En ansættelseskontrakt er et skriftligt dokument i arbejdsretten - en aftale mellem en medarbejder og en arbejdsgiver , der fastlægger deres gensidige rettigheder og forpligtelser. I henhold til ansættelseskontrakten forpligter medarbejderen sig til personligt at udføre arbejde i en bestemt stilling svarende til dennes kvalifikationer, og arbejdsgiveren forpligter sig til rettidigt at skaffe medarbejderen arbejde, sikre arbejdsvilkår og udbetale løn .
I Den Russiske Føderation påtager en medarbejder i henhold til en ansættelseskontrakt forpligtelsen til at udføre arbejde inden for rammerne af sine officielle opgaver i en bestemt specialitet, i henhold til hans kvalifikationer og (eller) stilling, underlagt interne arbejdsbestemmelser , og arbejdsgiveren forpligter sig til at sørge for passende arbejdsforhold i overensstemmelse med arbejdslovgivningens normer , reglerne for interne arbejdsbestemmelser, kollektive og arbejdskontrakter.
Underordning af de interne arbejdsbestemmelser er et af de vigtigste karakteristiske træk ved en ansættelseskontrakt, der adskiller den fra forskellige civilretlige kontrakter ( kontrakter , tjenesteydelser osv.).
Yderligere forskelle mellem civilretlige kontrakter og en ansættelseskontrakt er: ligestilling mellem parterne i civilretlige kontrakter; tilstedeværelsen af et materialiseret resultat af arbejdet med dem eller et specifikt resultat af leveringen af tjenester og dets overførsel til modparten i henhold til handlingen om accept og overførsel; gennemførelse i henhold til civilretlige kontrakter af en engangsbetaling eller i rater, der afhænger af beredskabet til resultatet af arbejdet eller af delvis levering af tjenesteydelser, med forberedelse af handlinger om accept og overførsel (stadier) af udførelsen af arbejdet ( levering af tjenesteydelser).
Officielle pligter og andre træk ved arbejdet i en bestemt stilling er reguleret af jobbeskrivelsen , som medarbejderen skal være bekendt med ved kontraktens underskrivelse, hvis de ikke var anført i ansættelseskontrakten.
Inden der indgås en ansættelseskontrakt, er arbejdsgiveren forpligtet til at gøre medarbejderen bekendt med andre lokale regler i organisationen.
Obligatoriske normer for en ansættelseskontrakt er hovedsageligt reguleret af arbejdsloven og andre juridiske handlinger i arbejdslovgivningen, og for individuelle organisationer, sektorer af økonomien eller administrative-territoriale enheder kan de også etableres ved kollektive overenskomster.
Arbejdsgiverens og medarbejderens handlinger med det formål at ansætte i en bestemt specialitet eller stilling er iboende i følgende algoritme:
En ansættelseskontrakt består af oplysninger og betingelser. Parterne er ikke enige om oplysninger. Oplysningerne angiver forhold, der er af væsentlig juridisk betydning. Så for eksempel forbinder loven datoen for kontraktens ikrafttræden med datoen for indgåelse af ansættelseskontrakten mellem parterne.
Indholdet af ansættelseskontrakten er fastsat i artikel 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks :
Følgende betingelser er obligatoriske for optagelse i en ansættelseskontrakt:
Hvis den ved indgåelsen af ansættelseskontrakten ikke indeholdt nogen oplysninger og (eller) betingelser blandt dem, der er fastsat i denne artikels første og anden del, er dette ikke grundlag for at anerkende ansættelseskontrakten som ikke indgået eller opsige den . Ansættelseskontrakten skal suppleres med manglende oplysninger og (eller) vilkår. I dette tilfælde indføres de manglende oplysninger direkte i ansættelseskontraktens tekst, og de manglende betingelser bestemmes af bilaget til ansættelseskontrakten eller af en særskilt skriftlig aftale mellem parterne, som er en integreret del af ansættelseskontrakten.
