Tidslønssystem

Tidsbaseret lønsystem (tidsløn, timeløn, eng.  time-rate pay ) - et lønsystem for en medarbejder , hvor indtjeningen afhænger af den faktisk arbejdede tid under hensyntagen til medarbejderens kvalifikationer og arbejdsforhold .

Tidligere i Rusland (i Rusland ) - Dagløn [1] [2] .

Definition

Tidligere i det russiske imperium blev der skelnet mellem to hovedformer for løn , afhængigt af dets beregning:

• haste- eller tidsbaseret betaling ( indtjeningen beregnes efter den tid, hvor arbejdet fandt sted, det vil sige i henhold til antallet af arbejdstimer, dage, måneder, sjældnere - år);
• akkord ( akkord ), eller styk, betaling (indtjeningen bestemmes af antallet af bearbejdede enheder af produktet og arbejdskraft generelt, for eksempel for gravere - af antallet af udgravede kubikfavne ) [3] .

Tidsbegrænset betaling eller tidsbetaling ignorerede ifølge P. B. Struve arbejdskraftens individuelle succes: med ens arbejdstid modtog arbejdere , der udfører det samme arbejde i samme virksomhed, lige vederlag , selvom deres arbejdsproduktivitet langt fra var den samme. Tidsbegrænsede eller tidsbestemte lønninger tilskynder altså ikke arbejderens flid i arbejdet, men på den anden side får det ham ikke til at skynde sig på arbejde og belaste kræfterne overdrevent. I praksis skulle presserende eller timeløn være i overensstemmelse med arbejdskraftens gennemsnitlige succes [3] .

Ifølge TSB er tidsløn  en form for løn, hvor der udbetales løn afhængig af den faktiske tid brugt på arbejde og af medarbejderens kvalifikationer [4] .

Variationer af tidsløn

• Simpel tid . Under et simpelt tidsbaseret system udbetales løn for en vis arbejdstid, uanset antallet af udført arbejde. Ifølge optjeningsmetoden er den opdelt i time, daglig, månedlig og årlig [5] . Dette aflønningssystem giver ikke i tilstrækkelig grad en direkte forbindelse mellem de endelige resultater af arbejderens arbejde og dennes løn.
• Tidspræmie . Ifølge timebonusbetalingssystemet får medarbejderen ikke kun løn for den tid, han har arbejdet, men også en bonus for at opnå visse kvantitative og kvalitative indikatorer. Dette aflønningssystem indebærer udbetaling af en kontant bonus ud over grundlønnen baseret på forud fastsatte indikatorer og bonusbetingelser (som f.eks. kan fastlægges i reglerne om bonus udviklet på virksomheden ).
• Tidsbaseret med en normaliseret opgave. Med dette aflønningssystem etableres en arbejdsplan, som skal gennemføres i en vis periode i overensstemmelse med kravene til kvaliteten af ​​produkter eller arbejde. Indtjeningen består af to dele: tidsdelen og ekstra betaling for opgaven. I modsætning til systemet med bonusser er det kun planens opfyldelse, der tages i betragtning, og ikke overopfyldelse. Præmien kan betales for den høje kvalitet af produkter (arbejde) og for økonomisk brug af råvarer og materialer.
• Time-akkordarbejde . Blandede lønninger er en syntese af tid og akkordløn .

Fordele ved tidslønsystemet

Det er mere hensigtsmæssigt at bruge tidsløn under følgende forhold:

• på transportbånd med en reguleret rytme;
• ved udførelse af udstyrsvedligeholdelsesarbejde ;
• på arbejdspladser , hvor den afgørende indikator for arbejde er levering af produkter og arbejde af høj kvalitet ;
• på arbejdspladser, hvor bestemmelsen af ​​det kvantitative arbejdsresultat er dyrt og upraktisk eller endda umuligt;
• på arbejdspladser, hvor resultatet af arbejdskraft kan bestemmes, men det kan ikke betragtes som den vigtigste indikator for arbejde;
• hvis medarbejderen ikke direkte kan påvirke stigningen i det kvantitative arbejdsresultat, som primært bestemmes af udstyrets ydeevne eller andre faktorer .

I overensstemmelse med tarifsatsen eller officiel løn . Med denne form for aflønning kan ETS anvendes .

Hvis medarbejderen ikke fuldt ud har arbejdet arbejdstiden , beregnes lønnen for de faktisk udførte timer.

Se også

• Minimumsløn
• Ensartet tarifskala

Noter

1. ↑ Daglig  // Forklarende ordbog over det levende store russiske sprog  : i 4 bind  / udg. V. I. Dal . - 2. udg. - Sankt Petersborg. : M. O. Wolfs  trykkeri , 1880-1882.
2. ↑ Dagløn // Encyclopedic Dictionary of Brockhaus and Efron  : i 86 bind (82 bind og 4 yderligere). - Sankt Petersborg. , 1890-1907.
3. ↑ 1 2 Løn // Encyclopedic Dictionary of Brockhaus and Efron  : i 86 bind (82 bind og 4 yderligere). - Sankt Petersborg. , 1890-1907.
4. ↑ Tidsløn // Great Soviet Encyclopedia  : [i 30 bind]  / kap. udg. A. M. Prokhorov . - 3. udg. - M .  : Sovjetisk encyklopædi, 1969-1978.
5. ↑ Løn  / Voeikov M.I. // Store russiske encyklopædi  : [i 35 bind]  / kap. udg. Yu. S. Osipov . - M .  : Great Russian Encyclopedia, 2004-2017.

Litteratur

• Løn // Encyclopedic Dictionary of Brockhaus and Efron  : i 86 bind (82 bind og 4 yderligere). - Sankt Petersborg. , 1890-1907.
• Landdistriktsarbejdere // Encyclopedic Dictionary of Brockhaus and Efron  : i 86 bind (82 bind og 4 yderligere). - Sankt Petersborg. , 1890-1907.
• Genkin BM  Økonomi og arbejdssociologi: en lærebog for universiteter. - 5. udg., tilføje. - M. : NORMA, 2005. - 416 s. — ISBN 5-89123-779-2
• Kapelyuk Z. A.  Organisation, rationering og løn ved handel og offentlige restaurationsvirksomheder: en studievejledning. - M .: Omega Publishing House, 2006. - 224 s. — ISBN 5-98119-916-4
• Pashuto V.P.  Organisation, rationering og løn i virksomheden: en pædagogisk og praktisk guide. — M.: KNORUS, 2005. — 320 s. — ISBN 5-85971-119-0
• Posherstnik N. V., Meiksin M. S.  Løn under moderne forhold (12. udg.). - Sankt Petersborg. : Gerd Forlag, 2004. - 768 s. — ISBN 5-94125-049-5