Arbejdsmarkedet er et sæt økonomiske relationer forbundet med salg og køb af et specifikt produkt-arbejdskraft, hvor arbejdskraft udveksles med løn . [en]
Udbuds- og efterspørgselsdannelsens sfære for arbejdskraftsenergi. Gennem det udføres salg af arbejdskraft for en bestemt periode og udvælgelse af personale for en bestemt periode.
Arbejdsmarkedet er den førende komponent i det klassiske beskæftigelsesbegreb, som bygger på følgende principper :
Det særlige ved arbejdsmarkedet og dets mekanisme: salgsobjekterne på det er retten til at ansætte arbejdskraft og retten til at vælge personale, der har viden, kvalifikationer (uddannelse) og evnen til at arbejde.
I bred forstand er arbejdsmarkedet et system af socioøkonomiske og juridiske relationer i samfundet, normer og institutioner designet til at sikre en normal kontinuerlig proces med reproduktion af arbejdsstyrken og effektiv brug af arbejdskraft .
Relationerne på arbejdsmarkedet er reguleret af offentlige og statslige institutioner (beskæftigelsespolitik, fagforeninger , lovgivning osv.)
Ikke-prismæssige faktorer har særlig stor indflydelse på arbejdsmarkedet. Arbejdets kompleksitet og prestige, arbejdsforhold, "klimaet" på arbejdspladsen, garantien for tryghed og karrierevækst - alt dette har en positiv eller negativ effekt på arbejdsudbudskurven. [2]
Arbejdsmarkedet er en vigtig del af ethvert økonomisk system, da dets tilstand i høj grad bestemmer den økonomiske vækst i dette system. Samtidig er arbejdsmarkedet et centralt element i den samfundsøkonomiske politik, som myndighederne fører. Således er arbejdsmarkedet samtidig påvirket af de sociale og økonomiske politikker i regionen eller staten som helhed.
På arbejdsmarkedet mødes ejeren af produktionsmidlet og ejeren af arbejdskraften, mellem hvem der forhandles om køb af ikke selve ejeren af arbejdskraften, men af en bestemt type arbejdskraft. som betingelserne og varigheden af brugen af arbejderens arbejdskraft. [3]
Disse forhold er modstridende på grund af lovene om udbud og efterspørgsel . I udvekslingsprocessen etableres en tilstand af deres midlertidige ligevægt, som er udtrykt ved et vist niveau af beskæftigelse og løn .
Et karakteristisk træk ved arbejdsmarkedet er det konstante overskud af udbud af arbejdskraft i forhold til efterspørgslen efter det.
Efterspørgslen efter arbejdskraft under frie konkurrencevilkår dannes under påvirkning af to hovedindikatorer: realløn og værdien af det marginale arbejdsprodukt (produktet af arbejdskraft produceret af den sidst hyrede arbejder). Udbuddet af arbejdskraft afhænger direkte af lønniveauet: jo højere løn, jo højere niveau af arbejdsudbud .
Arbejdsmarkedet er ofte den mest nøjagtige detektor for den sociale stilling for befolkningen i et givet land. Fremkomsten af arbejdsmarkedet er forbundet med dannelsen af markedsrelationer og udviklingen af kapitalismen . Det er gratis arbejdskraft , når en medarbejder kan sige op når som helst og ikke er "bundet" til virksomheden som en bonde i den feudale æra , der karakteriserer processen med ødelæggelsen af feudalismen og kapitalismens fødsel.
I øjeblikket er mobiliteten af arbejdskraftressourcer et af de vigtigste parametre, hvorunder økonomisk vækst er mulig i økonomien generelt. Arbejdskraftens mobilitet (tilgængeligheden af køretøjer) er karakteriseret ved de reelle muligheder for arbejdere og deres familier for at flytte til andre områder for at vælge et bopælssted, hvor de kan få bedre beskæftigelsestilbud. Arbejdskraftens mobilitet bidrager således til højere effektivitet og produktivitet i økonomien.
Økonomisk teori studerer uønskede begivenheder i økonomien, herunder arbejdsløshed. Arbejdsløshed betragtes som et af arbejdsmarkedets hovedkarakteristika . I øjeblikket er arbejdsløshed til stede i alle lande i verden i forskellige mængder, former og varigheder.
