Overarbejde i arbejdsret er arbejde ud over den fastsatte ( normale ) arbejdstid , udført på arbejdsgiverens initiativ (i modsætning til deltidsarbejde , når arbejdet udføres på medarbejderens initiativ ).
Ifølge en undersøgelse fra University College London øger mere end 15 timers overarbejde om ugen risikoen for hjerteanfald og slagtilfælde med en tredjedel [1] .
I Den Russiske Føderation er involvering i overarbejde tilladt uden skriftligt samtykke fra medarbejderen i følgende tilfælde:
Inddragelse af en medarbejder i overarbejde hos en arbejdsgiver er tilladt med dennes skriftlige samtykke i følgende tilfælde:
I andre tilfælde af involvering i overarbejde skal arbejdsgiveren foruden skriftligt samtykke fra den ansatte tage hensyn til fagforeningsorganets udtalelse ; denne norm påvirker dog ikke reelt muligheden for at inddrage medarbejdere i overarbejde, da arbejdsgiveren muligvis ikke er enig i fagforeningens negative beslutning.
Fraværet af medarbejderens skriftlige samtykke betyder, at der ikke er retligt grundlag for at involvere ham i arbejdet.
Et yderligere kriterium, som ifølge loven under ingen omstændigheder må overskrides, er umuligheden af at inddrage en medarbejder i overarbejde ud over fire timer to på hinanden følgende dage og 120 timer om året.
Følgende kategorier af medarbejdere må ikke arbejde overarbejde:
Inddragelse af handicappede og kvinder med børn under tre år til at arbejde overarbejde er tilladt med deres skriftlige samtykke og forudsat at sådant arbejde ikke er forbudt for dem af helbredsmæssige årsager i henhold til en lægeerklæring .
Loven pålægger arbejdsgiveren at sikre, at overarbejde udført af hver enkelt medarbejder registreres nøjagtigt, hvilket skal afspejles i timesedlen .
Der kræves en særskilt ordre for hvert overarbejde. Det er ikke muligt at udstede påbud om overarbejde i længere tid.
I virkeligheden er der en betydelig uoverensstemmelse mellem den juridiske norm og den reelle tilstand (især i den ikke-statslige sektor): medarbejdere er ofte involveret i overarbejde uden at have indhentet deres skriftlige samtykke, eller oftere dækker arbejdsgiverne over overarbejde med deltidsarbejde, inddrage arbejdere på arbejde med en uregelmæssig arbejdsdag eller ikke føre optegnelser over udførte overarbejdstimer.
Overarbejde er ofte dækket af de beskrevne metoder, også på grund af behovet for at betale det med et øget beløb:
Derudover giver loven ud over øget løn medarbejderen et valg: i stedet for penge kan medarbejderen modtage ekstra hviletid , og ikke mindre end arbejdstid.