Motiverende spørgeskemadrev

Motivational Questionnaire Drives [1] [2] er en psykometrisk teknik til vurdering af karakteristika ved individuelle motivation hos medarbejdere. Giver dig mulighed for at identificere kilder til energi og styrke i det daglige arbejde. Information om disse "drivere" er med til at motivere og stimulere medarbejderen mere effektivt og derved øge arbejdseffektiviteten og undgå faglig udbrændthed [3] . Det bruges af HR-specialister og ledere til at holde medarbejderne motiverede [4] , øge engagement og loyalitet. Udviklet af et team af psykologer ledet af Roger Holdsworth , forfatter til OPQ , Dimensions Personality Inventory og Elements Ability Test .

Resultatrapport

Respondentens motivationsprofilkort i Drives-spørgeskemarapporten præsenteres som et radardiagram. På diagrammets skalaer vil faktorer, der i høj grad påvirker motivationen, være placeret tættere på profilens yderkant. Disse arbejdsfaktorer er mest tilbøjelige til at motivere en person og forårsage entusiasme. Omvendt er de faktorer, der er tættere på midten af ​​profilen, de mindst inspirerende eller entusiastiske for respondenten.

Den endelige rapport er et sæt formularer, der varierer i dybden af ​​præsentationen afhængigt af brugeren:

Spørgeskemamodel

Drives-spørgeskemaet måler de motivatorer, der driver og bestemmer medarbejdernes adfærd på arbejdet. De er grupperet i fire områder, en blok af motiverende faktorer:

Hvert af forskningsområderne vurderes på fire skalaer (drivere, motivatorer), som igen evalueres på tre delskalaer (indikatorer). Drives kumulative motivationsværdi-spørgeskema evaluerer således respondenten i henhold til 48 indikatorer:

Kugle Driver
(skala)
Beskrivelse af føreren
(skala)
Indikator
(underskala)
Beskrivelse af indikatoren
(underskala)
RESULTAT Præstation Løs komplekse problemer og opnå resultater Svære opgaver Løs komplekse problemer og står over for udfordringer
målrettethed Har klare mål og mål for arbejdet
Konkurrence Være i stand til at konkurrere og sammenligne din arbejdsindsats med andres
Uddannelse Lær at arbejde bedre og mere effektivt, vis nysgerrighed Nysgerrighed Interesseret i nye, ikke-standardiserede måder at udføre arbejde på
Tilegnelse af viden Lær og tilegn ny viden
Mestring Bring resultaterne af dit arbejde til perfektion
Innovation Tag initiativ, opfind, find og implementer nye tilgange til arbejdet Nye muligheder Identificere nye muligheder og åbne nye horisonter i arbejdet
Skabelse Tænk ud af boksen og byd på innovative måder at løse arbejdsproblemer på
Innovation Forbedre workfloweffektiviteten
Selvrealisering Har mulighed for selvrealisering i arbejdsprocessen, føler at arbejdet hjælper personlig udvikling Personlig udvikling Voks professionelt inden for dit felt
værdiernes lighed Del virksomhedens værdier
Yndlingsvirksomhed Vær stolt af dit bidrag til virksomhedens succes
MENNESKER Offentligt bidrag At gøre samfundet rundt omkring og verden som helhed bedre Fordel for samfundet Til gavn for mennesker uden for virksomheden
Organisationens sociale ansvar Arbejd for en organisation, hvis mission er socialt betydningsfuld
Altruisme At sætte andres behov foran dine egne
Service Fantastisk at arbejde med kunder og give dem løsninger, der overgår deres forventninger Fokus på at arbejde med kunder At udføre arbejde for virksomhedens kunder på højeste niveau
Forstå kunder Kend kundernes behov
Kundetilfredshed Vid, at kunden er glad på grund af det arbejde, der er udført for ham
Gruppetilhørsforhold Vær på venskabelig fod med kolleger, føl dig som en del af et team At være i et team Vær en del af et team og arbejd mod et fælles mål
Vedligeholdelse af forhold Vedligeholde gode relationer til kollegaer
At få støtte Føl, at du kan henvende dig til andre for at få støtte og hjælp i dit arbejde
Support Få tilfredsstillelse ved at investere i andres støtte og udvikling og se dem vokse og få succes Hjælp andre Kunne hjælpe andre medarbejdere på arbejdet
Målrettet udvikling af andre Spille en vigtig rolle i udviklingen af ​​virksomhedens medarbejdere
Andres succeser Se vækst og udvikling af andre mennesker i organisationen
STATUS Strøm Hold alt under kontrol og føl dig vigtig på grund af en høj position i organisationen Situationskontrol Være ansvarlig for projektresultater
At lede andre Led andres arbejde
Karriere stilling Stræb efter at besætte høje stillinger i organisationen
materiel velbefindende Anskaf materielle goder og forbedre din sociale status indkomstvækst Stræb efter at tjene gode penge
Anskaffelse af materielle aktiver Har råd til avancerede varer
Demonstration af succes Har en høj status i organisationen
Tilståelse Føl respekt fra andre mennesker, mærk din egen værdi på grund af bidraget til den fælles sag Respekt Føl respekt fra andre mennesker
Meritvurdering Vær i god stand sammen med andre mennesker
offentlig anerkendelse Modtag anerkendelse for godt arbejde
Fuldkommenhed Udfør arbejde til høje kvalitetsstandarder Kvalitet Lever den højeste kvalitet arbejde
Professionel etik Bliv styret af høje etiske standarder
Æstetik Opnå smarte løsninger og arbejder fremragende
KOMFORT Pålidelighed Mærk pålideligheden, stabiliteten og de sociale garantier på grund af arbejdet Pålidelighed Arbejder for samme virksomhed i lang tid
Organisationens stabilitet Arbejd i en stabil, langvarig organisation
Sikkerhed Har en klar idé om, hvad der forventes af jobbet
Uafhængighed Få frihed og selvstændighed på arbejdet til selv at bestemme, hvad du skal gøre, og hvordan du gør det Gør-det-selv løsninger Har evnen til at træffe beslutninger selvstændigt
Administrer din tid Har styr på tidsplanlægning for arbejdsopgaver
Rum til handling Få råderum til, hvordan du udfører dit arbejde
Nem kommunikation Har mulighed for kommunikation og selvudfoldelse på arbejdet Sjovt Har et job, hvor der er plads til hygge og mulighed for at hygge
selvudfoldelse Har mulighed for at være dig selv på arbejdet
Behageligt miljø Arbejd med kolleger i et behageligt og venligt miljø
velvære Har sikker drift og afbalanceret arbejdstilstand Sundhed Har et job, der giver dig mulighed for at leve en sund livsstil
Balance mellem arbejde og fritid Hav en arbejdsplan, der giver dig mulighed for at gå i gang med din egen virksomhed og opfylde dine forpligtelser uden for arbejdet
Sikkerhed Føle, at arbejdsmiljøet er sikkert

Se også

Noter

  1. L. Beaumont. En undersøgelse af virksomhedens engagement med Drives-spørgeskemaet. Tidsskrift for sammenslutningen af ​​europæiske virksomheder (AEB). Personalespørgsmål: forskning, analyser, fakta, 2014, nr. 1 - P.42-43
  2. Burt, CL (2013) Validering af en ny arbejdspladsmodel for Motivation: Hvordan Drives kan fremhæve et værdisammenstød og dets indvirkning på medarbejdernes engagement og engagement. University of Surrey, England.
  3. Schaufeli, WB, Salanova, M., González-Romá, V. og Bakker, AB (2002). Målingen af ​​engagement og udbrændthed: en to prøver bekræftende faktoranalytisk tilgang. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92.
  4. Tatyana Baskova. Personaleindustriens verdenshistorie. - Moskva: Mann, Ivanov og Ferber, 2015. - S. 262 - ISBN 978-5-00-057595-6