Versailles -traktaten som en strukturel opdeling af Folkeforbundet . Det blev grundlagt på initiativ og med aktiv deltagelse af det vestlige socialdemokrati. ILO-charteret blev udviklet af arbejdskommissionen for fredskonferencen og blev en del af den XIII Versailles-traktat [1] .
Den første administrerende direktør og en af hovedinitiativtagerne til skabelsen er den franske politiker Albert Thomas . Den nuværende administrerende direktør er Guy Ryder. I 1934 blev USA og USSR medlemmer af ILO . I 1940, på grund af Anden Verdenskrig, blev ILO's hovedkvarter midlertidigt flyttet til Montreal , Canada . Som følge heraf blev kontinuiteten i organisationens aktiviteter opretholdt. I 1940 suspenderede USSR sit medlemskab af ILO og genoptog det i 1954. Siden da er Hviderusland og Ukraine blevet medlemmer af ILO [1] .
I 1944 definerede den internationale arbejdskonference i Philadelphia ILO's opgaver i efterkrigstiden. Det vedtog Philadelphia-erklæringen, som definerede disse opgaver. Erklæringen blev et appendiks og en integreret del af ILO-forfatningen. USSR's regering accepterede ikke ILO's invitation til at deltage i konferencen. I et brev fra Stalin til Roosevelt dateret den 25. marts 1944 blev det anført, at "Sovjetunionen kan ikke sende sine repræsentanter til konferencen i Det Internationale Arbejdskontor i Philadelphia ... da de sovjetiske faglige organisationer har udtalt sig imod en sådan deltagelse, og den sovjetiske regering kan ikke andet end at tage hensyn til de sovjetiske faglige organisationers mening” [2] . I 1945 vendte ILO tilbage til Genève [3] .
ILO's mål og mål er proklameret i dens forfatning. ILO's aktiviteter bygger på en trepartsrepræsentation af arbejdere, arbejdsgivere og regeringer - trepartisme.
ILO er en af de ældste og mest repræsentative internationale organisationer. Etableret under Folkeforbundet overlevede det sidstnævnte og er siden 1946 blevet FN's første specialiserede agentur . Hvis der på tidspunktet for oprettelsen deltog 42 stater i det, så var der i 2000 174 [1] .
Årsager til dannelsen af ILO
politisk grund
Den første årsag til oprettelsen af ILO var revolutionen i Rusland og en række andre europæiske lande . For at modvirke den spontane løsning af modsætninger, der opstår i samfundet på en eksplosiv, voldelig, revolutionær måde, besluttede arrangørerne af ILO at oprette en international organisation designet til at fremme sociale fremskridt på verdensplan, etablere og opretholde social fred mellem forskellige samfundslag. , og bidrage til løsningen af nye sociale problemer på en evolutionært fredelig måde [1] .
social grund
Arbejds- og levevilkårene for arbejdere i begyndelsen af det 20. århundrede var vanskelige og uacceptable . De blev udsat for grusom udnyttelse , deres sociale beskyttelse var praktisk talt fraværende. Den sociale udvikling haltede langt bagefter den økonomiske, hvilket hæmmede samfundsudviklingen [1] .
Økonomisk grund
De enkelte landes ønske om at forbedre arbejdstagernes situation forårsagede en stigning i omkostningerne, en stigning i produktionsomkostningerne, hvilket krævede løsning af modsætninger i arbejdsforholdet mellem staten, arbejdsgivere og arbejdere i de fleste lande [4] [5] . Præamblen bemærker, at "hvis noget land ikke giver arbejdstagere menneskelige arbejdsforhold, er en hindring for andre folk, der ønsker at forbedre arbejdstagernes situation i deres lande" [6] .
Strukturen af ILO og dens stiftende dokumenter
ILO's øverste organ er Den Internationale Arbejdskonference, som vedtager alle ILO's retsakter. De delegerede fra den internationale konference er henholdsvis to repræsentanter fra regeringen og en hver fra de mest repræsentative arbejdstager- og arbejdsgiverorganisationer i hver deltagende stat. ILO's styrende organ, også organiseret på trepartsbasis, er ILO's udøvende organ. Det Internationale Arbejdskontor fungerer som sekretariatet for ILO.
ILO vedtager konventioner og anbefalinger om arbejdsspørgsmål. Ud over konventioner og anbefalinger er der vedtaget tre erklæringer: ILO Philadelphia-erklæringen fra 1944 om ILO 's mål og formål (nu indarbejdet i ILO-forfatningen), ILO-erklæringen fra 1977 om multinationale virksomheder og socialpolitik og ILO fra 1998 Erklæring om grundlæggende rettigheder og principper på arbejdsområdet.
Konventioner skal ratificeres af medlemslandene og er internationale traktater, der er bindende ved ratificering. Anbefalinger er ikke juridisk bindende handlinger. Selv om staten ikke har ratificeret en bestemt konvention, er den bundet af kendsgerningen om medlemskab af ILO og tilslutning til dens forfatning i henhold til de fire grundlæggende principper i arbejdsverdenen, som er nedfældet i ILO-erklæringen fra 1998. Disse er principperne om foreningsfrihed og retten til kollektive forhandlinger; forbud mod forskelsbehandling i arbejdsforhold; udryddelse af tvangsarbejde; og forbuddet mod børnearbejde . Disse fire principper er også afsat til otte ILO-konventioner (henholdsvis - konvention nr. 87 og 98; 100 og 111; 29 og 105; 138 og 182), kaldet fundamentale. Disse konventioner er blevet ratificeret af langt de fleste af verdens stater, og ILO overvåger deres gennemførelse med særlig opmærksomhed.
