Socialt hierarki er en hierarkisk struktur af relationer vedrørende magtfordeling , ejendom , indkomst , prestige og andre værdier i samfundet .
Det sociale hierarki afspejler uligheden i social status i samfundet.
Mange organisationer , såsom virksomheder , kirken [1] , hæren , politiske partier, er hierarkiske organisationer (i hvert fald officielt). Normalt har høvdingen, kaldet " leder ", " kommandant ", "chef", " chef ", " høvding ", mere magt end sine underordnede. De relationer, der definerer dette hierarki, er således magtrelationer.
Eksistensen af hierarkier, der er uretfærdige fra ethvert synspunkt, forårsager offentlig kritik. For eksempel fordømmer feminisme ofte kønshierarkier, hvor mænd nyder unødige privilegier, såsom retten til at stemme (når kvinder mangler det), højere lønninger for lignende eller identisk arbejde, hurtigere forfremmelse, arv, for uddannelse, sport, arbejde.
Det skal bemærkes, at i denne sammenhæng og i andre lignende, bruges ordet "hierarki" normalt i betydningen "magthierarki" eller "magtstruktur". Feminister og repræsentanter for andre sociale bevægelser, for eksempel med en racistisk eller anti -homo -bias, er måske ikke enige i selve hierarkiet som sådan, men snarere med en vis asymmetri, den ulige værdi af mænd og kvinder, af forskellige racer.
Anarkisme og andre anti-autoritære sociale bevægelser søger at eliminere alle hierarkiske sociale relationer.
I de fleste stater og lande er der sociale elevatorer , der giver folk mulighed for at ændre deres position i samfundet. Mængden og kvaliteten af dem, der står i toppen, er beskrevet af eliteteorien . For rigidt bygget hierarki fører normalt til totalitarisme .
Etologer behandler dette emne mere bredt, idet de betragter menneskelige relationer som stort set lig hierarkiske forhold hos dyr. Calhouns eksperiment viser for eksempel, at manglen på gratis sociale nicher for den yngre generation er ekstremt skadelig ikke for et individ, men for samfundets overlevelse som helhed.