En fire-dages arbejdsuge (fire dage) [1] er en aftale, hvor dens ansatte/elever på en arbejdsplads eller skole arbejder/går i skole fire dage om ugen i stedet for de sædvanlige fem [2] . Denne fordeling af arbejdstid kan referere til fleksible arbejdstider og bruges nogle gange til at reducere omkostninger og overarbejde [3] , som det ses i eksemplet med den såkaldte "4/10 arbejdsuge ", hvor medarbejderne arbejder de normale 40 timer i fire dage, det vil sige 10 timer pr. dag [4] . Fagforeninger er overvældende imod fire dages arbejdsuge, fordi de primært ser den som et forsøg på at eliminere arbejdstagernes gevinster , afspejlet i lovene om otte timers arbejdsdag [5] .
Beskedne forsøg på at indføre en 32-timers arbejdsuge (en fire-dages arbejdsuge med en otte-timers arbejdsdag) er forblevet umulige i løbet af de sidste 80 år, på trods af ujævn implementeringspraksis [6] .
Indførelsen af "fire-dages" er fortsat irrelevant i den nuværende arbejdsstilling på grund af de utilstrækkelige fordele, det kan medføre. Selvom disse fordele stort set ikke er testet, kommer de for det meste ned på øgede besparelser og produktivitet og balance mellem arbejde og privatliv . Tanken er, at medarbejdere eller studerende, der arbejder en dag mindre om ugen, får ekstra tid til hobbyer, socialt samvær med familien, søvn og forbedrer moralen, hvilket skulle have en positiv indflydelse på deres produktivitet. Derudover reduceres drifts- og miljøomkostningerne for erhvervslivet og samfundet ved en dags mindre brug af arbejdspladsen eller skolen.
Fire dage med 32 timer om ugen (i stedet for 38,4 eller 40 timer) kan øge produktiviteten med 20 % [7] . Effektiviteten af en sådan rutine understøttes af forskning, ifølge hvilken en moderne person kun er produktiv omkring 3 timer om dagen [8] . Den ekstra fridag hjælper med at reducere udledningen af drivhusgasser [9] .
Den fire dage lange arbejdsuge giver iværksættere håndgribelige fordele på mange måder. En række af disse overlapper med de fordele, der følger med at skifte til arbejde på flere skift , da et skift til 4 arbejdsdage normalt ikke betyder, at fabrikken er lukket resten af ugen. På grund af ansættelse af yderligere arbejdskraft, opererer virksomheden efter en seks-dages tidsplan [5] .
Kapital er i de fleste tilfælde ikke interesseret i at reducere arbejdsugen, men at øge arbejdsdagens længde til 12-15 timer er også økonomisk urentabel på grund af et kraftigt fald i arbejdsproduktiviteten ved arbejdsdagens afslutning. Dannelsen af flerdages perioder med fritid ændrer kun lidt i udnyttelsens essens. En overdreven arbejdsdag forårsager en forringelse af den fysiologiske og psykologiske tilstand og fører som et resultat til ophobning af træthed, et fald i arbejdsproduktiviteten [10] .
Den fire-dages arbejdsuge blev først introduceret i 1965 af det engelske firma Roundpay Metal Finishers. Hendes erfaring blev derefter overtaget af andre virksomheder, systemet med en 40-timers arbejdsuge blev især udbredt i amerikanske virksomheder [3] .
I 2008, i staten Utah (USA), begyndte administrationen at arbejde 10 timer om dagen fra mandag til torsdag [2] , i håb om at spare på elektricitet, varme, aircondition og benzin. Men i 2011 opgav statens lovgivere den reducerede tidsplan på grund af borgerklager og sparsomme besparelser [11] [12] .
Den almene uddannelsesskole i Hawaii (USA) skiftede i 2010 til en fire-dages skole [13] , hvilket tilføjede en time eller mere til studietimerne [14] [15] . Overgangen blev foretaget for at reducere omkostningerne til transport, varme og freelancelærere [14] .
I Gambia annoncerede præsident Yahya Jammeh den 1. februar 2013 overgangen til en fire-dages arbejdsuge. Arbejdstiden er fordelt mandag til torsdag fra 08:00 til 18:00. Fredagen er forbeholdt hvile, bøn og landbrug. Denne tidsplan blev annulleret i begyndelsen af 2017 af den nye præsident Adam Barrow , som gjorde arbejdsdagen til "halv dag" fredag [16] .
I 2016 gjorde en it-virksomhed i Rumænien mandag til en fridag. Ved at reducere arbejdstiden med 20 % bemærkede de, at fredagen blev mere produktiv. Den ekstra fridag gav medarbejderne 50 % mere fritid [17] .
