Kurt Lewin | |
---|---|
tysk Kurt Lewin | |
Fødselsdato | 9. september 1890 [1] [2] [3] |
Fødselssted | |
Dødsdato | 12. februar 1947 [1] [2] (56 år) |
Et dødssted |
|
Land | |
Videnskabelig sfære | Psykologi |
Arbejdsplads | Massachusetts Tekniske Institut |
Alma Mater | Berlin Universitet |
videnskabelig rådgiver | Karl Stumpf og Alois Riehl [4] |
Studerende | Bluma Zeigarnik , Tamara Dembo , Leon Festinger , Fritz Heider , Roger Baker , Morton Deutsch |
Mediefiler på Wikimedia Commons |
Kurt Zadek Lewin ( tysk Kurt Zadek Lewin ; 9. september 1890 , Mogilno , Posen-provinsen , Preussen - 12. februar 1947 , Newtonville , Massachusetts , USA ) - tysk og amerikansk psykolog , hvis ideer havde stor indflydelse på amerikansk socialpsykologi og mange andre skoler og retninger, herunder teorien om kulturel udvikling af Lev Vygotsky og forskere fra " Vygotsky-cirklen " [5] . Mange af de spørgsmål, han beskæftigede sig med, blev grundlæggende for psykologer - niveauet af krav , gruppedynamik , social opfattelse, spilsituationer , stræben efter succes og undgåelse af fiasko, feltteori, tidsperspektiv .
Kurt Zadek Lewin blev født i Mogilno (dengang Kongeriget Preussen ) til en jødisk familie. Hans far Leopold Levin (1852, Mogilno - 1934, Berlin) var engageret i handel, hans mor - Rekha Engel (1866, Berlin -1943, Sobibor koncentrationslejr ), hvis familie kom fra Nowogard . Han havde to brødre og en søster. Fra 1905 boede han hos sine forældre i Berlin . I begyndelsen af Første Verdenskrig blev han indkaldt til den tyske hær, demobiliseret efter at være blevet såret. Han fortsatte sine studier ved universitetet i Berlin under vejledning af Karl Stumpf ( 1848 - 1936 ). I august 1933, efter at nazisterne kom til magten, emigrerede han til USA . Senere ledede Levin Research Center for Group Dynamics ved Massachusetts Institute of Technology . Efter forslag fra Eric Trist fra Tavistock Institute for Human Relations bidrog han til det videnskabelige tidsskrift Human Relations (1947) (Tavistock Publications).
Felteori Kurt Lewin udviklede sig i tråd med gestaltpsykologien . Begrebet " felt " i denne teori betegnes som "helheden af sameksisterende kendsgerninger, der opfattes som indbyrdes afhængige." En person, skrev K. Levin, lever og udvikler sig i det "psykologiske felt" af de genstande, der omgiver ham.
Kurt Lewin introducerer begrebet quasi -need , som indebærer en intention, der optræder i en bestemt situation, og som også bestemmer menneskelig aktivitet og stræber efter afslapning. Hvert objekt har sin egen valens for en person - en slags energiladning, der forårsager en specifik spænding i en person, der kræver udledning. Menneskelig adfærd er opdelt i vilje og felt . Frivillig - forårsaget af indre behov og motiver, og felt - indflydelsen af eksterne objekter.
Her er en beskrivelse af et eksperiment, der viser, hvordan den mest slående feltadfærd ser ud, uafhængig af en persons indre verden [6]
Forsøgspersonen, der angiveligt var inviteret til at studere sin "intelligens" eller "hukommelse", blev bedt om at vente et øjeblik. "Jeg har glemt, at jeg skal ringe," sagde forsøgslederen, forlod lokalet, og han observerede selv (gennem Gesell-spejlet ), hvad forsøgspersonen ville gøre, når han var alene. Uden undtagelse udførte alle fagene (og disse var ikke kun studerende, men også ansatte ved Berlin Institute of Psychology - professorer, lektorer) en form for manipulation med objekter: nogle bladede gennem bogen, rørte ved "skabet" og løb deres fingre langs perlegardinet; alle, uden undtagelse, ringede på klokken.
I feltteori forsøgte Levin at anvende topologi til at skabe geometrien af en psykologisk beskrivelse af menneskelig adfærd - hodologi .
Levins arbejde havde en stor indflydelse på socialpsykologi, konfliktløsningsteknologi, han ejer ideen om at gennemføre gruppetræninger for at ændre visse adfærdsmønstre. "Det er normalt lettere at ændre individer i en gruppe, end det er at ændre hver enkelt af dem individuelt."
Et af Kurt Lewins studieområder i socialpsykologi er teorien om ledelse. I 1939 ledede Kurt Lewin en gruppe forskere oprettet for at studere fænomenet ledelse. Hovedresultatet af undersøgelsen er identifikation af tre ledelsesstile: autoritær, demokratisk og eftergivende. [7]
Kurt Lewin er kendt i høj grad på grund af hans tilhængeres arbejde [8] . Kurt Lewins direkte elever var Bluma Zeigarnik (hukommelsesforskning, den såkaldte Zeigarnik-effekt er almindeligt kendt ), Tamara Dembo (eksperimentel forskning i vrede), Gita Birenbaum (forskning om at glemme intentioner), Fritz Haider (forfatter til teorien om balance) , Leon Festinger (forfatter til teorien om kognitiv dissonans ), Roger Baker ( miljøpsykologisk forskning ) og mange andre.
Tematiske steder | ||||
---|---|---|---|---|
Ordbøger og encyklopædier | ||||
Slægtsforskning og nekropolis | ||||
|