Medarbejder
Den aktuelle version af siden er endnu ikke blevet gennemgået af erfarne bidragydere og kan afvige væsentligt fra den
version , der blev gennemgået den 26. maj 2021; checks kræver
2 redigeringer .
En medarbejder eller ansat er et arbejdsretligt emne , en person , der arbejder under en ansættelseskontrakt med en arbejdsgiver og modtager løn for dette .
En medarbejders juridiske status bestemmes af arbejdslovgivning , arbejds- og kollektive overenskomster , lokale bestemmelser i organisationen . Medarbejderen har rettighederne og bærer de forpligtelser, der er fastsat i landets arbejdslovgivning. I forhold til kvindekønnet bruges også ordet arbejder .
Arbejdstagerrettigheder
Rusland
I Rusland har en medarbejder i henhold til del 1 i artikel 21 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ret til:
- indgåelse, ændring og opsigelse af en ansættelseskontrakt på den måde og på de vilkår, der er fastsat i arbejdslovgivningen;
- levering af arbejde fastsat i ansættelseskontrakten;
- arbejdsplads , der opfylder betingelserne i statens standarder for organisation og arbejdssikkerhed ;
- rettidig og fuld betaling af løn i overensstemmelse med deres kvalifikationer, arbejdets kompleksitet, mængden og kvaliteten af det udførte arbejde;
- hvile tilvejebragt ved fastsættelse af normal arbejdstid , nedsat arbejdstid for visse erhverv og kategorier af arbejdstagere, levering af ugentlige fridage , ikke-arbejdsfri ferie , betalt årlig ferie ;
- fuld pålidelig information om arbejdsforhold og arbejdsbeskyttelseskrav på arbejdspladsen ;
- erhvervsuddannelse , omskoling og avanceret uddannelse på den måde, der er foreskrevet af føderale love;
- forening, herunder retten til at oprette fagforeninger og tilslutte sig dem for at beskytte deres arbejdstagerrettigheder, friheder og legitime interesser;
- deltagelse i ledelsen af organisationen i de former, der er fastsat ved lov;
- varetagelse af kollektive forhandlinger og indgåelse af kollektive overenskomster og overenskomster gennem deres repræsentanter, samt information om overenskomstens gennemførelse, overenskomster;
- beskyttelse af deres arbejdstagerrettigheder, friheder og legitime interesser med alle midler, der ikke er forbudt ved lov;
- løsning af individuelle og kollektive arbejdskonflikter , herunder strejkeretten , på den måde, der er foreskrevet ved lov;
- erstatning for skade påført medarbejderen i forbindelse med udførelsen af hans arbejdsopgaver og erstatning for moralsk skade på den måde, der er foreskrevet ved lov ;
- obligatorisk socialforsikring i tilfælde, der er fastsat i føderale love.
Jobansvar
Rusland
I Rusland er en medarbejder i henhold til del 2 af artikel 21 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forpligtet til at:
- samvittighedsfuldt opfylde deres arbejdsopgaver, som er tildelt ham ved en ansættelseskontrakt ;
- overholde reglerne i interne arbejdsbestemmelser ;
- observere arbejdsdisciplin;
- overholde etablerede arbejdsstandarder;
- overholde kravene til arbejdsbeskyttelse og sikring af arbejdssikkerhed;
- tage sig af arbejdsgiverens ejendom (herunder tredjeparters ejendom, som ejes af arbejdsgiveren, hvis arbejdsgiveren er ansvarlig for sikkerheden af denne ejendom) og andre ansatte;
- informere straks arbejdsgiveren eller den nærmeste leder om forekomsten af en situation, der udgør en trussel mod menneskers liv og sundhed, sikkerheden for arbejdsgiverens ejendom (herunder tredjeparters ejendom, som ejes af arbejdsgiveren, hvis arbejdsgiveren er ansvarlig af hensyn til denne ejendoms sikkerhed).
Se også
Noter
Links