Betinget ansættelse , det er også ustabil beskæftigelse ( eng. Betinget arbejde ) er et begreb, der beskriver typen af forhold mellem en medarbejder og en arbejdsgiver . Der er ingen universelt accepteret definition af betinget ansættelse, men det er almindeligt anerkendt, at dette koncept er dannet af en kombination af følgende faktorer:
Der er ikke konsensus om, hvorvidt en betinget ansat arbejdstager kan betragtes som "ansat". Sådant arbejde ses dog normalt ikke som en del af en karriere . Usikre ansættelser involverer næsten aldrig karrierefremgang.
Hvis en medarbejder arbejder på fuld tid , modtager han almindelig løn eller fast løn for fast arbejde, kan hans ansættelse ikke kaldes betinget.
Betinget ansættelse er ikke et helt neutralt begreb, da det normalt bruges til at beskrive sociale problemer . Arbejdsudvekslinger og gratis reklamepublikationer er mere tilbøjelige til at henvise til sådant arbejde som tilfældigt eller uregelmæssigt , hvilket tiltrækker arbejdstagere, der gerne vil finde et job i kort tid, og som ikke er interesserede i forfremmelse. Betinget ansættelse er dog ikke nødvendigvis uregelmæssig.