Dress code

Den aktuelle version af siden er endnu ikke blevet gennemgået af erfarne bidragydere og kan afvige væsentligt fra den version , der blev gennemgået den 23. marts 2019; checks kræver 14 redigeringer .

Dresscode _ _   _ _ _ _

I organisationer lægges der særlig vægt på dresscoden under begivenheder relateret til vedtagelse af vigtige beslutninger (for eksempel forretningsforhandlinger), og hvis succes blandt andet kan påvirkes af medarbejdernes udseende. Ofte er tøjstilen for medarbejdere, der arbejder på kontoret, også reguleret, og en liste over uacceptabelt tøj (f.eks.: shorts , afskårne kjoler, hjemmesko , sneakers eller omvendt). Den mest strenge corporate dresscode kan findes i banker og restauranter .

Historie

Udtrykket "dresscode" opstod oprindeligt i Storbritannien , men spredte sig hurtigt over hele verden. Det bruges til at udpege forskrifter inden for beklædning, som viser en persons tilhørsforhold til en bestemt faggruppe. Virksomhedens dresscode betragtes som en fortsættelse af virksomhedens virksomhedskultur og en vigtig del af virksomhedens brand . Som nævnt spiller det passende udseende af en medarbejder en vigtig rolle i kundens tillid til virksomheden som helhed, viser tingenes tilstand i virksomheden, viser respekt for forretningspartnere og kunder. Krav til medarbejdernes beklædning kan være specificeret i detaljer i ansættelseskontrakten , og der kan gives sanktioner for overtrædelser.

I Rusland, som i mange andre lande, er der en dresscode for at besøge retsbygninger [1] .

Påklædningskoder

Se også

Litteratur

Noter

  1. Dresscode i retten Hovedstadens juridiske tjeneste . ooo-uss.ru. Hentet 7. august 2017. Arkiveret fra originalen 7. august 2017.

Links