I henhold til artikel 35 i Republikken Aserbajdsjans forfatning er borgerne sikret ret til at arbejde , især frit at vælge type aktivitet, erhverv, erhverv og arbejdssted, frit indgå arbejdskontrakter , "arbejde sikkert og sundt vilkår, modtage vederlag for deres arbejde uden nogen form for forskelsbehandling , der ikke er mindre end minimumslønnen fastsat af staten”, mens de ikke er tvunget til at arbejde og indgå en ansættelseskontrakt. Deltagelse i tvangsarbejde er kun tilladt på grundlag af en domstolsafgørelse, under undtagelsestilstand og krigsret samt "i forbindelse med udførelsen af ordre fra autoriserede personer under militærtjeneste" [1] .
Arbejdslovgivningen i Republikken Aserbajdsjan består af arbejdslovgivningen og relevante love. Arbejdslovgivningen regulerer arbejdsforholdet mellem ansatte og arbejdsgivere, såvel som andre juridiske forhold mellem dem og de relevante offentlige myndigheder, juridiske enheder , og fastlægger også minimumsstandarder for regler, der sikrer individers arbejdstagerrettigheder og udøvelsen af disse rettigheder.
Med oprettelsen af Aserbajdsjan SSR blev den tidligere arbejdslovgivning afskaffet. Arbejdet blev reguleret af arbejdskommissariatet under Rådet for Folkekommissærer .
Retten til at pålægge disciplinære sanktioner blev overført til kammeraters domstole på virksomheder, fra irettesættelse til afskedigelse. Arbejdskraft blev erklæret obligatorisk.
Takstregulering og kategorier af arbejdstagere er blevet indført i virksomheder og organisationer. Afhængig af kategorien blev der fastsat tariffer for løn. Afhængigt af kategorien blev der også etableret bolig- og arbejdsrationer.
En ansættelseskontrakt i henhold til loven kan være tidsubegrænset eller tidsbegrænset, på deltid.
Ansættelseskontrakter skal udfærdiges skriftligt samt i to eksemplarer, et til hver part. En ansættelseskontrakt træder som hovedregel i kraft efter registrering i det elektroniske informationssystem. En ansættelseskontrakt kan også indgås kollektivt om udførelse af reparation og anlæg, af- og pålæsning, husholdning, handel, såning, husdyrarbejde. Indgåelse af en ansættelseskontrakt på en kollektiv måde er tilladt med skriftligt samtykke fra hvert medlem af teamet. Medarbejderen begynder at udføre arbejdsopgaver efter indgåelse af en ansættelseskontrakt. Inddragelse af enkeltpersoners arbejdsgiver til at udføre ethvert arbejde (ydelser) uden ikrafttræden af en ansættelseskontrakt medfører en administrativ bøde for enkeltpersoner på mellem 1.000 og 2.000 manats, for embedsmænd på 3.000 til 5.000 manats, for juridiske enheder i fra 20.000 til 25.000 manats. Hvis denne handling er begået mod ti eller flere ansatte, medfører det strafansvar. Samtidig idømmes en bøde på 7.000 til 10.000 manats eller fængsel i op til 3 år (i tilfælde af gentagen forbrydelse - fængsel i en periode på 3 til 7 år). [2]
En folkepension er en månedlig kontant udbetaling til borgere for at kompensere for tabt indkomst. For at modtage denne pension skal du have bidrag til det statslige system med obligatorisk socialsikring. Borgerne har ret til aldersarbejdspension uanset forsikringsperioden, hvis den personlige pensionskapital giver en pension på mindst dets minimumsbeløb, eller hvis de har mindst 25 års forsikringserfaring (med undtagelse af personer, der har fået tildelt folkepension frem til 1. januar 2017). Der ydes også førtidspension til dem, der har arbejdet længe under skadelige eller farlige arbejdsforhold, eller kvinder med fem børn.
En arbejdsmarkedspension består af tre elementer: minimum, forsikring, finansierede (individuel pensionskonto) dele. Hver komponent har sine egne tælleregler. Minimumspensionen i 2017 er 110 mandater . Forsikringen og de finansierede dele af pensionen udbetales fra den obligatoriske statslige socialforsikrings midler. Forsikringsdelen beregnes på grundlag af forsikringspræmier i arbejdsåret med 25 % af lønnen (22 % betalt af arbejdsgiveren, 3 % af medarbejderen). Derudover er forsikringsdelen af arbejdspensioner i 2016 blevet indekseret efter forbrugerprisindekset [3] .
Arbejdsforholdet mellem medarbejderen og arbejdsgiveren er etableret fra det tidspunkt, hvor arbejdskontrakten træder i kraft. Arbejdslovgivningen definerer arbejdstageres og arbejdsgiveres rettigheder og forpligtelser. Arbejdstagere har ret til at modtage passende løn for deres arbejde og social sikring betalt af arbejdsgiveren, til at arbejde i et sikkert og sundt miljø, til at melde sig ind i en fagforening eller anden organisation. Samtidig skal medarbejdere undlade at overtræde arbejdsdisciplin, krav til arbejdssikkerhed, afsløre stats- og kommercielle hemmeligheder og enhver anden, der kan forårsage en krænkelse af deres kollegers arbejdstagerrettigheder og interesser.
