Tredje skift , tredobbelt byrde, tredobbelt rolle (eng. triple shift, triple burden, triple role ) er kvinders pligt ikke kun at arbejde for at tjene penge og sørge for livet, men også en anden kognitiv belastning . Nogle forskere kalder det mentalt arbejde, andre beskriver det som følelsesmæssigt arbejde. Også begrebet er uløseligt forbundet med forpligtelsen til konstant at tage vare på sig selv for at opretholde "præsentationen", som er en komponent i seksuel objektivering [1] .
Det tredje skift kommer fra begrebet andet skift (også kaldet dobbelt byrde, dobbelt dag, andet skift og dobbelt vagt) [2] - arbejdsbyrden for mennesker, der arbejder for at tjene penge, men som også er ansvarlige for en betydelig mængde af ulønnet husligt arbejde . Dette fænomen er også kendt som det andet skift, som i bogen af samme navn af Arlie Hochschild [3] . I par , hvor begge partnere har betalt arbejde, bruger kvinder ofte væsentligt mere tid end mænd på huslige pligter og børnepasning, såsom at opdrage børn eller passe syge familiemedlemmer. Dette resultat er i vid udstrækning etableret af de traditionelle kønsroller , der er blevet vedtaget af samfundet over tid. Arbejdsmarkedsrestriktioner spiller også en rolle for, hvem der udfører hovedparten af ulønnet arbejde .
Der er arbejdet på at dokumentere virkningerne af den dobbelte byrde for par i disse situationer. Mange undersøgelser sporer virkningen af kønsarbejdsdelingen, og i de fleste tilfælde er der en mærkbar forskel mellem den tid, hvor mænd og kvinder bidrager til ulønnet arbejde.
Begrebet det tredje skift er et nyt begreb inden for feministisk teori og psykologiske teorier, der er baseret på feminisme.
Den tredobbelte byrde, som kvinder står over for som følge af deres tredobbelte rolle i samfundet, anses for at være en stor barriere for kvinders økonomiske styrkelse. Kvinders arbejde omfatter reproduktivt arbejde (husligt arbejde, børnepasning og opdragelse, voksenpleje, sygepleje, sundhedsrelateret arbejde), produktivt arbejde (arbejde til fortjeneste og underhold, herunder arbejde i den uformelle sektor, enten i hjemmet eller nabolaget, formel beskæftigelse) og samfundsledelsesarbejde (omfatter aktiviteter primært udført af kvinder på samfundsniveau i forhold til levering og forvaltning af kollektive råvarer). Denne kønsarbejdsdeling fastholder kvinders underordning og forhindrer dem i at realisere deres fulde potentiale og nyde deres menneskerettigheder. Kvinder udfører for det meste reproduktivt arbejde, og selvom det ikke betragtes som et "rigtigt" job i mange samfund, er det på samme tid tidskrævende, besværligt og trættende. Denne arbejdsdeling baseret på køns- og tidskrav begrænsede kvinder til den private sfære og forhindrede kvinder i at gå ind i andre økonomiske aktiviteter. Rogers henviser til "domesticering af kvinder" og hævder, at den hjemlige ideologi forstærkede identifikationen af det hjemlige rige og hjemmet som en kvindes sted. Som sådan betragtes reproduktivt arbejde naturligvis som kvindearbejde. Husarbejde har ingen klar skelnen mellem rekreation, det har ingen begyndelse og ingen ende, og i mange samfund har kvinder en tendens til at arbejde længere end mænd [4] .
Det tredje og andet skift er resultatet af et kompleks af årsager, herunder:
Kønsideologi
Kønsideologier er forbundet med overbevisninger om mænds og kvinders korrekte adfærd. Traditionelle kønsideologier bidrager til dobbelte og tredobbelte byrder, fordi de ser kvinder som omsorgspersoner og mænd som forsørgere , og hvert køn har sin egen indflydelsessfære.
Arbejdsmarkedsrestriktioner
På trods af stigningen i kvinders deltagelse i arbejdsstyrken fortsætter kønsarbejdsdelingen. Der er en række restriktioner på arbejdsmarkedet, der bidrager til dobbelt og tredobbelt byrde. Kvinder er uforholdsmæssigt repræsenteret i uformelt arbejde og koncentreret i job af lav kvalitet.
socialt pres
Der er forskellige sociale problemer, der skaber en dobbelt byrde, herunder den økonomiske tankegang forbundet med husarbejde, ideer om nettoindkomst i familien og opfattelsen af, at kvinder er mere tilbøjelige til at søge om barselsorlov end mænd. Mange klassiske økonomer mener, at omsorg for børn ikke bidrager til en nations økonomiske vækst.
Politisk pres
Politikere ser generelt kun arbejde som lønnet arbejde og tager ikke hensyn til den indbyrdes afhængighed mellem ulønnet arbejde og lønnet arbejde. Det antages også ofte, at kvinder træffer økonomiske beslutninger på samme måde som mænd. Det er normalt ikke tilfældet, for for mænd er betaling blot kompensation for tabt fritid. Men for kvinder, når de arbejder i den lønnede sektor, mister de stadig penge, fordi de skal afsætte midler til husholdningsarbejde, som de ikke kan udføre, såsom at passe børn eller lave aftensmad fra bunden på grund af manglende ressourcer, mens de passer på børn.
En undersøgelse fra 2017 Modern Family Index (MFI) bestilt af Bright Horizons Family Solutions viste, at selvom kvinder støt vinder styrke som familieforsørgere, påtager mænd sig flere huslige pligter med at opdrage børn end deres fædre før dem, at kvinder stadig bærer en ekstra byrde : en psykisk belastning. Mødre med et arbejde, deres families vigtigste indtægtskilde, er også to til tre gange mere tilbøjelige til at klare husstanden og børns skemaer end forsørgende fædre, og er mere end 30 procent mere tilbøjelige end andre arbejdende mødre til at tage sig af alt, bl.a. familieøkonomi og tilrettelæggelse af familieferier [5] .
Forskning har vist, at konceptet almindeligvis kendt som "mental belastning" er reelt og målbart. Arbejdemødre er ikke kun ansvarlige for halvdelen af deres forældre- og husholdningspligter, men de organiserer, minder og planlægger også næsten alle familiesager. Husholdningernes ansvar øges kun, når kvinder tager hovedindkomstkilden med hjem . Mens 40 procent af nutidens familier har kvindelige forsørgere: Forsørgermødre er tre gange mere tilbøjelige end forsørgerfædre til at planlægge deres børn og være ansvarlige for deres deltagelse i arrangementer og møder (76 % mod 22 %).
De er tre gange mere tilbøjelige til at arbejde frivilligt på skolen (63 % vs. 19 %)
De er næsten dobbelt så tilbøjelige til at opfylde alle familieforpligtelser (71 % mod 38 %).
Alt dette betyder, at de fleste kvinder på daglig basis ikke kun tjener som forælder og værge for deres familier, men også som "de uofficielle værger for, hvor og hvornår hele familien skal være."
Et papir, der afviser statistikken fra European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions som "hovedkilden til forudindtaget kontrovers vedrørende kvinders uretfærdige byrde og ulighed mellem kønnene" hævder, at ideen om en dobbelt byrde er en myte og konkluderer i stedet, at "I gennemsnit bruger kvinder og mænd i hele Europa det samme samlede antal produktive arbejdsdage, når betalt arbejde og ulønnet husarbejde tæller – omkring otte timer om dagen." [6]