Barselsorlov i Den Russiske Føderation kaldes "barselsorlov" på grund af det faktum, at den optrådte på dekret fra den all-russiske centrale eksekutivkomité af 22. december 1917. I Rusland i det 21. århundrede eksisterer definitionen af " barselsorlov " ikke, men der er artikel 255 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks dateret 30. december 2001 nr. 197-FZ. Således er "barselsorlov" slang, der ikke bruges i en barselsansøgning .
Ved overgangen til 1800- og 1900-tallet blev pligten til at forsørge kvinde og børn pålagt manden, og i forhold til uægte børn blev udpegningen af underholdsbidrag givet efter skøn fra dommeren, som vurderede kvindens omdømme. Kvinder med børn arbejdede som regel ikke og kom i tilfælde af tab af en forsørger i en vanskelig økonomisk situation [1] .
For første gang i verden blev barselsorlov indført i den russiske sovjetføderative socialistiske republik - ved dekret fra den all-russiske centrale eksekutivkomité af 22. december 1917 "Om forsikring i tilfælde af sygdom" Arkivkopi af 19. juni, 2019 på Wayback Machine[ kilde? ] . Retsakten indeholdt en økonomisk ydelse ved fødsel, som blev fastsat til den fulde indkomst for et medlem af sygekassen. Ved beslutning på delegeretmødet blev der givet ret til at forhøje godtgørelsesbeløbet med op til halvanden indtjening for deltageren.
Ydelsen blev udbetalt i otte uger før fødslen og otte uger efter fødslen - 112 dage. I denne tid fik arbejdsgiveren forbud mod at tillade kvinder at arbejde. En medarbejder, der ammede et barn, fik en pause hver 3. time i mindst 30 minutter. Til fodring blev der afsat særlige rum (vuggestue). Arbejdsdagen for en ammende mor (inden for 9 måneder efter fødslen) blev reduceret til 6 timer om dagen.
Den 15. november 1922 trådte en ny arbejdslov i kraft. Kvinder i fysisk arbejde blev fritstillet fra arbejde i 8 uger før og 8 uger efter fødslen, og kvinder beskæftiget med kontor- og mentalarbejde i 6 uger før og 6 uger efter fødslen. Listen over erhverv inden for gejstligt og mentalt arbejde, hvis ferieperiode var 8 uger før og 8 uger efter fødslen, blev offentliggjort af People's Commissariat of Labor [2] .
Fra den 17. februar 1935 fik kollektive landbrugskvinder en barselsorlov, der varede 60 kalenderdage (30 dage før fødslen og 30 dage efter fødslen), mens de i disse 2 måneder opretholdt deres underhold i det halve af deres gennemsnitlige arbejdsdage. Kollektivbøndernes generalforsamling kunne gøre ferien mere, end den var forudset af landbrugsartels eksemplariske charter af 17. februar 1935 [3] .
Fra 1. januar 1939 blev barselsorloven for kvindelige arbejdere og kvindelige ansatte nedsat fra 112 til 63 kalenderdage (35 dage før fødslen og 28 dage efter fødslen). Den blev givet til dem, der arbejdede uden pause i denne virksomhed (institution) i mindst 7 måneder [4] .
Fra 8. juli 1944 blev barselsorloven for kvindelige arbejdere og kvindelige ansatte øget fra 63 til 77 kalenderdage (35 dage før fødslen og 42 dage efter fødslen). Ved unormal fødsel eller tvillingefødsel udgjorde orloven 91 dage (35 dage før fødslen og 56 dage efter fødslen) [5] . Fra fire måneders graviditet blev kvinder ikke længere rekrutteret til overarbejde i virksomheder og institutioner. Kvinder med babyer - at arbejde om natten i perioden med at fodre barnet.
Fra 1. april 1956 blev barselsorloven for kvindelige arbejdere og ansatte øget fra 77 til 112 kalenderdage (56 dage før fødslen og 56 dage efter fødslen), i tilfælde af kompliceret fødsel eller fødslen af to eller flere børn - 126 dage ( 56 dage før fødslen og 70 dage efter fødslen) [6] .
Fra 1. januar 1965 fik kvindelige medlemmer af kollektive landbrug samme ferielængde [7] .
Fra 13. oktober 1956 [8] fik kvinder ret til ekstra orlov uden løn i op til 3 måneder efter barsel, hvilket indgik i den samlede og kontinuerlige erhvervserfaring. For kvinder, der forlod arbejdet i forbindelse med et barns fødsel, blev en uafbrudt anciennitet opretholdt, hvis de gik på arbejde senest 1 år fra datoen for barnets fødsel, uden i disse tilfælde at medregne tidspunktet for en pause i arbejdet i ancienniteten.
