| CH2M HILL Companies Ltd. | |
|---|---|
| Type | virksomhed ejet af medarbejdere |
| Grundlag |
i 1946 i Corvallis, Oregon (grundlagt som Cornell, Howland, Hayes og Merryfield ) |
| afskaffet | 18. december 2017 [2] |
| Grundlæggere | Fred Merryfield , Holly Cornell , Jmm Howland og T. Burke Hayes _ |
| Beliggenhed | USA : Inglewood,Colorado |
| Nøgletal | Lee McIntire , bestyrelsesformand og administrerende direktør |
| Industri | professionelle tjenester |
| Egenkapital | ▲ 666,3 millioner USD ( FY 2011 ) [1] |
| omsætning | ▲ 5,56 milliarder USD, 2011 ( FY 2011 ) [1] |
| Driftsresultat | ▲ 185,2 millioner USD ( FY 2011 ) [1] |
| Nettoresultat | $125,4 millioner ( ÅR 2011 ) [1] |
| Antal medarbejdere | 30.000 (2011) [1] |
| Tilknyttede virksomheder | CH2M Hill (Storbritannien) [d] og CH2M HILL (Canada) [d] |
| Internet side | www.ch2mhill.com |
CH2M HILL er en amerikansk ingeniør- og entreprenørvirksomhed, der yder rådgivning, design, konstruktion, vedligeholdelse, projektledelse inden for byggeri. Hovedkvarteret er beliggende i Inglewood, Colorado. Pr. december 2011 beskæftigede virksomheden omkring 30.000 medarbejdere. Omsætning for 2011 - $ 5555 millioner Virksomheden er ejet af medarbejdere.
Virksomheden blev grundlagt i 1946 i Corvallis , Oregon af en civilingeniørprofessor, Fred Merryfield, og tre af hans studerende: Holly Cornell , Jmm Howland . Jim Howland ) og T. Burke Hayes ( eng. T. Burke Hayes ). Firmaets navn er dannet ud fra de første bogstaver i navnene på grundlæggerne, Howland og Hayes gav "H2" [3] . Cornell, Holland og Hayes var kandidater fra University of Oregon [4] .
I 1950 havde virksomheden flere små faggrupper, der dækkede forskellige områder inden for design og konstruktion. Flere store projekter blev afsluttet: Kingsley Field, American River Project (sammen med Clair Hill). Samme år åbnede virksomheden et andet kontor i Boise , Idaho .
I 1951 havde virksomheden 41 ansatte og 6 partnere.
I 1953 afsluttede CH2M HILL sit 500. projekt. Det største projekt i år var et vandbehandlingsanlæg i Richmond, Washington, og kunden var Atomic Energy Commission. Nye kontrolprincipper og et højkvalitets filtreringssystem blev brugt på stationen. Innovation og kreativitet er blevet CH2Ms signaturstil.
1958 - det første projekt blev udført i Alaska - undersøgelsen af vandressourcer.
1960-1969 - på ti år voksede virksomheden til 310 ansatte, antallet af kontorer steg fra to til fem (kontorer blev åbnet i Seattle og Portland). Et meget vigtigt Lake Tahoe tertiært vandbehandlingsanlæg blev afsluttet , hvilket førte virksomheden til en industrileder i landet. Flere af de største projekter i dette årti blev afsluttet i Seattle. Herunder en separat stormkloak i Seattle og et Boeing 747-anlæg.
1970-1979 Fusioneret med Clair A. Hill og Associates of Redding, Californien og tilføjet "HILL" til firmanavnet. En kontrakt blev tildelt Denver Water Board for en forundersøgelse af vandgenbrug. Et større udenlandsk projekt blev lanceret - udvidelsen af vandforsyningssystemet, regeringen i Trinidad fungerede som kunde .
I dette årti startede et projekt på 1,7 milliarder dollar for at forhindre spildevandsforurening i Milwaukee County. Der er udviklet state-of-the-art vandbehandlingsanlæg til Denver. Derudover har virksomheden udviklet et kornelevatorprojekt til Pakistan. Et treårigt projekt blev igangsat for byplanlægningsmyndigheden i Dammam , Saudi-Arabien .