Det newzealandske trustselskab Perpetual Guardian meddelte på initiativ af dets leder Andrew Barnes i februar 2018, at det ville skifte til en fire-dages vagt [18] fra marts med alle betalinger [19] , standard arbejdstid og intet overarbejde [20] . University of Auckland og Auckland Technological University kaldte ideen for en succes [21] og en vindende en [22] . Senere skiftede Perpetual Guardian til en fire-dages uge [23] [24] , der viste forbedringer i produktivitet [25] , forbedret kunde [22] og personale [26] engagement , reducerede stressniveauer [27] og forbedret balance mellem arbejdet og livet [20] . Virksomhedens omsætning forblev på samme niveau, mens omkostningerne blev reduceret på grund af lavere elforbrug [28] . New Zealands arbejdsminister Y. Lees-Galowey kaldte eksperimentet imponerende [29] . Barnes' eksperiment hjalp med at lukke kønsbestemte lønforskelle og øge arbejdsstyrkens mangfoldighed [30] [31] , viste fordele ved at reducere trafikpropper [32] og demonstrerede en tidsstyringsmodel, der var egnet til fremtidige millenniumprofessionelle [33] . På trods af eksperimentets mange fordele og succes var det ikke alle Perpetual Guardian-arbejdere, der var i stand til at tilpasse sig. Nogle indrømmede, at de føler sig stressede og forsøger at fuldføre arbejdet på kortere tid; andre, at de savner deres ekstra fridag væk fra arbejde og kolleger [34] .
I Storbritannien var der ved årsskiftet 2018-2019 en bølge af interesse for den fire-dages arbejdsuge, herunder callcentret "Simply Business" [35] , restauranten "Aizle" i Edinburgh og firmaet "Think Productive" [36] . I begyndelsen af 2019 annoncerede den velgørende fond Wellcome Trust , at alle medarbejdere blev overført til et fire-dages arbejde, men efter tre måneders research opgav de initiativet [37] . Det britiske arbejderparti har udtrykt interesse for at flytte til en fire-dages arbejdsuge for medlemmer af sit parti og bestilte økonomen Robert Skidelsky til at udføre en undersøgelse om dette spørgsmål [38] . Efter 5 måneders eksperimenter med en fire-dages arbejdsuge med en samtidig lønstigning, opretholdelse af arbejdstiden hos Plymouth advokatfirmaet Portcullis Legals, en stigning i arbejdsproduktivitet og kundetilfredshed, blev der noteret et fald i stressniveauet [39] .
Den 10. juni 2021 fandt en 24-timers generalstrejke sted i Grækenland mod regeringens forslag om at indføre en fire-dages arbejdsuge. Reformen af arbejdsmarkedet indebærer indførelse af fleksible arbejdstider, som kan omfatte længere arbejdstid i fire dage og forlængelse af fridage . Fagforeningerne frygter, at tiltaget vil blive brugt af arbejdsgivere til at udnytte arbejdere, som vil få svært ved at få orlov [40] [41] .
To storstilede eksperimenter med indførelse af en fire-dages arbejdsuge uden lønnedgang, som fandt sted mellem 2015 og 2019 i Island, viste effektiviteten af denne arbejdsform. Til en uafhængig vurdering af undersøgelsens resultater blev eksperter fra flere store organisationer involveret. Forsøgspersonerne var ansatte i både den offentlige og den private sektor og arbejdede 35-36 timer om ugen i stedet for 40. Arbejdernes stressniveau faldt, mens produktiviteten forblev den samme eller endda steg; tilfælde af professionel udbrændthed var mindre almindelige , mange formåede at justere balancen mellem arbejde og privatliv og lære, hvordan de bedre kan fordele deres tid. Hver for sig fandt forskerne ud af, at mænd begyndte at fordele overskydende fritid til fordel for familieforpligtelser, på grund af hvilket husholdningsarbejde begyndte at blive fordelt mere jævnt mellem ægtefæller. Det er angivet, at der blandt forsøgspersonerne næsten ikke var nogen, der på grund af nedsættelse af hovedarbejdstiden skulle arbejde. Eksperimentet var en "bragende succes", og siden det blev afsluttet, arbejder 86 % af Islands arbejdsdygtige borgere enten en nedsat arbejdsuge eller har fået ret til at reducere antallet af arbejdstimer pr. uge. På denne måde kunne den islandske offentlige sektor være en global pioner med hensyn til at reducere arbejdsugen [42] [43] [44] [45] .
