Gay-friendly [1] (fra engelsk - "friendly to gays"), også gay-friendly [2] [3] [4] - et forretningskoncept for organisationer og institutioner, samt turistmål og bopælsregioner med fokus på eller tolerant og venlig over for LGBT-offentligheden. Til gengæld bruger virksomheder, der primært er rettet mod LGBT - offentligheden, også det lignende udtryk "hetero-friendly" ( engelsk heterofriendly ) for at indikere venlighed over for heteroseksuelle kunder.
Oxford English Dictionary definerer homovenlig som "gæstfri, venlig eller sikker for homoseksuelle", og understreger brugen af udtrykket i en forretnings- eller miljømæssig sammenhæng [1] . Som "homovenlige" kan i første omgang udpeges job og turistdestinationer, men dette begreb kan også referere til uddannelsesinstitutioner, kirker, hoteller og restauranter, byblokke og regioner [5] .
Konceptet "homovenlig" er en forretningsidé , hvis essens er at positionere virksomheden som "venlig over for homoseksuelle", men ikke kun fokuseret på LGBT-offentligheden. Ofte viser etablissementer (f.eks. caféer, barer), der positionerer sig som "homovenlige" (f.eks. ved indgangen eller på et skilt), et " regnbueflag "-symbol (et velkendt LGBT-symbol ) [2] At tiltrække LGBT-kunder er uløseligt knyttet til positionering af brand som "homovenlig" [6] . Gay-friendly marketing er en af mange brands strategier , som kommer af, at LGBT-kunder reagerer positivt, mens heteroseksuelle kunder reagerer neutralt på en sådan strategi [7] .
Mange organisationer forenes i "homovenlige netværk". Som en del af sådanne programmer bliver virksomhedens ansatte trænet i det specifikke ved at arbejde med klienter med alternativ seksuel orientering [8] . Samtidig positionerer nogle virksomheder sig selv som "homovenlige" kun som et reklamestunt for at tiltrække nye kunder, mens ansatte i disse virksomheder viser homofobi og afsky, når de arbejder med LGBT-klienter [9] .
En anden retning af den "homovenlige" strategi er en målrettet overvejelse af LGBT-medarbejderes behov. Især organisationer, der positionerer sig som "homovenlige", giver alle deres medarbejdere, der bor sammen med partnere af samme køn, lige rettigheder med heteroseksuelle par [10] [11] [12] [13] . Dette kan f.eks. vise sig i kompensationsbetalinger til par af samme køn for at overvinde økonomisk diskrimination (fordi i USA, før den udbredte legalisering af ægteskab af samme køn, kunne par af samme køn ikke bruge de fordele, der var fastsat for de som er gift, havde disse erstatningsudbetalinger til formål at udligne denne forskel). Specielt i sommeren 2010 begyndte Google at betale sine ansatte, der bor i fagforeninger af samme køn, en højere løn sammenlignet med gifte heteroseksuelle arbejdere - som kompensation for den højere sygesikringsskat, som par af samme køn skal betale sammenlignet med ægtepar heteroseksuelle par [14] . I Cambridge er der siden 2011 blevet udbetalt særlige tillæg til alle kommunalt ansatte i ægteskaber af samme køn for at dække yderligere omkostninger forbundet med føderale skatter på medicinske ydelser til ægtefæller af samme køn [15] .
At tage højde for de individuelle karakteristika for LGBT-medarbejdere er en del af diversity management ( engelsk Diversity Management , "diversity management"), en strategi, der også får mere og mere opmærksomhed i vestlige virksomheder. Målet med mangfoldighedsledelse er at anerkende mangfoldigheden af organisationens personlige personale og bruge personalets individuelle kvaliteter og karakteristika til gavn for forretningsudvikling [16] [12] . Det er dog ikke alle organisationer, der eksplicit inddrager seksuel orientering i mangfoldighedsledelse, selvom mange af dem gør det. Især nogle organisationer har særlige arbejdsgrupper for LGBT-repræsentanter, der afholdes forskellige seminarer om emner relateret til at komme ud og diskrimination, samt forbedring af klimaet på arbejdspladsen mellem repræsentanter for forskellige seksuelle orienteringer. Nogle virksomheder er endda interesserede i at tiltrække specifikt LGBT-ansatte til deres firma for at øge mangfoldigheden i arbejdsstyrken [17] .
| LGBT - lesbiske , homoseksuelle , biseksuelle og transpersoner | |
|---|---|
| Historie | |
| Rettigheder | |
| Forfølgelse og fordomme | |
| Subkultur | |
| LGBT og samfundet | |
| |