OPQ - Professional Personality Questionnaires Occupational Personality Questionnaires, OPQ eller OPQ32, en af de mest udbredte psykometriske vurderingsmetoder i verden. OPQ, skabt i begyndelsen af 80'erne, blev først introduceret i Storbritannien . Forfatterne af spørgeskemaet (som blev det første kommercielt tilgængelige Big Five-værktøj [1] ) var Peter Saville og Roger Holdsworth , grundlæggerne af Saville og Holdsworth (SHL). I 1994 blev OPQ oversat til russisk og tilpasset til Rusland.
Spørgeskemaet er specielt designet til at vurdere den typiske eller foretrukne stil af menneskelig adfærd i professionelle aktiviteter. OPQ giver mulighed for at få detaljeret information om, hvordan kandidater passer ind i et bestemt arbejdsmiljø, hvordan de vil arbejde sammen med andre. Derudover gør OPQ-resultaterne det muligt at sammenligne en medarbejders personlige potentiale og kravene til medarbejderens arbejdsadfærd inden for rammerne af kompetencer. Spørgeskemaet er tilgængeligt på mere end 30 sprog i mere end 50 lande rundt om i verden.
Spørgeskemaet giver information om kandidatens styrker og svagheder i forhold til stilling eller stilling i en form, der er tilgængelig og forståelig for funktionelle ledere. Spørgeskemaets resultater bliver også ofte brugt som baggrundsinformation og ramme for gennemførelse af interviews.
OPQ-familien omfatter spørgeskemaer, der er designet til at vurdere potentialet for forskellige kategorier af medarbejdere - fra ledere, kundeservicespecialister og slutter med arbejdere. OPQ giver information om lederskabstyper, Belbin-teamroller, stressfaktorer og giver dig også mulighed for at vurdere potentialet for udvikling af ledelsesmæssige kompetencer ved hjælp af universelle kompetencemodeller.
Uafhængige anmeldelser er tilgængelige online [2] .