Simon, Herbert Alexander

Den aktuelle version af siden er endnu ikke blevet gennemgået af erfarne bidragydere og kan afvige væsentligt fra den version , der blev gennemgået den 31. juli 2022; checks kræver 2 redigeringer .
Herbert Alexander Simon
Herbert A. Simon
Fødselsdato 15. juni 1916( 15-06-1916 ) [1] [2] [3] […]
Fødselssted
Dødsdato 9. februar 2001( 2001-02-09 ) [1] [2] [3] […] (84 år)
Et dødssted
Land
Videnskabelig sfære økonomi , kybernetik
Arbejdsplads Carnegie Mellon University
Alma Mater
videnskabelig rådgiver G.D. Lasswell ,
G. Schultz
Studerende E. A. Feigenbaum , A. Newell , D. Servan-Schreiber
Kendt som en af ​​udviklerne af Newell-Simon-hypotesen
Priser og præmier Turing-prisen (1975) Alfred Nobels mindepris i økonomi ( 1978 ) William Procter-prisen for videnskabelig præstation (1980) Gibbs-forelæsning (1984) US National Medal of Science (1986) Harold Pender-prisen (1987) Von Neumann Theoretical Prize (1988)
Nobel pris




 Mediefiler på Wikimedia Commons

Herbert Alexander Simon ( eng.  Herbert A. Simon ; 15. juni 1916 , Milwaukee  - 9. februar 2001 , Pittsburgh , USA ) er en amerikansk videnskabsmand inden for sociale, politiske og økonomiske videnskaber, en af ​​udviklerne af Newell- Simons hypotese .

Medlem af US National Academy of Sciences (1967) [5] og American Academy of Arts and Sciences (1959). Modtager af Alfred Nobels mindepris i økonomi (1978) [6] [7] og Turing-prisen (1975).

Simon var især blandt pionererne inden for flere moderne videnskabelige områder såsom kunstig intelligens , informationsbehandling , beslutningstagning , problemløsning , organisationsteori og komplekse systemer . Han var en af ​​de første til at analysere kompleksitetens arkitektur og foreslog en præferencetilknytningsmekanisme til at forklare .

Biografi

Herbert Simon blev født 15. juni 1916 i Milwaukee, Wisconsin . Hans far, Arthur Simon (1881-1948), var en jødisk elektroingeniør, der kom til USA fra Tyskland i 1903 efter at have modtaget en ingeniøruddannelse fra Technische Hochschule Darmstadt Arthur var også en opfinder og uafhængig patentadvokat. Herberts mor, Edna Margarita Merkel (1888-1969) - en fremragende pianist, hendes forfædre var fra Prag og Köln . Simons andre forfædre var guldsmede og vinbønder .

Simon gik på Milwaukee Public Schools , hvor han udviklede en interesse for videnskab og etablerede sig som ateist . Mens han gik på gymnasiet, skrev Simon et brev til "redaktøren af ​​magasinet Milwaukee som forsvarer ateisters borgerlige frihedsrettigheder" [8] . I modsætning til de fleste børn introducerede Simons familie ham til ideen om, at menneskelig adfærd kunne studeres videnskabeligt; hans mors yngre bror, Harold Merkel (1892-1922), som studerede økonomi ved University of Wisconsin-Madison under John R. Commons , var en tidlig indflydelse på ham. Mens han studerede Harolds bøger om økonomi og psykologi, opdagede Herbert samfundsvidenskaberne . Blandt hans tidlige påvirkninger citerede Simon Norman Angell for sin bog The Great Delusion og Henry George for sin bog Progress and Poverty . Mens han gik på gymnasiet, sluttede Simon sig til et debathold, hvor han argumenterede "af overbevisning, ikke stædighed" til fordel for Georges flad skat [9] .

I 1933 gik Simon ind på University of Chicago , og efter hans tidlige påvirkning besluttede han at studere samfundsvidenskab og matematik. Simon var interesseret i at studere biologi, men besluttede ikke at forfølge feltet på grund af "farveblindhed og akavethed i laboratoriet". I en tidlig alder lærte Simon, at han var farveblind , og opdagede, at omverdenen ikke var den samme som den opfattede verden.

