En fast lærerkontrakt er en kontrakttype mellem en repræsentant for lærerstaben og en videregående uddannelsesinstitution (universitet), som giver mulighed for en livslang besættelse af stillingen.
Mange universiteter i USA og Canada giver valgte medlemmer af seniorfakultetet, der besidder stillingerne som professor og lektor, en livsvarig kontrakt (periode), uden ret til at blive afskediget af administrationen. Det generelle formål med en sådan kontrakt er at beskytte videnskabsmænds uafhængighed ( akademisk frihed ) [1] .
Derudover giver en livstidskontrakt med universitetet et incitament til at arbejde for denne uddannelsesinstitutions omdømme og ikke være bange for konkurrence fra unge og talentfulde kolleger. Det menes også, at en livstidskontrakt beskytter videnskabsmanden mod at blive fyret i tilfælde af en konflikt med administrationen eller arbejde med umoderne emner, hvilket er vigtigt for fremkomsten af originale ideer og giver nogle garantier mod stagnation i videnskabens fremskridt pga. til, at professorer foretrækker "sikre" emner.
I USA og Canada refererer et lignende udtryk ( engelsk tenure ) kun til ledende fakulteter og betyder især retten til at besidde en stilling på livstid. Juniorlektorer arbejder på midlertidige kontrakter og kan kun gøre karriere med en solid liste over offentliggjorte videnskabelige artikler, betydelig undervisningserfaring og administrative opgaver [2] .
Retten til at sidde på livstid blev begrænset i 1980'erne i Storbritannien ; det findes ikke i Australien og i mange europæiske lande. Derudover er undervisning forbudt på de fleste europæiske universiteter for kandidatstuderende og unge forskere, uanset tilstedeværelse eller fravær af en akademisk grad . I Tyskland er undervisning formelt kun tilladt for professorer og et begrænset antal andre fuldtidsansatte, men faktisk overlader professorer en betydelig del af deres pædagogiske arbejde til bachelor- og kandidatstuderende, der arbejder i deres laboratorier, såvel som til deres freelancere. . I fransk videnskab er livstidsbeskæftigelse almindelig, begyndende med unge videnskabsmænd.
I New Zealand og nogle andre lande praktiseres en lignende langtidsansættelse i stedet for livslang ansættelse af fakulteter og forskere.
Rusland har et system med kontraktlig rekruttering af fakultetsmedlemmer. Forud for indgåelsen af en ansættelseskontrakt er der udvælgelsesprøve til at besætte den relevante stilling; hvert femte år bør der udføres certificering for at bekræfte medarbejderens overholdelse af den stilling, han besætter [3] . Artikel 332 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver mulighed for at indgå både en tidsbegrænset og en tidsubegrænset kontrakt [4] , men normalt indgås kun tidsbegrænsede kontrakter. I september 2020 blev lovforslag nr. 1021402-7 [5] forelagt Den Russiske Føderations statsduma , som efter planen skal nedfældes i art. 332 bestemmelser om, at en ansættelseskontrakt med en lærer som hovedregel indgås på ubestemt tid, og i nogle tilfælde for en tidsbegrænset periode, dog mindst tre år [6] .