En arbejdstilladelse er en betegnelse for et juridisk dokument, der giver en person mulighed for at få et arbejde. Udtrykket bruges mest, når en person får tilladelse til at arbejde i et land, hvor de er statsløse, men det bruges også om mindreårige, som i nogle lande kræver tilladelse i henhold til børnearbejdslovgivningen for at arbejde lovligt.
En arbejdstilladelse i Rusland er et officielt dokument, der udstedes til midlertidigt opholdende udenlandske statsborgere, og designet til at bekræfte deres ret til at arbejde. Udenlandske statsborgere, der midlertidigt opholder sig i Den Russiske Føderation, fik udstedt en arbejdstilladelse indtil den 31. december 2012 (før der blev foretaget ændringer til punkt 4 i artikel 13 i den føderale lov "om udenlandske statsborgeres juridiske status i Den Russiske Føderation").
I dag tyr mange arbejdsgivere til udenlandsk arbejdskraft. Ifølge den russiske føderale migrationstjeneste arbejder 5 millioner udenlandske statsborgere i Rusland i dag [1] .
For at arbejde i Rusland skal en udenlandsk statsborger have et arbejdsvisum (for dem, der ankommer på visumbasis), få en arbejdstilladelse og registrere sig hos migrationsmyndighederne i Den Russiske Føderations indenrigsministerium
For udenlandske statsborgere, der ankommer på visumfri basis (SNG-lande, undtagen Turkmenistan og Georgien), gælder en forenklet procedure. Perioden for midlertidigt ophold for dem er 90 dage, men kan forlænges op til et år fra datoen for indrejse i Den Russiske Føderation ved fremvisning af en ansættelseskontrakt eller en civilretlig kontrakt til migrationstjenesten . Det vil sige, at en udenlandsk statsborger kan få en arbejdstilladelse i op til 90 dage, og så forlænge den efter ansættelsen. Det anbefales dog straks at fremvise en ansættelses- eller civilkontrakt og udstede en arbejdstilladelse for hele dens gyldighedsperiode.
Udstedelse af arbejdstilladelser sker under hensyntagen til den fastsatte kvote. Kvoten er fordelt mellem de konstituerende enheder i Den Russiske Føderation og udvidede faglige kvalifikationsgrupper [2] .
Der kræves ingen arbejdstilladelse [3] :
Kvoten for udstedelse af arbejdstilladelser tages ikke i betragtning:
En arbejdstilladelse er gyldig inden for emnet i Den Russiske Føderation, hvor den blev udstedt. Der er dog 2 undtagelser [6] :
Ifølge dekretet af 31. oktober 2013 nr. 977 "Om at bestemme behovet for at tiltrække udenlandsk arbejdskraft til Den Russiske Føderation og godkende de tilsvarende kvoter for 2014 [7] "
Godkend for 2014-kvoter for udstedelse til udenlandske statsborgere:
For at komme ind i kvoten skal arbejdsgiveren senest den 1. maj året før året for tiltrækning af udenlandsk arbejdskraft indsende en ansøgning til det autoriserede organ i den region, hvor de vil arbejde. I Moskva udføres dette organs funktioner med hensyn til indsamling af ansøgninger af statsinstitutionen "Moscow Center for Labor Exchange"), og det statslige automatiserede informationssystem " Migration Quotas " bruges til at modtage elektroniske ansøgninger fra arbejdsgivere [7] . I andre regioner kan disse funktioner varetages af arbejdsformidlingen eller andre afdelinger efter beslutning fra de regionale myndigheder.
For at tiltrække udenlandsk arbejdskraft fra "visumlande" er det i første fase nødvendigt at opnå en "Tilladelse til at tiltrække og bruge udenlandsk arbejdskraft."
Forud for tilmeldingen er det nødvendigt at henvende sig til beskæftigelsescentret med en erklæring om ledige stillinger og stillinger. Hvis der ikke er egnede arbejdere blandt de russiske arbejdsløse, så kan du regne med en positiv konklusion fra beskæftigelsescentret.