I 1936 modtog Simon en bachelorgrad, og i 1943 en doktorgrad i statskundskab fra University of Chicago , som også var hans første arbejdssted som forskningsassistent (1936-1938) [10] . Fra 1942 blev han lektor ved Illinois Institute of Technology , og i 1947 blev han professor i statskundskab der . I 1949 begyndte han at undervise ved Carnegie Mellon University i Pittsburgh , først som professor i ledelse og psykologi (1949-1955), derefter professor i datalogi og psykologi. Han holdt sin sidste stilling indtil sin pensionering i 1988 [11] . Efter at have tilmeldt sig kurset Measuring Municipal Government blev Simon forskningsassistent for Clarence Ridley, og i 1938 var de begge medforfatter til bogen Measuring Municipal Performance: A Survey of Proposed Criteria for Evaluating Administration. Simons forskning førte ham ind i feltet for organisatorisk beslutningstagning , som var genstand for hans doktorafhandling .

Karriere

Efter at have afsluttet universitetet med en bachelorgrad fik Simon en stilling som forskningsassistent i kommunalforvaltningen.

Fra 1942 til 1949 var Simon lektor, dengang professor i statskundskab og fungerede også som afdelingsformand ved Illinois Institute of Technology i Chicago . Der begyndte han at deltage i seminarer drevet af medlemmer af Cowles Commission , som på det tidspunkt omfattede Trygve Haavelmo , Jacob Marshak og Tjalling Koopmans . Således begyndte han et avanceret studie af økonomi inden for institutionalisme . Marshak rekrutterede Simon til at deltage i en undersøgelse, han i øjeblikket laver med Sam Schurr om "Prospective Economic Effects of Atomic Energy " [10] . Fra 1949 til 2001 var Simon fakultetsmedlem ved Carnegie Mellon University i Pittsburgh , Pennsylvania . I 1949 blev Simon professor i administration og formand for industriel ledelse ved Carnegie Institute of Technology ("Carnegie Tech"), som blev til Carnegie Mellon University i 1967. Simon underviste senere også i psykologi og datalogi på det samme universitet og besøgte af og til andre universiteter [12] .

G. Simons betydelige teoretiske bidrag til ledelsesvidenskab modtog en værdig anerkendelse i 1978 , da han blev tildelt Nobelprisen i økonomi "for innovativ forskning i beslutningsprocessen i økonomiske organisationer og virksomheder."

Herbert Simon læste ikke aviser eller så tv, fordi han mente, at hvis der skete noget virkelig vigtigt, ville nogen helt sikkert fortælle ham om det, så det er ikke værd at spilde tid på medierne [13] .

I 1992 underskrev Herbert Simon advarslen til menneskeheden [14] .

Forskning

Herbert Simon havde en bemærkelsesværdig indflydelse på udviklingen af ​​teorien om organisation, ledelse og ledelsesmæssige beslutninger. Hans arbejde inden for computerteknologi og kunstig intelligens havde en betydelig indflydelse på udviklingen af ​​kybernetik.

G. Simons hovedindsats var rettet mod fundamental forskning i organisatorisk adfærd og beslutningsprocesser . Han betragtes med rette som en af ​​grundlæggerne af den moderne teori om ledelsesmæssige beslutninger (teorien om begrænset rationalitet ). Hans vigtigste resultater på dette område er beskrevet i bøger som Organisationer (med James March ), udgivet i 1958, såvel som Administrative Behavior og The New Science of Managerial Decisions ( 1960 ).

Simon søgte at erstatte den meget forenklede klassiske tilgang til økonomisk modellering  - baseret på konceptet om samlet beslutningstagning, der maksimerer iværksætterens profit - med en tilgang, der anerkender flere faktorer, der bidrager til beslutningstagning. Ifølge Simon giver denne teoretiske ramme en mere realistisk forståelse af verden, hvor beslutningstagning kan påvirke priser og output. Hans organisatoriske og administrative interesser gjorde det muligt for ham ikke blot at tage posten som formand for universitetsafdelingen tre gange, men også spille en stor rolle i oprettelsen af ​​Administrationen for Økonomisk Samarbejde i 1948; administrativt team, der hjalp med at implementere Marshall-planen i USA. Som medlem af præsident Lyndon Johnsons Scientific Advisory Committee samt National Academy of Sciences har Simon ydet store bidrag til både økonomisk analyse og anvendt forskning. På grund af dette kan hans arbejde findes i en række litterære værker inden for områder som matematisk økonomi, menneskelig rationalitet, adfærdsstudiet af virksomheder, teorien om tilfældig ordning og analysen af ​​parameteridentifikationsproblemet i økonometri [15] .

Beslutningstagning

Administrative Conduct , først udgivet i 1947 og opdateret gennem årene, var baseret på Simons doktorafhandling. Dette dannede grundlaget for hans livsværk. Centralt i denne bog er en rationel beslutningstagers adfærdsmæssige og kognitive processer . Efter hans definition skal en operationel administrativ beslutning være korrekt, effektiv og praktisk at gennemføre ved hjælp af et sæt koordinerede midler [16] .

Simon erkendte, at ledelsesteori i høj grad er en teori om menneskelig beslutningstagning og som sådan skal være funderet i både økonomi og psykologi. Han udtaler:

"Hvis der ikke var grænser for menneskelig rationalitet, ville administrativ teori være frugtesløs. Det vil bestå af ét bud: Vælg altid det alternativ blandt dem, der er til rådighed, som vil føre til den mest fuldstændige opnåelse af dine mål.

I modsætning til " homo economicus "-stereotypen argumenterede Simon for, at alternativer og konsekvenser kan være delvist kendte, mens midler og mål kan være ufuldkomment differentierede, ikke fuldt ud forbundet eller dårligt detaljerede.

Rigtigheden af ​​ledelsesbeslutninger bestemmes derfor af:

Udvælgelsesopgaven var opdelt i tre obligatoriske trin:

Simon hævdede, at det ikke er muligt i mange realistiske tilfælde at kende alle alternativerne eller alle konsekvenserne, der følger af hvert alternativ, så en person eller organisation, der forsøger at implementere denne model i en virkelig situation, vil ikke være i stand til at opfylde disse tre krav.

Baseret på dette forsøgte videnskabsmanden at bestemme de metoder og/eller adfærdsprocesser, som en person eller organisation kunne bruge til at opnå et omtrentligt bedste resultat, givet begrænsningerne for rationel beslutningstagning. Simon skriver:

"Mennesket, der stræber efter rationalitet og er begrænset inden for grænserne af sin viden, har udviklet nogle arbejdsprocedurer, der delvist overvinder disse vanskeligheder. Disse procedurer er baseret på den antagelse, at han fra resten af ​​verden kan isolere et lukket system, der indeholder et begrænset antal variabler og en begrænset række af konsekvenser.

Derfor beskriver Simon arbejdet ud fra de økonomiske rammer, der er betinget af det økonomiske menneskes og det administrative menneskes kognitive begrænsninger. Han definerede problemet med rationel beslutningstagning som at vælge et alternativ, der fører til et mere foretrukket sæt af alle mulige konsekvenser.

Simon, var af Chester Barnards mening , som udtalte, at "de beslutninger, som en person træffer som medlem af en organisation, er helt forskellige fra hans personlige beslutninger." Personligt valg kan afgøres af, om en person tilslutter sig en bestemt organisation, og om han fortsætter med at gøre det i sit ikke-organisatoriske privatliv. Men som medlem af organisationen træffer denne person beslutninger ikke i forhold til personlige behov og resultater, men i upersonlig forstand, som en del af organisatoriske intentioner, mål og resultater. Organisatoriske incitamenter, belønninger og sanktioner er designet til at forme, forstærke og vedligeholde denne identitet. Forskeren så to universelle elementer af menneskelig social adfærd som nøglen til at muliggøre organisatorisk adfærd hos menneskelige individer: Autoritet og Loyalitet (Identifikation).

Autoritet  er et velundersøgt, primært træk ved organisatorisk adfærd, direkte defineret i en organisatorisk kontekst som evnen og retten for et individ af en højere rang til at styre beslutningerne fra et individ af en lavere rang. De dominerende og underordnede individers handlinger, holdninger og holdninger udgør komponenter af rolleadfærd, der kan være meget forskellige i form, stil og indhold, men som ikke adskiller sig i forventning om underkastelse fra den, der har en højere status, og viljen til at adlyde fra den underordnedes side.

Loyalitet blev defineret af Simon som "den proces, hvorved et individ erstatter sine egne mål med organisatoriske mål (om service eller bevarelse) som værdiindikatorer, der styrer hans organisatoriske beslutninger."