Teksterne til ILO-konventionerne og anbefalingerne på russisk , engelsk , fransk , spansk , kinesisk , tysk , portugisisk , arabisk er samlet i ILO-databasen over internationale arbejdsstandarder.
ILO kan ikke engang håndhæve ratificerede konventioner. Der er dog mekanismer til at overvåge implementeringen af konventionerne og henstillingerne fra ILO's side, hvis væsentligste essens er at undersøge omstændighederne ved påståede krænkelser af arbejdstagerrettigheder og give dem international omtale i tilfælde af langvarig tilsidesættelse af ILO's kommentarer fra ILO's side. statspart. Denne kontrol udøves af ILO's ekspertkomité for anvendelse af konventioner og anbefalinger, Styrelsesorganets udvalg for foreningsfrihed og konferencekomitéen for anvendelse af konventioner og anbefalinger.
I ekstraordinære tilfælde kan Den Internationale Arbejdskonference i overensstemmelse med artikel 33 i ILO-forfatningen opfordre sine medlemmer til at lægge pres på en stat, der særligt brutalt overtræder internationale arbejdsstandarder. I praksis er dette kun blevet gjort én gang, i 2001 med Myanmar , som i årtier er blevet kritiseret for at bruge tvangsarbejde og nægte at samarbejde med ILO om dette spørgsmål. Som følge heraf anvendte en række stater økonomiske sanktioner mod Myanmar, og landet blev tvunget til at tage en række skridt over for ILO.
ILO-forfatning
Den oprindelige tekst til charteret, udarbejdet i 1919, blev ændret ved en ændring i 1922, som trådte i kraft den 4. juni 1934; ændringsloven af 1945 med virkning fra 26. september 1946; ændringsloven af 1946, der trådte i kraft den 20. april 1948; The Amendment Act 1953, med virkning fra 20. maj 1954, Amendment Act 1962, med virkning fra 22. maj 1963, og Amendment Act 1972, med virkning fra 1. november 1974
[7] .
Philadelphia-erklæringen fra ILO
I 1944 vedtog den internationale arbejdskonference ved en session i Philadelphia (USA) Philadelphia-erklæringen, som specificerer organisationens mål og målsætninger.
- Erklæringen indeholder følgende principper:
Forretningsorden for den internationale arbejdskonference
International Labour Conference ILC
Konferencen er et verdensomspændende forum til at diskutere fælles arbejds- og sociale spørgsmål og internationale arbejdsstandarder; det bestemmer organisationens generelle politik. Hvert andet år vedtager konferencen et toårigt arbejds- og budgetprogram for ILO, som er baseret på bidrag fra medlemslandene.
Administrationsrådet
Det styrende organ er ILO's udøvende organ. Han leder organisationens arbejde mellem generalkonferencens sessioner og bestemmer rækkefølgen for gennemførelsen af dens beslutninger. Tre sessioner i administrationsrådet afholdes årligt - i marts, juni og november.
Det styrende organ består af 56 medlemmer (28 regeringsrepræsentanter, 14 arbejdsgivere og 14 arbejdere) og 66 stedfortrædere (28 regeringer, 19 arbejdsgivere og 19 arbejdere). Ti pladser i det administrative råd, der repræsenterer regeringer, er reserveret på permanent basis til repræsentanter for regeringerne i de førende lande i verden - Brasilien, Storbritannien, Tyskland, Indien, Italien, Kina, Den Russiske Føderation, USA, Frankrig og Japan . De resterende medlemmer af rådet, der repræsenterer regeringerne i andre stater, genvælges af konferencen på rotationsbasis hvert tredje år.
International Labour Office ILO
Det Internationale Arbejdskontor i Genève er ILO's permanente sekretariat, operationelle hovedkvarter, forsknings- og udgivelsescenter. Præsidiet udarbejder dokumenter og rapporter, der bruges under konferencer og møder i organisationen (f.eks. Ekspertkomiteens generelle rapport om anvendelse af standarder, rapporter fra det styrende organ og dets udvalg osv.). Bureauet administrerer også de tekniske samarbejdsprogrammer, der understøtter ILO's standardiseringsaktiviteter. Bureauet har en afdeling, der er ansvarlig for alle spørgsmål vedrørende internationale arbejdsstandarder, samt afdelinger, der er ansvarlige for arbejdsgivernes og arbejdstagernes aktiviteter. Administration og ledelsesspørgsmål decentraliseres og overføres til det regionale og subregionale niveau og til repræsentationer i de enkelte lande. Præsidiet, ledet af en generaldirektør, som vælges for en femårig periode med ret til genvalg, beskæftiger omkring 2.500 medarbejdere og eksperter med base i hovedkvarteret i Genève og på mere end 40 kontorer rundt om i verden.
Der afholdes regelmæssigt regionale møder i ILO-medlemsstaterne for at drøfte spørgsmål af særlig interesse for regionen. Det styrende organ og Det Internationale Bureau bistås i deres aktiviteter af trepartsudvalg, der dækker industriens hovedgrene, såvel som ekspertudvalg om emner som erhvervsuddannelse , ledelsesudvikling , arbejdstagerbeskyttelse , arbejdsforhold , erhvervsuddannelse , samt særlige problemer for visse kategorier af arbejdstagere ( unge , handicappede ).
