En kollektiv overenskomst er en retsakt, der regulerer sociale forhold og arbejdsforhold i en organisation eller med en individuel iværksætter og indgås af medarbejdere og arbejdsgiveren repræsenteret af deres repræsentanter (som defineret i artikel 40 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ). Overenskomsten på virksomheden indgås af arbejdsgiveren og arbejdstagernes fagforening eller bemyndigede repræsentanter for arbejdere, hvis arbejderne ikke har forenet sig i en fagforening.
Overenskomstens indhold og struktur fastlægges af overenskomstparterne. Den kollektive overenskomst kan omfatte gensidige forpligtelser for parterne i følgende spørgsmål: former, systemer og beløb for aflønning , monetære belønninger, fordele , kompensation , yderligere betalinger ; en mekanisme til regulering af lønninger baseret på prisstigninger , inflationsrater og opfyldelse af indikatorer bestemt af den kollektive overenskomst; beskæftigelse , omskoling , betingelser for frigivelse af arbejdere; arbejdstidens længde og hviletid , ferier ; forbedring af vilkårene og arbejdsbeskyttelsen for unge, kvinder og andre arbejdere; frivillig og obligatorisk sygeforsikring ; overholdelse af de ansattes interesser under privatiseringen af en virksomhed , afdelingsboliger ; miljøsikkerhed og sundhedsbeskyttelse af arbejdstagere på arbejdspladsen; fordele for medarbejdere, der kombinerer arbejde med uddannelse ; kontrol med gennemførelsen af overenskomsten; parternes ansvar, socialt partnerskab , at sikre betingelserne for funktion af fagforeninger , andre udøvende organer autoriseret af ansatte ; afvisning af strejke under de betingelser, der er indeholdt i denne overenskomst, med rettidig og fuldstændig gennemførelse heraf.
| arbejdsret | |
|---|---|