Fra 1. januar 1957 blev kravet om tre måneders erhvervserfaring for at modtage barselsdagpenge afskaffet for kvindelige arbejdere, lønmodtagere, også de, der ikke er medlem af fagforeningen [9] .
Fra 1. januar 1969 fik kvinder med spædbørn efter anmodning udover barselsorlov yderligere orlov uden løn, indtil barnet fylder 1 år [10] .
For at lette situationen for arbejdende kvinder begyndte den sovjetiske stat at udvikle et netværk af børnehaveinstitutioner finansieret af offentlige forbrugsmidler , inklusive dem , der var i produktion .
Først efter Anden Verdenskrig blev barselsorlov foreskrevet på internationalt plan: i konventionen om beskyttelse af moderskab [11] , vedtaget den 28. juni 1952 på Den Internationale Arbejdsorganisations generalkonference , afholdt i Genève.
Ved en resolution af 22. januar 1981 introducerede USSR's Ministerråd En arkiveret kopi af 31. juli 2021 på Wayback Machine for arbejdende mødre, herunder for kvindelige kollektive landmænd med en samlet erhvervserfaring på mindst et år, som samt for kvinder, der studerer frit , delvis betalt forældreorlov indtil barnet fylder 1 år og ekstra orlov uden løn op til 1,5 år.
I regionerne i Fjernøsten, Sibirien og de nordlige regioner af landet beløb beløbet sig til 50 rubler, i andre regioner - 35 rubler om måneden. Arrangementet blev gennemført i etaper i hele landet i to år, startende i 1981 fra regionerne i Fjernøsten, Sibirien og de nordlige regioner.
De områder, hvor en fordel på 50 rubler blev udbetalt, omfattede: i Fjernøsten - Yakut Autonome Sovjet-socialistiske republik, Primorsky og Khabarovsk-territorierne, Amur, Kamchatka, Magadan og Sakhalin-regionerne; i Sibirien - Buryat ASSR og Tuva ASSR, Altai og Krasnoyarsk-territorierne, Kemerovo, Novosibirsk, Omsk, Tomsk, Tyumen, Irkutsk og Chita-regionerne; i de nordlige regioner af landet - den karelske ASSR og Komi ASSR, Arkhangelsk og Murmansk regionerne samt Vologda, Novgorod og Pskov regionerne.
Fra 1. december 1989 steg merorlov uden løn fra 1,5 til 3 år [12] . Yderligere orlov blev medregnet i den generelle og kontinuerlige erfaring samt i ancienniteten i specialet.
Fra 1. december 1990 steg barselsorloven fra 112 til 126 kalenderdage (70 dage før fødslen og 56 dage efter fødslen), i tilfælde af kompliceret fødsel eller fødslen af to eller flere børn - 140 dage (70 dage før fødslen og 70 dage). efter fødslen) [13] .
I 1991, i USSR, fik mødre en 3-årig (delvist betalt) forældreorlov. Efter Sovjetunionens sammenbrud etablerede hver postsovjetiske republik sine egne ferienormer:
I de fleste vesteuropæiske lande er barselsorlov kun tilgængelig for dem, der har arbejdet for deres nuværende arbejdsgiver i mindst en bestemt periode. Ellers kan det føre til tab selv med statstilskud til arbejdsgiverne. [femten]
Ulønnet barsel med jobfastholdelse bevilges en af forældrene, hvis denne har arbejdet for sin arbejdsgiver i 12 måneder eller mere. Arbejdsgiveren kan til gengæld betale en del af en sådan ferie i overensstemmelse med sine interne regler. Så det er almindeligt at betale 2-10 uger af medarbejderens fulde løn, men arbejdsgiveren kan stille betingelser, såsom obligatorisk tilbagevenden af medarbejderen til arbejdspladsen efter endt ferie eller betaling af en del af betaling for sådan ferie efter medarbejderens tilbagevenden til arbejdet. Ulønnet barsel kan efter aftale med arbejdsgiver forlænges med yderligere 12 måneder med bevarelse af arbejdspladsen. Ferie kan også afholdes af den anden forælder, forudsat at den samlede varighed af begge forældres ferier ikke overstiger 24 måneder, og at begge forældre ikke holder ferie i mere end 8 uger på samme tid.
Hvis en gravid kvinde holder ulønnet orlov, så kan den begynde 6 uger før barnets fødsel eller tidligere efter aftale med arbejdsgiveren. Hvis orloven tages af den anden forælder eller i tilfælde af adoption af et barn, kan en sådan orlov begynde på fødslen eller barnets optræden i familien. En almindelig praksis er, at når en kvinde har det godt, går hun først på barsel ved selve fødslen.
Derudover er der statsbetalt barselsorlov. Den varer 18 uger og betales med den nationale minimumsløn (AU$719,20 pr. uge i FY 2018/19) uanset medarbejderens løn før sådan orlov. Der er en række regler, der afgør, om en medarbejder kan få sådan betalt orlov, men i de fleste tilfælde er det nok at arbejde 10 måneder inden for 13 måneder før den dag, barnet kommer i familien. Samtidig er det nok at arbejde ca. 1 dag om ugen, for at et sådant arbejde kan godskrives.
