The Big Five er en dispositionel (fra den engelske disposition - disposition) model af en persons personlighed , der afspejler hinandens opfattelse af mennesker. Den er baseret på en leksikalsk tilgang, der anvender faktoranalyse af verbale beskrivelser af menneskelige egenskaber. Denne model fortsætter den linje af leksikalsk forskning, der er påbegyndt af G. Allport , G. Eysenck og R. Cattell , som foreslog, at sprog kan afspejle aspekter af personligheden, der karakteriserer en persons tilpasning til det sociale miljø, under hensyntagen til individets biologiske egenskaber. .
Som navnet antyder, antyder modellen, at en persons personlighed omfatter fem almindelige og relativt uafhængige træk (dispositioner):
Modellen er udledt empirisk ved hjælp af selvrapporteringsdata (spørgeskemaer, adjektivskalaer), peer review (udenfor observatører af adfærd) og adfærdsdata fra forskning. Det vigtigste statistiske værktøj til modelekstraktion er eksplorativ faktoranalyse . I empiriske undersøgelser optræder 5 træk således oftest som relativt autonome faktorer.
Den direkte forgænger for The Big Five er tilsyneladende G. Eysencks 3-faktor personlighedsmodel. Sidstnævnte omfattede ekstraversion, neuroticisme og psykotisme . I en vis forstand skyldes behovet for fremkomsten af de fem store empiriske vanskeligheder med at udtrække psykotismefaktoren.
5-faktor modellen blev først opnået i en række undersøgelser udført i 1960'erne (Borgatta, 1964; Norman, 1963; Tupes & Christal, 1961). Ikke desto mindre gik de næste 20 år med overlegenheden af Eysenck og Cattells modeller. Så hvis citationsindekset for de fem store i midten af 1980'erne var ringere end det kombinerede citationsindeks for Eysenck- og Cattell-modellerne mere end 100 gange, så var de to grupper af modeller ens i citationsfrekvensen i midten af 1990'erne , og i 2009 havde citationsfrekvensen for de fem store allerede overgået ved brug af Eysenck- og Cattell-modeller kombineret mere end 50 gange (John et al., 2008; baseret på American Psychological Association PsychINFO-databasen).
Norman (1963) nævner først de fem faktorer ekstraversion, behagelighed, samvittighedsfuldhed, følelsesmæssig stabilitet og kultur. The Big Fives æra synes at begynde med Goldberg (1981). Det er i dette værk, at selve begrebet optræder for første gang. Når vi taler om de "store" fem, understreger Goldberg ikke dens særlige betydning, men bredden i dækningen af personlige manifestationer, evnen til at inkludere faktorer af lavere orden. Som empiriske indikatorer for personlighedstræk bruger Goldberg, efter tidligere forfattere (primært Allport & Odbert, 1936; Baumgartner, 1933; Cattell, 1943; Norman, 1967), lister over adjektiver , hvilket tyder på, at sprog er den udtømmende bærer af menneskelig personlighedsvariation. Denne tilgang til studiet af personlighedsstrukturer er kendt som psykoleksikalsk. I 1992 udgav Goldberg en robust 5-faktor personlighedsmodel baseret på adjektiver.
Modellens sproglige karakter bestemmer dens binding til sprogets kvaliteter. Den vigtigste og ønskværdige antagelse er naturligvis, at de fem store er en transkulturel enhed, i det væsentlige uafhængig af sprog. Sandsynligheden for eksistensen af specifikke, kulturelt bestemte faktorer er dog meget høj.
De første oversættelser af Big Five-testene fra engelsk blev lavet i slutningen af 1980'erne og 1990'erne. Efter publikationerne at dømme dukkede tyske og hollandske prøver op efter de engelske prøver.
Et tysk projekt blev startet i Bielefeld . Den indledende undersøgelse var en omfattende "psykoleksisk" undersøgelse af personlighedsdeskriptorer tilgængelige på tysk (Angleitner, Ostendorf, & John, 1990). Som et resultat opnåede Ostendorf (1990) gennem faktoranalyse en eksplicit replikation af de "engelske" Big Five. Desuden fandt Ostendorf (1990) ved at udføre en emic-etisk analyse (sammenligning af emner opnået på deres eget sprog (emic) med emner, der blot er oversat (etic)), en fuldstændig overensstemmelse i strukturen mellem data opnået inden for rammerne af disse to tilgange.