Dette indebar en evaluering af alternative muligheder i forhold til deres implikationer for gruppen og ikke kun for dem selv eller deres familier. Beslutninger kan være en kompleks blanding af fakta og værdier. Information om kendsgerninger, især empirisk beviste kendsgerninger eller kendsgerninger opnået fra særlige erfaringer, overføres lettere ved magtudøvelse end udtryk for værdier. Simon er primært interesseret i at finde en identifikation af medarbejderens personlighed med organisationens mål og værdier. Efter Lasswell [17] udtaler han, at "en person identificerer sig med en gruppe, når han ved at træffe en beslutning vurderer flere valgalternativer med hensyn til deres konsekvenser for den specificerede gruppe." En person kan identificere sig med et vilkårligt antal sociale, geografiske, økonomiske, racemæssige, religiøse, familiære, uddannelsesmæssige, kønsmæssige, politiske og atletiske grupper. Deres antal og variation er faktisk uendelig. Et grundlæggende problem for organisationer er at erkende, at personlige identiteter og gruppeidentiteter enten kan hjælpe eller hindre god beslutningstagning for organisationen. En bestemt organisation skal bevidst definere og konkretisere i passende detaljer og klart sprog sine egne mål, målsætninger, midler, mål og værdier.

Også Herbert Simon genopdagede banediagrammer, som oprindeligt blev opfundet af Sewall Wright omkring 1920 [18] .

Kunstig intelligens

Simon var en pioner inden for kunstig intelligens og skabte programmerne Logic Theory Machine (1956) og General Problem Solver (GPS) (1957) sammen med Allen Newell . GPS er måske den første metode, der er udviklet til at adskille problemløsningsstrategi fra problemspecifik information. Begge programmer blev udviklet ved hjælp af IPL sproget udviklet af Newell, Cliff Shaw og Simon. Donald Knuth nævner listebehandling i IPL, hvor den sammenkædede liste oprindeligt blev kaldt "NSS-hukommelse" [19] . I 1957 forudsagde Simon, at computeren ville overgå mennesker i skakspillet inden for ti år, selvom overgangen faktisk tog omkring fyrre år [20] .

I begyndelsen af ​​1960'erne hævdede psykolog Ulrik Neisser , at selvom maskiner er i stand til at gengive " kold kognition " såsom ræsonnement, planlægning og beslutningstagning, kan de aldrig reproducere " hot cognition " såsom smerte. , nydelse. , lyst og andre følelser. Simon reagerede på Neissers synspunkter i 1963 med en artikel om følelsesmæssig kognition [21] , som han opdaterede i 1967 og publicerede i Psychological Review [22] . Simons arbejde med følelsesmæssig kognition blev stort set ignoreret af AI-forskningsmiljøet i flere år, men Aaron Slomen og Rosalind Picards efterfølgende arbejde inden for følelsesområdet genfokuserede opmærksomheden på Simons papir, og det blev til sidst meget indflydelsesrig..

Sammen med Allen Newell udviklede Simon teorien om modellering af menneskelig adfærd ved at løse problemer ved hjælp af produktionsregler [23] . Studiet af menneskelig problemløsning krævede nye former for evaluering, og sammen med Anders Eriksson udviklede Simon en eksperimentel teknik til at analysere verbale protokoller [24] . Simon var interesseret i videns rolle i ekspertise . Han sagde, at det tager omkring ti års erfaring at blive ekspert på et emne, og han og hans kolleger beregnede, at erfaring er resultatet af at lære omkring 50.000 bits information . De kom til den konklusion, at en skakspiller, for at blive ekspert, skal lære omkring 50.000 arrangementer af skakbrikker på brættet [25] .

I 1975 blev han og Allen Newell tildelt Turing-prisen : "I et videnskabeligt samarbejde, der varede over tyve år, først i samarbejde med J. Cliff Shaw fra RAND Corporation , og senere med adskillige fakulteter og studerende ved Carnegie Mellon University , bidrog med de vigtigste bidrag til kunstig intelligens, psykologien bag menneskelig kognition og listebehandling" [26] .

Simon var også interesseret i metoderne til menneskelig læring, og udviklede sammen med Edward Feigenbaum EPAM- teorien , en af ​​de første læringsteorier, der blev implementeret som et computerprogram. EPAM har været i stand til at forklare en lang række fænomener inden for verbal læring. Nyere versioner af modellen er blevet anvendt til at forklare konceptdannelse og erfaringstilegnelse. Sammen med Fernand Gobet udvidede han EPAM-teorien til CHREST beregningsmodellen , som forklarer, hvordan simple informationsstykker danner byggestenene i kredsløb, som er mere komplekse strukturer [27] . Simons arbejde havde en stærk indflydelse på John Myton , designeren af ​​programmet, som gjorde betydelige fremskridt i at forbedre matematikpræstationer blandt grundskoleelever og gymnasieelever.