Staten giver også betalt orlov til den anden forælder. En sådan orlov er på 2 uger og betales med den nationale mindsteløn.
Alt ovenstående gælder for enhver optræden i et barns familie: ikke kun i tilfælde af fødsel, men også i tilfælde af adoption.
Mødre bevilges 45 dages orlov med 100 % løn før fødslen og op til 1 år efter fødslen, hvorefter mødre har ret til yderligere 2 års betalt orlov. Arbejdsgiveren er forpligtet til at genoptage kvinden på samme arbejdsplads, når hun vender tilbage til arbejdet; derudover kan gravide og enlige mødre ikke fyres, kan ikke arbejde nattevagt eller overarbejde.
Barselsorlov er tilgængelig for dem, der har arbejdet for den nuværende arbejdsgiver i mindst 26 uger, 6 uger pr. barn til 90 % løn, derefter 33 uger til en fast sats på £140,98.
En fødende kvinde har ret til 15 ugers barsels- og pasningsorlov betalt af Sikringsstyrelsen og yderligere 11 ugers ulønnet orlov. Udbetalingen af ydelsen er betinget af modtagelse af almindelige obligatoriske bidrag (særlig forsikringsafgift) af lønnen eller afløsning heraf inden for enten 10 ud af 14 eller 15 ud af 22 foregående måneder. Ydelsens størrelse svarer til lønnen for de sidste tre måneder, men kan ikke overstige den maksimale del af lønnen, hvorfra der ifølge loven skal betales forsikringsbidrag (dette beløb overstiger gennemsnitslønnen i landet med mere end 4 gange, så begrænsningen er kun relevant for små dele af fødende kvinder). En lovbestemt del af forældreorloven kan overdrages til barnets far.
Efter forbedringen af lovgivningen i 2000 er barselsorlovens længde 17 uger. Heraf betales kun 15 uger af socialsikringssystemet (2 uger er den såkaldte karenstid, eller faktisk en forsikringsfritagelse). Størrelsen af de sociale ydelser er normalt ikke mere end 55 % af den gennemsnitlige månedlige indtjening, beregnet ud fra moderens arbejdsperiode i 52 uger før ansøgning om forsikringsydelser). Hvis familiens samlede indkomst for det foregående kalenderår er mindre end $259,21, betragtes familien som lavindkomst, og ydelserne kan øges med op til 80%. Under alle omstændigheder må beløbet for betalinger ikke være mere end 501 USD pr. uge. Barselsorlov udbetales kun til biologiske mødre.
Efter endt barsel (eller samtidig med ansøgning om barsel) kan forældre søge om forældreorlov. Længden af ferie betalt af socialsikringssystemet er 35 uger. Udbetalingens størrelse fastsættes på samme måde som barselsorlov med den forskel, at der tages hensyn til størrelsen af mors eller fars løn. Forældreorloven kan deles mellem forældre og er tilgængelig for både biologiske forældre og adoptivforældre. Den samlede varighed af disse ferier kan således være 50 uger. Det skal også tilføjes, at ved en mors utilpashed og/eller en kompliceret graviditet ydes der betalt sygemelding på op til 15 uger. Den samlede varighed af den betalte socialforsikringsorlov i alt (sygdom plus barsel plus børnepasning) er dog ikke mere end 52 uger.
Størrelsen af forældreorloven afhænger direkte af den vordende mors alder. Kvinder efter 23 år regnes således allerede som "alder", så deres barsel er på 120 kalenderdage. De, der ikke har nået denne alder, har kun ret til 90 dage.
Startdatoen for ferien er ikke angivet, men ikke tidligere end den syvende måned. Ved flergangsfødsler eller komplicerede fødsler forlænges orloven med 15 dage.
Der er også orlov til kommende fædre, som også afhænger af ægtefællens alder. Varighed - 90 eller 120 dage.
I ferierne forbliver lønnen samt andre udbetalinger for både kvinder og mænd på 100 % niveau.
Retten til barselsorlov er defineret i artikel 37 i Den Russiske Føderations forfatning.
I Den Russiske Føderation er grundlaget for tildeling af barselsorlov et certifikat for uarbejdsdygtighed udstedt af en fødselslæge-gynækolog og i fravær af en praktiserende læge eller paramediciner. Proceduren for udstedelse af sygefraværsattester blev godkendt ved kendelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation af 29. juni 2011 N 624n Arkivkopi af 11. oktober 2018 på Wayback Machine . En attest for uarbejdsdygtighed udstedes ved 30 ugers graviditet (ved flerfoldsgraviditet - fra 28 uger) ad gangen i 140 kalenderdage (70 kalenderdage før fødslen og 70 kalenderdage efter fødslen) eller i 194 kalenderdage (84 kalenderdage) dage før fødslen og 110 kalenderdage dage efter fødslen).
