National Labour Relations Act (USA)

National Labour Relations Law
National Labour Relations Act: En handling til at mindske årsagerne til arbejdskonflikter, der belaster eller hindrer mellemstatslig og udenlandsk handel, til at oprette en National Labour Relations Board og til andre formål
Gren af ​​loven arbejdsret
Udsigt lov
Stat
Nummer 74-198
Adoption 74. amerikanske kongres
Ikrafttræden 6. juli 1935

The National Labor Relations Act of 1935 ( Engelsk  National Labor Relations Act of 1935 , også kendt som Wagner Act ) er en grundlæggende lov i amerikansk arbejdsret. Garanterer den private sektors ansattes ret til at organisere fagforeninger , deltage i kollektive forhandlinger og tage kollektive aktioner såsom strejker . Blev skrevet af senator Robert F. Wagner , vedtaget af den 74. amerikanske kongres og underskrevet af præsident Franklin D. Roosevelt .

Lov om arbejdsforhold har til formål at fjerne uligheder i forhandlingsstyrke mellem arbejdsgivere og lønmodtagere ved at tilskynde til kollektive forhandlinger mellem fagforeninger og arbejdsgivere. Loven etablerede National Labour Relations Administration for at føre tilsyn med den proces, hvormed arbejdere beslutter, om de skal være repræsenteret af en arbejdsorganisation. Den fastlagde også forskellige regler vedrørende kollektive forhandlinger og definerede en række illoyal praksis, der var forbudt, herunder indblanding fra arbejdsgivernes side i dannelsen eller organiseringen af ​​fagforeninger. Loven gælder ikke for visse typer arbejdere, herunder ledere, landbrugsarbejdere, husarbejdere, statsansatte og uafhængige entreprenører.

Konservative og medlemmer af det republikanske parti var stærkt imod vedtagelsen af ​​loven, men dens tilhængere vandt en sag i højesteret ( NLRB v. Jones & Laughlin Steel Corp. ). Taft-Hartley Act af 1947 ændrede Wagner-loven [1] for at fjerne nogle uretfærdige restriktioner for fagforeninger og give stater beføjelse til at lovgive om retten til at arbejde .

Baggrund

Præsident Franklin Roosevelt underskrev loven den 5. juli 1935 [2] (illustreret) .

Forud for loven kom en række tidligere lovgivningsmæssige retsakter om arbejdsforhold og statslige organer:

Indhold

Afsnit 1 ( Afsnit 29 U.S. Code  § 151 ) i loven præciserer de grundlæggende principper og politikker, som loven var baseret på. Loven har til formål at fjerne "uligheder i forhandlingsstyrken mellem arbejdere, der ifølge lovens fortalere ikke har fuld foreningsfrihed eller de facto aftalefrihed, og arbejdsgivere, der er organiseret i selskabsform eller andre former for ejerskab." For at nå dette mål er den centrale idé at fremme kollektive forhandlinger mellem uafhængige arbejderforeninger og arbejdsgivere [3] .

… praksis og procedurer for kollektive forhandlinger opmuntres, såvel som arbejdstagernes ret til foreningsfrihed, selvorganisering, udnævnelse af repræsentanter efter eget valg til at forhandle vilkårene for deres ansættelse og andre spørgsmål om gensidig bistand og beskyttelse.

Originaltekst  (engelsk)[ Visskjule] ... at tilskynde til praksis og procedure for kollektive forhandlinger og ved at beskytte arbejdernes udøvelse af fuld foreningsfrihed, selvorganisering og udpegelse af repræsentanter efter eget valg med det formål at forhandle vilkårene og betingelserne for deres ansættelse eller anden gensidig hjælp eller beskyttelse.

Afsnit 2 ( Afsnit 29 U.S. Code  § 152 ) definerer "arbejdsorganisation" og "arbejdskonflikt". Loven har til formål at beskytte arbejdstagere som gruppe og er derfor ikke baseret på et kontraktforhold mellem en arbejdsgiver og en individuel arbejdstager [4] . Loven indeholder desuden følgende grundlæggende principper:

Konsekvenser

I New York opererer Ida Klaus forfatterlov , skabt på grundlag af Little Wagner Act [8] [ 9] . 

Sammen med andre faktorer bidrog loven til en enorm stigning i fagforeningsmedlemskab, især i masseproduktionsindustrien: stål og bilindustrien [10] [11] . Det samlede antal fagforeningsmedlemmer voksede fra tre millioner i 1933 til otte millioner i slutningen af ​​1930'erne, hvor langt de fleste fagforeningsmedlemmer boede uden for sydstaterne [12] .

Noter

  1. ↑ Taft - Hartley law  // Great Russian Encyclopedia  : [i 35 bind]  / kap. udg. Yu. S. Osipov . - M .  : Great Russian Encyclopedia, 2004-2017.
  2. ↑ Titel 29 U.S.C.  § 151 , vedtaget 5. juli 1950
  3. ↑ Vores dokumenter: 100 milepælsdokumenter fra  Rigsarkivet . - Oxford: Oxford University Press , 2006. - S. 162-163. — ISBN 978-0-19-530959-1 .
  4. ↑ Se også E Dannin, "Not a Limited, Confined, or Private Matter: Who is an Employee under the National Labor Relations Act" (2008) 59 Labour Law Journal 5
  5. ↑ Løn- og ydelsesdiskussioner blandt ansatte . Hentet 4. november 2012. Arkiveret fra originalen 27. juni 2012.
  6. ↑ Hvor gælder NLRA? . Hentet 4. november 2012. Arkiveret fra originalen 12. september 2012.
  7. ↑ Kend dine rettigheder . Hentet 4. november 2012. Arkiveret fra originalen 19. juli 2012.
  8. ↑ Ravo. Ida Klaus, 94, arbejdsadvokat for USA og New York, dør . New York Times (20. maj 1999). Hentet 3. maj 2015. Arkiveret fra originalen 27. maj 2015.
  9. ↑ Ida Klaus . Jødisk Kvindearkiv. Hentet 3. maj 2015. Arkiveret fra originalen 19. april 2015.
  10. ↑ Colin Gordon, New Deals: Business, Labour, and Politics in America, 1920-1935 (1994) s. 225
  11. ↑ Greenspan, Wooldridge, 2020 , s. 300.
  12. ↑ Kennedy, 1999 , s. 320.

Litteratur

Links

  Gå til Wikidata-elementet  Ordbøger og encyklopædier
I bibliografiske kataloger
 " New Deal "
Årsager og arv
First New Deal
(1933-1934)
Second New Deal
(1935-1938)
Personligheder