Prekarisering (fra engelsk precarious og latin precarium - tvivlsom, farlig, risikabel, ugaranteret, ustabil, stående på sandet), arbejdsprekarisering - overgangen fra permanente garanterede arbejdsforhold til usikre ansættelsesformer , hvilket fører til det næsten fuldstændige tab af social og arbejdstagerrettigheder , herunder undervurdering af løn , manglende betalt orlov , sygeorlov og andre sociale gevinster [1] . Begrebet prekarisering beskriver overgangsprocessen til upålidelige arbejdsforhold, hvor arbejderen ikke kan sørge for en leveløn [2] .
Precarity ( tysk Prekaritaet ) er en ringere, krænket garanti for arbejdsforhold, som kan opsiges af arbejdsgiveren til enhver tid [2] .
Begrebet prekarisering er beskrevet fra to sider:
Prekariseringen af arbejdsforhold har dækket en betydelig del af lønmodtagerne , og i den forbindelse udtrykkes det synspunkt, at begrebet " proletariat " er blevet erstattet af et nyt begreb - " prekariat " [6] [2] .
Ugaranteret uformel beskæftigelse, såvel som den konstante variation og fleksibilitet i sociale og arbejdsmæssige relationer, er årsagen til en persons psykiske lidelser [5] . Prekariseringen af arbejdskraft fører til usikkerhed om fremtiden, som nu har nået middelklassen, så især i Tyskland taler sociologer om en frygtepidemi blandt repræsentanter for alle sociale lag i samfundet [2] .
Blandt de første forskere, der begyndte at overveje problemerne med usikkerhed i forbindelse med den økonomiske globaliseringsprocesser, var de franske sociologer Pierre Bourdieu og Robert Castel [5] .
Omdannelsen af tidligere garanterede arbejdsforhold til i det væsentlige ugaranterede og ubeskyttede (prekarisering) omfatter sådanne former for ansættelse som kontraktarbejde , en arbejdskontrakt for en begrænset periode, deltidsansættelse med ringe eller ingen sociale garantier, angiveligt selvstændigt arbejde, samtalearbejde osv. d [7] .
Det såkaldte vikararbejde ( outbemanding , personaleudlejning ) kan også tilskrives prekarisering . Dens essens er, at en specialiseret kommerciel virksomhed (ofte et privat arbejdsformidlingsbureau ) ansætter arbejdere, midlertidige eller permanente, udelukkende for at udføre ordrer på disse arbejderes ydelser.
Prekarisering fører faktisk til en begrænsning af arbejdsgiverens ansvar for det personale, der giver ham profit. Arbejdere, der er underlagt prekarisering, kaldes prekariater [8] [9] .
Prekarisering har taget sit præg på fagforeninger . For eksempel er antallet af fagforeningsmedlemmer i USA faldet til det laveste niveau i de sidste 70 år [10] .
Især prækarisering fremkaldes af fænomenet overuddannelse , når arbejdsmarkedet er mættet med specialister med videregående uddannelser, og arbejdsgiverne stiller selv ufaglært arbejde overdrevne krav, hvilket giver uforholdsmæssige vilkår og lønninger. Derfor er der i Rusland mange, for eksempel kasserere og sælgere i supermarkeder med videregående uddannelse. Ansættelse i et job, der ikke er relateret til det erhvervede speciale, er ved at blive et åbenlyst problem, hvilket fører unge fagfolk til gruppen med ustabil beskæftigelse [11] [12] .
I Rusland betyder begrebet prekarisering (eller prekaritet ) "uforudsigelige, upålidelige og usikre eksistensforhold, der fører til materiel og psykologisk nød" [13] .
Hovedfaktoren for prekarisering anses for at være manglen på legaliserede forhold mellem arbejdende individer og arbejdsgiveren. Taget den russiske virkelighed i betragtning, er der primært tale om vikarer, eller dem, der har et deltidsarbejde og ikke har indgået en ansættelseskontrakt med arbejdsgiveren. Som følge heraf har de ingen garantier (såsom en begrænset arbejdsdag, betalt ferie, sygeorlov, arbejdsgiveren betaler ikke pension og sociale bidrag osv.) [14]
uformel beskæftigelseIfølge Rosstat- metoden betragtes personer, der ikke arbejder i registrerede virksomheder, som uformelt beskæftigede: ansat af enkeltpersoner, selvstændige , ansat i husstanden. Ifølge befolkningsundersøgelser nåede det gennemsnitlige antal uformelt ansatte i Rusland i januar-september 2013 14,1 millioner mennesker, hvilket er 19,8 % af den samlede beskæftigede befolkning. Disse data tager ikke højde for uformel beskæftigelse i virksomheder i den formelle sektor (arbejde uden lovlig registrering) og er et nedefra-og-op-estimat. Ifølge analytikere var den uformelle beskæftigelse i Rusland ved udgangen af 2013 tæt på 20 millioner mennesker, minus 4 millioner selvstændige. Samtidig er uformel beskæftigelse et alternativ til arbejdsløshed frem for formel beskæftigelse [15] .