Processen med at udstede en "tilladelse til at tiltrække" tager op til 45 hverdage. For dets registrering kræves:
1) en ansøgning i den godkendte form; 2) certifikater: a) for en russisk juridisk enhed:
b) for en udenlandsk juridisk enhed:
c) for en individuel iværksætter:
Dokumenter kan attesteres af en medarbejder i FMS i Rusland i henhold til originalerne. 3) et udkast til ansættelseskontrakt eller andre dokumenter, der bekræfter en foreløbig aftale med udenlandske statsborgere; 4) et dokument, der bekræfter betalingen af det statslige gebyr (6.000 rubler for hver medarbejder).
Følgende skal vedlægges ansøgningen om arbejdstilladelse:
Ved opnåelse af arbejdstilladelse er arbejdsgiveren forpligtet til at fremsende lægeerklæringer, der bekræfter, at den udenlandske medarbejder ikke har et stofmisbrug og smitsomme sygdomme, en attest for fravær af hiv- smitte.
For at tiltrække denne kategori af udenlandske arbejdstagere behøver arbejdsgiveren ikke en "tilladelse til at tiltrække". Registreringsprocessen tager fra 10 (i henhold til reglerne) til 20 arbejdsdage. For at ansøge om arbejdstilladelse skal du:
Lægeerklæringer, der bekræfter, at den udenlandske arbejdstager ikke har nogen narkotikaafhængighed og smitsomme sygdomme, skal fremvises en attest for fravær af HIV-infektion til Ruslands føderale migrationstjeneste inden for 30 dage. Hvis de ikke indsendes, vil arbejdstilladelserne blive annulleret.
Siden juli 2010 kan russiske kommercielle organisationer såvel som non-profit (videnskabelige, uddannelsesmæssige) organisationer tiltrække højt kvalificerede specialister i op til 3 år med mulighed for forlængelse. Arbejdstilladelser i denne kategori udstedes uden hensyntagen til kvoter. Arbejdsgiveren vurderer uafhængigt en sådan specialists kvalifikationer på grundlag af de dokumenter, der er præsenteret for ham. Det eneste kriterium er lønniveauet. Det bør beløbe sig til mindst 2 millioner rubler om året [8] .
De fleste udenlandske statsborgere, der skal arbejde i Republikken Kasakhstan (RK), skal have en arbejdstilladelse. En arbejdstilladelse udstedes som regel i nærværelse af en kvote og de nødvendige kvalifikationer (uddannelse, anciennitet) for en udenlandsk arbejdstager. Fordelingen af kvoten reguleres af ministeriet for arbejde og social beskyttelse af befolkningen i Republikken Kasakhstan.
I øjeblikket har hvert EU-land sin egen arbejdstilladelsesproces for ikke-EU-borgere. For at løse dette problem påbegyndte Europa-Kommissionen i 1999 arbejdet med at skabe en paneuropæisk procedure for ansættelse af ikke-EU-borgere. I oktober 2007 blev et forslag vedtaget om at indføre en arbejdstilladelse kaldet det blå kort, svarende til det amerikanske grønne kort. Det ligner Storbritanniens Highly Skilled Immigrant Program, bortset fra at det kræver en ansættelseskontrakt fra ankomststedet. Efter to år i et EU-land har migranter lov til at flytte og arbejde i andre EU-lande, og antallet af år brugt i EU med henblik på ophold kan lægges sammen. Dette nye kort vil afskaffe udstedelsen af arbejdstilladelser i hele EU og centralisere deres udstedelse fra Bruxelles. [9]
Udstedelse af arbejdstilladelser i Belgien er dels reguleret af gennemførelsen af EU-lovgivningen, især princippet om arbejdskraftens frie bevægelighed, og dels af belgiske regler. Der er tre typer arbejdstilladelser for ikke-EU-borgere: type C for studerende, hvis der er et parforhold og familieforhold og af humanitære årsager, type B for særlige kategorier af arbejde (hovedsageligt i forbindelse med uddannelse og imødekommelse af arbejdstagere). og type A, hvis en persontilladelse type B allerede er givet [10]
Der er syv standardprocedurer for at opnå en arbejdstilladelse i Storbritannien på følgende områder: forretning og handel, træning og udvikling, sport og underholdning, studerende praktikophold, under WTO's masterhandelsaftale, under arvevisumet og under SBS-ordningen. Hver har sin egen ansøgningsproces og kræver normalt et jobtilbud fra en britisk arbejdsgiver. Storbritannien er holdt op med at acceptere ansøgninger om arbejdstilladelse i mange andre kategorier.
