Konfliktologi

Konfliktologi  er et tværfagligt vidensfelt, der studerer mønstrene for oprindelse, fremkomst, udvikling, løsning og afslutning af konflikter på ethvert niveau [1] . Konfliktologi udvikler sig i tæt sammenhæng med filosofi , sociologi , psykologi , historie , jura , etik , økonomi , ledelse og en række andre videnskaber. Afhængig af studiets orientering studeres konflikten som en manifestation af social dialektik (makroniveau) [2] , som en faktor i udviklingen af ​​det sociale system og sociale relationer (meso-niveau), som en afspejling i psyken. og menneskers bevidsthed om sociale modsætninger og uenigheder (mikroniveau).

Løsningen af ​​en vis række problemer, der forårsager fremkomsten af ​​en konflikt, kan hjælpe med at overvinde de vanskeligheder, der allerede er blevet identificeret i forbindelse med definitionen af ​​konfliktens essens, konfliktologiens objekt og emne.

Oprindelse

En af grundlæggerne af den generelle konfliktteori var Karl Marx , som udviklede doktrinen om modsigelse og udviklede modellen for revolutionær klasse og social forandring [1] . Senere blev hovedbestemmelserne i hans konfliktdoktrin formuleret af den amerikanske sociolog J. Turner.

Men som videnskab opstår konfliktologi i midten af ​​det 20. århundrede. med den tysk-amerikanske sociolog Lewis Cosers bog "The Functions of Social Conflict" [1] [3] , der baserede sine konklusioner på den tyske filosofs konklusioner fra det tidlige 20. århundrede. Georg Simmel , og den tysk-britiske sociolog Ralf Dahrendorfs arbejde [1] [4] .

Simmels hovedkonklusion, som bemærket af Lewis Coser, er, at konflikt er en form for socialisering . ”Konflikt har ligesom samarbejde sociale funktioner. Et vist niveau af konflikt er på ingen måde nødvendigvis dysfunktionelt, men er en væsentlig bestanddel af både gruppens dannelsesproces og dens bæredygtige eksistens .

Georg Simmel skrev: "Kun filister kan tro, at konflikter og problemer eksisterer for at blive løst. Både dem og andre har andre opgaver i hverdagen og livshistorien, som de udfører uanset deres egen tilladelse. Og ikke en eneste konflikt eksisterede forgæves, hvis tiden ikke løser den, men erstatter den i form og indhold med en anden” [6] . Han fremførte således begrebet konflikt som en "sikkerhedsventil": Konflikten fungerer som en ventil, der frigiver en følelse af fjendtlighed, som uden dette udløb vil eksplodere forholdet mellem antagonisterne [7] . Konflikt er ikke altid dysfunktionel med hensyn til det system, hvori den opstår; ofte er konflikt nødvendig for at holde den i live. Konflikt tjener til at etablere og fastholde identiteten og grænserne for samfund og grupper. Konfliktens funktion er ifølge Coser at etablere og fastholde gruppeidentitet, og konflikt med andre grupper er med til at styrke gruppens identitet og bevare dens grænser i forhold til det omgivende samfund. Det vil sige, at konflikten udfører en gruppebevarende funktion i det omfang, den regulerer relationssystemet [8] .

Grunde til konflikt findes i ethvert samfund, men sociale strukturer adskiller sig i den måde, hvorpå antagonistiske krav tillades at blive udtrykt. "Måske er konflikt alle tings fader, det vil sige forandringens drivkraft, men konflikt bør ikke være krig og bør ikke være borgerkrig," skrev Ralf Dahrendorf . For Dahrendorf kan konflikter være mere eller mindre intense og mere eller mindre voldelige, men deres regulering er et afgørende middel til at reducere volden; regulering af konflikter gør dem kontrollerbare, "og deres kreative kraft bliver sat i tjeneste for den gradvise udvikling af sociale strukturer" [9] .

Teoretisk grundlag

Der er to mest almindelige tilgange til konfliktforståelse. I den første konflikt er defineret som et sammenstød mellem parter, meninger, kræfter, det vil sige meget bredt. Med denne tilgang er konflikter også mulige i den livløse natur. Begreberne "konflikt" og "modsigelse" bliver faktisk sammenlignelige i volumen. Den anden tilgang er at forstå konflikten som en kollision af modsat rettede mål, interesser, holdninger, meninger eller synspunkter hos modstandere eller genstand for interaktion. Det antages her, at emnet for konfliktsamspil enten kan være en individuel person eller personer og grupper af mennesker.