Sociologi og økonomi

Simon er krediteret med revolutionære ændringer i mikroøkonomien . Videnskabsmanden foreslog begrebet organisatorisk beslutningstagning, som det kendes i dag. Han var den første til omhyggeligt at studere, hvordan administratorer træffer beslutninger, når de ikke har perfekt og fuldstændig information . Hos Coles Foundation var Simons hovedmål at forbinde økonomisk teori med matematik og statistik . Hans vigtigste bidrag var inden for generel ligevægt og økonometri . Herbert var stærkt påvirket af den marginalistiske debat, der begyndte i 1930'erne. Populært arbejde på den tid hævdede, at der ikke var nogen empirisk bevis for, at iværksættere skulle følge marginalistiske profitmaksimering/omkostningsminimeringsprincipper i at drive organisationer. Argumentet fortsatte med at bemærke, at profitmaksimering ikke var blevet opnået, delvist på grund af manglen på fuldstændig information. Simon mente, at agenter, når de træffer beslutninger, står over for usikkerhed om fremtiden og omkostningerne ved at indhente information i nuet. Disse faktorer begrænser i hvilket omfang agenter kan træffe en fuldt rationel beslutning, så de har kun "afgrænset rationalitet" og skal træffe beslutninger ved at vælge de alternativer, der ikke er optimale, men som gør dem glade nok. Afgrænset rationalitet  er et centralt tema i adfærdsøkonomi , som beskriver, hvordan den faktiske beslutningsproces påvirker beslutningstagningen. Teorien om afgrænset rationalitet lemper adskillige antagelser om standard forventet nytteteori .

Simon understregede senere, at psykologer henviser til en "proceduremæssig" definition af rationalitet, mens økonomer bruger en "væsentlig" definition. Gustavo Barros hævdede, at begrebet proceduremæssig rationalitet ikke har en væsentlig tilstedeværelse på det økonomiske område og aldrig har haft samme vægt som begrebet afgrænset rationalitet [28] . Simon var også kendt for sin forskning i industriel organisation . Han fastslog, at den interne organisation af virksomheder og deres eksterne forretningsbeslutninger ikke var i overensstemmelse med neoklassiske teorier om "rationel" beslutningstagning. Simon skrev mange artikler om emnet i løbet af sin levetid, for det meste med fokus på problemet med beslutningstagning i form af adfærd, han kaldte " grænset rationalitet " [29] . Simon besluttede, at den bedste måde at studere disse områder på var gennem computersimuleringer . Derfor udviklede han en interesse for datalogi .

Også i sin ungdom var Simon fascineret af landøkonomi og georgisme , en idé kendt på det tidspunkt som "den flade skat" [9] . Systemet er designet til at omfordele uoptjent økonomisk leje til fordel for befolkningen og forbedre arealanvendelsen. I 1979 holdt Simon stadig på disse ideer og argumenterede for, at grundskatten skulle erstatte lønsumsafgifter [30] .

