Lønsystem

Lønbetalingssystemet er en metode til at beregne løn for arbejde . 

Definition

Ifølge en række økonomer er aflønningssystemet  et sæt aflønningsregler [1] , et sæt betingelser for, at medarbejderen kan modtage løn (vederlag for sit arbejde) [2] , en dokumenteret "instruktion" om, hvordan man betaler en medarbejder i en bestemt periode, der har arbejdet, indeholdende en komplet liste over parametre for optjening og tilbageholdelse af midler [3] , et system af relationer relateret til at sikre etablering og gennemførelse af arbejdsgiveren af ​​betalinger til ansatte for deres arbejde i overensstemmelse med love, andre lovgivningsmæssige retsakter, kollektive overenskomster, aftaler, lokale bestemmelser og arbejdskontrakter [4], en metode til at beregne det vederlag, der skal betales til ansatte i overensstemmelse med de arbejdsomkostninger, de har afholdt, eller baseret på arbejdsresultaterne [5] .

I henhold til artikel 135 i Ruslands arbejdskodeks er aflønningssystemet (størrelser af takstsatser, lønninger, yderligere betalinger og godtgørelser af kompenserende karakter , herunder for arbejde under forhold, der afviger fra det normale, systemer med yderligere betalinger og bonusser af en stimulerende karakter). natur- og bonussystemer) er etableret ved kollektive overenskomster , aftaler, lokale bestemmelser i overensstemmelse med arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, og vedtages af arbejdsgiveren under hensyntagen til udtalelsen fra det repræsentative organ af ansatte.

Form for aflønning

Aflønningsformen kan være af to typer [6] :

• monetær (betalt i national valuta, tilladt i fremmed valuta);
• ikke-monetær (betalt i naturalier, for Rusland ikke mere end 20% af den påløbne månedsløn).

En række økonomer skelner også mellem en form for organisering af lønninger - dette er forholdet mellem mængden af ​​løn og mængden og kvaliteten af ​​arbejdet og bestemmer en bestemt procedure for dens beregning, afhængigt af de organisatoriske produktionsbetingelser og arbejdsresultater [7 ] :

• akkordløn:

• individuel;
• kollektive;

• tidsløn:

• hver time;
• daglige;
• ugentlig;
• månedlige.

Klassifikation af lønsystemer

Aflønningssystemer afhængigt af tilgangen til tilrettelæggelse af løn [8] :

• Tariflønsystem :

• akkordlønsystem ;

• direkte akkordlønsystem;
• styk-bonus lønsystem;
• styk-progressivt lønsystem;
• indirekte akkordlønsystem;
• akkordvederlagssystem (det samlede aflønningsbeløb i henhold til gældende standarder og akkordtakster, som er fastsat umiddelbart for hele arbejdets omfang og skal være afsluttet til tiden);
• engangsbonusløn (med et engangsbeløbssystem betales en præmie for akut arbejde eller arbejde af høj kvalitet).

• tidslønssystem :

• simpelt tidsbaseret lønsystem;
• time-bonus system for aflønning .

• Toldfrit lønsystem;
• Blandet lønsystem:

• et system baseret på koefficienten for arbejdsdeltagelse (afhængig af de endelige resultater af teamets arbejde, medarbejderens andel i hele lønfondens team, uden fastsættelse af en fast løn eller takst, andelen bestemmes pr. grundlaget for medarbejderens kvalifikationsniveau, koefficienten for arbejdsdeltagelse og arbejdstimer);
• et system med "flydende" lønninger (under hensyntagen til resultaterne af arbejdet for en given måned i den næste måned, tildeles nye officielle lønninger til ansatte, som stiger / falder for hver procentvise stigning / fald i eventuelle indikatorer);
• kommissionslønsystem (defineret som en fast procentdel af indkomsten fra salg af varer, produkter, værker og tjenesteydelser);
• forhandlermekanisme (medarbejderen køber for egen regning virksomhedens varer for at sælge dem selvstændigt, og medarbejderens løn er forskellen mellem den pris, som medarbejderen købte varerne til, og den pris, hvortil han solgte dem til kunderne).

Se også

• Nyt lønsystem

Noter

1. ↑ Chord vederlagssystem Arkivkopi dateret 1. marts 2020 på Wayback Machine // Glavkniga, 09/22/2016
2. ↑ Annenkova E. Løn. Former og lønsystemer Arkiveret 1. marts 2020 på Wayback Machine //Clerk. Ru, 06/03/2013
3. ↑ Formularer og betalingssystemer Arkiveret 1. marts 2020 på Wayback Machine //Assistants
4. ↑ Sirotkin S. A. Regnskab hos en industrivirksomhed Arkivkopi dateret 14. april 2018 på Wayback Machine : lærebog / S. A. Sirotkin, N. R. Kelchevskaya - Jekaterinburg: USTU-UPI, 2008 - 315s. — S.190 — ISBN 978-5-321-01374-8
5. ↑ Retningslinjer for bogføring af lønomkostninger og betaling heraf i landbrugsorganisationer // godkendt. Den Russiske Føderations landbrugsministerium 22/10/2008
6. ↑ Artikel 131. Aflønningsformer // Den Russiske Føderations arbejdskodeks
7. ↑ Gribov V.D. Økonomi i en organisation (virksomhed): lærebog / V.D. Gribov, V.P. Gruzinov, V.A. Kuzmenko - M .: KNORUS, 2015. - 408 s. - P.222 - ISBN 978-5-406-04009-6
8. ↑ T. N. Batova, O. V. Vasyukhin, E. A. Pavlova, L. P. Sazhneva Økonomi af en industrivirksomhed Arkivkopi dateret 25. november 2018 på Wayback Machine / Ed. T. N. Batova, O. V. Vasyukhina, E. A. Pavlova, L. P. Sazhneva - Skt. Petersborg: ITMO, 2010 - S. 125 - 249 s.