Hofstee, De Raad og kolleger fra University of Groningen (De Raad et al., 1988; Hofstee et al., 1997) opnåede en Big Five-model i overensstemmelse med den engelske. Imidlertid var den "engelske" kulturfaktor (åbenhed for oplevelse) blandt hollænderne mere som oprørskhed og ukonventionel med hensyn til indhold. Den italienske model (Caprara & Perugini, 1994) viste sig stort set at ligne den hollandske.
I løbet af 1990'erne blev der udført en række "regionale" undersøgelser af de fem store. Modellen har modtaget empirisk støtte på kinesisk (Yang & Bond, 1990), tjekkisk (Hrebickova & Ostendorf, 1995), græsk (Saucier, Georgiades, Tsouasis, & Goldberg, 2005), israelsk (Almagor et al., 1995), ungarsk (Szirmak & De Raad, 1994), polsk (Szarota, 1995), spansk (Benet-Martinez & Waller, 1997), filippinsk (f.eks. Church & Katigbak, 1989; Church et al., 1997), tyrkisk (Somer & Goldberg, 1999) og russiske (Knyazev, Mitrofanova, Bocharov, 2010) prøver . En empirisk verifikation af de fem store er også opnået i Rusland (Shmelyov & Pokhil'ko, 1993). Generelt viser resultaterne af disse undersøgelser, at der på mange sprog opnås strukturer svarende til Big Five, selvom der nogle gange dannes 2 "lokale" faktorer, som stemmer overens med en af de traditionelle faktorer. De fleste af problemerne opstår med den femte faktor, som spænder fra ren intelligens (i tyske prøver) til ukonventionel og oprørskhed i hollandske og italienske grupper.
NEO-PI-R spørgeskemaet (Costa & McCrae, 1992) er det mest kendte og anvendelige i undersøgelsen af de fem store . Den fulde version af NEO-PI-R indeholder 240 elementer (5 faktorer x 6 aspekter i en faktor x 8 spørgsmål). Efterfølgende anvendes hovedsageligt en forkortet version af testen, bestående af 60 punkter (5 faktorer x 6 aspekter x 2 spørgsmål). NEO-PI-R korrelerer godt med målinger fra andre tilgange, især Q-sort . Testen kan bruges til at vurdere en person af en ekstern observatør (ekspert).
En nyere Big Five-testmetode er BFI (Big Five Inventory; John, Danahue, & Kentle, 1991; Benet-Martinez & John, 1998; John & Srivastava, 1999; Rammstedt & John, 2005, 2007). I modsætning til andre test af Big Five, bruger BFI sætningsfragmenter som stimulusmateriale, hvilket ved design skulle øge testens pålidelighed .
En anden nyttig skala til måling af Hogan personlighedstestmodellen (Hogan Personality Inventory; Hogan, 1986).
I de seneste år[ hvad? ] ] , for det første, med henblik på udtrykkelig diagnostik af personlighedstræk inden for rammerne af store undersøgelser (inklusive på internettet), blev det nødvendigt at oprette korte spørgeskemaer af de fem store. De mest kompakte eksisterende versioner omfatter kun fem spørgsmål hver (Aronson, Reilly, Lynn, 2006; Bernard, Walsh, Mills, 2005; Woods & Hampson, 2005, Gosling et al., 2003), men deres tvivlsomme psykometriske karakteristika tillader os ikke at tale om anvendeligheden af disse teknikker selv med henblik på ekspresdiagnostik (Rammstedt og John, 2007, Gunnarsson et al., 2015). Metoder med 10 spørgsmål er det maksimalt mulige kompromis mellem tilfredsstillende diagnostisk nøjagtighed og kompakthed. Det bedst kendte korte spørgeskema til diagnosticering af Big Five er 10-element Personality Traits Inventory (TIPI) af Gosling, Rentfrew og Swann (Gosling et al., 2003), som med succes og gentagne gange er blevet tilpasset i mange lande i Europa , Asien og Sydamerika. Der er et lignende "Spørgeskema til måling af de fem store faktorer" 10BFI, udviklet af Rammstedt og John (Rammstedt, John, 2007), også tilpasset til en række europæiske sprog og viser noget bedre psykometriske egenskaber.[ afklare ]
I Rusland[ hvornår? ] blev der gjort to forsøg på at tilpasse det korte TIPI-spørgeskema (Kornilova, Chumakov., 2016 og Sergeeva, Kirillov, Dzhumagulova., 2016), mens versionen af Sergeeva, Kirillov og Dzhumagulova (TIPI-RU) har lidt bedre psykometriske karakteristika (Schebetenko). , 2017). Egorova og Parshikova udviklede også et originalt 10-spørgsmåls spørgeskema (B510), som viste tilfredsstillende resultater med hensyn til faktorstrukturkarakteristika, konvergent og divergent validitet (Egorova, Parshikova, 2016).[ afklare ]
Tilsyneladende er faktorerne ikke ortogonale . Korrelationer mellem faktorer , selvom de er statistisk signifikante, forbliver dog meget moderate, i gennemsnit er r = 0,26, og på individuelle skalaer overstiger ikke r = 0,35 (John & Soto, 2007; John et al., 2008 på stikprøve på 829 Berkeley- studerende ).
