Hierarkisk organisation - en struktur med en vertikal (hær) form for styring (kontrol) af de elementer, der er inkluderet i den. Faktisk er det en pyramide, hvor hvert niveau er styret af et højere niveau.
Hierarkiske organisationer omfatter alle systemer, hvor der er magtkontrol over lavere niveauer. Det kan for eksempel være et fællesskab af dyr ( flok ) med dens leder og hans følge. En sådan organisation kan henføres til et 3-niveau system. De største hierarkiske organisationer (kendt af folk) er regeringsstrukturer , der kontrollerer samfund af mindre organisationer (kommercielle firmaer , politiske organisationer , familieenheder ).
Udtrykket "hierarkisk organisation" bruges til at beskrive mange træ-type strukturer. I sig selv kan denne type organisation ikke betragtes som "god" eller "dårlig", men kun fyldestgørende eller utilstrækkelig i forhold til de opgaver, der løses. Hierarkiske systemer er udbredt i teknologi, for eksempel et komplekst kommunikationssystem , et databehandlingssystem , filsystemer, et klassisk amerikansk ledelsessystem , et transportstyringssystem og mange andre er altid organiseret efter et hierarkisk princip, der giver dig mulighed for at udføre forskellige operationer parallelt, arbejde med separate informationsarrays. [en]
Den modsatte type organisation er netværksorganisationen (som ikke tillader opdeling i niveauer). Horisontal struktur - et system af forbindelser på et eller tætte niveauer af en hierarkisk organisation, der supplerer dens evner (eller destruktivt i konflikt med den). Netværksforbindelser er også nødvendige for at øge systemets overlevelsesevne og fleksibilitet . Når de er korrekt organiseret, giver de systemet en holografisk egenskab , når undersystemer fortsætter med at udføre systemets funktion selv med betydelig skade (måske med en forringelse af kvaliteten).
“ Biologiske systemer viser stigende hierarkisk organisation, efterhånden som de bevæger sig op ad den evolutionære skala. I den menneskelige krop indtager centralnervesystemet en førende position , som kontrollerer og koordinerer underordnede systemer, såsom muskelaktivitet (via de motoriske baner) eller indre organer (via banerne i det autonome nervesystem). Hierarki kan også observeres i selve nervesystemet. Behandlingen af information på højt niveau udføres af foreningsområder, som indtager det højeste niveau i hierarkiet. Disse områder integrerer indgående information fra alle dele af hjernesystemet . Primære kortikale områder er specialiserede til processer på lavere niveau og er således underordnet associative processer. » [2]
Samtidig fremstår nogle psykiske sygdomme set fra et organisationsteoretisk synspunkt som en konflikt mellem delvise horisontale processer og global hierarkisk ledelse: “ Due to the multiple requirements that define global structures, some partial processes may encounter problems in accessing global structures. . Dette er især tilfældet, hvis delprocesser indeholder information , der er fuldstændig elimineret fra globale meddelelser eller modsiger dem. Baseret på disse antagelser kan man forestille sig den type information, der vil blive nægtet adgang til den globale struktur; disse vil være modstridende eller upassende beskeder (det vil sige delvise mønstre, der ikke opfylder kravene til globale mønstre). » [2] Den beskrevne neurotiske effekt har en universel organisatorisk karakter og kan observeres i enhver organisation i konflikten mellem hierarkiske strukturer og netværksstrukturer. I organisatorisk rådgivning er konflikten om dobbelt underordning (for eksempel vertikale og horisontale ledelsesstrukturer) blevet kaldt "professionel skizofreni " [3]