Social konflikt forstås som den mest akutte måde at udvikle og fuldende væsentlige modsætninger, der opstår i processen med social interaktion, som består i oppositionen af ​​konfliktens emner og er ledsaget af deres negative følelser i forhold til hinanden . Hvis emnerne for social konflikt modsætter sig, men ikke oplever negative følelser (for eksempel i diskussionsprocessen , kampsport), eller omvendt oplever negative følelser, men ikke udadtil viser dem, ikke modarbejder hinanden, så sådanne situationer er prækonfliktsituationer. Modvirkning af konfliktens emner kan udfolde sig på tre områder: kommunikation, adfærd, aktiviteter. Modhandling består i kommunikation eller handlinger med det formål at udtrykke uenighed med modstanderen, blokere dennes aktivitet eller forårsage materiel (moralsk) skade på ham.

En intrapersonlig konflikt forstås som en udtalt negativ oplevelse forårsaget af en langvarig kamp mellem strukturerne i individets indre verden, der afspejler modstridende forbindelser med det sociale miljø og forsinker beslutningstagning. Enhver konflikt er baseret på modsigelse , som spiller en systemdannende rolle både for forskellige konflikttyper og for forskellige niveauer af deres undersøgelse.

Hidtil udføres konfliktforskning inden for rammerne af militærvidenskab, kunsthistorie, historie, matematik, pædagogik, statskundskab, jura, psykologi, sociobiologi, sociologi, filosofi og nogle andre (f.eks. psykiatri og økonomi). Mennesker, styrende organer beskæftiger sig med holistiske reelle konflikter, og ikke med deres individuelle psykologiske, juridiske, filosofiske, sociologiske og andre aspekter.

Disse overvejelser retfærdiggør behovet for at udpege en uafhængig videnskabskonfliktologi . Formålet med dens omfattende undersøgelse er konflikter i almindelighed, og emnet er de generelle mønstre for deres forekomst, udvikling og afslutning . Konfliktologi bør være interesseret i to typer konflikter: med deltagelse af en person (intrapersonel og social) og dyrekonflikter. De vigtigste typer af sociale konflikter omfatter: interpersonelle konflikter, "person-gruppe" konflikter, konflikter mellem små, mellemstore og store sociale grupper, internationale konflikter mellem individuelle stater og deres koalitioner. Det centrale objekt for konfliktologi er sociale konflikter, og deres kerne er interpersonelle. Studiet af interpersonelle konflikter, mindre komplekse blandt andre sociale konflikter, kan afsløre hovedårsagerne til konfliktinteraktion. Sociale konflikter er tæt forbundet med intrapersonlige konflikter. Derfor vil det være svært at forstå motiverne til sociale konflikter uden at studere de processer, der opstår i psyken og går forud for en persons konfliktadfærd. Hver af de elleve særlige konfliktologiske videnskaber har sit eget emne i det fælles objekt for disse videnskaber. Dette er den del, side, det niveau af objektet, som denne videnskab udforsker. Konfliktologien er dog ikke i sig selv i stand til at beskrive og forklare konflikter i deres helhed.

Konflikter er et uudtømmeligt genstand for viden, som absolut alt ikke kan vides om. Derfor er emnet konfliktologi de mønstre, sider, karakteristika ved konflikter, som videnskaben er i stand til at udforske på dette stadium af sin udvikling. Objektet for konfliktologi er en meget mere konservativ enhed sammenlignet med emnet. Objektet kan ændre sig som følge af sin egen udvikling, derudover kan dets grænser forfines i forbindelse med en dybere penetrering af videnskaben i essensen af ​​de fænomener, der undersøges. Objektet for konfliktologi - sociale, intrapersonlige og dyrekonflikter - vil næppe undergå væsentlige ændringer i en overskuelig fremtid [10] .