Hver faktor består af aspekter (facetter). John et al. (2008) mener, at størrelsen af korrelationer mellem aspekter målt ved forskellige test indikerer centraliteten - periferiteten af et eller andet aspekt.
Samvittighedsfuldhed kan være en rimelig god prædiktor for akademiske og arbejdsmæssige præstationer, herunder når man kontrollerer for IQ (Higgins et al., 2007).
5-faktor modellens funktionelle tilstrækkelighed forsøges fastslået. Van Egeren (2009) bemærker således, at hver af de fem træk udfører en bestemt funktion i forhold til individets tilpasning til det sociale miljø. Især er ekstraversion ansvarlig for at nærme sig positive begivenheder, neuroticisme for at undgå negative begivenheder, samvittighedsfuldhed til effektivt at håndtere tilgangs- og undgåelsesreaktioner, åbenhed over for erfaringer for interesse for forskellige former for belønninger og goodwill til at danne sociale alliancer og bånd.
Siden 1999 er "fem-faktor personlighedsspørgeskemaet (5PFQ)" blevet brugt i SNG-landene baseret på personlighedsteorierne fra Allport, Cattell og Eysenck .
John et al. (1994), ved hjælp af Q-sort, opnåede en basismodel fra børn med to yderligere faktorer. Den 6. faktor, irritabilitet (Irritabilitet), kendetegner sandsynligvis tendensen til at græde, blive vred, blive fornærmet ved navneopråb. Den 7. faktor, Aktivitet, omfattede forskellige former for fysisk aktivitet, såsom at løbe rundt, legesyge. Lieshout og Haselager (1994) fandt hos hollandske børn i alderen 3 til 16 en femfaktormodel med to yderligere faktorer: aktivitet og afhængighed. Sidstnævnte refererer til ønsket om at behage og stole på andre.
Værdien af personlighedsmodeller er i høj grad bestemt af deres evne til at forudsige individets adfærd . Nogle forskningsgrupper[ hvad? ] forsøger at bestemme de fem stores evne til at forudsige adfærd. Især Cuperman og Ickes (2009) undersøgte adfærdskorrelaterne for de fem store i sammenhæng med de interpersonelle interaktioner mellem studiedeltagere. Det har vist sig, at de fem store kan forudsige ikke kun visse former for adfærd, men også en kommunikationspartners reaktioner. For eksempel blev det fundet, at med en stigning i neuroticisme øges antallet af synspunkter fra en partner på en sådan person. Cuperman og Ickes (2009) viste også, at dyadepartneres personlighedstræk kan interagere med hinanden. For eksempel har det vist sig, at kommunikationstilfredshed afhænger af graden af ekstraversion (introversion) af partnere på en sådan måde, at den stiger, da partnere er ens i denne parameter (for eksempel er begge tilbøjelige til ekstraversion eller begge er tilbøjelige til introversion ). En lidt anderledes effekt blev opnået med hensyn til goodwill: lav goodwill hos begge partnere forudsiger lav tilfredshed hos begge fra kommunikation. Den høje goodwill hos en af partnerne er dog ganske nok til en generel stigning i kommunikationstilfredsheden.
Kritik er hovedsageligt relateret til fuldstændigheden af femfaktormodellen. Især dukker der periodisk modeller op med et stort antal grundlæggende personlighedsfaktorer. Inden for rammerne af den psykoleksikale tilgang opnåede Almagor, Tellegen og Waller (1995) en 7-faktor model med to yderligere faktorer til Big Five - "positiv valens" (original, sofistikeret, ædel) og "negativ valens" (farlig). , ond, utilpasset, forræderisk ). De Raad og Szirmak (1994) opnåede en 6-faktor struktur på den ungarske prøve leveret af de fem store og en faktor kaldet integritet, som inkluderede sådanne beskrivelser som sandfærdighed, pålidelighed, hykleri, forfængelighed og grådighed. Baseret på disse og lignende data (f.eks. Benet-Martinez & Waller, 1997; Di Blas & Forzi, 1999), vinder HEXACO, 6-faktor personlighedsmodellen (Ashton & Lee, 2001, 2006) relativt bred accept. For eksempel beskriver Ashton et al. (2004) viser muligheden for eksistensen af den sjette uafhængige personlighedsfaktor: oprigtighed (ærlighed) - tilbageholdenhed (ydmyghed). Derudover inkluderer den positive pol af denne faktor en tendens til retfærdighed, mens den negative pol omfatter uoprigtighed, arrogance og pral.
Men generelt, som bemærket af John et al. (2008), forbliver disse faktorer netop additive; den underliggende struktur ser ud til at være universel og transkulturel.
Til gengæld bliver der forsøgt at opdage mega personlighedsfaktorer med et mere begrænset antal. Især Digman (1997), baseret på data, foreslog, at Big Five dannede 2 megafaktorer: alfa - goodwill, samvittighedsfuldhed og følelsesmæssig stabilitet; beta - åbenhed over for oplevelse og ekstraversion. Alfa repræsenterer tendensen til at socialisere, mens beta repræsenterer tendensen til selvaktualisering. En sådan model er i overensstemmelse med de tidligere interpersonelle "cirkulære" modeller af Bakan (1966) og Wiggins (1991). Men på nogenlunde samme tidspunkt identificerede Paulhus og John (1998) to selvevalueringsforstyrrelser, der i indhold var tæt på Digman-megafaktorerne. Den første faktor tolkes som en moralistisk bias (det vil sige tendensen til at overvurdere ens eget ansvar og samarbejdsvilje), og den anden som en egoistisk bias (tendensen til at overvurdere ens sociale og intellektuelle status). Med andre ord foreslår Paulhus og John (1998), at disse megafaktorer ikke karakteriserer så meget personlighedsvariabilitet som social ønskværdighed i forskningsdeltageres selvrapportering.
De Raad et al. (2010), ved hjælp af data fra 14 prøver på 12 sprog, viste, at kun 3 faktorer kan opretholde tværkulturel stabilitet - ekstraversion, behagelighed og samvittighedsfuldhed.
Endelig forsøger nogle forfattere at vise, at statistisk set er alle personlighedsdimensioner korrelerede med hinanden, og derfor er der en potentiel mulighed for at bestemme en enkelt personlighedsmegafaktor (Musek, 2007; Rushton, Bons, & Hur, 2008). De første forsøg på at opnå en enkel personlighedsstruktur blev gjort i Webbs værker (1915). Hofstee (2001) kaldte denne faktor for P-faktoren udvundet ved den centrale komponentmetode. Denne faktors indholdsmæssige enhed kan skyldes social ønskværdighed. P-faktoren er ifølge Hofstee (2001) fyldt med stilistisk intelligens og andre personlighedstræk, der generelt tillader individet at reagere tilstrækkeligt på sociale situationer. Til fordel for denne antagelse er især data fra Higgins et al. (2007), som viste, at ledelsesmedarbejdernes vurdering af kvaliteten af deres arbejde korrelerede i varierende grad med hver af de fem skalaer, mens det var positivt med ekstraversion, åbenhed over for oplevelsen, samvittighedsfuldhed, følelsesmæssig stabilitet og behagelighed (med de sidste to - i approksimationen af signifikans, begge p<.10). Dette kan betyde, at den hypotetiske P-faktor forudsiger en persons positive vurdering af deres arbejde.
Der opstår med jævne mellemrum diskussioner om tilstrækkeligheden af navnene på faktorer. For eksempel har John et al. (2008), analogt med tidligere modeller af Wiggins (1995), foreslår, at man kalder velviljefaktoren Kærlighed og samvittighedsfaktoren Ansvar, eller endda Socialiseringsgraden.