Arbejdsgivere skal respektere medarbejdernes rettigheder. De er ansvarlige for overholdelse af vilkårene i ansættelseskontrakter, kollektive overenskomster og gældende arbejdslovgivning. Alle domme og afgørelser truffet af retslige eller kvasi-retlige organer i relation til individuelle eller kollektive tvister skal gennemføres af arbejdsgiverne. Arbejdsgivere bør bestræbe sig på at forbedre den sociale sikring, herunder lønninger, etablere og opretholde et sikkert og sundt arbejdsmiljø, tilskynde til og skabe lige muligheder for ansatte på grundlag af deres arbejde alene og træffe de nødvendige foranstaltninger til at forhindre forskelsbehandling, især på grund af køn og seksuel krænkelse.
Arbejdsgivere har ret til at pålægge medarbejdere disciplinære foranstaltninger på grund af overtrædelser af gældende arbejdslovgivning og ansættelseskontrakter. Derudover har de ret til at kræve erstatning for skader forvoldt af ansatte [4] .
Det er forbudt at tvinge en person til at arbejde ved intimidering, chikane, magtanvendelse eller begrænsning af friheden. Denne handling kan straffes med fængsel i en periode på fire til otte år. Straffen kan for eksempel stige, hvis den samme handling resulterer i, at nogen dør. En udpeget persons overtrædelse af sikkerhedsbestemmelser eller andre arbejdsbeskyttelsesforskrifter er strafbare, hvis det forårsager alvorlig eller skade på menneskers sundhed eller resulterer i en persons eller personers død. Personer kan ikke arbejde, hvis ansættelseskontrakten ikke træder i kraft. De ansvarlige for dette bør holdes strafferetligt ansvarlige i overensstemmelse med Aserbajdsjans straffelov. Usaglig opsigelse af en ansættelseskontrakt med en kvinde på grund af hendes graviditet eller et 3-årigt barn, der er afhængig af hende, medfører strafansvar. Samme lov gælder for en person, der alene opdrager sit barn [5] .
Republikken Aserbajdsjans arbejdskodeks giver to typer årlige betalte arbejdsferier: grundlæggende og yderligere.
Grundlæggende betalt årlig ferie er 21 dage. For visse kategorier af lønmodtagere kan der etableres orlov af længere varighed. Lærere og forskere har ret til 56 dages årlig grundorlov med løn. Nationale helte i Aserbajdsjan, Helte fra Sovjetunionen har ret til at kræve 46 kalenderdage af sådan orlov. Skuespillernes årlige betalte grundferie er 42 kalenderdage. En del af den uudnyttede orlov kan lægges til den nye orlov eller bruges separat.
Medarbejdere, der er engageret i underjordisk arbejde, under skadelige og vanskelige arbejdsforhold, såvel som dem, der er forbundet med øget følelsesmæssighed, spænding, mental og fysisk stress, får ekstra ferie. Minimumsvarigheden af yderligere orlov er 6 dage.
Retten til orlov er relateret til varigheden af arbejdet i en bestemt organisation. En medarbejder kan holde årlig betalt ferie i det første ansættelsesår efter seks måneders uafbrudt ansættelse hos den pågældende arbejdsgiver. Årlig grundorlov med løn for andet og efterfølgende arbejdsår kan tildeles på et hvilket som helst tidspunkt af året efter aftale med arbejdsgiveren.
I tilfælde, hvor tildeling af arbejdsorlov til en medarbejder kan skade det normale produktionsforløb, kan arbejdsorlov med medarbejderens samtykke udskydes til et andet tidspunkt.
Efter aftale mellem parterne kan den årlige ferie opdeles i dele. Samtidig skal en af delene af den årlige betalte ferie være på mindst to kalenderuger. Tilbagekaldelsen fra ferie kompenseres enten med en ekstra hviledag eller med en kontant betaling. [6] [7]
Aserbajdsjan blev medlem af Den Internationale Arbejdsorganisation i maj 1992. ILO åbnede sit lokale kontor i Aserbajdsjan i 2003. Ved udgangen af september 2017 har Aserbajdsjan ratificeret 58 konventioner og 1 tillægsprotokol inden for rammerne af ILO. Alle ILO's grundlæggende konventioner og ledelseskonventioner er blevet ratificeret af Aserbajdsjan. Fra 18. til 19. november 2010 blev den 3. konference for den regionale alliance af arbejdstilsyn afholdt i Baku. Arrangørerne var ministeriet for arbejde og social beskyttelse af befolkningen i Republikken Aserbajdsjan, International Association of Labor Inspections, ILO og Verdensbanken [8] [9] .