Blanding (sammenblanding) eller heterofili omfatter fra et sociologisk synspunkt forskellige former for interaktioner mellem individer, der er gået imod et bestemt samfunds kulturelle normer . Disse forhold kommer fra svage eller fraværende bånd, som er det modsatte af stærke bånd , og danner netværk af individer, der ved lidt eller intet om hinanden. Blandingseksempler: netværk , kontorromance, tværkulturelle ansigt-til-ansigt møder.
Blanding er det modsatte af homofil og fremmedhad , men individer har en tendens til at være mindre heterofile og mere homofile - at forbinde og knytte bånd til individer som dem. Homofili er mere almindelig end heterofili, da styrken af alle bånd mellem to personer afhænger af mængden af tid sammen, gensidig tillid og følelsesmæssig intensitet. [1] Homofile forhold ser ud til at være nemmere at opbygge og vedligeholde, fordi individer føler, at de har meget til fælles.
Med hensyn til forholdsdiffusion ses blanding og heterofili som mere skadelige. Da personer, der praktiserer homofili, har en tendens til at være stærkt forbundet og opretholde stærke bånd inden for deres grupper, fortsætter informationen med at flyde let blandt dem, der bliver tilbage, når et individ fjernes fra gruppen. Tværtimod, i sektorer, hvor der er blanding, og gruppen skaber svage bånd og broer (disse er individer, der forbinder to fremmede), truer fjernelsen af et individ fra denne gruppe kontinuiteten i relationerne mellem andre, der forbliver i gruppen. [en]
Netværk af personlig og forretningskommunikation er sociale cirkler, som individer befinder sig i, sammensat af stærke og svage bånd. Formålet med disse netværk er at dele information, handle på nye muligheder og få personligt udbytte af relationer. Blanding forbedrer enkeltpersoners netværkspraksis, da heterofili menes at gøre folk mere succesrige på grund af evnen til at få ny information fra svage bånd. Dette resultat følger af at observere, hvem der opfattes som privilegeret eller uprivilegeret (baseret på race, klasse og køn), og hvor meget, sammenlignet med andre, hver gruppe blander sig og danner dermed svage bånd. Underprivilegerede grupper (dvs. kvinder, minoriteter og medlemmer af de lavere klasser) har en tendens til at være i små undergrupper med meget begrænsede svage bånd, hvilket betyder, at deres adgang til nye muligheder og information også er begrænset. [2] Disse grupper interagerer kun med hinanden, hvilket resulterer i, at information holdes i deres kreds, og ny information er ikke inkluderet i cirklen. I Stanley Milgrams Small World- eksperiment beskrives dette problem med at sprede ny information som gruppeindavl . [3]
Ifølge Mark Granovetter i The Power of Weak Ties er blanding nødvendig for at få adgang til nye muligheder og personlig vinding, da svage bånd øger individers åbenhed over for ny information. Derudover fandt Granovetters arbejde ud af, at information rejser hurtigere og længere, når netværket består af svage bånd og broer (individer, der forbinder to fremmede). Dette er nyttigt for enkeltpersoner, da sådanne oplysninger kan relatere til indtjening, forretningsmuligheder og nye ventures. [en]
Udtrykket "blanding" (af blod) bruges nogle gange til at henvise til flere forskellige ideer om, hvordan folk går med i eksogame kærlighedsægteskaber , kulturelt assimilerer , raceblandinger . Historien om kulturel udveksling og intersocial konflikt har givet anledning til vilkår for at blande begreber farvet af forskellige kulturelle og sociale normer, såsom fremmedhad og racisme .
Blanding i arbejdsmiljøet kaldes "kontorromance". Det er en seksuel tiltrækning mellem to personer, der arbejder i samme organisation, og deres forhold ses gennem en tredjeparts øjne. [4] Kontorromantik betragtes som en form for blanding, fordi det normalt ikke er godkendt eller tilladt af virksomhedens ledelse, hvilket gør det til en tabu.
I dette tilfælde er begge personer involveret frivilligt, blanding er ikke tvunget eller uønsket. Derudover bliver sådanne personer formelt stemplet som mere end blot kolleger, da de fysisk handler under indflydelse af deres gensidige romantiske følelser for hinanden. Formen for manifestation kan være kærlighedsmøder eller sex fra tid til anden. [5]
Beviser for blanding i arbejdsmiljøet bør også understøtte Sternbergs tre- komponent teori om kærlighed , som siger, at kærlighedsforhold består af tre komponenter: følelsesmæssig intimitet (tiltrækning af individer til hinanden), lidenskab (der forårsager behovet for at udtrykke følelser ). gennem fysisk frieri og seksuel kontakt) og engagement (der fører til, at individer beslutter sig for at blive hos hinanden). [5]
Typer af kontorromancerRelationer, der dannes i arbejdsmiljøet, er af tre typer: hierarkiske, horisontale (laterale) og par uden direkte interaktion i deres jobbeskrivelse. [6]
Hierarkiske relationer opstår, når individer har ulige magt i forbindelse med deres arbejde. En persons officielle stilling er underordnet en anden persons officielle stilling i samme virksomhed. [6] Bemærkelsesværdige udenlandske eksempler på hierarkiske romancer inkluderer Bill Gates ( Microsoft CEO ) og Melinda French (tidligere Microsoft Product Sales Manager), [7] USA's præsident Barack Obama (tidligere Sidley Austin Legal Counsel ) og Michelle Robinson (Obamas behandler) og berygtet romantik mellem den amerikanske præsident Bill Clinton og Monica Lewinsky (praktikant i Det Hvide Hus), se Clinton-Lewinsky-skandalen .
Horisontale relationer dannes, når de involverede personer ses som etablerede, investeret med samme grad af magt. Personer, der deltager i horisontale relationer, kan ikke betragtes som underordnede hinanden. [6]
Ledere af organisationer tilskynder til horisontale relationer mere end hierarkiske, selvom ingen af dem understøttes fuldt ud. Dynamikken i hierarkiske forhold i arbejdsmiljøet kan føre til flere beskyldninger om seksuel chikane . I USA fandt Meritor Savings v. Vinson ud af, at kontorromancer ikke var udelukket fra kapitel VII i US Civil Rights Act af 1964, som fastslog, at arbejdsgivere er ansvarlige for handlinger udført af en virksomheds myndighed over sine ansatte. [6]
Derudover kan hierarkiske relationer føre til konflikt, da det underordnede individ kommer til at blive set som mere foretrukket af kolleger end andre. Denne præference symboliseres gennem lønstigninger, forfremmelser, forskelle i arbejdsbyrden og fører normalt til, at kolleger bliver jaloux på hinanden eller oplever følelser af ulighed. [6]
Par, der arbejder i samme virksomhed, men som ikke interagerer direkte i deres arbejdsopgaver, kan bestå af to personer, der arbejder i forskellige afdelinger eller forskellige steder. Denne form for relation rejser mindre mistanke om favorisering end horisontale og hierarkiske relationer. [6]