ILO-konventioner
Liste over ILO-konventioner
- Nr. 1 Arbejdstimer (Industri) konvention, 1919
- Arbejdsløshedskonvention nr. 2, 1919
- nr. 3 Konvention om moderskabsbeskyttelse, 1919
- Nr. 4 Natarbejdekonvention, 1919
- Nr. 5 Minimum Alderskonvention, 1919 for Adgang til Industri
- Nr. 6 Natarbejde for Unge (Industrien), 1919
- Nr. 7 minimumsalderkonvention, 1920 for arbejde til søs
- Nr. 8 konvention om skibbrudne arbejdsløshedsunderstøttelse, 1920
- nr. 9 Søfarendes Beskæftigelseskonvention, 1920
- Nr. 10 minimumsalder (landbrug) konvention, 1921
- nr. 11 konvention om foreningsret i landbruget, 1921
- nr. 12 Landbrugsskadeerstatningskonvention, 1921
- Nr. 13 Hvidt bly (maleri) konvention, 1921
- Nr. 14 ugentlig hvile (industri) konvention, 1921
- Nr. 15 Minimum Alderskonvention, 1921 for Kulmænd og Stokere i Søværnet
- Nr. 16 Lægeundersøgelse af unge om bord (skibe), 1921
- nr. 17 Erstatning for arbejdsskadeerstatning for arbejdsulykker konventionen, 1925
- nr. 18 Erhvervssygdomskonvention, 1925
- Konvention nr. 19 om ligebehandling (skadesløsholdelse), 1925
- Nr. 20 Night Work in Bakeries Convention, 1925
- nr. 21 Inspektion af Emigranter-konventionen, 1926
- nr. 22 Søfarendes Ansættelseskontraktkonvention, 1926
- nr. 23 Repatriering af søfarendes konvention, 1926
- nr. 24 Overenskomst om sygesikring (industri), 1927
- nr. 25 Landbrugsarbejderes Sygesikringskonvention, 1927
- nr. 26 konvention, 1928, om proceduren for fastsættelse af mindsteløn
- Konvention nr. 27, 1929, om angivelse af vægten af gods, der transporteres i skibe
- nr. 28 konvention om beskyttelse af havnearbejdere mod ulykker, 1929
- nr. 29 Tvangsarbejdskonvention, 1930
- Nr. 30 arbejdstimer (handel og kontorer) konvention, 1930
- Konvention nr. 31 om arbejdstimer (kulminer), 1931
- Nr. 32 Konventionen om beskyttelse af havnearbejdere mod uheld (revideret), 1932
- Nr. 33 Minimum Alderskonvention, 1932 i ikke-industrielle erhverv
- Nr. 34 Rekruttering Bureau Convention, 1933
- Nr. 35 Overenskomst om alderdomsforsikring (industri), 1933
- Nr. 36 Landbrugs Alderdomsforsikringskonvention, 1933
- nr. 37 Industriforsikring m.v., konvention, 1933
- nr. 38 Landbrugs-invalideforsikringskonvention, 1933
- nr. 39 Industrial Survivor Insurance Convention, 1933
- nr. 40 Landbrugets efterladteforsikringskonvention, 1933
- Nr. 41 Kvinders Natarbejde Konvention (revideret), 1934
- nr. 42 konvention om erstatning for erhvervssygdomme (revideret), 1934
- Nr. 43 Flat Glass Works Convention, 1934
- nr. 44 Overenskomst om arbejdsløshedsforsikring, 1934
- Nr. 45 Underground Labour Convention, 1935
- Nr. 46 arbejdstimer (revideret) konvention, 1935 i kulminer
- Nr. 47 Fyrre timers ugestævne, 1935
- nr. 48 1935-konvention om opretholdelse af migranters pensionsrettigheder
- Nr. 49 Konvention om afkortning af arbejdstid (glasværk), 1935
- nr. 50 Konventionen om rekruttering af oprindelige arbejdere, 1936
- Nr. 51 Konvention om afkortning af arbejdstimer i offentlige arbejder, 1936
- Nr. 52 Ferie med løn-konvention, 1936
- nr. 53 konvention om kvalifikationsbeviser for officerer på handelsskibe, 1936
- nr. 54 Søfarendes ferie med løn, 1936
- nr. 55 konvention om skibsejeres forpligtelser i tilfælde af sygdom eller tilskadekomst hos søfarende, 1936
- nr. 56 Sygesikringsoverenskomst, 1936
- Nr. 57 Arbejdstimer om bord på skibe og besætningskonventionens sammensætning, 1936
- Nr. 58 minimumsalder (sø) konvention (revideret), 1936
- Nr. 59 minimumsalder (industri) konvention (revideret), 1937
- Minimumsalderkonvention nr. 60 (revideret), 1937 i ikke-industrielle erhverv
- nr. 61 Afkortning af arbejdstid i tekstilkonventionen, 1937
- Nr. 62 Sikkerhed i bygningskonventionen, 1937
- nr. 63 Løn- og arbejdstidsstatistikkonvention, 1938
- Nr. 64 Indfødte arbejderes kontraktkonvention, 1939
- nr. 65 konvention om straffesanktioner for indfødte arbejdere, 1939
- Nr. 66 Migrant Workers Convention, 1939
- Nr. 67 Arbejds- og hviletid i vejtransportkonventionen, 1939
- nr. 68 Catering og forplejning for besætninger om bord på skibe, 1946
- Nr. 69 Certificering af kvalifikationsbeviser for skibskokkekonventionen, 1946
- nr. 70 konvention om social sikring for søfarende, 1946
- nr. 71 Søfarendes Pensionskonvention, 1946
- Nr. 72 Ferie med løn-konvention, 1946
- nr. 73 Konventionen om lægeundersøgelse af søfarende, 1946