Konflikt genesis

Konfliktgenese er processen med fremkomsten og udviklingen af ​​moderne konfliktformer i samfundet, der sætter deres spor og ofte direkte bestemmer retningen og indholdet af evolutionen som helhed. Konfliktgenese er en kontinuerlig dialektisk proces med oprindelse, udvikling og modernisering af den eksisterende sociale virkelighed gennem dens kernekonflikt [11] .

Unified conflict theory

Teoretisk grundlag

The Unified Theory of Conflict (UTK)  er en retning i teorien om analyse og konfliktløsning, intensivt udviklet af en St. Petersborg-forsker, Dr. Philos. Sciences V. A. Svetlov siden begyndelsen af ​​dette århundrede [12] .

Hovedmotivet, der foranledigede udviklingen af ​​ETK, var det faktum, at moderne konfliktologi ikke opfylder nogen af ​​kravene til videnskabelige teorier. Det er opdelt i mange af intet andet end et fælles navn, ikke-relaterede private konfliktologier (politiske, økonomiske, juridiske osv.), har ingen universelle love, et klart defineret udvalg af problemer, der skal løses, og specialiserede metoder til deres løsning. Hun bruger forestillingen om konflikt baseret på sund fornuft; dens konklusioner er spekulative og for det meste ikke generelt gyldige. Det er udelukkende fokuseret på forhandling og mediation, uden en seriøs teoretisk begrundelse for denne type aktiviteter. Den ignorerer eksistensen af ​​sociopsykologiske begreber, der analyserer konflikter i deres egne specielle termer - teorien om kognitiv balance af F. Haider, kognitiv dissonans af L. Festinger, strukturel ubalance af F. Harari og deres talrige modifikationer og moderniseringer, som er i øjeblikket forenet i én generel retning "Social Network Analysis". Endelig forsømmer hun ikke kun den matematiske underbygning af sine konklusioner, men også metoder og computerprogrammer til modellering og analyse af konflikter tilpasset til massebrug - klassisk spilteori og dens modifikationer, teorien om konfliktanalyse af K. Heipel og hans gruppe, dramateori af N. Howard og hans ligesindede.

Det matematiske grundlag for ETC består af begreber, metoder og teoremer fra de teorier, der er nødvendige for at skabe og analysere en fungerende (forsknings)model af konflikten. Først og fremmest er disse begreber, metoder og teoremer inden for grafteori, sandsynlighedsteori, propositionel logik, spilteori (og dens forskellige modifikationer). Udvidelse af omfanget af ETK fører som regel til en udvidelse af dets matematiske grundlag.

Det teoretiske grundlag for ETK er dannet af en universel model for konflikt - en definition af konflikt, der generaliserer alle former for ikke-logiske modsætninger, sammen med et sæt af teoremer om dens egenskaber og egenskaberne ved dens alternativer - synergisme og antagonisme. At kombinere en universel konfliktmodel med et matematisk grundlag genererer en samlet teori om konflikt i egentlig forstand: UTC = MB u UMK, hvor MB er et matematisk grundlag, UMK er en universel konfliktmodel.

Afhængigt af målene for undersøgelsen giver ETC dig mulighed for at vælge og bygge den nødvendige arbejdsmodel for konflikten ved at bruge den til at identificere og evaluere de strukturelle, netværksmæssige, dynamiske, spilteoretiske og andre træk ved fremkomsten, udviklingen og løsningen af den analyserede konflikt. På dette stadium er ETC's hovedfunktion at give forskeren effektiv hjælp til at konstruere en arbejdskonfliktmodel, vurdere dens gyldighed, belyse dens forklarende og forudsigelige evner, udvikle konfliktløsningshåndteringsstrategier og empirisk teste de opnåede teoretiske konklusioner.

Løsning af konflikter mellem grupper

Konfliktløsning i en situation, hvor der er uenighed om et bestemt spørgsmål, udføres som regel mellem to (eller flere) modstridende parter med deltagelse af en person eller gruppe, der anses for at være neutral i det spørgsmål, der diskuteres. Det sker ofte, at den sidste betingelse viser sig at være valgfri, når mægleren er en gruppe eller person, der respekteres af alle de modstående parter. Konfliktløsning kan omfatte mægling, mægling, voldgift eller retssager.