En af de første forklaringer på arbejdsløshed blev givet af T. Malthus . Han bemærkede, at arbejdsløshed er forårsaget af demografiske årsager, som et resultat af, at vækstraten i befolkningen overstiger vækstraten i produktionen. Denne teori er anerkendt som uholdbar, da der i moderne udviklede lande med lave fødselsrater også er arbejdsløshed.
Den klassiske skole for politisk økonomi ydede et stort bidrag til dannelsen af moderne ideer om arbejdsmarkedet . I det 17. århundrede Englands og Frankrigs økonomiske tankegang – i lande med kapitalens højeste udviklingsniveau – går i gang med en systematisk undersøgelse af vareforhold. I englænderen William Pettys og franskmanden Pierre Boisguilleberts skrifter dannes begyndelsen til arbejdsværditeorien , og de første forsøg gøres på at finde loven om vareudveksling. Det er disse økonomer, der for første gang udtrykker og underbygger ideen om, at udvekslingsandele i vareudveksling er reguleret af lønomkostninger til produktion af varer. Værdilovens problem løber som en rød tråd gennem studierne af alle repræsentanter for den klassiske skole. Et særligt væsentligt bidrag til udviklingen af arbejdsværditeorien blev ydet af Adam Smith og David Ricardo , som studerede vareforhold på tærsklen til den industrielle revolution (som Smith) og på dens højdepunkt (som Ricardo). Den nye æra skabte nye problemer for økonomisk teori. Den industrielle revolution førte til, at den tidligere dominerende manuelle produktion blev erstattet med produktion baseret på den stadigt bredere anvendelse af maskiner, hvilket først og fremmest rejste spørgsmålet om, hvad der i virkeligheden er lønomkostningerne, der bestemmer varernes værdi. Disse omkostninger så helt anderledes ud på en fabrik, en manufaktur og et håndværksværksted. Ricardo var den første økonom, der viste, at arbejdsmidlerne (maskiner, produktionsudstyr osv.) ikke skaber ny værdi, men kun overfører deres værdi, der tidligere er skabt af arbejdet, til de varer, der produceres med deres hjælp. Faktisk førte modsætningerne i værdiforklaringerne, der opstod i klassisk politisk økonomi, forsøg på at lave en samlet teori, der forklarer værdimekanismerne ved hjælp af arbejdsværditeorien, til krisen i den klassiske politiske økonomi og dens tilbagegang i 1870'erne. ( John Stuart Mill , John Eliot Cairns)
Marxistisk teori betragter arbejdsløshed som et historisk forbigående fænomen, karakteristisk for et samfund baseret på privat ejerskab af produktionsmidlerne . Fremkomsten af arbejdsløshed er forbundet med cykliske processer med kapitalakkumulation og reproduktion, med væksten i kapitalens organiske sammensætning. Befolkningen er ikke absolut overflødig, men i forhold til behovet for kapital. Konsekvenserne af arbejdsløshed er den absolutte og relative forarmelse af medarbejdere. Marx og hans tilhængere udvikler arbejdsværditeorien .
Den neoklassiske skole er repræsenteret ved værker af D. Gilder, A. Laffer , M. Feldstein, R. Hold m.fl. Bestemmelserne i A. Smiths klassiske teori tages som grundlag . Det følger af det neoklassiske koncept, at arbejdsløshed er umulig, hvis der er en ligevægt på arbejdsmarkedet , fordi prisen på arbejdskraft fleksibelt reagerer på arbejdsmarkedets behov, stigende eller faldende afhængigt af udbud og efterspørgsel. På nuværende tidspunkt anerkender repræsentanter for denne skole arbejdsløshed som et naturligt fænomen, der udfører funktionen af en cirkulation af den arbejdsløse del af den arbejdsdygtige befolkning.
Hovedideerne i den keynesianske skole kan reduceres til følgende :
Repræsentanter for den monetaristiske skole studerede forholdet mellem arbejdsløshed og dynamikken i realløn og inflation .
Den institutionelle sociologiske skole tilbød sin vision af problemet ud fra et synspunkt om institutionelle problemer, oprettelse af arbejdsformidlinger og andre sociale institutioner.