- nr. 74 Certification of Seaman's Convention, 1946
- Nr. 75 Crew Accommodation Convention, 1946
- Nr. 76 Konvention om løn, arbejdstid og sammensætning af skibsbesætning, 1946
- Konvention nr. 77 om lægeundersøgelse af unge (industri), 1946
- Konvention nr. 78 om lægeundersøgelse af unge i ikke-industrielle erhverv, 1946
- No. 79 Night Work of Adolescents Convention, 1946, i ikke-industrielle erhverv
- nr. 80 1946-konventionen om revision af de afsluttende artikler
- nr. 81 arbejdstilsynskonvention, 1947
- Protokol nr. 81 af 1995 til arbejdstilsynskonventionen, 1947
- nr. 82 socialpolitisk konvention 1947 i ikke-metropolitanområder
- Nr. 83 konvention om ikke-metropolitanområder, 1947
- Nr. 84 konvention om ikke-metropolitanområder, 1947
- Nr. 85 ikke-metropolitan territorium Labour Inspection Convention, 1947
- Nr. 86 konvention om indfødte arbejdere, 1947
- nr. 87 Konvention om foreningsfrihed og beskyttelse af retten til at organisere sig, 1948
- Nr. 88 Arbejdsformidlingskonvention, 1948
- Nr. 89 Kvinders Natarbejde Konvention (revideret), 1948
- Nr. 90 Natarbejde (industrielt) konvention (revideret), 1948
- Nr. 91 Ferie med løn (søfarende) konvention (revideret), 1949
- Nr. 92 Crew Accommodation Convention (revideret), 1949
- Nr. 93 Konvention om løn, arbejdstid og sammensætning af skibsbesætning (revideret), 1949
- Nr. 94 Arbejdsklausuler i offentlige kontrakter, 1949
- nr. 95 Lønbeskyttelseskonvention, 1949
- nr. 96 Pay Bureau Convention (revideret), 1949
- Nr. 97 Migration for Employment Convention (revideret), 1949
- Nr. 98 Konventionen om retten til at organisere sig og forhandle kollektivt, 1949
- nr. 99 1951-konvention om proceduren for fastsættelse af mindsteløn i landbruget
- nr. 100 ligelønskonvention, 1951
- Nr. 101 Ferie med løn (landbrugs-) konvention, 1952
- Nr. 102 konvention om social sikring (minimumsstandarder), 1952
- nr. 103 Konvention om moderskabsbeskyttelse (revideret), 1952
- Nr. 104 Aboriginal Sanction Convention, 1955
- Nr. 105 Konvention om afskaffelse af tvangsarbejde, 1957
- Nr. 106 ugentlig hvile (handel og kontorer) konvention, 1957
- Nr. 107 Konvention om indfødte og andre stammefolk, 1957
- nr. 108 Konvention om søfarendes identitetsdokumenter, 1958
- Nr. 109 Konvention om løn, arbejdstid og sammensætning af skibsbesætning (revideret), 1958
- nr. 110 Plantagekonvention, 1958
- Konvention nr. 111 om diskrimination (beskæftigelse og erhverv), 1958
- Nr. 112 Minimum Alderskonvention for Fiskere, 1959
- Nr. 113 Medical Examination of Fishers Convention, 1959
- nr. 114 Fishermen's Contracts of Contracts of Convention, 1959
- Strålingsbeskyttelseskonvention nr. 115, 1960
- Nr. 116 Revision af konventionen om endelige artikler, 1961
- nr. 117 socialpolitisk konvention, 1962
- Konvention nr. 118 om ligebehandling (social sikring), 1962
- nr. 119 Konvention om beskyttelsesudstyr, 1963
- Nr. 120 Hygiene in Commerce and Offices Convention, 1964
- Nr. 121 konvention om arbejdsskadeydelser, 1964
- nr. 122 Beskæftigelsespolitisk Konvention, 1964
- Nr. 123 Minimum Alderskonvention, 1965 for underjordisk arbejde
- Konventionen nr. 124 om lægeundersøgelse af unge til underjordisk arbejde, 1965
- nr. 125 Fiskercertifikatkonvention, 1966
- nr. 126 Fishermen's Accommodation Convention on Board Ships, 1966
- Nr. 127 Maximum Cargo Convention, 1967
- Nr. 128 konvention om handicap, alderdom og efterladte, 1967
- Nr. 129 konvention om arbejdstilsyn (landbrug), 1969
- Nr. 130 Konvention om lægehjælp og sygedagpenge, 1969
- Nr. 131 Konvention om fastsættelse af mindsteløn, 1970
- Nr. 132 Ferie med løn-konvention (revideret), 1970
- Nr. 133 Crew Accommodation (Supplerende bestemmelser) konvention, 1970
- nr. 134 Konvention om forebyggelse af ulykker (søfarende), 1970
- Nr. 135 Arbejderrepræsentanters konvention, 1971
- Benzenkonvention nr. 136, 1971
- nr. 137 Havnedriftskonvention, 1973
- Nr. 138 Minimum Alderskonvention, 1973
- nr. 139 Erhvervskræftkonvention, 1974
- nr. 140 Konvention om betalt studieorlov, 1974
- Nr. 141 konvention om landarbejderorganisationer, 1975
- Nr. 142 Human Resources Development Convention, 1975
- Nr. 143 konvention om vandrende arbejdstagere (supplerende bestemmelser), 1975
- Nr. 144 Trepartskonsultation (International Labor Standards) Convention, 1976
- nr. 145 Continuity of Employment Convention, 1976