Specifikke bestemmelser er underlagt artikel 255 Arkiveret den 11. oktober 2018 på Wayback Machine i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (i det følgende benævnt Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I henhold til denne artikel får kvinder efter deres ansøgning og på grundlag af en attest for uarbejdsdygtighed udstedt på den foreskrevne måde barselsorlov på 70 (i tilfælde af flerfoldsgraviditet - 84) kalenderdage før fødslen og 70 ( i tilfælde af kompliceret fødsel - 86, ved fødslen af to eller flere end børn - 110) kalenderdage efter fødslen med udbetaling af statslige sociale forsikringsydelser i det beløb, der er fastsat ved føderale love.
Barselsorloven beregnes samlet og tildeles kvinden helt uanset det antal dage, hun faktisk brugte før fødslen.
Efter barselsorlov i overensstemmelse med artikel 256 Arkiveret den 23. september 2018 på Wayback Machine i Den Russiske Føderations arbejdskodeks , får hun på anmodning af en kvinde orlov til at passe et barn , indtil han fylder tre år .
Forældreorloven kan udover moderen helt eller delvist også bruges af barnets far, bedstemor, bedstefar, anden pårørende eller værge, der faktisk passer barnet.
Udbetalingen af ydelser ved graviditet og fødsel samt en månedlig ydelse til pasning af et barn er bestemt af den føderale lov af 29. december 2006 N 255-ФЗ “ om obligatorisk socialforsikring i tilfælde af midlertidig invaliditet og i forbindelse med Motherhood" Arkivkopi dateret 24. juli 2019 på Wayback Machine og den føderale lov "On State Benefits for Citizens with Children" Arkivkopi dateret 21. juli 2017 på Wayback Machine dateret 19. maj 1995 N 81-FZ.
Beskyttelse af barselsløn er dårligt udviklet. Føderal FMLA-lov giver en ansat i ret store og nogle andre institutioner ret til at tage ulønnet barselsorlov på 12 uger, der starter tidligst 2 uger før den forventede fødselsdato , forudsat at den kommende mor har arbejdet i virksomheden mere end på året. Denne regel kan dog variere ret meget fra stat til stat. Så for eksempel i Californien, med en normal graviditet, begynder betalt barselsorlov 4 uger før fødslen (i tilfælde af komplikationer kan perioden forlænges til 17 ugers betalt orlov før fødslen i henhold til lægens indikationer) og 6 uger efter fødslen af et barn (8 uger ved kejsersnit). Efter endt barselsorlov er det muligt at tage en ekstra betalt forældreorlov på 6 uger og yderligere 6 ugers ulønnet orlov, hvis det ønskes, men der er mange nuancer, der kan forhindre dette, lige fra betalingens størrelse til garantier for, at medarbejderen beholder sit arbejde, der planlægger at holde en sådan ferie.
I Ukraine, i tilfælde af normal fødsel uden patologier, er betalt orlov 126 kalenderdage (70 dage før fødselsdatoen og 56 dage efter). Moderen får i denne periode udbetalt gennemsnitslønnen på socialsikringskassens regning. Efter 126 dage har mor, far eller enhver anden nærtstående til barnet ret til at gå på forældreorlov i op til 3 år. Samtidig beholder medarbejderen arbejdspladsen, men uden indtjening Arkiveret kopi af 12. juli 2020 på Wayback Machine .
Ifølge finsk lov har ikke kun moderen, men også faderen ret til barselsorlov. I ti måneder kan han tage sig af et barn, få 80 % af sin løn og ikke risikere at miste sit arbejde.
Her i landet har alle arbejdende forældre ret til 18 måneders orlov, hvor deres løn kompenseres ligeligt af staten og arbejdsgiveren. For at opmuntre forældre skal mindst 3 måneder ud af 18 bruges af den anden forælder, normalt faderen. Tilsvarende lovgivning er i kraft i Norge .
I Estland er barselsorloven 62 uger (435 dage). Tilskuddets størrelse beregnes ud fra gennemsnitslønnen for året forud for barselsorloven. Hvis moderen ikke arbejdede, før hun tog på ferie, udbetaler staten hende et tilskud svarende til mindstelønnen (540 euro i 2019). Forældredagpengeloftet er tre gange landsgennemsnitslønnen for det foregående år, inden du tager på ferie. For 2019 er det maksimale beløb for forældreydelse 3.319,80 euro. [16]
Ifølge estisk lov har ikke kun moderen, men også faderen ret til barselsorlov. Fra 1. juli 2020 vil fædreorlov med 100 % udbetaling være på 30 dage. [17] [18]