Med en fire-dages arbejdsuge og en fleksibel tidsplan er vi klar til at eksperimentere i andre lande. I Spanien gik regeringen med til at reducere arbejdstiden til 32 om ugen som et eksperiment i 3 år uden at reducere lønnen. Omkring 200 virksomheder og omkring 3-6 tusinde mennesker bør deltage i eksperimentet. Den japanske regering har foreslået flere programmer for at overbevise virksomheder om at vedtage en fire-dages arbejdsuge [45] [46] .
Forskere i 1970'erne mente, at med de nye tendenser i 1980-2000 ville arbejdsårets længde blive reduceret til mindst 1100-1350 timer, og en 30-timers fire-dages arbejdsuge ville blive en typisk arbejdsuge [47 ] .
I 2014 fremsatte Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) et forslag til alle lande, der er en del af den (Rusland er et af dem), om at overveje at skifte til en fire-dages arbejdsdag. Ifølge eksperter er ideen god for økonomier med stærkt automatiseret arbejdskraft . I Rusland er produktiviteten lav, hvorfor du med en fire-dages arbejdsdag skal arbejde 10 timer om dagen. Der er også industrier, hvor denne form ikke vil slå rod [48] . Vicepremierminister O. Golodets sagde, at fire-dages planen ikke er egnet for Rusland. Tværtimod udtrykte repræsentanter for religiøse organisationer deres godkendelse af ideen [49] .
I august 2019 rejste embedsmænd i en række lovgivningsinitiativer vedrørende arbejdslovgivning spørgsmålet om udsigterne for at indføre en fire-dages arbejdsuge i Rusland [50] [51] . Spørgsmålet om fordelingen af den 40-timers ugentlige belastning (artikel 91 i den nuværende arbejdskodeks for Den Russiske Føderation ) for disse 4 dage forbliver åben [52] . I betragtning af instruktionerne underskrevet i september 2019 af premierminister D. A. Medvedev om, at USSR's og Den Russiske Føderative Socialistiske Republiks handlinger skulle ophøre med at være gyldige inden udgangen af dette år, mere præcist, fra den 1. januar næste " [53] , den første af sådanne handlinger Dekreter fra Rådet for Folkekommissærer i RSFSR af 29. oktober 1917 "På den otte timers arbejdsdag" kan være blandt disse 20.000 standarder [53] [54] . På denne måde kan en hvilken som helst udnyttelsesgrad fastsættes , hvor meget mere arbejde vil blive tilladt, men taksterne ikke forhøjes for overarbejde og for arbejde i weekenden [55] .
Under eksperimentet med at teste en fire-dages arbejdsuge (fra september 2019) falder 266 virksomheder fra det nationale projekt "Labor Productivity and Employment Support" (hovedsageligt fremstillingsindustrier og landbrugsvirksomheder fra 30 regioner i landet) ind under [56] [57] [58] . Ifølge viceminister for økonomisk udvikling Petr Zaselsky er der ingen specifikke parametre for overgangen til en fire-dages arbejdsuge [57] . Et alternativ til de fire dages arbejde i afdelingen blev foreslået for at overveje fjernbeskæftigelse [42] .
Ifølge en undersøgelse fra HeadHunter- portalen overvejer kun 12 % af arbejdsgiverne at skifte til en kortere arbejdsuge i løbet af det næste eller to år, mens de resterende 78 % er bange for et fald i arbejdsproduktiviteten, udbrændthed og forringelse af arbejdsdisciplinen [ 57] . VTsIOM- undersøgelsen viste, at kun en tredjedel af russerne gik ind for at reducere arbejdsugen [56] . Ifølge Fjodor Prokopov, direktør for Institut for Beskæftigelse og Professioner ved National Research University Higher School of Economics , er sådanne tjenester som politiet , ministeriet for nødsituationer og elnetselskaber bestemt ikke klar til en reduktion i arbejdsugen , da der vil være behov for nye medarbejdere for at sikre kontinuerligt arbejde, og Rusland er tæt på en situation med mangel på arbejdskraft [59] . Også en sådan norm er ikke egnet til lærere og læger, ellers vil der være alvorlige trusler mod menneskers sundhed og liv, og læseplaner vil ikke blive implementeret [60] . Doctor of Economic Sciences, en uafhængig ekspert i socialpolitik Andrey Gudkov bemærkede, at indførelsen af en fire-dages arbejdsuge ville være urentabel for alle, undtagen for embedsmænd og ansatte i statslige virksomheder , som vil modtage en ekstra fridag [55] .