- Nr. 146 Ferie med løn-konvention, 1976
- nr. 147 Merchant Marine (Minimum Standards) Convention, 1976
- Nr. 148 Arbejdsmiljøkonventionen (luftforurening, støj og vibrationer), 1977
- nr. 149 Sygeplejepersonalekonvention, 1977
- nr. 150 Labour Administration Convention, 1978
- nr. 151 Labour Relations in the Public Service Convention, 1978
- nr. 152 konvention om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen (havnedrift), 1979
- Nr. 153 konvention om arbejdstimer og hvileperioder (vejtransport), 1979
- Overenskomst nr. 154, 1981
- nr. 155 konvention om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, 1981
- Nr. 156 Workers with Family Responsibilities Convention, 1981
- nr. 157 konvention om opretholdelse af sociale sikringsrettigheder, 1982
- nr. 158 Ophørskonvention, 1982
- nr. 159 konvention om erhvervsrettet rehabilitering og beskæftigelse af personer med handicap, 1983
- nr. 160 Labor Statistics Convention, 1985
- nr. 161 konvention om arbejdsmiljøtjenester, 1985
- Nr. 162 Asbestkonvention, 1986
- nr. 163 Søfarendes Velfærdskonvention, 1987
- nr. 164 Søfarendes konvention om sundhed og lægebehandling, 1987
- nr. 165 konvention om social sikring (søfarende) (revideret), 1987
- nr. 166 Repatriering af søfarendes konvention (revideret), 1987
- nr. 167 Konvention om sikkerhed og sundhed i byggeriet, 1988
- nr. 168 konvention om beskæftigelsesfremme og beskyttelse mod arbejdsløshed, 1988
- Nr. 169 konvention om oprindelige folk og stammefolk, 1989
- Kemikaliekonvention nr. 170, 1990
- No. 171 Night Work Convention, 1990
- Konvention nr. 172 om arbejdsforhold (hoteller og restauranter), 1991
- Nr. 173 konvention om beskyttelse af arbejdstageres krav, 1992 i tilfælde af deres arbejdsgivers insolvens
- Nr. 174 Konvention om større industriulykker, 1993
- Nr. 175 Deltidsarbejdskonvention, 1994
- Nr. 176 Konvention om sikkerhed og sundhed i miner, 1995
- nr. 177 Home Work Convention, 1996
- nr. 178 Søfarendes arbejdstilsynskonvention, 1996
- nr. 179 Konventionen om rekruttering og placering af søfarende, 1996
- nr. 180 Søfarendes arbejdstid og bemanding af skibe, 1996
- nr. 181 Private Employment Agency Convention, 1997
- Nr. 182 Konventionen om de værste former for børnearbejde, 1999
- nr. 183 Konvention om moderskabsbeskyttelse, 2000
- Nr. 184 konvention om sikkerhed og sundhed i landbruget, 2001
- nr. 185 Konvention om søfarendes identitetsdokumenter (revideret), 2003
- nr. 186 Maritime Labor Convention, 2006
- nr. 187 konvention om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, 2006
- nr. 188 Arbejde i fiskerisektorkonventionen, 2007
- Nr. 189 Domestic Workers Convention, 2011 [8]
ILO-konventioner ratificeret af Rusland
Liste over ILO-konventioner ratificeret af Rusland
- Konvention N 10 "Om minimumsalderen for optagelse af børn til arbejde i landbruget" (1921);
- Konvention N 11 "Om retten til at organisere og forene arbejdere i landbruget" (1921);
- Konvention N 13 "Om brugen af hvidt bly i maleri" (1921);
- Konvention N 14 "Om ugentlig hviletid ved industrivirksomheder" (1921);
- Konvention N 15 "Om minimumsalderen for optagelse af unge til at arbejde som kullastere eller stokere i flåden" (1921);
- Konvention N 16 "Om obligatorisk lægeundersøgelse af børn og unge ansat om bord på skibe" (1921);
- Konvention nr. 23 "Om søfarendes hjemsendelse" (1926);
- Konvention N 27 "Om angivelse af vægten af tungt gods transporteret på skibe" (1929);
- Konvention nr. 29 "Om tvangs- eller tvangsarbejde" (1930);
- Konvention N 32 "Om beskyttelse mod ulykker hos arbejdere, der er involveret i lastning eller losning af skibe" (1932);
- Konvention N 45 "Om brugen af kvinders arbejdskraft ved underjordisk arbejde i miner" (1935);
- Konvention N 47 "Om nedsættelse af arbejdstiden til fyrre timer om ugen" (1935);
- Konvention N 52 "Om årlige helligdage med løn" (1936);
- Konvention N 58 "Om minimumsalderen for adgang for børn til at arbejde til søs" (1936);
- Konvention N 59 "Om minimumsalderen for adgang for børn til at arbejde i industrien" (1937);
- Konvention N 60 "Om børns adgangsalder til ikke-industrielt arbejde" (1937);
- Konvention nr. 69 "Om udstedelse af kvalifikationsbeviser til skibskokke" (1946);
- Konvention N 73 "Om lægeundersøgelse af søfarende" (1946);
- Konvention N 77 "Om lægeundersøgelse af børn og unge med henblik på at fastslå deres egnethed til arbejde i industrien" (1946);