Det britiske arbejdstilladelsessystem er i øjeblikket ved at blive erstattet af et nyt point-baseret immigrationssystem .
For det meste kræver USA ikke en arbejdstilladelse for voksne borgere. Nogle udlændinge skal dog have et arbejdstilladelsesdokument udstedt af US Citizenship and Immigration Services under Department of Homeland Security .
I USA skal en arbejdstilladelse indhentes af en teenager, der gerne vil arbejde. Ligesom indvandrere har børn en begrænset ret til at arbejde. Nogle stater, såsom New Jersey , kræver kun tilladelser til mindreårige i alderen 14-15, mens andre, såsom Massachusetts , kræver, i det mindste i teorien, en arbejdstilladelse for alle mindreårige under 18 år. I stater, der kræver tilladelser til 16 og 17-årige, er håndhævelsen ikke altid streng. Tilladelser udstedes normalt gennem skolen. deltaget af en teenager, og kræver som udgangspunkt regelmæssigt fremmøde uden fravær og forsinkelse på et gymnasium ( Engelsk gymnasium ) som en forudsætning for at få tilladelse. Mindreårige er normalt begrænset i antallet af timers arbejde pr. dag eller uge, såvel som i de typer arbejde, de kan udføre [11] .
I Singapore administreres arbejdstilladelsesprocessen af Ministry of Manpower. Der er flere typer arbejdstilladelser, afhængigt af lønintervallet for arbejderen.
R Pass, eller arbejdstilladelse, er for udlændinge, der tjener mindre end $1.800/måned. Ministeriet for mandskab har lanceret en internetarbejdstilladelsesportal, hvorigennem det kan udstede en arbejdstilladelse inden for en arbejdsdag.
"S Pass" er beregnet til udlændinge med en løn på mere end 1800 dollars / måned. For at være berettiget skal en ansøger score en minimumsscore under et system, der tager højde for løn, færdigheder (herunder uddannelse), erhvervserfaring og type arbejde.
"Q Pass" er for udlændinge med løn over $2.500/måned, med anerkendte kvalifikationer eller erhvervserfaring.
"P2 Pass" er for udlændinge med en løn på 3500 til 7000 dollars / måned, med anerkendte kvalifikationer.
"P1 Pass" er beregnet til udlændinge med en løn på mere end 7000 dollars / måned.
Udlændinge, der er i Kongeriget på B-visum og ønsker at arbejde eller drive forretning i Thailand, skal have en arbejdstilladelse. Udstedelsen af arbejdstilladelser er under det thailandske arbejdsministeriums jurisdiktion. At arbejde uden tilladelse i Kongeriget er en strafbar handling. Det vil tage 7 hverdage at behandle din ansøgning om tilladelse. Hvis ansøgeren er kvalificeret og i stand til at bruge "One Stop Service Center", vil udstedelsen af en arbejdstilladelse kun tage én dag. Derudover kræves en arbejdstilladelse til:
sanktioner - en bøde på op til 1000 baht.
sanktioner - fængsel op til tre måneder og/og en bøde på op til 5000 baht.
sanktioner - fængsel op til fem år eller / og en bøde på 2.000-100.000 baht.
Udlændinge, der har opnået arbejdstilladelser, skal overholdesanktioner - en bøde på op til 10.000 baht.
sanktioner - en bøde på op til 500 baht.
sanktioner - fængsel op til 3 måneder og/og en bøde på op til 5000 baht.
sanktioner - en bøde på op til 500 baht.
sanktioner - en bøde på op til 1000 baht. [femten]
Ifølge det andet arbejdsdekret (Emergency Decreet on Non-Thais' Working Management No.2, 2018) kan udlændinge arbejde overalt i landet uden at skulle registrere disse ændringer i tilladelsen, men hver arbejdsgiver skal være opført i bogen . Overflyttes en medarbejder til et andet virksomhedskontor i en anden del af landet, skal arbejdsgiveren give besked til Arbejdsformidlingen. [16]
Thailands arbejdsministerium har udarbejdet en liste over erhverv, hvor udlændinge er forbudt at arbejde i Kongeriget. Det sker for at lokalbefolkningen ikke skal lide under arbejdsløshed på grund af tilstrømningen af immigranter.
Liste over forbudte erhverv:
Thailandske virksomheder, der er åbne for udlændinge, er hoteller og rejsebureauer med status som enkeltmandsvirksomhed.