| John Whitmore | |
|---|---|
| John Whitmore | |
| Navn ved fødslen | engelsk John Henry Douglas Whitmore |
| Fødselsdato | 16. oktober 1937 |
| Fødselssted | Storbritanien |
| Dødsdato | 28. april 2017 (79 år) |
| Et dødssted |
|
| Borgerskab | Storbritanien |
| Beskæftigelse | racerkører, erhvervstræner, forfatter, konsulent |
| Far | Francis Whitmore [d] [2] |
| Mor | Alice Christens Johnsen [d] [2] |
| Ægtefælle | Ella Gunilla Hansson [d] og Diana Helen Beccetti [d] |
| Børn | Tina Whitmore [d] [2]og Jason Whitmore, 3. Baronet [d] [2] |
| Internet side | Performance Consultants International hjemmeside |
| Mediefiler på Wikimedia Commons | |
Sir John Whitmore ( eng. John Whitmore ; 16. oktober 1937 - 28. april 2017) - Britisk racerkører , en af de førende erhvervstrænere i Storbritannien, skaberen af den populære GROW coachingmodel, forfatter til bøger om sport, ledelse og coaching, inklusive bestselleren "High Performance Coaching", solgte 500.000 eksemplarer og oversat til 17 sprog.
Far - Sir Francis Henry Charlton Douglas Whitmore, Baronet. John Whitmore blev uddannet på Eton , Royal Military Academy Sandhurst og Cirencester Agricultural College . Ved døden af Sir Francis Henry Charltons far Douglas Whitmore, Baronet, arvede John Whitmore Orsett Estate Company i Orsett, Essex , Storbritannien, inklusive familieejendommen Orsett Hall.
I 1961 vandt John Whitmore British Saloon Car Championship i en BMC Mini Minor. I 1963, ved de samme løb, blev han nummer to i en Mini Cooper , bag Jack Sears .
I fem år, fra 1959 til 1966, deltog Whitmore også ved 24 Hours of Le Mans . I 1959 blev han nummer to i sin klasse i en Lotus Elite . I 1965 og 1966 kørte han en Ford GT40 og blev tvunget til at gå på pension på grund af tekniske problemer. I slutningen af 1966 afsluttede Whitmore sin karriere som racerkører.
Efter at have afsluttet præstationer som racerkører, ledede John Whitmore et stort agroindustrielt kompleks. I 1968, efter at have forladt erhvervslivet, studerede han psykologi i USA, herunder studerede han hos Timothy Galwey . Da han vendte tilbage til England, grundlagde han en tennisskole og en skiskole i Alperne, hvor træningen var baseret på principperne for Timothy Galweys "indre spil".
Sammen med David Wataker og David Hamery grundlagde Whitmore Performance Consultants International, et coaching- og forretningstræningsfirma , som Whitmore fortsat er seniorpartner og leder af den dag i dag. Hans personlige kunder omfatter virksomheder som Deloitte , PricewaterhouseCoopers , Barclays , Lloyd's of London , Rolls-Royce , British Airways , Novo Nordisk og Roche .
Whitmore udviklede en coachingmodel kaldet GROW (Mål - Mål - rangordning af mål for en beskæftigelse, på kort og lang sigt; Virkelighed - Virkelighed - orientering i den aktuelle situation; Muligheder / Muligheder - Valg - strategi og alternative handlemuligheder; Vil / Hvad næste - vilje - krav, rationelt valg: hvad skal man gøre, hvordan, hvem vil gøre det) [3] .
Den britiske avis The Independent udnævnte John Whitmore til nr. 1 business coach [4] .
I 2007 modtog han præsidentens pris fra International Coaching Federation (ICF), som anerkendte hans arbejde med at fremme coaching over hele verden [5] . Sir John Whitmore er forfatter til to bøger om coaching. High Performance Coaching er blevet oversat til 17 sprog og har solgt 500.000 eksemplarer [4] .