- Konvention N 78 "Om lægeundersøgelse af børn og unge med henblik på at fastslå deres egnethed til arbejde i ikke-industrielle job" (1946);
- Konvention N 79 "Om begrænsning af børns og unges natarbejde i ikke-industrielt arbejde" (1946);
- Konvention N 81 "Om arbejdstilsyn i industri og handel" (1947);
- Konvention N 87 "Om foreningsfrihed og beskyttelse af retten til at organisere sig" (1948);
- Konvention N 90 "Om unges natarbejde i industrien" (revideret i 1948);
- Konvention N 92 "Om indkvartering for besætning om bord på skibe" (revideret i 1949);
- Konvention nr. 95 "Angående beskyttelse af lønninger" (1949);
- Konvention N 98 "Om anvendelsen af principperne om retten til at organisere og føre kollektive forhandlinger" (1949);
- Konvention N 100 "Om lige vederlag til mænd og kvinder for arbejde af lige værdi" (1951);
- Konvention N 102 "Om minimumsstandarder for social sikring" (1952);
- Konvention N 103 "Om beskyttelse af moderskabet" (1952);
- Konvention N 105 "Om afskaffelse af tvangsarbejde" (1957);
- Konvention N 106 "Om ugentlig hvile i handel og institutioner" (1957);
- Konvention nr. 108 "Om nationale identitetskort for søfarende" (1958);
- Konvention N 111 "Om diskrimination inden for beskæftigelse og erhverv" (1958);
- Konvention N 112 "Om minimumsalder for ansættelse af fiskere" (1959);
- Konvention N 113 "Om lægeundersøgelse af fiskere" (1959);
- Konvention N 115 "Om beskyttelse af arbejdere mod ioniserende stråling" (1960);
- Konvention N 116 "Om delvis revision af konventioner" (1961);
- Konvention N 119 "Om levering af maskiner med beskyttelsesanordninger" (1963);
- Konvention N 120 "Om arbejdsmiljø i handel og institutioner" (1964);
- Konvention N 122 "Om beskæftigelsespolitik" (1964);
- Konvention N 123 "Om minimumsalderen for adgang til underjordisk arbejde i miner og miner" (1965);
- Konvention N 124 "Om lægeundersøgelse af unge mennesker med henblik på at fastslå deres egnethed til arbejde i underjordisk arbejde i miner og miner" (1965);
- Konvention N 126 "Om indkvartering for besætning om bord på fiskefartøjer" (1966);
- Ferie med løn (revideret) konvention nr. 132 (1970)
- Konvention N 133 "Om indkvartering for besætning om bord på skibe. Yderligere bestemmelser "(1970);
- Konvention N 134 "Om forebyggelse af arbejdsulykker blandt søfarende" (1970);
- Konvention N 137 "Om de sociale konsekvenser af nye metoder til godshåndtering i havne" (1973);
- Konvention N 138 "Om minimumsalder for adgang til arbejde" (1973);
- Konvention N 139 "Om bekæmpelse af faren forårsaget af kræftfremkaldende stoffer og agenser under arbejdsforhold og forebyggende foranstaltninger" (1974);
- Konvention N 142 "Om erhvervsvejledning og uddannelse inden for udvikling af menneskelige ressourcer" (1975);
- Konvention N 147 "Om minimumsstandarder på handelsskibe" (1976);
- Konvention N 148 "Om beskyttelse af arbejdstagere mod erhvervsmæssige farer forårsaget af luftforurening, støj og vibrationer på arbejdspladsen" (1977) ;
- Konvention N 149 "Om plejepersonalets ansættelse og arbejds- og livsvilkår" (1977);
- Konvention N 150 "Om regulering af arbejdsspørgsmål: rolle, funktioner og organisation" (1978);
- Konvention N 152 "Om sikkerhed og sundhed i havnearbejde" (1979);
- Konvention N 155 "Om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen og arbejdsmiljø" (1981);
- Konvention nr. 156 om ligebehandling og lige muligheder for mænd og kvindelige arbejdstagere: Arbejdstagere med familieansvar (1981);
- Konvention N 159 "Om erhvervsrettet rehabilitering og beskæftigelse af personer med handicap" (1983);
- Konvention N 160 "Om arbejdsstatistik" (1985);
- Konvention N 162 "Om arbejdsbeskyttelse ved brug af asbest" (1986);
- Konvention N 167 " Om sikkerhed og sundhed i byggeriet " (2018)
- Konvention nr. 173 om beskyttelse af arbejdstagernes krav i tilfælde af arbejdsgiverens insolvens (1992)
- Konvention nr. 179 "Om rekruttering og placering af søfarende" (1996);
- Konvention N 182 "Om forbud og øjeblikkelig handling til afskaffelse af de værste former for børnearbejde" (1999);
- Konvention nr. 185 om søfarendes identitetsdokumenter;
- ILO-konvention nr. 187 om salgsfremmende rammer for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen (2006)
- MLC Maritime Labor Convention (2006).