I de seneste år har de mest populære begreber "naturligt", "normalt", "socialt acceptabelt" arbejdsløshedsniveau udforsket forholdet mellem arbejdsløshed og inflation, pengecirkulation, ligevægtsprisen på arbejde, forholdet mellem udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft . Udviklingen af strategier og taktikker for statslig regulering af beskæftigelse, støtte til arbejdsløse udføres ved hjælp af metoderne til økonomisk og matematisk modellering og grafisk analyse (Marshall-kryds, Phillips-kurver , Beveridge-kurve osv.). I 1960'erne blev den naturlige arbejdsløshed anset for at være 2-4% af arbejdsstyrken; i 1980'erne steg dette niveau til 6-7%.
Konceptet om et postindustrielt samfund er forankret i Toystein Veblens arbejde , under indflydelse af Veblens arbejde dukker koncepter og værker dedikeret til "ledelsesrevolutionen". Teorien om det fremtidige postindustrielle samfund blev videreudviklet i værkerne af C. Clark "Economics in 1960" (1948), J. Fucrustier "The Great Hope of the 20th Century". (1949). Et boom i arbejdet med det postindustrielle samfunds fremtid opstod imidlertid efter bøgerne og artiklerne af D. Bell, J. G. Galbraith, P. Drucker [4] .
I sit koncept formulerede D. Bell tegnene på et postindustrielt samfund:
For det meste er tegnene på et postindustrielt samfund forbundet med grundlæggende ændringer på arbejdsmarkedet og den nye rolle som en medarbejder.
John Kenneth Galbraith i sin bog American Capitalism fra 1952. The Balancing Force Theory skriver om fagforeningers rolle som en balancerende kraft, der eksisterer ved siden af big business og regering. Galbraith underbygger ideen om, at ledere er bærere af fremskridt, han videreudvikler denne idé i den nye bog "The New Industrial Society" (1967), hvori Galbraith skriver om monopolisering af viden ved "technostructure" - en ny kraft, sammen med med kapitalister.
Peter Ferdinand Drucker i sin bog "The Future of Industrial Man" i 1942 beskriver begrebet "informationsarbejder", så er denne idé udviklet i efterfølgende værker af videnskabsmanden. P. Drucker skriver, at vores samfunds vartegn er fremkomsten af nye teknologier og industrier, overgangen fra den internationale økonomi til den globale, etableringen af et samfund af organisationer og styrkelsen af vigtigheden af viden som drivkraft. af socioøkonomisk udvikling. I det XX århundrede. ifølge Drucker er det centrale problem at øge effektiviteten, og det er direkte relateret til uddannelse og den omfattende udvikling af den enkelte. Dette er kun muligt i en moderne organisation, en sådan udvikling fører til dannelsen af informationssamfundet, skaber forudsætningerne for social og økonomisk lighed.
Teorier, der beskriver menneskehedens fremtid og den arbejdende persons rolle i den, er heterogene, der er ingen enkelt tilgang, forfatterne tilbyder forskellige koncepter, dette emne er i fokus for økonomer, sociologer og institutionalister.
En af vor tids mest fremtrædende økonomer , Manuel Castells , udvikler konceptet om et netværkssamfund. M. Castells skriver en masse værker, et af de mest betydningsfulde er hans bog "The Information Age: Economy, Society, Culture" (1996-1998). Den vigtigste idé udviklet af Castells er konceptet om et netværkssamfund og opdelingen af hele kloden i internethavere og internethavere. Det handler ikke om at eje internettet som sådan, men om hvor meget internettet er blevet en organisk del af det moderne samfund, et middel til kommunikation, produktion, distribution, udveksling og forbrug af materielle og spirituelle goder [4] . Castells forudsiger den accelererende økonomiske vækst i Kina, han er en af de få vestlige økonomer, der analyserer årsagerne til USSR's sammenbrud, som efter hans mening i høj grad skyldes USSR's lave udvikling og tilbageståenhed i introduktionen og brug af moderne computer- og kommunikationsværktøjer. Hemmeligholdelsesregimet, uden hvilket den sovjetiske struktur i staten er utænkelig, er uforenelig med udviklingen af informationsteknologi, indførelsen af videnskabelige innovationer i økonomien og produktionen. Dette forudbestemte sammenbruddet af økonomien i Sovjetunionen. Ideen om et frit individ, videnskabelig kreativitet i et postindustrielt samfund er på ingen måde forenelig med lukkede grænser, forbud, total overvågning og undertrykkelse af initiativ og dissens, som var kernen i ideologien, politikken og økonomien i USSR.
