Deltid er en form for bibeskæftigelse , hvor en person i sin fritid fra sit hovedjob udfører andet almindeligt lønnet arbejde .
På deltid kan en medarbejder både arbejde for den samme arbejdsgiver , som han arbejder for i sit hovedjob, og for en anden arbejdsgiver. At arbejde på deltid hos samme arbejdsgiver kaldes "internt deltidsarbejde", og at arbejde med en anden arbejdsgiver kaldes "eksternt deltidsarbejde".
I Den Russiske Føderation er deltidsarbejde defineret i artikel 60.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks , og funktionerne ved deltidsarbejde er reguleret af kapitel 44 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Ved tilmelding af en medarbejder på deltid giver personalelisten fuld løn , og ansættelseskontrakten angiver, at medarbejderen arbejder på deltid. Arbejdets varighed i henhold til arbejdslovgivningen kan ikke være mere end 4 timer om dagen (hvilket uformelt kaldes "0,5-takster"), hvis medarbejderen arbejder på hovedarbejdspladsen den dag. På dage, hvor medarbejderen er fri fra udførelsen af arbejdsopgaver på hovedarbejdspladsen, kan han arbejde på deltid på fuld tid ( skift ). Inden for en måned ( regnskabsperiode ) bør varigheden af arbejdstiden , når der arbejdes på deltid, ikke overstige halvdelen af den månedlige norm for arbejdstid for denne måned (norm for arbejdstiden for regnskabsperioden), der er fastsat for den tilsvarende kategori af ansatte.
Deltidsarbejde betales i forhold til de arbejdede timer, afhængig af udbyttet eller andre betingelser fastsat i ansættelseskontrakten .
Orlov gives samtidig med orlov til hovedbeskæftigelsen.
Når et deltidsjob indgås med en medarbejder, indgås en særskilt ansættelseskontrakt, medarbejderen tildeles et særskilt personalenummer (også selvom der er tale om et internt deltidsjob), deltidsarbejde bogføres i et særskilt linje i timesedlen.
Eksempelvis arbejder en medarbejder i apparatet for udstationerede FSB-betjente på deltid.