- Konvention N 174 fra Den Internationale Arbejdsorganisation "Om forebyggelse af større industriulykker" (Udgået i Genève den 22.06.1993)
- Konvention nr. 175 konvention om deltidsarbejde, 1994 (ratificeret i 2016) [9]
Arbejdsmetoder og hovedaktivitetsområder
ILO's hovedmål er at fremme sociale og økonomiske fremskridt, forbedre velfærden og forbedre arbejdsforholdene for mennesker og beskytte menneskerettighederne. ILO har fire strategiske hovedmål:
fremme og håndhæve grundlæggende principper og rettigheder på arbejdspladsen; styrke kvinder og mænd til anstændigt arbejde; øge dækningen og effektiviteten af social sikring for alle; styrke trepartismen og den sociale dialog. Disse opgaver løses på forskellige måder:
gennem udvikling af internationale politikker og programmer, der sigter mod at støtte grundlæggende menneskerettigheder, forbedre arbejds- og levevilkår, udvide beskæftigelsesmulighederne; vedtagelse af internationale arbejdsstandarder i form af konventioner og anbefalinger, understøttet af et unikt system til kontrol over deres overholdelse; gennem store internationale tekniske samarbejdsprogrammer; gennem træning og uddannelse, forskning og publicering for at understøtte disse bestræbelser.
ILO's medlemsstater
Liste over ILO-medlemsstater
- Australien
- Østrig
- Aserbajdsjan
- Albanien
- Algeriet
- Angola
- Antigua og Barbuda
- Argentina
- Armenien
- Afghanistan
- Bahamas
- Bangladesh
- Barbados
- Bahrain
- Hviderusland
- Belize
- Belgien
- Benin
- Bulgarien
- Bolivia
- Bosnien-Hercegovina
- Botswana
- Brasilien
- Burkina Faso
- Burundi
- Ungarn
- Venezuela
- Vietnam
- Gabon
- Haiti
- Guyana
- Gambia
- Ghana
- Guatemala
- Guinea
- Guinea-Bissau
- Tyskland
- Honduras
- Grenada
- Grækenland
- Georgien
- Danmark
- Djibouti
- Dominica
- Dominikanske republik
- Egypten
- Zaire
- Zambia
- Zimbabwe
- Israel
- Indien
- Indonesien
- Jordan
- Irak
- Islamisk Republik Iran
- Irland
- Island
- Spanien
- Italien
- Yemen
- Kap Verde
- Kasakhstan
- Cambodja
- Cameroun
- Canada
- Qatar
- Kenya
- Cypern
- Kiribati
- Kina
- Colombia
- Comorerne
- Congo
- Korea, Republik
- Costa Rica
- Elfenbenskysten
- Cuba
- Kuwait
- Kirgisistan
- Laos Demokratiske Folkerepublik
- Letland
- Lesotho
- Liberia
- Libanon
- Libya Arab Jamahiriya
- Litauen
- Luxembourg
- Mauritius
- Mauretanien
- Madagaskar
- Malawi
- Malaysia
- Mali
- Malta
- Marokko
- Mexico
- Mozambique
- Moldova
- Mongoliet
- Myanmar
- Namibia
- Nepal
- Niger
- Nigeria
- Holland
- Nicaragua
- New Zealand
- Norge
- Forenede Arabiske Emirater
- Oman
- Pakistan
- Panama
- Papua Ny Guinea
- Paraguay
- Peru
- Polen
- Portugal
- Den Russiske Føderation
- Rwanda
- Rumænien
- Salvador
- San Marino
- Sao Tome og Principe
- Saudi Arabien
- Seychellerne
- Nordmakedonien
- Senegal
- Saint Vincent og Grenadinerne
- Sankt Christopher og Nevis
- Sankt Lucia
- Singapore
- Syrien Arabiske Republik
- Slovakiet
- Slovenien
- Det Forenede Kongerige
- USA
- Salomonøerne
- Somalia
- Sudan
- Surinam
- Sierra Leone
- Tadsjikistan
- Thailand
- Tanzania, Forenede Republik
- At gå
- Trinidad og Tobago
- Tunesien
- Turkmenistan
- Kalkun
- Uganda
- Usbekistan
- Ukraine
- Uruguay
- Fiji
- Filippinerne
- Finland
- Frankrig
- Kroatien
- Den Centralafrikanske Republik
- Tchad
- Tjekkiet
- Chile
- Schweiz
- Sverige
- Sri Lanka
- Ecuador
- Ækvatorial Guinea
- Eritrea
- Eswatini
- Estland
- Etiopien
- Jugoslavien
- Republikken Sydafrika
- Jamaica
- Japan
Anvendelse af ILO-metoden til at estimere arbejdsløsheden i Rusland
Generaldirektører for ILO
Begivenheder
- 1818 Ved Den Hellige Alliances kongres i Aachen , Tyskland , presser den engelske industrimand Robert Owen på for indførelsen af bestemmelser til beskyttelse af arbejdere og oprettelsen af en kommission for sociale spørgsmål.