Alle disse metoder kræver indgriben fra en tredjepart. Metoden til løsning, som sker direkte mellem deltagerne i den omstridte proces, kaldes forhandlinger. Forhandlingsprocessen kan sammenlignes med den traditionelle form for forhandling, hvor parternes interesser ophæver det arbejdsforhold, der finder sted. Principielle forhandlinger lægger vægt på både gensidige interesser og forretningsforbindelser.

Det er muligt at undgå en konflikt uden egentlig at ty til at løse den ved at gøre parterne gensidigt opmærksomme på, at deres meninger er forskellige, men på nuværende tidspunkt er der ingen grund til at gribe til yderligere handling. I nogle tilfælde, såsom i demokratier, kan en meningsforskel endda være det ønskede resultat, og dermed blotlægge problemet og derved give andre mulighed for at danne deres eget synspunkt: I et sådant tilfælde kan parterne blive enige om at være uenige.

Typer af konflikter mellem grupper: 1. Økonomiske konflikter 2. Politiske konflikter 3. Nationale konflikter

Det er også muligt at håndtere konflikter uden at undgå den, men uden aktivt at løse den - se konflikthåndtering .

Dyrekonflikter

Dyrenes sociale liv er komplekst og mangfoldigt [13] . Mennesket ved stadig meget lidt om interaktionsmønstre mellem dyr. Intraspecifikke konflikter er også meget forskellige. Tre typer konflikter opstår dog meget oftere end andre. Lad os kort overveje deres funktioner.

1. Konflikter som dyrenes kamp om vitale ressourcer

Eksistensen af ​​et individuelt dyr, en dyrefamilie eller et andet samfund afhænger i høj grad af tilgængeligheden af ​​deres livsressourcer. De vigtigste livsressourcer omfatter territorium, mad, en kilde til vand osv. Ved mangel på eller fastlæggelse af ejerskabet af en livsressource kan der opstå konflikter mellem dyr i forbindelse med kampen om besiddelse af en knap ressource. Inden for etologi er det største antal undersøgelser afsat til dyrs kamp for besiddelse af et bestemt territorium. Sådanne kampe omtales ofte som dyreterritorial adfærd .

De fleste dyrearter deler deres livsrum mellem sig, markerer grænserne for deres territorium og beskytter dem. Dyrenes territoriale adfærd er et system af forskellige former for dyrs aktivitet rettet mod tilegnelse og brug af et bestemt rum (jord, vand, luft), som sikrer udførelsen af ​​alle eller grundlæggende livsfunktioner. I tilfælde af overtrædelse af territoriale grænser og et dyrs indtræden i et "fremmed" territorium, kan der opstå en konflikt mellem "ejeren" af territoriet og "krænkeren".

Territorieplotter kan være individuelle og gruppe, der tilhører dyrefællesskabet: familie, flok, besætning. Derfor kan territoriale konflikter være mellem to dyr eller mellem deres grupper. "Ejeren" annoncerer besættelsen af ​​et stykke territorium med en stemme, en demonstrativ fremvisning af sig selv, hos pattedyr - også ved at påføre lugtmærker på klart synlige genstande. Dette bidrager til at forebygge territoriale konflikter.

Ofte er der strimler af "ingenmands" mellemrum mellem territoriers grænser. Bredden af ​​disse kantstrimler varierer i forskellige dyrearter. De vigtigste territoriale konflikter mellem dyr opstår først og fremmest på territoriets grænser og i "ingenmands"-rummet. Rigtige kampe er sjældne. I de fleste bryster, for eksempel, hvis en af ​​hannerne møder en anden på hans territorium, angriber han ham straks, og han flygter. Men hvis "vinderen" i jagtens hede ender på sin nabos territorium, så ændrer deres roller sig. Nu angriber den tidligere flygtning - den retmæssige ejer af hans territorium -, og hans forfølger flyver væk fra ham [14] . Ægtepars territorier i harrier er adskilt af korridorer, langs hvilke alle andre harrier og naboerne selv frit kan flyve uden fare for at blive angrebet af territoriets ejere. Medlemmer af hvert dyresamfund organiserer og ordner deres miljø. Først og fremmest er dette den individuelle tilegnelse af territoriet og nogle genstande placeret på det. For det andet er der en fælles personalisering af miljøet [15] .