I denne periode steg virksomhedens bruttoindtægt fra $7 millioner til $95 millioner.Antallet af ansatte steg til 1800, antallet af kontorer til 31.
1980-1989 - I dette årti fortsatte virksomheden med at ekspandere uden for USA. Bruttoomsætningen oversteg $100 millioner, og antallet af fuldtidsansatte - 2.000 mennesker. Indtil 1980 lå virksomhedens hovedkontor i Oregon, derefter blev det besluttet at flytte det til centrum af landet i Denver, Colorado.
1990-1999 - virksomheden blev reorganiseret. I slutningen af 1998 beskæftigede virksomheden 7.000 mennesker og indtjente 1,2 milliarder dollars. Ved udgangen af 1999 var en udvidet medejerskabskampagne i gang. Siden januar 2000 kunne enhver fuldtidsansat i USA i CH2M HILL blive aktionær og medejer af virksomheden. Kun amerikanske medarbejdere deltog i programmet på grund af juridiske forhindringer i andre lande. Udenlandske medarbejdere fik en bonus svarende til aktiernes værdi.
2000 -2007 - ved udgangen af 2007 steg bruttoindkomsten til $4,4 milliarder, antallet af ansatte - op til 24.000, prisen per aktie var $30,32 [5] .
CH2M HIll har udviklet og bruger sin egen projektledelsesmetode - CH2M HILL Project Delivery System [6] .
Som projektledelsesspecialist har virksomheden været involveret i flere store komplekse projekter rundt om i verden. For eksempel lukkede Kaiser-HIL joint venture-selskabet i 2005 og lagde et atomanlæg, der producerede plutonium til nukleare sprænghoveder, i Rocky Flats, Colorado.
I Singapore hjalp CH2M HILL joint venturet med at erstatte hele landets kloakinfrastruktur [7] .
CH2M HILL var involveret i kølvandet på orkanen Katrina [8] .
Andre store projekter omfatter et gasfyret kraftværk i Australien (sammen med General Electric ) - $660 millioner [9] og et $11 millioner projekt for at flytte amerikanske militærbaser i Korea [10] .
I august 2007 valgte Panama Canal Authority CH2M HILL til at styre Panamakanalens udvidelsesprojekt på 5,25 milliarder dollars [11] .
I slutningen af 2012 indtog CH2M HILL følgende pladser i Engineering News-Record ratings:
Personaleomsætning - 8%, antallet af CV'er pr. ledig stilling - 125.475, ingeniørløn - $93.358 om året. Medarbejdere kan bruge tjenesterne i et virksomheds fitnesscenter, virksomheden praktiserer fjernarbejde og arbejder på en reduceret arbejdsuge. Den fører en politik for at afskaffe diskrimination , herunder af personer med ikke-traditionel seksuel orientering [13] .
For alle ansatte i virksomheden er der en generel guide - "Den lille gule bog", skrevet af en af grundlæggerne - Jim Howland. Virksomhedens filosofi er "opfør som en ejer", det vil sige, husk virksomhedens og dens medarbejderes interesser, når de træffer beslutninger.
Virksomhedskulturen i virksomheden er kendetegnet ved en aktiv udveksling af erfaringer og viden i organisationen, som giver dig mulighed for at sammensætte effektive tværfunktionelle teams til at arbejde på et specifikt projekt [14] .
I 2013 blev CH2M HILL for sjette gang kåret som en af de amerikanske top 100 arbejdsgivere [15] .
I oktober 2009 blev den canadiske afdeling af CH2M HILL Canada Ltd. blev udnævnt til en af de 100 bedste arbejdsgivere i Canada af Mediacorp Canada Inc , og blev udnævnt til en af Torontos bedste arbejdsgivere af Toronto Star [16] .
I 2009 blev CH2M HILL den første virksomhed i en traditionelt mandlig industri, der modtog en Catalyst -pris for at støtte og fremme kvinder i virksomheden [17] .
Ethisphere Institute har fem år i træk (2009-2013) valgt CH2M HILL som en af de mest etiske virksomheder i verden [18] .
I maj 2012 blev CH2M HILL kåret som årets vandselskab [19] .