Motivational Questionnaire Drives [1] [2] er en psykometrisk teknik til vurdering af karakteristika ved individuelle motivation hos medarbejdere. Giver dig mulighed for at identificere kilder til energi og styrke i det daglige arbejde. Information om disse "drivere" er med til at motivere og stimulere medarbejderen mere effektivt og derved øge arbejdseffektiviteten og undgå faglig udbrændthed [3] . Det bruges af HR-specialister og ledere til at holde medarbejderne motiverede [4] , øge engagement og loyalitet. Udviklet af et team af psykologer ledet af Roger Holdsworth , forfatter til OPQ , Dimensions Personality Inventory og Elements Ability Test .
Respondentens motivationsprofilkort i Drives-spørgeskemarapporten præsenteres som et radardiagram. På diagrammets skalaer vil faktorer, der i høj grad påvirker motivationen, være placeret tættere på profilens yderkant. Disse arbejdsfaktorer er mest tilbøjelige til at motivere en person og forårsage entusiasme. Omvendt er de faktorer, der er tættere på midten af profilen, de mindst inspirerende eller entusiastiske for respondenten.
Den endelige rapport er et sæt formularer, der varierer i dybden af præsentationen afhængigt af brugeren:
Drives-spørgeskemaet måler de motivatorer, der driver og bestemmer medarbejdernes adfærd på arbejdet. De er grupperet i fire områder, en blok af motiverende faktorer:
Hvert af forskningsområderne vurderes på fire skalaer (drivere, motivatorer), som igen evalueres på tre delskalaer (indikatorer). Drives kumulative motivationsværdi-spørgeskema evaluerer således respondenten i henhold til 48 indikatorer:
| Kugle | Driver (skala) |
Beskrivelse af føreren (skala) |
Indikator (underskala) |
Beskrivelse af indikatoren (underskala) |
|---|---|---|---|---|
| RESULTAT | Præstation | Løs komplekse problemer og opnå resultater | Svære opgaver | Løs komplekse problemer og står over for udfordringer |
| målrettethed | Har klare mål og mål for arbejdet | |||
| Konkurrence | Være i stand til at konkurrere og sammenligne din arbejdsindsats med andres | |||
| Uddannelse | Lær at arbejde bedre og mere effektivt, vis nysgerrighed | Nysgerrighed | Interesseret i nye, ikke-standardiserede måder at udføre arbejde på | |
| Tilegnelse af viden | Lær og tilegn ny viden | |||
| Mestring | Bring resultaterne af dit arbejde til perfektion | |||
| Innovation | Tag initiativ, opfind, find og implementer nye tilgange til arbejdet | Nye muligheder | Identificere nye muligheder og åbne nye horisonter i arbejdet | |
| Skabelse | Tænk ud af boksen og byd på innovative måder at løse arbejdsproblemer på | |||
| Innovation | Forbedre workfloweffektiviteten | |||
| Selvrealisering | Har mulighed for selvrealisering i arbejdsprocessen, føler at arbejdet hjælper personlig udvikling | Personlig udvikling | Voks professionelt inden for dit felt | |
| værdiernes lighed | Del virksomhedens værdier | |||
| Yndlingsvirksomhed | Vær stolt af dit bidrag til virksomhedens succes | |||
| MENNESKER | Offentligt bidrag | At gøre samfundet rundt omkring og verden som helhed bedre | Fordel for samfundet | Til gavn for mennesker uden for virksomheden |
| Organisationens sociale ansvar | Arbejd for en organisation, hvis mission er socialt betydningsfuld | |||
| Altruisme | At sætte andres behov foran dine egne | |||
| Service | Fantastisk at arbejde med kunder og give dem løsninger, der overgår deres forventninger | Fokus på at arbejde med kunder | At udføre arbejde for virksomhedens kunder på højeste niveau | |
| Forstå kunder | Kend kundernes behov | |||
| Kundetilfredshed | Vid, at kunden er glad på grund af det arbejde, der er udført for ham | |||
| Gruppetilhørsforhold | Vær på venskabelig fod med kolleger, føl dig som en del af et team | At være i et team | Vær en del af et team og arbejd mod et fælles mål | |
| Vedligeholdelse af forhold | Vedligeholde gode relationer til kollegaer | |||
| At få støtte | Føl, at du kan henvende dig til andre for at få støtte og hjælp i dit arbejde | |||
| Support | Få tilfredsstillelse ved at investere i andres støtte og udvikling og se dem vokse og få succes | Hjælp andre | Kunne hjælpe andre medarbejdere på arbejdet | |
| Målrettet udvikling af andre | Spille en vigtig rolle i udviklingen af virksomhedens medarbejdere | |||
| Andres succeser | Se vækst og udvikling af andre mennesker i organisationen | |||
| STATUS | Strøm | Hold alt under kontrol og føl dig vigtig på grund af en høj position i organisationen | Situationskontrol | Være ansvarlig for projektresultater |
| At lede andre | Led andres arbejde | |||
| Karriere stilling | Stræb efter at besætte høje stillinger i organisationen | |||
| materiel velbefindende | Anskaf materielle goder og forbedre din sociale status | indkomstvækst | Stræb efter at tjene gode penge | |
| Anskaffelse af materielle aktiver | Har råd til avancerede varer | |||
| Demonstration af succes | Har en høj status i organisationen | |||
| Tilståelse | Føl respekt fra andre mennesker, mærk din egen værdi på grund af bidraget til den fælles sag | Respekt | Føl respekt fra andre mennesker | |
| Meritvurdering | Vær i god stand sammen med andre mennesker | |||
| offentlig anerkendelse | Modtag anerkendelse for godt arbejde | |||
| Fuldkommenhed | Udfør arbejde til høje kvalitetsstandarder | Kvalitet | Lever den højeste kvalitet arbejde | |
| Professionel etik | Bliv styret af høje etiske standarder | |||
| Æstetik | Opnå smarte løsninger og arbejder fremragende | |||
| KOMFORT | Pålidelighed | Mærk pålideligheden, stabiliteten og de sociale garantier på grund af arbejdet | Pålidelighed | Arbejder for samme virksomhed i lang tid |
| Organisationens stabilitet | Arbejd i en stabil, langvarig organisation | |||
| Sikkerhed | Har en klar idé om, hvad der forventes af jobbet | |||
| Uafhængighed | Få frihed og selvstændighed på arbejdet til selv at bestemme, hvad du skal gøre, og hvordan du gør det | Gør-det-selv løsninger | Har evnen til at træffe beslutninger selvstændigt | |
| Administrer din tid | Har styr på tidsplanlægning for arbejdsopgaver | |||
| Rum til handling | Få råderum til, hvordan du udfører dit arbejde | |||
| Nem kommunikation | Har mulighed for kommunikation og selvudfoldelse på arbejdet | Sjovt | Har et job, hvor der er plads til hygge og mulighed for at hygge | |
| selvudfoldelse | Har mulighed for at være dig selv på arbejdet | |||
| Behageligt miljø | Arbejd med kolleger i et behageligt og venligt miljø | |||
| velvære | Har sikker drift og afbalanceret arbejdstilstand | Sundhed | Har et job, der giver dig mulighed for at leve en sund livsstil | |
| Balance mellem arbejde og fritid | Hav en arbejdsplan, der giver dig mulighed for at gå i gang med din egen virksomhed og opfylde dine forpligtelser uden for arbejdet | |||
| Sikkerhed | Føle, at arbejdsmiljøet er sikkert |