Bibliografi

Noter

  1. ↑ 1 2 Herbert Alexander Simon // Brockhaus Encyclopedia  (tysk) / Hrsg.: Bibliographisches Institut & FA Brockhaus , Wissen Media Verlag
  2. ↑ 1 2 Herbert Simon // Gran Enciclopèdia Catalana  (kat.) - Grup Enciclopedia Catalana , 1968.
  3. ↑ 1 2 Brozović D. , Ladan T. Herbert Alexander Simon // Hrvatska enciklopedija  (kroatisk) - LZMK , 1999. - 9272 s. — ISBN 978-953-6036-31-8
  4. ↑ 1 2 http://amturing.acm.org/award_winners/simon_1031467.cfm
  5. ↑ Herbert A. Simon Arkiveret 7. oktober 2018 på Wayback Machine 
  6. ↑ Pressemeddelelse fra Nobelkomiteen . Hentet 15. oktober 2017. Arkiveret fra originalen 29. august 2017.
  7. ↑ Vindere af Nobelprisen i  økonomi . Encyclopædia Britannica. Hentet 13. januar 2018. Arkiveret fra originalen 15. maj 2019.
  8. ↑ Hunter Crowther-Heyck (2005). Herbert A. Simon: Fornuftens grænser i det moderne Amerika . JHU Tryk. s. 22. ISBN 9780801880254 .
  9. ↑ 1 2 Velupillai, Kumaraswamy. Beregnbar økonomi: Arne Ryde Mindeforedrag . New York: Oxford University Press, 2000.
  10. ↑ 1 2 Sveriges Riksbanks pris i økonomiske videnskaber til minde om Alfred Nobel   1978 ? . NobelPrize.org . Hentet 4. april 2021. Arkiveret fra originalen 14. april 2021.
  11. ↑ Herbert Simon,  biografi . Hentet 8. februar 2020. Arkiveret fra originalen 31. juli 2020.
  12. ↑ Lærestole og fakultet siden 1949 | filosofi . philosophy.princeton.edu . Hentet 4. april 2021. Arkiveret fra originalen 13. april 2021.
  13. ↑ Robert Sutton. Idéjagt: Sådan bryder du væk fra konkurrencen ved at bryde alle reglerne = mærkelige ideer, der virker. Sådan opbygger du en kreativ virksomhed. — M .: Alpina Publisher , 2013. — 335 s. — ISBN 978-5-9614-4369-1 .
  14. ↑ World Scientists' Warning To Humanity  (engelsk)  (link ikke tilgængeligt) . Hentet 14. maj 2019. Arkiveret fra originalen 30. april 2019.
  15. ↑ William J. Baumol (1979). "Om Herbert A. Simons bidrag til økonomi". The Scandinavian Journal of Economics . 81 (1):655.
  16. ↑ Simon, Herbert (1976), Administrative Behavior (3. udgave), New York, NY: The Free Press.
  17. ↑ Lasswell, H.D. (1935), World Politics and Personal Insecurity , New York, NY: Whittlesey House.
  18. ↑ Pearl, Judæa; Mackenzie, Dana (2018). Bogen om hvorfor: Den nye videnskab om årsag og virkning . 046509760X: Grundbøger. s. 79. ISBN 978-0465097609 .
  19. ↑ Knut D. E. Kunsten at programmere. Bind 1. Grundlæggende algoritmer = Kunsten at programmere computer. Bind 1. Fundamental Algorithms / red. S. G. Trigub (kap. 1), Yu. G. Gordienko (kap. 2) og I. V. Krasikova (afsnit 2.5 og 2.6). - 3. - Moskva: Williams, 2002. - T. 1. - 720 s. — ISBN 5-8459-0080-8
  20. ↑ L. Stephen Coles. Computerskak: Drosophila of AI . Dr. Dobbs . Hentet 17. april 2021. Arkiveret fra originalen 11. november 2020.
  21. ↑ Herbert A. Simon, A Theory of Emotional Behavior Arkiveret 27. december 2013 på Wayback Machine . Carnegie Mellon University Complex Information Processing (CIP) Working Paper #55, 1. juni 1963.
  22. ↑ Herbert A. Simon, "Motivational and Emotional Controls of Cognition" Arkiveret 27. december 2013 på Wayback Machine . Psychological Review , 1967, bind. 74, nr. 1, 29-39.
  23. ↑ Allen Newell og Herbert A. Simon, Human Problem Solving , 1972
  24. ↑ KA Ericsson og HA Simon, Protocol Analysis: Verbal Reports as Data , 1993.
  25. ↑ Chase og Simon. "Opfattelse i skak". Kognitiv psykologi bind 4, 1973.
  26. ↑ Modtager af Herbert A. Simon - AM Turing-prisen . amturing.acm.org . Hentet 17. april 2021. Arkiveret fra originalen 18. april 2021.
  27. ↑ Gobet, F.; Simon, H.A. (2000). “Fem sekunder eller tres? Præsentationstid i eksperthukommelse. Arkiveret 18. april 2021 på Wayback Machine Cognitive Science . 24 (4): 651-682.
  28. ↑ Barros, Gustavo (2010). " Herbert A. Simon and the Concept of Rationality: Boundaries and Procedures Arkiveret 12. februar 2021 på Wayback Machine " (PDF). Brazilian Journal of Political Economy . 30 (3): 455-472.
  29. ↑ Wilden, Ralf; Hohberger, Jan; Devinney, Timothy M.; Lumineau, Fabrice (2019). " 60 år af marts og Simons organisationer: En empirisk undersøgelse af dens indvirkning og indflydelse på efterfølgende forskning ". Journal of Management Studies . 56 (8): 1570-1604.
  30. ↑ Simon, Herbert. "Letter to the Pittsburgh City Council" Arkiveret 28. september 2021 på Wayback Machine 13. december 1979. Arkiveret i Herbert A. Simon Collected Papers, Carnegie Mellon University Library.

Litteratur

Links

  Gå til Wikidata-elementet  Tematiske steder
Ordbøger og encyklopædier
Slægtsforskning og nekropolis
 Modtagere af Alfred Nobels mindepris i økonomi i 1976-2000
  • Fuld liste
  • 1969-1975
  • 1976-2000
  • siden 2001
 Turing prisvindere