Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Den første russiske arbejdslov blev vedtaget af bolsjevikkerne i 1918 . Kodeksens hovedopgave var at regulere forholdet mellem arbejderen og arbejdsgiveren [3] .

Kodekset introducerede følgende begreber:

• arbejdere  - personer, der arbejder mod vederlag;
• vederlag for arbejde  - leveret i form af penge, tjenester (for eksempel levering af bolig) eller produkter (inklusive mad);
• eksistensminimum  - minimumsvederlaget for arbejde fastsat for et givet område;
• foreløbig prøve  - en vis periode forud for den endelige optagelse til et længerevarende job;
• normal arbejdstid  - den tid, der er fastsat for produktionen af ​​dette arbejde i takstforordningen;
• skifteholdsarbejde  - kontinuerligt arbejde, hvis gennemførelse kræver flere arbejdsskift;
• overarbejde  - arbejde ud over normal arbejdstid, tilladt i ekstraordinære tilfælde;
• helligdage  - faste dage, hvor arbejdet ikke udføres;
• produktionshastighed  - mængden af ​​arbejde, der er fastsat af priskommissionen og godkendt af arbejdsafdelingen, udført under normale forhold i normal arbejdstid;
• arbejdsinspektorat  - et organ, der beskytter liv, sundhed og arbejde for personer, der er involveret i økonomiske aktiviteter;
• arbejdsfordelingsafdeling - et organ ,  der registrerer de ledige og giver dem job.

Den første kode introducerede følgende pligter for arbejdere:

• arbejdstjeneste  er enhver borger i RSFSR's pligt;
• personlig arbejdsbog  - et dokument med noter om det udførte arbejde, vederlag og modtagne fordele;
• muligheden for at tiltrække voksne, arbejdsdygtige mænd til at arbejde overarbejde;
• opfyldelse af antallet af værker ikke mindre end de etablerede normer for produktion ;
• overholdelse af interne regler ;
• underretning til magtfordelingen og fagforeningen om udskiftning på arbejdspladsen af ​​en arbejder, der forlod arbejdspladsen uden tilladelse.

Følgende rettigheder for arbejdere blev erklæret:

• retten til at arbejde  - retten til at bruge arbejdskraft i sit speciale og mod et fast vederlag;
• vederlag for arbejde, der ikke er lavere end det fastsatte eksistensniveau;
• at modtage løn for arbejde mindst en gang hver anden uge;
• muligheden for afskedigelse efter forgodtbefindende (faktisk blev denne ret elimineret af behovet for at begrunde årsagen til afskedigelsen, hvilket ville passe til arbejdstagernes selvstyre);
• varigheden af ​​normal arbejdstid ikke er mere end 8 dagtimer eller 7 nattetimer pr.
• nedsat arbejdstid for personer under 18 år;
• reduceret arbejdstid for tungt og farligt arbejde;
• frokostpause;
• ekstra pause til amning af et barn;
• ugentlig uafbrudt hvile i mindst 42 timer;
• forkortet arbejdsdag før hviledagen;
• årlig ferie;
• kontanthjælp og gratis lægehjælp i tilfælde af sygdom, graviditet og fødsel;
• arbejdsløshedsunderstøttelse svarende til arbejdstagerens vederlag for arbejde i henhold til hans takst, gruppe og kategori;
• godtgørelse til arbejdere, der ikke arbejder inden for deres speciale.

Kodekset forbød udtrykkeligt arbejdstagere at arbejde under årlig ferie og helligdage, begrænsede arbejdsdagens varighed til 8 timer om dagen og 7 timer om natten [3] (for første gang blev en 8-timers arbejdsdag fastsat ved dekret af 29. oktober (11. november) 1917, og inden da var arbejdsdagen ifølge loven af ​​2. juni 1897 begrænset til 11,5 timer [4] ). Da dette arbejde blev fastslået, blev det vederlag, som han modtog, tilbageholdt fra arbejderen. Det var også forbudt at modtage yderligere vederlag for arbejde bortset fra normal arbejdstid og overarbejde. Forudbetaling var forbudt .

Følgende midler blev indført:

• A-kasse;
• lokale sygeforsikringsselskaber.

Efter 4 år, i 1922, blev koden revideret.