Karriere ( italiensk carriera - løb , livssti, felt , fra lat. carrus - vogn , vogn ) - vellykket forfremmelse inden for service, sociale , videnskabelige og andre aktiviteter; bevæger sig op ad virksomhedsstigen.
The Small Encyclopedic Dictionary fra 1907 giver følgende definition af en karriere [1] : " Karriere (ord af fransk oprindelse) - hurtig succes i tjenesten og andre områder."
I den moderne ordbog kan du finde følgende fortolkninger:
"Karriere" :
Nu, i stedet for ordet "Karriere" , bruges udtrykket " Social elevator " ofte .
I teorien om personaleledelse er en karriere resultatet af en bevidst position og adfærd hos en person i arbejdsområdet, forbundet med officiel eller professionel vækst.
En karriere er en kæde af begivenheder, der udgør livet, en sekvens af professionelle sysler og andre livsroller, der tilsammen udtrykker en persons forpligtelse til at handle i overensstemmelse med hans generaliserede model for selvudvikling. En person opbygger en karriere - sin bevægelses bane - af sig selv i overensstemmelse med egenskaberne af intra- og ekstraorganisatorisk virkelighed og, vigtigst af alt, med sine egne mål, ønsker og holdninger.
En analyse af de betragtede karrieredefinitioner giver os mulighed for at foretage følgende generaliseringer:
Karriereisme er en principløs (ifølge nogle) stræben efter personlig succes i enhver aktivitet.
Den ungarske psykolog, psykiater og psykoanalytiker L. Szondi skrev på baggrund af resultaterne af hans forskning, at et besat ønske om at gøre karriere kan være resultatet af et forsøg på at glemme et psykotrauma . En sådan person bevæger sig væk fra at løse personlige problemer og fokuserer på professionelle aktiviteter med målet om karrierevækst. Det resulterende psykotrauma ændrer individets moralske og etiske principper. Når det ønskede mål er nået, kan en sådan person opleve en ufuldstændig traumatisk depression. [2]
En personlig karriereplan er en personlig "navigator" for en person, der bygger sin karriere, beskriver mål (lang, mellemlang, kort sigt) og måder at opnå, baseret på personlig mission, værdier og ønsket livsstil (se eksempel i linksafsnittet).
Der er et syn på karrierevækst som en opnåelse af menneskelig eller professionel inkompetence , kaldet Peter-princippet .
Der er flere hovedforløb for en persons bevægelse inden for en profession eller organisation, der svarer til forskellige typer karriere :
Gammel karriere ( karriere tilblivelse ) - udseendet af et overskudsprodukt , fødslen af en karriere . Det endte med begyndelsen på opdelingen af fysisk og psykisk arbejde.
Middelalderkarriere - social ulighed , en karriere kun tilgængelig for de privilegerede . Religionens dominans forklarede og fastholdt denne sociale ulighed.
Borgerlig karriere ( XVII - XVIII århundreder ) - udvidelse af den sociale arbejdsdeling. Fremkomsten af lejede ledere , adskilt fra ejendom.
" Bureaukratisk " karriere - en formel opdeling i ledelse, produktion og finansielle karrierer . Total bureaukratisering af det administrative apparat. Administrative arbejdere greb faktisk de dominerende højder i det offentlige liv og blev til en selvstændig social gruppe.
"Masse" karriere - skabelsen af et socialt samfund . Alle er lige for loven. Alle har lige muligheder for karriereudvikling . Ideen om en karriere favner stadig bredere dele af samfundet.
Ud fra ovenstående perioder kan vi konkludere, at karrieren udviklede sig i overensstemmelse med ændringer i ydre forhold. I udviklingen af karrierebegrebet er følgende historiske tendenser tydeligt synlige [3] :
I sovjetisk praksis blev en karriere kun forstået som forfremmelse og forfremmelse. Den moderne brede forståelse af en karriere , som omfatter en række stadier af faglig udvikling og kontinuerlig forbedring af potentialet, var ikke relevant dengang.