Det moderne samfund ifølge Alvin Toffler (The Third Wave - bogen ) har en række træk, hvis nøgle er transformationen af viden til en produktionsfaktor, immateriell ejendoms grundlæggende rolle i den nye økonomi. Ændringer i arbejdsverdenen fører til en afvigelse fra masseproduktion, karakteristisk for det 20. århundrede, og til fremkomsten af mangfoldighed, en individuel tilgang. Der er en kraftig stigning i kvalifikationer, og udskifteligheden er faldende. Dette er ved at blive relevant selv for den moderne hær. Initiativ tilskyndes, den nye arbejder er mere en iværksætter end en proletar. Betydningen af små virksomheder vokser, og fortrænger i stigende grad store virksomheder. For et sådant samfund er der brug for nye ledelsesformer, de gamle og stramme rammer for organisationen er uacceptable, ledelsen bliver mere kompliceret, organisationerne bliver mere integrerede og fleksible over for ændringer i ledelsen. .
Den franske videnskabsmand Allen Touraine fokuserer på dannelsen og udviklingen af social kapital. Touraine skelner mellem tre stadier af moderniseringen af samfundet [5] :
En krise opstår. "Samfundets og personlighedens sammenbrud," skriver A. Touraine, "gjorde vores samfund mere til et supermarked eller en lufthavn end til en fabrik eller et sæt juridiske normer. Hvis Subjektet tidligere var fuldstændig underkastet loven, guddommelig eller social, så er han i den moderne verden truet med at blive et offer for forbrugersamfundet, som på den ene side manipulerer ham, og på den anden side, skubber ham konstant til kapløbet om flere og flere nye fordele.
Begreberne om et postindustrielt samfund er blevet grundlaget for moderne institutionelle teorier, der forsøger at tilpasse den "nye arbejder" tilstrækkeligt til en enkelt teori inden for økonomi, sociologi, socialpsykologi og statsvidenskab.
Digital civilisation, med indtrængen af intellektuelle systemer i vores liv, har forværret problemet med at skrumpe arbejdsmarkedet :
Blandt de faktorer, der påvirker dynamikken i arbejdsløsheden, er følgende grundlæggende: :
Dannelsen af markedsrelationer påvirker altid et af de vigtigste områder af økonomien - beskæftigelsen af arbejdskraftressourcer. I perioden før reformen var beskæftigelsen til befolkningen baseret på kommando- og kontrolmetoder: personer, der var fyldt seksten år og ikke havde nogen helbredsmæssige begrænsninger, skulle enten studere eller arbejde. Ellers blev de tvangssendt på arbejde eller retsforfulgt i henhold til loven (de blev erklæret "parasitter"). Et karakteristisk træk ved en markedsøkonomi er, at en person selvstændigt beslutter, om han vil arbejde eller ej. Staten har ikke ret til at tvinge ham til at arbejde, hvilket er nedfældet i Den Russiske Føderations lov af 19. april 1991 nr. 1032-1 (som ændret den 30. november 2011) "Om beskæftigelse i Den Russiske Føderation" [7] og er ikke berettiget til at kræve en borgers depositumskontonummer for ikke -kontant kreditering af arbejdsløshedsunderstøttelsesbeløbet til borgerens konto (til indløsning ), som er nedfældet i artiklerne i Den Russiske Føderations straffelov, fordi artikel 3 "Proceduren og betingelserne for at anerkende borgere som arbejdsløse" i loven indeholder begrebet afvigende adfærd i en sofistisk skjult form (f.eks. bestemmelsen om "ikke-optrædende", mens der ikke er nogen bestemmelse om "ikke-opkald" , som ikke er mindre energikrævende økonomisk fast beskæftigelse) .
