Tavistock Institute for Human Relations | |
---|---|
Administrativt center | |
Organisationstype | velgørende organisation og videnskabelig organisation [d] |
Grundlag | |
Stiftelsesdato | 1947 |
omsætning |
|
Antal medarbejdere |
|
Internet side | tavinstitute.org |
Tavistock Institute of Human Relations (eng. Tavistock Institute of Human Relations (TIHR) , forkortelse Tavistock Institute ) er en britisk non-profit forskningsorganisation, der beskæftiger sig med psykoanalytisk undersøgelse af gruppe- og organisatorisk adfærd . Instituttet er registreret i Storbritannien som en velgørende organisation med kontor i London .
Instituttet blev oprettet på grundlag af Tavistock Clinic , grundlagt i 1920 på Tavistock Square ( Tavistock Square ) i Bloomsbury - kvarteret i Camden i det centrale London af en gruppe terapeuter, forskere og konsulenter i 1946 med økonomisk støtte fra Rockefeller Foundation og efter flytning derfra i mere rummelige lokaler beholdt navnet Tavistock. Blandt grundlæggerne af instituttet var Elliott Jaques, Henry Dicks, Leonard Browne, Ronald Hargreaves , John Rawlings-Rees, Mary Luff), Wilfred R. Bion (Wilfred Bion). Andre bemærkelsesværdige navne forbundet med instituttet: John D. Sutherland, John Bowlby , Eric Trist, Fred Emery. Grundlæggerne søgte at stille psykologisk og social viden til samfundets tjeneste. I 1948, da Tavistock Clinic blev en del af British National Health Service , blev instituttet en uafhængig organisation.
Hovedopmærksomheden på instituttet såvel som på klinikken var ikke rettet mod individuel, men til gruppeterapi . Balint-grupper blev først dannet i klinikken (se Balint, Michael ). Et træk ved videnskabsmænds arbejde var kombinationen af forskning med medicinsk praksis baseret på tesen om, at terapi uden forskning er umulig, og forskning uden terapi.
I 1947 blev Tavistock Publications etableret for at udgive, i samarbejde med Kurt Lewins forskningsgruppe ( Research Center for Group Dynamics), tidsskriftet Human Relations.