Fabrikslov er et forældet udtryk, der henviser til arbejdsret, analogt med arbejdsloven .
Fabrikslovgivningen i 1800-tallet betød hele den del af lovgivningen, der i Vesten mere passende blev kaldt "lovgivning til beskyttelse af arbejdere" ( tysk : Arbeiterschutzgesetzgebung ), eller "arbejdslovgivning" ( fransk : législation du travail ).
Industriens gradvise overgang fra en håndværksform til en fabriksform , det vil sige til et system med storproduktion, der bruger begyndelsen af arbejdsdelingen og specialiseringen af arbejdere i individuelle produktionsoperationer, sluttede i slutningen af det 18. og i begyndelsen af det 19. århundrede med en fuldstændig revolution. Opfindelsen af værktøjsmaskiner krævede udskiftning af manuel kraft med mekanisk kraft, og brugen af sidstnævnte gjorde det muligt at erstatte en voksen arbejders relativt dyre arbejdskraft med billigere kvinders og børns. Samtidig opstod der et naturligt ønske blandt iværksætterne om bedst muligt at udnytte de store udlæg til at udstyre fabrikkerne med mekanisk produktion, som først og fremmest ramte arbejderne.
Med brugen af maskiner og mekaniske motorer gik arbejdsdagens længde ud over grænserne for menneskelig styrke, og under alle omstændigheder forvandlede arbejderen til en automat til arbejdet, fratog ham, på grund af mangel på tid, muligheden for at bruge alt, hvad der er iboende i ham som person (se Arbejdsdag ); natarbejde opstod i sådanne industrier, hvor det ikke fandtes før (se Natarbejde ); akkumuleringen af arbejdere af begge køn fra en meget tidlig alder i de snævre rammer af fabrikslokaler, oprettet af hensyn til billighed og bekvemmelighed i produktionen, men uden folk, der arbejdede i dem, førte til mange usunde forhold og medvirkende til nedgangen i arbejdernes moral; endelig var der faren fra maskiner - en ny kilde til for tidlig invaliditet og død af arbejdere.
Den endelige adskillelse af kostbart værktøj fra arbejderen, som er blevet en simpel sælger af sin arbejdsevne , så længe han bevarer den, og arbejderens fuldstændige usikkerhed med tab af denne evne eller i fravær af arbejde pga. en midlertidig reduktion i produktionen, ændrede fuldstændigt de hidtidige betingelser for ansættelse af arbejdere (se Ansættelse ) og det generelle forhold mellem arbejdsgivere og arbejdere.
F. lovgivning opstod oprindeligt i England, hvor man tidligere end noget andet sted, og i øvrigt i den mest akutte form, afslørede følgerne af industriens nye forhold. Dets fremkomst og faktiske implementering i andre stater forløb meget langsomt. Årsagen til dette var ikke kun den forholdsvis mindre udvikling af industrien og ikke kun iværksætternes egoistiske følelser, men også den abstrakte individualistiske politiske og økonomiske doktrin , der herskede i første halvdel af forrige århundrede , udtrykt i det såkaldte "Manchester". "doktrin.
Kun de uigendrivelige kendsgerninger i den levende virkelighed gjorde stemmen fra repræsentanter for den daværende videnskab til tavshed, som anså statsindgreb i de "frie" forhold mellem arbejdsgivere og arbejdere for "uvidenskabelig, misforstået filantropi", der går imod "naturlove" (se Statens indgriben ).
Faktisk begyndte F.-lovgivningen først i slutningen af halvfjerdserne af forrige århundrede at blive inkorporeret i alle europæiske staters liv, undtagen England; men allerede efter 10-15 år trådte behovet herfor i en sådan grad ind i den offentlige bevidsthed, at der i 1890 blev mulig en international kongres om arbejderlovgivningens vigtigste spørgsmål, som efter forslag fra den tyske kejser samledes fra repræsentanter. af alle europæiske stater (undtagen Rusland). Med den gradvise overgang af det ene industriområde efter det andet til kapitalistiske principper, med alle de ulemper, som en sådan overgang var ledsaget af i f. industrien, udvidedes anvendelsesområdet for f. lovgivningen, således at ved begyndelsen af det 20. århundrede udgjorde sidstnævnte kun en del af arbejdslovgivningen .
Arbejdslovgivningens anvendelsesområde (hvor F. lovgivningen [Nogle advokater begrænsede selve F.-lovgivningens anvendelsesområde til kun de første seks af de ni punkter angivet nedenfor, mens de resterende tre blev tilskrevet den såkaldte "arbejdslovgivning", som omfatter retsforholdet for alle personer, der lever af enhver form for arbejde, også selvom dette arbejde ikke blev udført på en fabrik eller et værksted. Udtrykket "F. Legislation" kommer tættest på det engelske "Factory Legislation", "Factory Acts"], i faktisk kun inkluderet som en del) omfatter: