Ulighed mellem kønnene er et kendetegn ved en social struktur, ifølge hvilken forskellige sociale grupper, i dette tilfælde mænd og kvinder, har stabile forskelle og ulige muligheder i samfundet som følge af dem.
Den sociale etologi af køn er et grænseløst felt for studiet af holdninger, sexistiske fordomme, diskrimination, fremkomsten af sociale roller og normer. [1] Som med enhver fordom ebber og flyder sexistiske fordomme, men latente fordomme forbliver. Ikke desto mindre, når man danner det psykologiske billede af repræsentanter for kønsgrupper, kan etablerede kønsstereotyper ikke udelukkes: de fungerer ofte som en hindring for at opnå ægte ligestilling mellem mænd og kvinder i samfundet. [2]
De fleste kvinder er klar over eksistensen af kønsfordomme , stereotyper , de er sikre på, at disse fordomme for det meste rammer arbejdende kvinder, hvilket kommer til udtryk i lavere lønninger sammenlignet med mænd.
Undersøgelser og undersøgelser har vist, at mænd indtager ledende stillinger ikke kun i politik, men også på ethvert andet område. I USA indtager kun 20% af kvinderne ledende stillinger, i Storbritannien - 21%, i Kina - 31%, i Rusland - 42%. Kvinder besætter kun 25 % af de tekniske stillinger, ejer 6 % af tv-stationerne og besidder 5 % af medielederstillingerne (ifølge konsulentfirmaet Grant Thornton). Når den gennemsnitlige kvinde når 60, vil hun have tjent $450.000 mindre end en mand i samme stilling. Også nogle mindre kvalificerede mænd tjener næsten dobbelt så meget som en kvinde. [3]
Kvinder får mindre løn, selv når de udfører det samme arbejde som mænd. US Department of Labor statistik for 1991 taler for sig selv: kvindelige computerprogrammører modtager 83 % af lønnen til mandlige programmører, kvindelige økonomichefer 67 % af hvad mandlige økonomichefer modtager, lønnen til kvindelige grundskolelærere udgør 89 % af lønnen af mandlige lærere osv. Kvinders begyndelsesløn er normalt mindre end mænds begyndelsesløn, og det har langsigtede konsekvenser, fordi lønstigninger normalt udtrykkes i procent af begyndelsesniveauet.
- S. Bern "Kønspsykologi"Mænd udsættes for diskrimination, når de forsøger at påtage sig traditionelt kvindelige roller, såsom at opdrage børn.
Så Elizabeth Turner (Elizabeth Turner) og Anthony Pratkanis (Anthony Pratkanis) sendte på vegne af en mand og en kvinde nøjagtig den samme skriftlige anmodning om ledige stillinger for studerende på college of early childhood education i 56 institutioner. Til et brev fra en kvinde var næsten halvdelen af centrene klar til at fortsætte den videre drøftelse af forslaget, mens til et brev fra en mand var kun hver tiende besvarelse ens. [4] Det kan således ses, at i arbejde som børneopdragelse har folk traditionelt en tendens til at stole mere på kvinder end mænd, idet de betragter dem som mere omsorgsfulde, opmærksomme på andre menneskers følelser og mindre aggressive.
Der er mange stereotyper om sociale normer, som mænd bør overholde. Dette er normen for succes/status og normen for fasthed (fysisk, mental, følelsesmæssig) og normen for anti-femininitet. Mænd kan nogle gange være stressede på grund af vanskeligheden ved at opretholde standarden for den mandlige rolle. Eisler kaldte det mandlig kønsrollestress (MGRS). [5]
Mandlig kønsrollestress er den stress , der opstår, når en mand har svært ved at opretholde standarden for en traditionel mandsrolle eller er tvunget til at opføre sig i en kvinderolle. [2]
På trods af de medfødte fysiologiske forskelle mellem mænd og kvinder, skylder vi stadig mange kønsforskelle til socialisering og kultur.
Kulturelle normer har stor indflydelse på vores holdninger og adfærd. Dette kan sagtens ses i historiens løb. I løbet af de sidste halvtreds år har kønsroller og -opfattelser i verden ændret sig dramatisk. Tilbage i 1960'erne i USA optog nogle højere uddannelsesinstitutioner ikke kvinder til at studere, og i slutningen af århundredet steg procentdelen af kvinder, der modtog en juraeksamen, med 40 %, og andelen af gifte amerikanske kvinder blandt landets arbejdende befolkning blev også fordoblet. Alice Eagly præsenterer i sin bog Sexual Differences in Social Behavior en teori, der beskriver mekanismen for interaktion mellem kultur og biologi. [fire]
Hun fortæller, at forskellige faktorer, såsom biologiske faktorer og socialisering i barndommen, er ansvarlige for arbejdsdelingen mellem mænd og kvinder. I voksenlivet bliver roller, der afspejler kønsarbejdsfordelingen grundlaget for kønsforskelle. Kvinder har en tendens til at spille roller rettet mod opmærksomhed og omsorg for mennesker, og mænd - hvor du kan vise din fysiske styrke og lederskab. [fire]
I øjeblikket ændrer kønsstereotyper sig ret hurtigt, og det giver håb om at udligne de sociale positioner i erhvervslivet for mænd og kvinder.
| Køn | |
|---|---|
| Binært kønssystem | |
| Ikke-binære kønsidentiteter | |
| Videnskabelige grene | |
| Teori om kønsstudier | |
| Andet | |