Strukturel arbejdsløshed

Strukturel arbejdsløshed er arbejdsløshed forårsaget af  stabile institutionelle faktorer, der komplicerer jobsøgningsprocessen . Institutionelle faktorer hænger sammen med de regler, som arbejdsmarkedet fungerer efter . Disse regler kan føre til ekstra penge- og tidsomkostninger i ansættelses- og fyringsprocessen samt til rigide lønninger , som i lang tid kan afvige fra de værdier, der ville blive etableret under fuldkommen konkurrence på arbejdsmarkedet [1 ] .

Strukturel arbejdsløshed er en del af det naturlige og har derfor en langsigtet karakter, da dens faktorer er stabile. De hindrer opnåelsen af ​​fuld beskæftigelse på arbejdsmarkedet på længere sigt. Herved adskiller den sig fra cyklisk arbejdsløshed forårsaget af midlertidige afmatninger i den økonomiske aktivitet.

Definition

Ifølge K. R. McConnell og S. L. Brew er strukturel arbejdsløshed arbejdsløshed forårsaget af ændringer i strukturen i efterspørgslen efter forbrugsvarer og i produktionsteknologi , disse er arbejdsløse mennesker, der står uden arbejde på grund af manglende efterspørgsel efter deres erhverv, eller pga. de mangler de nødvendige kvalifikationer [2] .

I BDT er strukturel arbejdsløshed ufrivillig arbejdsløshed, der opstår på grund af et misforhold mellem efterspørgslen efter arbejdskraft og den faglige struktur af den samlede arbejdsstyrke, en ændring i strukturen i forbrugerefterspørgslen. Arbejdstagere indgår i strukturel arbejdsløshed, når de mister deres arbejde på grund af manglende efterspørgsel efter deres erhverv fra arbejdsgiverne, eller de ikke har tilstrækkelige kvalifikationer til at få et job [3] .

Årsager til strukturel arbejdsløshed

De vigtigste årsager til strukturel arbejdsløshed er den reelle stivhed i lønningerne og restriktioner for ansættelse og fyring af arbejdere.

Reel rigiditet betyder, at lønningerne systematisk afviger fra, hvad de ville være under perfekt konkurrence. Afvigelse kan forekomme af følgende årsager.

1. En mindsteløn, der er over ligevægtsværdien på et perfekt konkurrencepræget marked.
2. Lovforbud mod lønnedgang.
3. Fagforeningers forhandlingsstyrke , som har forhandlingsstyrke på arbejdsmarkedet og opnår højere realløn.
4. Effektive lønninger, som arbejdsgivere er tvunget til at sætte i forhold til informationsasymmetri (se Shapiro-Stiglitz-modellen ).

Årsagerne til fremkomsten af ​​stive realløn anført ovenfor er tæt forbundet med de regler, som arbejdsmarkedet fungerer efter. Derudover er der andre begrænsende regler og træk ved markedets funktion.

1. Manglende information om ledige stillinger og medarbejdere, hvilket medfører omkostningerne ved at finde den rigtige kandidat og det rigtige sted at arbejde.
2. Betydelig fratrædelsesgodtgørelse eller komplekse opsigelsesregler.
3. Praksis med at indgå langsigtede arbejdskontrakter.

Strukturel arbejdsløshed kan også være forårsaget af et misforhold mellem arbejdstagernes kvalifikationer og kravene ( eng.  skill gap ).

Se også

• Fuld beskæftigelse
• Naturlig arbejdsløshed

Noter

1. ↑ Jones, 2014 .
2. ↑ McConnell K. R. , Brew S. L. Økonomi: principper, problemer og politik  : [ rus. ]  = Økonomi: Principper, problemer og politikker. - M  .: Respublika , 1992. - V. 2. - S. 397. - ISBN 5-250-01486-0 .
3. ↑ Arbejdsløshed  / L. S. Savostina // Great Russian Encyclopedia  : [i 35 bind]  / kap. udg. Yu. S. Osipov . - M .  : Great Russian Encyclopedia, 2004-2017.

Litteratur

• Jones C. Makroøkonomi  . - WW Norton & Company, 2014. - 640 s. - ISBN 978-0393923902 .

Ordbøger og encyklopædier	Fantastisk catalansk Stor russer
I bibliografiske kataloger	BNF : 12258289w GND : 4183791-5 J9U : 987007560931005171 LCCN : sh85139651 SUDOC : 031350933