Hyæner har ikke et individuelt territorium, det hører til flokken. Der er ingen grænsezoner mellem naboflokkenes territorier. Hele flokken forsvarer nidkært sit territorium mod indgreb fra slægtninge, der tilhører en anden klan. En konfliktsituation blev observeret, da en hyæne, der ikke tilhørte nogen af ​​de modstridende flokke, blev tvunget til at sidde i nogen tid midt i en lavvandet sø for at undgå at blive angrebet af brødre fra begge klaner. Grænsen for territoriet for disse pakker af hyæner passerede lige gennem midten af ​​søen. Kun i midten af ​​søen provokerede den fremmede hyæne ikke en territorial konflikt med repræsentanter for en af ​​flokkene. Denne hyæne var i vandet i grænsezonen, indtil begge flokke af hyæner, efter at have afsluttet konflikten, trak sig tilbage dybt ind i deres territorier.

Den anden typiske konflikt mellem dyr, der er forbundet med kampen om vitale ressourcer, er fødevarekonkurrence . I et samfund af rovdyr sker opdelingen af ​​fanget bytte i overensstemmelse med den hierarkiske plads, som et individ indtager i gruppen. Når medlemmer af en flok med en lavere rang forsøger at komme foran rovdyr af højere rang, opstår der konflikter mellem dem, som er både fødende og hierarkisk af natur.

En ekstrem form for kamp for mad er kannibalisme , det vil sige dyr, der spiser deres slægtninge. Studiet af kannibalisme hos anuraner viste, at det tjener som hovedleddet i intrapopulationsmekanismen, hvis handling er rettet mod at opretholde den optimale befolkningsstørrelse og bevare dens genetiske heterogenitet. Kannibalisme har ni forskellige typer af aggressiv adfærd. Angrebet af en padde på sin slægtning med det formål at spise det sker, hvis ofrets kropslængde ikke overstiger 63,5 % af aggressorens kropslængde (S. Pisarenko).

Hos pattedyr er tilfælde af dyreangreb på deres slægtninge, der ender med dyrets død, ret sjældne. I sådanne situationer er offeret normalt et sygt, såret eller svækket dyr.

2. Konflikter relateret til reproduktion af afkom

Denne (tredje) type af intraspecifikke konflikter hos dyr er også ret almindelige og viser sig i forskellige former: • konflikter mellem hanner forbundet med kampen om en hunkøn. Der er også konflikter mellem kvinder, der konkurrerer om en han; • konflikter mellem hanner og hunner under parringsadfærd og opdragelse af afkom; • konflikter med pårørende relateret til beskyttelse af unger mod mulig aggression fra fremmede; • intropsykiske konflikter hos dyr forårsaget af kampen mod tendenser til aggressiv eller seksuel adfærd i parringsperioden.

Konflikter mellem mænd , forårsaget af kampen for kvinder, udfører en vigtig funktion med at vælge den stærkeste og give ham mulighed for at fortsætte løbet. De er normalt af ritualistisk karakter. Indholdet af ritualet om kampe mellem mænd er rettet mod at afsløre den virkelig stærkeste af dem uden at forårsage alvorlig skade på hver af rivalerne. Hanner demonstrerer det imponerende i deres størrelse, måler deres styrke, indtil kraften, hastigheden og udholdenheden af ​​den ene af dem er bevist for den anden. En svagere modstander forlader normalt stedet for enkeltkamp for at prøve lykken i kampen mod en anden han fra dyresamfundet efter nogen tid.

Konflikter mellem hanner og hunner i perioden med parringsadfærd er forårsaget af tvetydigheden af ​​dyrets reaktion på nærheden af ​​et individ af det modsatte køn. En pårørendes tilgang kan ikke kun have til hensigt at parre sig, men rummer også faren for aggression. Derfor kan hunnen ikke kun demonstrere parathed til seksuel adfærd, men også løbe væk (flyve væk) eller angribe hannen. Et eksempel er adfærden hos en fugl kaldet grønfinken . Af de 102 "svævende tilgange" af hannen, der indikerer hans parathed til parring, endte kun 25 med succes. I syv situationer reagerede kvinden på mandens påstande med aggression.