Ønsket om at sikre næsten hundrede procent beskæftigelse af den arbejdsdygtige befolkning til skade for den økonomiske effektivitet i produktionen har ført til, at der på mange virksomheder ikke var mangel på energi til arbejdsstyrken, men et overskud af indsats for sine energiomkostninger. Som et resultat, under betingelserne for en kommando-administrativ økonomi, med det formelle fravær af arbejdsløshed, eksisterede den faktisk i en "skjult" form: nogle af arbejderne var faktisk kun til stede på arbejdet og simulerede arbejdsaktivitet (underkastelse af arbejdsdisciplin i mangel af tidtagning af arbejdsdagen). Tip: Du bør under ingen omstændigheder give dagbogen til tidligere ansatte på afskedigelsesdagen, men tag den med til arbejdstilsynet .
Reformen af den russiske økonomi har stillet problemet med dannelsen af arbejdsmarkedet som et af delsystemerne i hele markedsmekanismen med al dens skarphed. Med begyndelsen af reformerne begyndte mange virksomheder at optimere deres personale og reducere arbejdsstyrkens energiforbrug, det vil sige, at den "skjulte" form for arbejdsløshed blev til en "åben" form, ville en læge sige. Ved udgangen af 1991 dukkede de første arbejdsløse op i landet. En normalt fungerende markedsøkonomi forudsætter dog arbejdsløshed. Det er almindeligt anerkendt, at hvis arbejdsløsheden ikke overstiger 5 %, så er situationen på arbejdsmarkedet ikke anspændt: en person, der søger et job, kan finde det ret hurtigt. Samtidig er det ret vanskeligt for en arbejdsgiver at besætte en ledig stilling (ifølge beregningen af effektiviteten af energiomkostninger til rekruttering). Når dette niveau overskrides, afspejles situationen på arbejdsmarkedet: nu er det svært for de ledige at finde et job, mens arbejdsgiverne har mulighed for at vælge dem, der er bedst egnede til dem (ifølge beregningen af energieffektiviteten af indsatsen brugt på beskæftigelsen). Lave lønninger tillader ikke at lette de sociale spændinger i Rusland. Samme proces fører til et konstant "hjerneflugt" fra landet og den juridiske bevægelse af vores mest kvalificerede videnskabelige, forsknings- og undervisere i udlandet.
I denne situation er en af statens vigtigste økonomiske funktioner at føre en sådan økonomisk politik, der ville give beskæftigelse i landet på et økonomisk effektivt niveau (det vil sige et, hvor arbejdsløsheden ikke overstiger 5%).
Et karakteristisk træk ved arbejdsmarkedet var den aktive frigivelse af arbejdstagere, samtidig med at job med mistænkelige arbejdsforhold blev reduceret. Men på nuværende tidspunkt har situationen ændret sig noget: oftere og oftere bliver de, der ikke har taget sig af juridiske kvalifikationer rettidigt, og de, der ikke har en særlig erhvervsuddannelse, arbejdsløse, det vil sige efterspørgslen efter kvalificeret arbejdskraft med særlig erhvervsuddannelserne vokser mere og mere.
I øjeblikket er deltidsbeskæftigelse almindeligt i Rusland , hvor en medarbejder ikke arbejder 40, men 18 timer om ugen. Den deltidsansatte får mulighed for at deltage med menneskeligt potentiale i anti-krise arbejdsstyrkeledelse ved at bruge de relevante felter til at tilføje et CV på sociale netværk, mulighed for at stille spørgsmål og modtage svar via e-mail (målgrupper). Arbejdsløshedscentrene i Rusland er Kirov, Sverdlovsk-regionerne, Chelyabinsk og Perm, Omsk, Khabarovsk, Irkutsk. Arbejdsløsheden er relativt højere blandt unge og kvinder.
En faktor, der ledsager arbejdsløshed, er en sådan proces som arbejdsmigration. I foråret-sommerperioden arbejder omkring 500 tusinde udlændinge i Rusland. Deres andel er især betydelig i byggebranchen og servicesektoren.
Dannelsen af et fuldgyldigt arbejdsmarked i Rusland hindres af en række årsager :