Ansættelseskontrakten kan indeholde yderligere betingelser, der ikke forværrer medarbejderens stilling i forhold til den etablerede arbejdslovgivning og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, en kollektiv overenskomst, aftaler, lokale bestemmelser, især:
Efter aftale mellem parterne kan ansættelseskontrakten også omfatte medarbejderens og arbejdsgiverens rettigheder og forpligtelser, der er fastsat i arbejdslovgivningen og andre regulatoriske retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, lokale regler samt medarbejderens og pligterne. arbejdsgiveren, der følger af overenskomstvilkårene, overenskomster . Manglende medtagelse af nogen af de specificerede rettigheder og (eller) forpligtelser for medarbejderen og arbejdsgiveren i ansættelseskontrakten kan ikke betragtes som et afslag på at udøve disse rettigheder eller opfylde disse forpligtelser.
Varigheden af ansættelseskontrakten er defineret i artikel 58 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks :
Ved indgåelse af en ansættelseskontrakt fremviser en person, der går ind i et job, til arbejdsgiveren: et pas eller andet identifikationsdokument; arbejdsbog , undtagen når en ansættelseskontrakt indgås for første gang, eller når medarbejderen går på arbejde på deltid; forsikringsbevis for statspensionsforsikring; et dokument om uddannelse, kvalifikationer eller tilgængelighed af særlig viden - når man søger et job, der kræver særlig viden eller særlig uddannelse. I nogle tilfælde, under hensyntagen til arbejdets specifikationer, kan arbejdsloven, andre føderale love, dekreter fra præsidenten for Den Russiske Føderation og beslutninger fra regeringen for Den Russiske Føderation give anledning til behovet for at fremlægge yderligere dokumenter ved indgåelse af en ansættelse kontrakt ( ægteskabsattest , civilstandsattest osv.). Det er forbudt at kræve fra en person, der ansøger om et job, andre dokumenter end dem, der er fastsat i arbejdsloven, andre føderale love, dekreter fra præsidenten for Den Russiske Føderation og beslutninger fra regeringen i Den Russiske Føderation. Ved første gangs indgåelse af en ansættelseskontrakt udfærdiges en arbejdsbog og et forsikringsbevis for folkepensionsforsikring af arbejdsgiveren. Hvis en person, der søger et job, ikke har en arbejdsbog på grund af dens tab, beskadigelse eller af anden grund, er arbejdsgiveren forpligtet til efter en skriftlig ansøgning fra denne person (med angivelse af årsagen til fraværet af en arbejdsbog), at udgive en ny arbejdsbog.
Opsigelse (opsigelse) af en ansættelseskontrakt er fastsat i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks , som diskuterer de generelle grunde til at opsige en ansættelseskontrakt.
Følgende betingelser er obligatoriske for optagelse i en ansættelseskontrakt:
Hvis den ved indgåelsen af en ansættelseskontrakt ikke indeholdt nogen oplysninger og (eller) betingelser blandt dem, der er fastsat i denne artikels første og anden del, er dette ikke grundlag for at anerkende ansættelseskontrakten som ikke indgået eller opsige den. . Ansættelseskontrakten skal suppleres med manglende oplysninger og (eller) vilkår. I dette tilfælde indføres de manglende oplysninger direkte i ansættelseskontraktens tekst, og de manglende betingelser bestemmes af bilaget til ansættelseskontrakten eller af en særskilt skriftlig aftale mellem parterne, som er en integreret del af ansættelseskontrakten.
Opsigelse af kontrakten fra arbejdsgiverens side er tilladt inden udløbet af prøvetiden, med en skriftlig advarsel til medarbejderen på tre dage med angivelse af de grunde, der tjente som begrundelse for at anerkende denne medarbejder for ikke at have bestået prøven.
Hvis medarbejderen har bestået prøvetiden , kan ansættelseskontrakten bringes til ophør på arbejdsgiverens initiativ, især i følgende tilfælde:
En tidsbegrænset ansættelseskontrakt opsiges normalt ved udløbet af dens indgåelse, medmindre der er indtruffet andre forhold, der førte til opsigelsen af kontrakten.
| arbejdsret | |
|---|---|