En medarbejder er en person ( et individ ) ansat til at udføre arbejde i en virksomhed , organisation og så videre.
En ansættelseskontrakt indgås normalt mellem den, der ansættes til at udføre arbejde, og arbejdsgiveren [1] .
En arbejdsgiver kan være:
I Rusland blev en lejet arbejder kaldt og hedder: Naymit ( Naymitka ), Naymak , Naymach , lejesoldat , landarbejder ( Labrachka ) [2] , kosak [3] [4] ( Kazachikha ), Posuh [5] og andet.
Hyret arbejder (aka - proletar ) - en person, i juridisk terminologi, en person, der er ansat til at udføre arbejde for andre private/fysiske personer eller for en organisation (juridiske enheder, private eller statslige virksomheder). I overensstemmelse med marxistisk ideologi begyndte lønarbejdere at blive defineret som en særlig social klasse , der bærer revolutionær energi. Ifølge denne særlige teori menes det, at arbejdere først dukkede op i slutningen af middelalderen under den industrielle revolution , som påvirkede Holland fra det 17. århundrede, og det russiske imperium fra det 19. århundrede. I begyndelsen af det 20. århundrede var lejede arbejdere blevet en af de to vigtigste socioøkonomiske klasser i den kapitalistiske formation , og proletariatets revolutionære mission var ødelæggelsen af det traditionelle samfund og staten gennem ødelæggelsen af klassen af den herskende elite. Ifølge denne teori tilhørte lønarbejdere for det meste en stor, men fattig ejendom, der tidligere bestod af slaver og/eller afhængige bønder , og som var frataget grundlæggende sociale rettigheder og nu skulle blive hegemonen i det sociale. bestille.
I anden halvdel af det 20. og begyndelsen af det 21. århundrede ændrer arbejdernes status og sociale stilling sig hurtigt.
Arbejdere og ansatte i organisationer og institutioner i de væbnede styrker, ansat i henhold til en ansættelseskontrakt , med de nødvendige faglige færdigheder og egnet af helbredsmæssige årsager (hvilket som regel bekræftes ved årlig professionel certificering og årlig lægeundersøgelse [lægeundersøgelse]) . I de væbnede styrker i USSR blev civilt personale kaldt "arbejdere og ansatte i den sovjetiske (røde) hær." Civile specialisters arbejdsaktivitet er reguleret af arbejdslovgivningen ( Labor Code of Labor i USSR , nu Den Russiske Føderations arbejdskodeks ), såvel som jobbeskrivelser og instruktioner i forhold til en militær enheds daglige aktiviteter.
Frivillige (siden 1996 omtalt som "civilt personel" i de russiske væbnede styrker ) arbejder i næsten alle strukturer af de væbnede styrker, startende fra Forsvarsministeriet, i forskning, medicinske og andre institutioner, organisationer og slutter med støtteenheder og reparation og vedligeholdelsesorganisationer, der besætter både rene civile stillinger og besatte stillinger som almindeligt og underordnet kommandopersonel (men ikke kun - en civil civil specialist kan f.eks. være leder af en afdeling, som kan have underordnet militært personel , herunder i officer rang).
I en række tilfælde forsynes civile med særlige uniformer og (eller) militæruniformer (uden insignier af militært personel). Jobansvar kan involvere direkte arbejde med militært udstyr og våben . I hele arbejdsperioden i en militær enhed pålægges civile ikke militærafgift (til omskoling), og i tilfælde af mobiliseringsmeddelelse skal de efter udsendelse af indkaldelse sendes til den militære enhed på kl. sted for tidligere arbejde.
Under den store patriotiske krig i Den Røde Hær var antallet af civilt personel meget stort [6] : pr. 1. januar 1943 - 369.673 mennesker; pr. 1. januar 1944 - 459.198 mennesker; der var 234.759 mennesker). Kamptab blandt de civile specialister i Den Røde Hær blev sidestillet med tabene af den Røde Hærs menige. Data om de uoprettelige tab af civilt personel blev indsamlet fra rapporterne fra militærdistrikterne, de beløb sig til 94.662 arbejdere og ansatte, hvoraf: 42.627 mennesker blev dræbt; døde af sår - 10.491; døde af sygdomme og som følge af ulykker - 5960; mangler - 32.083; døde i fangenskab - 3501 mennesker. [7]
Civilt personel ifølge et lignende system er meget udbredt i en række andre hære i verden. For eksempel praktiseres det i den amerikanske hær, udover civilt personel, der arbejder på permanent basis i det militære system, også at tiltrække personer under en tidsbegrænset kontrakt, det vil sige, at der indgås en kontrakt med de specialister, der i øjeblikket er nødvendige i hæren i en bestemt bestemt tid på aftalte vilkår.
Udtrykket "civilt personel" blev først introduceret i Den Russiske Føderations væbnede styrker efter ordre fra det russiske forsvarsministerium af 23. februar 1996 nr. 85 "Om foranstaltninger til at styrke retsstatsprincippet i arbejdsforhold i de væbnede styrker af Den Russiske Føderation" [8] .
Personer af civilt personel i de væbnede styrker i Rusland bør ikke forveksles med føderale statslige embedsmænd , der har forskellige stillinger i de væbnede styrker i Den Russiske Føderation, såvel som i andre statslige militærorganisationer under de føderale udøvende myndigheder i Rusland.