Afskedigelse - i arbejdsretten , opsigelse af ansættelsesforhold mellem en medarbejder og en arbejdsgiver. Afskedigelse kan også forstås som løsladelse af en embedsmand eller ansat fra en stat eller anden stilling, eller at give en soldat ret til at forlade stedet for en militær enhed (skib) eller forlade tjenestestedet i en nærmere angivet kort tid .
Ved afskedigelse er hovedpunktet fuld overholdelse af medarbejderens rettigheder og beskyttelse af ham mod ulovlig afskedigelse, garantien for dette er, at alle grunde til at opsige ansættelseskontrakten er nedfældet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks .
Afskedigelse af en medarbejder kan anerkendes som lovlig, det vil sige i overensstemmelse med gældende lovgivning, under tre samtidige betingelser:
Afskedigelsesdagen vil blive betragtet som den dato, der er angivet i fratrædelsesbrevet, også selvom medarbejderen i denne periode er sygemeldt. Ved opsigelse af en ansættelseskontrakt på arbejdsgiverens initiativ er det umuligt at afskedige en medarbejder i perioden med hans midlertidige handicap eller ferie, undtagen i tilfælde af likvidation af virksomheden eller opsigelse af aktivitet fra en individuel iværksætter (del 6 i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Bemærk, at denne bestemmelse i loven ikke finder anvendelse ved opsigelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt på grund af dens udløb, da forholdet i dette tilfælde opsiges ikke på initiativ af arbejdsgiveren, men i henhold til vilkårene i den kontrakt, som medarbejderen aftalt, da han blev ansat.
I overensstemmelse med artikel 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, ved opsigelse af en ansættelseskontrakt i forbindelse med likvidation af en organisation (klausul 1 i artikel 81 i arbejdsloven) eller en reduktion i antallet eller personalet af ansatte på en organisation (paragraf 2 i artikel 81), udbetales en afskediget medarbejder en fratrædelsesgodtgørelse svarende til en gennemsnitlig månedlig indtjening. Herudover er det også fastsat, at der i ansættelsen eller overenskomsten kan fastsættes andre tilfælde af udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse, samt fastsættes forhøjede fratrædelsesbeløb.
Fratrædelsesgodtgørelsen udbetales til medarbejderen på afskedigelsesdagen. I henhold til artikel 84.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er dagen for afskedigelse af en medarbejder den sidste dag i hans arbejde, undtagen i tilfælde, hvor medarbejderen faktisk ikke arbejdede, men i overensstemmelse med loven beholdt han sit arbejde. arbejdssted (stilling).
Distinguish: - fratrædelsesgodtgørelse ved likvidation af selskabet. Dette beløb for arbejdsydelser er fastsat i paragraf 1 i del 1 i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks; - fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse på grund af manglende overholdelse af stillingen. En sådan fratrædelsesgodtgørelse skal udbetales til en speciallæge ved ansættelseskontraktens ophør, i forbindelse med dennes afslag på overflytning til anden stilling eller på grund af mangel på passende nødvendigt arbejde for medarbejderen i virksomheden i henhold til lægeerklæringen ( punkt 8 i del 1 af artikel 77 Arbejdskodeks i Den Russiske Føderation).
Medarbejderen har ret til at opsige ansættelseskontrakten ved skriftlig meddelelse herom til arbejdsgiveren senest to uger (hvilket ikke må være lig med 14 kalenderdage). Den angivne frist begynder først dagen efter, at arbejdsgiveren modtager medarbejderens ansøgning om afskedigelse, og ikke umiddelbart efter indgivelsen af den angivne ansøgning. [2] [3]
En medarbejder kan kun sige op uden at "arbejde" efter aftale mellem parterne (med virksomhedens ledelse), hvis vi ikke taler om en prøvetid.
I henhold til artikel 71 i arbejdsloven "Resultatet af testen ved ansættelse", hvis testresultatet er utilfredsstillende, har arbejdsgiveren ret til at opsige ansættelseskontrakten med medarbejderen inden udløbet af testperioden og meddele ham skriftligt senest tre dage i forvejen med angivelse af de grunde, der tjente som grundlag for at anerkende denne medarbejder som værende ikke bestået i testen. Medarbejderen har ret til at klage over arbejdsgiverens afgørelse for retten.
Er testresultatet utilfredsstillende, sker opsigelse af ansættelseskontrakten uden hensyntagen til den relevante fagforenings holdning og uden udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse.
Hvis prøvetiden er udløbet, og medarbejderen fortsætter med at arbejde, anses han for at have bestået prøvetiden, og efterfølgende opsigelse af ansættelseskontrakten er kun tilladt på generelt grundlag.
Hvis medarbejderen i løbet af prøveperioden kommer til den konklusion, at det tilbud, der tilbydes ham, ikke er egnet for ham, har han ret til at opsige ansættelseskontrakten efter eget ønske og skriftligt underrette arbejdsgiveren tre dage i forvejen.
Et opsigelsesbrev er et dokument, der udtrykker en medarbejders frivillige hensigt om at forlade sin stilling. Formatet og proceduren for indgivelse af et opsigelsesbrev er reguleret af arbejdslovgivningen. For eksempel skal en medarbejder i Rusland indsende en ansøgning 2 uger før den forventede dato for afskedigelse [4] .