De fleste dyr beskytter deres afkom ved at indgå i konflikter med slægtninge , som udgør en reel eller potentiel trussel mod deres unger. Hos nogle dyrearter, såsom bjørne, kan faren for unger endda komme fra deres far. Konflikter relateret til forældrenes beskyttelse af deres afkom er mere alvorlige end konflikter mellem mænd forårsaget af kampen for en kvindelig eller hierarkiske konflikter. Små akvariefisk, der beskytter deres nyopståede yngel, angriber frygtløst store fisk, der nærmer sig ynglen og bider dem på finnerne. Store fisk tilhører en anden art og overstiger forældrefisken, der angriber dem med mere end 30-40 gange i vægt.

Intrapsykiske konflikter hos dyr , der opstår i forbindelse med deres aktivitet, som sikrer reproduktion af afkom, er blevet undersøgt i mindre grad sammenlignet med konflikter mellem dyr. De er forårsaget af sammenstød mellem dyrets selvopholdelsesinstinkt og behovet for at gå ind i en kamp for at beskytte afkommet eller hunnen. Andre typer af intropsykiske konflikter er også mulige.

3. Dyrenes kamp om en hierarkisk plads i gruppen

Dyrenes sociale liv er meget mere komplekst og forskelligartet end de ideer om det, der er almindelige blandt konfliktologer. Årsagen ligger i, at konfliktologer hovedsageligt er repræsenteret af humanistiske videnskabsmænd, hvis uddannelse ikke involverer studiet af etologi - videnskaben om dyreadfærd.

Et af de vigtigste aspekter af dyrs sociale interaktion er den hierarkiske struktur i deres samfund. Dominanssystemer anses af etologer for at være de centrale søjler, som organiseringen af ​​dyresamfundet hviler på. Det antages, at underordning er en konsekvens af forskellen i sociale roller i langt højere grad end en konsekvens af høj eller lav aggressivitet. Strukturen i et dyresamfund er ikke et stift hierarki af individer, men et relativt mobilt system med forskellige roller. Blandt dem er rollerne som det dominerende eller underordnede dyr ikke de eneste.

Et bestemt individs status afhænger hovedsageligt af dets alder og evne til at reproducere. Ifølge disse træk kan alle dyr i samfundet betinget opdeles i fem grupper: • unger, der har brug for forældreomsorg; • unge dyr under deres forældres kontrol, men som allerede er i stand til at eksistere selvstændigt; • unge dyr, der fører en selvstændig livsstil, uafhængige af deres forældre og ofte lever uden for familien. De er dog endnu ikke i stand til at formere sig; • voksne dyr, der er i stand til at formere sig, men af ​​en eller anden grund ikke deltager i det; • voksne dyr involveret i reproduktion af afkom.

Inden for hver af grupperne er der også en vis struktur af roller, der udføres af dyr. Samspillet mellem to dyr, der repræsenterer forskellige grupper og spiller forskellige roller i samfundet, er underlagt visse regler. Alle dyr overholder disse regler, da det sikrer samfundets integritet. At bryde reglerne fører til konflikter.

Kampen om en højere hierarkisk plads i gruppen udfører ligesom aggression generelt en funktion, der bidrager til dyresamfundets overlevelse. Jo stærkere og mere udviklet lederen er i spidsen for fællesskabet, jo mere optimal er dens interaktion med miljøet og andre fællesskaber. Andre dyr, der dominerer gruppen, påvirker også samfundets overlevelse. Over tid ophører dominerende dyr, på grund af aldring og andre årsager, uundgåeligt med at opfylde kravene til den rolle, de spiller i gruppen. I evolutionsprocessen er der udviklet sociale mekanismer, i kraft af hvilke dyr, der indtager en lavere hierarkisk plads i gruppen, med jævne mellemrum "tjekker" graden af ​​de dominerende dyrs overensstemmelse med de "pladser", de indtager. Den vigtigste metode til en sådan "check" er hierarkisk konflikt . I konflikt evalueres dyrets styrke, udholdenhed og intelligens. Hvis det unge dyr som følge af udviklingen har overgået det dominerende individ i sine kvaliteter, så vinder ansøgeren konflikten og indtager en ny, højere, hierarkisk plads. Taberen bevæger sig ned i hierarkiet.