- 1831-1834. To opstande fra vævere i silkemøller i Lyon blev brutalt undertrykt .
- 1838-1859. Den franske industrimand Daniel Legrand samler op på Owens ideer.
- 1864. Den 1. Internationale "International Association of Workers" stiftes i London
- 1866. 1. Internationales kongres kræver vedtagelse af international arbejdslovgivning.
- 1867 Udgivelse af første bind af Karl Marx ' Kapital .
- 1833-1891. Vedtagelse i Tyskland af den første sociallovgivning i Europa.
- 1886 Haymarket-oprøret. 350.000 arbejdere strejker i Chicago og kræver en 8-timers dag, denne aktion blev brutalt undertrykt.
- 1889 Den 2. Arbejderinternationale grundlægges i Paris .
- 1890. Repræsentanter for 14 lande fremsatte på et møde i Berlin forslag, der vil påvirke den nationale arbejdslovgivning i en række lande.
- 1900. Ved en konference i Paris blev den første forening til beskyttelse af arbejdere oprettet.
- 1906. På en konference i Bern vedtages to internationale konventioner - om begrænsning af brugen af giftigt hvidt fosfor til fremstilling af tændstikker og om forbud mod kvinders natarbejde.
- 1919. ILO's fødsel. Den første internationale arbejdskonference vedtager seks konventioner, den første fastlægger en 8-timers arbejdsdag og en 48-timers arbejdsuge.
- 1925. Vedtagelse af konventioner og anbefalinger om social sikring.
- 1927 Den første samling i Ekspertkomiteen for Anvendelse af Konventionerne finder sted.
- 1930. Konvention om gradvis afskaffelse af tvangs- og tvangsarbejde vedtages.
- 1944. Philadelphia-erklæringen bekræfter ILO's grundlæggende mål.
- 1946 ILO bliver det første specialiserede agentur tilknyttet FN .
- 1969. ILO blev tildelt Nobels Fredspris .
- 2002. Verdensdagen mod børnearbejde etableres.
Se også
Noter
- ↑ 1 2 3 4 5 Arbejdsøkonomi. Sociale forhold og arbejdsforhold. Lærebog. / M .: Eksamen, 2006, S. 313
- ↑ Korrespondance fra formanden for USSR's ministerråd med præsidenterne for USA og Storbritanniens premierministre under den store patriotiske krig 1941-1945. Bind to. Korrespondance med F. Roosevelt og G. Trumanom (august 1941 - december 1945). Moskva: State Publishing House of Political Literature, 1957. S. 135.
- ↑ Arbejdsøkonomi. Sociale forhold og arbejdsforhold. Lærebog. / M .: Eksamen, 2006, S. 314
- ↑ Administrator. 15.3. International Labour Management - StudLib.com . studlib.com. Hentet 7. august 2016. Arkiveret fra originalen 26. august 2016. (ubestemt)
- ↑ Internationale standarder for regulering af sociale forhold og arbejdsforhold. . www.lifeprog.ru Hentet 7. august 2016. Arkiveret fra originalen 22. august 2016. (ubestemt)
- ↑ Præambel til ILO-forfatningen vedtaget i 1919
- ↑ Charter for Den Internationale Arbejdsorganisation - Naviny.org: Informationsportal for Republikken Belarus . Hentet 31. marts 2015. Arkiveret fra originalen 2. april 2015. (ubestemt)
- ↑ ILO-konventioner. Den Internationale Arbejdsorganisations hjemmeside (utilgængeligt link) . Hentet 8. april 2009. Arkiveret fra originalen 30. marts 2009. (ubestemt)
- ↑ Automatiseret system til sikring af lovgivende aktivitet . Hentet 9. marts 2016. Arkiveret fra originalen 10. marts 2016. (ubestemt)
Links
I sociale netværk |
|
---|
Foto, video og lyd |
|
---|
Tematiske steder |
|
---|
Ordbøger og encyklopædier |
|
---|
I bibliografiske kataloger |
---|
|
|
FN (FN) |
---|
Hovedorganer |
|
---|
Medlemskab |
|
---|
Grene |
|
---|
Specialiserede institutioner |
|
---|
Underliggende organer |
|
---|
Rådgivende organer |
|
---|
Programmer og midler |
|
---|
Andre trustfonde |
|
---|
Undervisning og forskning |
|
---|
Andre organisationer |
|
---|
Beslægtede organer |
|
---|
Afdelinger, administrationer |
|
---|
se også |
|
---|
1 Trusteeship Council ophørte med at fungere den 1. november 1994. |
Internationale institutioner og organisationer for menneskerettigheder |
---|
|
Regionale organer |
---|
Afrika |
- Den afrikanske kommission for menneske- og folks rettigheder
- Afrikansk Domstol for Menneske- og Folkets Rettigheder
|
---|
Europa |
|
---|
Amerika |
|
---|
Asien | ASEAN's mellemstatslige kommission for menneskerettigheder |
---|
|
|
Internationale repræsentanter |
---|
|
|
|
|
Modtagere af Nobels fredspris 1951-1975 |
---|
|
- Fuld liste
- 1901-1925
- 1926-1950
- 1951-1975
- 1976-2000
- siden 2001
|