Etologer har studeret funktionerne i udviklingen af ​​hierarkisk interaktion i forskellige dyrearter. Især blev der fundet en stigning i unge dyrs aggressivitet efter længere tids hold med ældre hanner for husmus. Det er blevet bevist, at eksperimentel destabilisering af den intragruppehierarkiske struktur fører til et kraftigt fald i forskelle i adfærden hos dominerende og underordnede dyr. Dette skyldes hovedsageligt en mærkbar stigning i aktiviteten hos individer, der besatte lave og mellemste pladser i hierarkiet (S. Novikov, 1979). Årsagen til denne aktivering er tilsyneladende individets ønske om at indtage en højere hierarkisk plads uden at komme i konflikt med det dominerende dyr for det. Som et resultat af destabiliseringen af ​​den hierarkiske gruppestruktur viste den utvetydige korrelation af specifikke dyr med specifikke dominerende roller sig faktisk at blive krænket. Den hierarkiske struktur af en gruppe dyr eksisterer i alle deres samfund. Samtidig er systemet af hierarkiske steder og roller ret stift og lidt foranderligt . Betondyr indtager dog altid en eller anden hierarkisk status midlertidigt . Den relative karakter af hierarkisk ulighed mellem dyr afspejles ubevidst i statuskonflikter eller er en af ​​deres årsager (Yu. Plyusnin, 1994). Kampen om den højeste hierarkiske plads i gruppen har som regel en ritualiseret karakter.

Se også

Noter

  1. ↑ 1 2 3 4 Grishina, 2010 , s. 165.
  2. ↑ Sharkov F.I., Speransky V.I. Generel konfliktologi / Under den generelle redaktion af F.I. Sharkov. - M . : Publishing and Trade Corporation "Dashkov and Co", 2016. - S. 26. - 240 s. - ISBN 978-5-394-02402-3 .
  3. ↑ Coser L.A. Funktionerne af social konflikt. - Fri presse, 1956.
  4. ↑ Dahrendorf R. Gesellschaft und Freiheit. - München: R. Piper, 1965. - 454 s.
  5. ↑ Kozer L. Funktioner af social konflikt. - M . : Idea-Press, House of Intellectual Books, 2000. - S. 51. - 208 s.
  6. ↑ Simmel G. Udvalgte Værker. - M . : Nika-Center, 2006. - S. 79.
  7. ↑ Kozer L. Funktioner af social konflikt. - M . : Idea-Press, House of Intellectual Books, 2000. - S. 62. - 208 s.
  8. ↑ Kozer L. Funktioner af social konflikt. - M . : Idea-Press, House of Intellectual Books, 2000. - S. 54, 58, 60,70. — 208 s.
  9. ↑ Dahrendorf R. Elementer i teorien om social konflikt  (russisk)  // Sociologisk forskning . - 1994. - Nr. 5 . - S. 142-147 .
  10. ↑ Antsupov A. Ya., Shipilov A. I. Konfliktologi. 3. udg. Petersborg: Piter, 2007. C.74-78. ISBN 5-469-01552-1
  11. ↑ Korostyleva N. N. Mand og kvinde. Fra konflikt til samtykke: En undersøgelse af kønskonflikt Genesis. M., 2005.
  12. ↑ Se: Svetlov V.A. Conflict Analytics. SPb., "Rostok", 2001. Hans egen. Konflikthåndtering. SPb., "Rostok", 2003. Him. Konflikt: modeller, løsninger, ledelse, Skt. Petersborg, "Peter", 2005. Hans egen. Introduktion til en samlet teori om analyse og konfliktløsning (under tryk).]
  13. ↑ Antsupov A. Ya., Shipilov A. I. Konfliktologi. 3. udg. Sankt Petersborg: Peter, 2007. C.110-115. ISBN 5-469-01552-1
  14. ↑ Hind R. Dyreadfærd. M.: Mir, 1975. 855 s.
  15. ↑ Plyusnin Yu. Problemet med biosocial evolution: teoretisk og metodisk analyse. M.: Nauka, 1990. 240 s.

Litteratur

  Gå til Wikidata-elementet  Ordbøger og encyklopædier
I bibliografiske kataloger